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1、实验中学教师管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设，健全完善教职工管 理制度，维护教职工合法权益，规范学校管理，严明考勤纪 律，保证学校教育教学及各项工作高效运转，根据事业单位 工作人员考勤相关法律法规，结合我校实际，制定本制度。一、工作时间1、在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职 工工作时间。2、在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、 培训及正常的社会活动也视为教职工工作时间。二、请假审批权限1、学校一般教职工请假1天内，由级部或处室审批；2 天，由分管校长审批；3天及以上，由分管校长及校长审批。2、学校中层干部请假一天以内由分管校长审批，一天 以上由校长审批。三、请假程序1.
2、到学校办公室领取并填写请假条，一式三份；2、有关领导审批签字；3、请假条一份交至级部或处室，一份交至教务处留存 调课，一份交至学校办公室存档备查。4、病假须出具区级以上医院病历、诊断证明及医生休 息建议，由相关领导根据学校工作安排进行审批。5、请假期满回校上班，须到学校办公室销假。6、须本人亲自到校办理请假手续，不允许电话请假或 找人捎假（特殊情况除外）。四、公、病及事假（每学期累计）的处理1、公假：凡因公必须请假者，凭有关证明材料到学校 办公室办理请假手续。2、病假：两天以内每天扣10元、扣教育教学过程奖出 勤分0.2分；315天，每天扣20元、扣0.5分；病假每学 期累计15天以上，每天扣
3、30元，教育教学过程奖出勤项不 得分，同时取消本学期评优评先资格。3、事假：事假两天以内每天扣20元、扣教育教学过程 奖出勤分0.5分；310天，每天扣30元、扣1分；事假每 学期累计10天以上，每天扣50元，教育教学过程奖出勤项 不得分，同时取消本学期评优评先资格。4、病事假扣款按梯度分段计算。五、迟到、早退、脱岗、误课、旷工处理规定1、迟到、早退，每次扣5元、扣教育教学过程奖出勤 分0.2分；一学期累计迟到、早退5次以上，每次扣10元、 扣0. 5分；代他人刷卡者每人次扣10元、扣0. 5分；上班 期间因故外出须到学校办公室履行请假手续，不履行请假手 续者视为脱岗，每次扣20元、扣1分；2
4、、无故误课1节扣50元，扣教育教学过程奖出勤分5 分；每学期累计3节以上，每节课扣100元，教育教学过程 奖出勤项不得分，同时取消本学期评优评先资格；旷工半天 扣100元，扣教育教学过程奖出勤分5分；旷工1天扣200 元，教育教学过程奖出勤项不得分，同时取消本学期评优评 先资格。3、因故不能参加升国旗仪式、全体教职工会、值班等 工作活动安排须履行请假手续，请假一次扣5元、扣教育教 学过程奖出勤分0.2分；不履行请假手续者，每次扣10元、 扣0. 5分。六、法定假的处理1、婚假：按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚 的，婚假3天；晚婚（女23周岁，男25周岁）的，除国家 规定婚假外，可享受晚婚假14天，共计17天。再婚者可享 受法定婚假，不再享受晚婚假。2、产假：女职工正常生育的产假为90天；难产的增加 15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。女方晚 育的（已婚妇女年满23周岁生育第一个子女的为晚育）， 除国家规定的产假外，增加产假60天，计150天；难产的， 增加产假15天；一次多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假15天。3、丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，丧假3天。4、婚假、产假、丧假，视为出勤，工资照发，福利待 遇不变。七、其他未尽事宜经学校研究决定。八、本办法解释权归学校。九、本办法自公布之日起执行。