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1、编号:WD-HT-0065临时工劳动合同新规定（合同版本）合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-劳动合同临时工劳动合同新规定（合同版本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作 的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。新规定1:劳务派遣企业注册要劳动部门审批以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的劳动 合同法提高了劳务派遣企业的注册门槛，要
2、求注册资本不少于200 万兀。另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣 公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求：经营劳务派遣业 务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相 应的公司登记。未经许可，件可单位和个人不得经营劳务派遣业务。 也就是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批。新规定2 :明确劳务派遣实施范围以前的劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或 者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定 义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。劳动合同新劳动合同法对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对 劳务派遣进行认
3、定时也就有了明确的依据：临时性岗位以时间为 节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位：辅助性是指为主营 业务岗位提供服务的非主营业务岗位：替代性岗位则是因员工脱 产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作 的岗位。新规定3 :用人单位要实行同工同酬分配办法劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的劳动 合同法就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位 存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。新劳动合同法再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：用 工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的 劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同
4、时，劳务派遣单位与被派 遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或 者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原 则。临时工劳动合同书范本（短期）聘用单位（甲方）受聘人（乙方）劳动合同身份证号码：受聘人的担保人（丙方）身份证号码：兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至年 月日止，共年 月,其中试用期自年 月 日至 年 月 日止，共 月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1 .工作岗位：.2 .职责范围和要求：.3 .遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲
5、方的安全 教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付 以下待遇：1 .甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同2 .甲方支付乙方的其他待遇；3 .甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。1 .乙方在试用期内不符合聘用条件的；2 .乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3 .甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；4 .乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5 .照国家有关规定和有
6、关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福 利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组 织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。 丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损 失承担连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：.九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合 同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。劳动合同十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方,劳动服务公司各T分。甲方（盖章）乙方（签字）年一月一日 年一月一日丙方（签字）年一月B您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE