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部门名称人事行政部直线主管总经理岗位设置人事行政副总、人事行政经理、 行政主管、人事主管、行政助理、 人事专员、行政人事专员、前台、 机要员、司机、卫生工、厨师部门定编工作内容：1、负责为公司管理层提供行政人事支持，并负责跟踪落实行政人事决议。2、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。3、负责公司人力资源战略的执行、负责制定行政人事工作计划，实现工作目标；4、全面负责行政人力资源管理的各项事务；5、负责其他人事事务；6、统筹管理公司后勤服务工作；7、处理公司与法律相关事务和重要文件的存档和保管规划；8、负责对公司耗材、办公用品等物资统筹管理；并建立成本控制体系，有效降低公司费用；9、部门内部日常管理工作；10、上级领导交办的其他事情。工作权限：1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发 和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；2、保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；3、负责行政、后勤支持工作；绩效考核：1、主要是根据部门完成的工作量、工作效率及完成情况来考核；2、考核部门的协作配合精神及创新意识与解决问题的能力。