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1、2022年医生年终工作总结我自6月份参加工作至今已经5个多月了，在医院、科 室领导的关心及同事们的帮助下，较好地完成了各项工作任 务，使自己较快地熟悉了新的工作环境。义在工作态度、业 余技术水平等方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面 一、端正工作态度，热情为患者服务。作为一名医生， 为患者服务，既是责任，也是义务。我们医院对于内陆居民 来说还是新生事物，要想在最短的时间内做强做大，我认为 首先要提高服务质量，让每一个就诊的患者满意医，并以此 来扩大我院的知名度。参加工作以后，我努力提高自己的思 想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态，急病人所急， 想病人所想，竭尽全能地为患者服务；耐心对待
2、每一位患者, 不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两好 一满意工作落实到实处。二、认真负责地做好医疗工作，提高业余技术水平。1、坚持业务学习不放松。参加工作后我仍然坚持每天 学习，每天掌握一种疾病；同时不忘学习本业余研究的新成 果，不断汲取新的营养，锻炼科研思维；2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中 严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生; 在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇 到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析 根据实际，选择高风险点实行重点监督。根据出现的新情况、 新问题，及时抓好制度的修订完善工作。3、进一步加大监察检
3、查力度，努力提高执行力。一是 重点加强对制度执行情况，党委会、局务会议决事项落实情 况等的监督检查。二是加强对重点岗位的效能监察，进一步 防洪资金安全风险。三是强化内部财务监督。四是组织开展 领导班子及二层骨干诺廉述廉活动。五是协助配合上级纪监 部门抓好及的查办审理工作，做到有案必查。4、继续抓好作风建设及行风建设。一是扎实推行党务 政务公开，打造“阳光财政二二是切实加强作风建设，使 群众得到实惠。三是开展专项整治行动。围绕“六治”重点 整治，不走过场，取得实效；四是继续开展社会评议活动。 对提出的问题和建议要及时落实到整改单位和个人。5、加强自身建设。全面提高队伍素质。一是积极参加 各级举办
4、的学习培训班；二是落实好局纪检队伍培训计划， 重点突出对举报、检查、审理、纠风工作、党风廉政建设等 方面业余知识的培训，确保反腐防腐坚强力量的形成。6、切实加强信息调研工作。要多下基层，大兴调查研 究之风，尤其是要紧密结合当前反腐倡廉建设的新形势，新 问题，创造性地开展工作，全面打开纪检监察工作新局面。2022年个人工作总结一年来，在驻省厅纪检组、市纪委监察局的领导下，根 据局党委的工作部署，驻局纪检组、监察室认真学习贯彻党 的x大和上级纪委会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩 防并举、注重预防，以党风廉政责任制为龙头，以加强廉政 教育、完善制度、强化监督检查为抓手，扎实推进系统反腐 倡廉各项
5、工作，较好地保障了交通运输事业的健康发展。现 将一年来的主要工作总结如下：一、抓责任落实，进一步强化党风廉政建设责任制。坚持贯彻落实党风廉政建设责任制作为保障交通运输 事业科学发展的龙头工程摆上重要位置，先后制定了市交 通运输局党委2022年党风廉政建设及反工作责任分工和 2022年全市交通运输系统党风廉政建设和反工作要点， 按照“一把手”负总责和“一岗双责”制度要求，明确市局 党委成员党风廉政建设工作目标责任，全年共分解工作任务 24项、列出具体工作19项，并逐一明确了牵头领导，落实 了责任部门和配合单位，做到反腐倡廉与具体业务相互融 合、相互协调、相互促进。在1月29日召开的全市交通运 输
6、工作会议上，局党委书记、局长同志与各县（市、区）交通 运输局局长、局属单位的“一把手”分别签定了责任书，把 反腐倡廉建设和交通基础设施、行业安全管理、干部队伍建 设等一起部署、一起要求、一起考核。同时，督促局属各单位班子成员按照“一岗双责”的要 求，一手抓业务工作，一手抓廉政教育和监督检查，认真履 行反腐倡廉和作风建设责任。10月份，驻局纪检组对党风廉 政建设责任制情况进行督促检查，听取各项任务的牵头部门 负责人和局属单位分管领导情况汇报，对下一步工作提出意 见和建议。年底将对各部门和局属各单位进行综合考核，以 促进党风廉政责任制有效落实。一年来，全系统党风廉政建 设责任制得到进一步贯彻落实，
7、党风廉政建设责任制的龙头 作用得到了进一步强化。二、抓学习教育，进一步筑牢思想道德防线。我们始终把加强理论武装、提高干部职工思想政治素质 作为廉政建设的首要任务，在局属系统广泛开展了 “六一个” 反腐倡廉专题学习教育活动。一是组织开展专题学习。认真学习贯彻党的X大、中纪 委X届二次会议精神、新党章、中央“八项规定”和一 系列重要批示讲话精神等，不断提高全体干部的政治敏锐性 和把握大局的能力。二是开展廉政集中教育。3月份召集各县（市、区）交通 局局长、局属单位班子成员以及全体机关干部，召开全市系 统廉政工作会议，单位“一把手”领导代表局党委亲自总结 和部署系统党风廉政建设工作，并组织观看廉政视频
8、警示教 育片，邀请秀洲区纪委副书记到市公路局给干部职工上廉政 教育课，筑牢拒腐防变的思想防线。三是编印“廉洁交通”手册。针对工程建设、行政执法、 审批服务等交通行业特点，编印了 “廉洁交通”手册，通过 设置10种情景教案，提出了针对性、可操作的预防方法和 措施。同时，系统内各单位组织干部职工分批分层开展学习 座谈研讨，根据各自岗位和工作实际，结合廉政风险防控和 利益回避等要求，强化廉洁自律的意识，增强拒腐防变能力。四是组织廉政知识测试。5月份组织对局属系统2022年 以来新聘、新任的100多名干部职工进行了廉政知识测试， 重点加强对各级领导干部、局管副科以上干部、重点关键岗 位以及新提任、新录
9、用干部的教育，规范从政行为，促进廉 洁自律。五是普遍开展“道德讲堂:每月组织全体干部职工， 开展以唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、发善心、送吉祥 为主要内容的道德讲堂，深入学习杨彬、田春良、吴建林等 近几年来系统涌现的模范人物和先进事迹，强化干部职工忠 诚履职、清正廉洁的良好职业操守。六是深化廉洁文化建设。深入开展廉洁文化进机关、进 站所、进窗动，通过名家名言、警言警句等，着力建设风清 气正的廉政环境。同时积极参与市直机关纪工委组织的廉政 勤政演讲、征文和廉政文化PPT展评等活动。三、抓制度建设，进一步提高反腐倡廉工作水平。按照把权力关进制度笼子的要求，着力构建有效预防的工作机制。一是推行“阳
10、光交通”建设。今年3月，为加大源头预 防和治理工作的力度，强化对权力运行的有效监督制约，根 据市纪委关于进一步深化“阳光工程”建设的实施意见 等文件精神，在局属系统开展审批、收费、执法、党务、政 务、和工程建设等七个方面的“阳光交通”建设，专门制定 印发了 “阳光交通”建设实施方案，明确了指导思想、基本 原则、目标任务，落实了牵头处室、配合单位的责任分工和 工作要求。设想通过3年左右的时间，使局机关和局属单位 所有职权公开透明全覆盖、运行监督全方位，不发生大的因 权力不规范、工作不透明引起的投诉和违规违纪，提高行业 的公信力和执行力。实践中，我们注重把握以下四个环节： 一是合理确权。以法律法规
11、规章为依据，对行力进行全面梳 理，厘清权力的边界。二是公开晒权。依托门户网站等，将 行政职权目录、权力运行流程图、办事指南、执法信息等向 社会公开，实现权力要素、运行程序及执法过程、执法结果 等信息的公开透明。三是规范用权。制定权力运行各个环节 的工作流程，明确行使条件、承办岗位、程序接口、办理时 限、监督渠道、相对利等要素，增力运行程序的严密性。四 是公众督权。积极引入第三方评议、监督，扩大群众对权力 运行监督的知情权、参与权，在方便群众监督中自觉接受各 方监督。二是规范证书管理。今年6月，结合行业特点，制定下 发了关于规范各类职称和执业资格证书使用管理的通知, 实行登记备案、分级管理，明确
12、要求局属系统干部职工不得 私自将证书出借给与交通运输系统管理职能相关联的企业 （组织）开展营利性活动，不得通过出借证书或提供技术服务 向与交通运输管理职能相关联的企业（组织）收取或变相收 取报酬，同时对已经对外出借证书或提供有偿服务的，要求 在8月1日前与借予单位解除借用关系、中止有偿服务，着 力从源头上有效防范系统干部职工履职过程中的利益冲突。 截止目前，局机关、局属单位干部职工共有各类职称证书共 有300本，其中：高级职称证书75本，中级职称证书114 本，初级职称证书in本。持有各类执业资格证书共有no 本。通过清理，共有108证书出借在交通运输系统下属单位 或国有企业，均按规定办理了审
13、批手续，没有发现证书出借 外系统单位的现象，也未发现有收取报酬现象。三是严肃财务管理。根据上级关于加强财务管理严肃财 经纪律的有关文件精神，以及市局党委关于进一步加强财务 监管的工作要求，市局及时印发了关于进一步规范财务管 理严肃财经纪律的意见，按照“谁主管，谁负责”和“监 管并重”的原则，结合历年各类审计、专项检查的问题意见, 对局属系统单位财务管理工作提出了规范资金、资产以及预 算收支管理等14条具体实施意见，同时要求各单位进一步 加强组织领导、注重制度建设、自觉接受监督，不断规范各 单位的资金管理、财务收支及资产管理行为，较好地发挥了 财务、审计的监督管理作用，促进了系统的党风廉政建设。
14、四、抓软环境建设，进一步提升服务能力。一是深化“三走进三服务”走访服务活动。根据市委、市关于深入开展“双千双百”进村入企业走访服务活动的 意见等上级文件要求，我局及时成立领导小组，制定了工 作方案，明确走访计划，市局领导广泛开展走村入企的“三 走进三服务”活动，促进党员干部为企业办实事、解难题， 为结对村（社区）解决实际困难，对走访服务活动征集的意见 建议进行分类梳理，监督限期办结，强化走访服务成效。据 统计，累计走访和调研企业120家，召开专题座谈会35场 次，企业发展和碰到的问题和困难58项，计划帮助解决31 个，实际已协调解决22个，为企业提供咨询服务209次， 帮助落实融资4700万元
15、，争取各类财政资金1464万元，出 台了 10项服务民营企业“二次创业”帮助政策和措施。二是培育“惠民交通”服务品牌。大力弘扬“惠民、服 务、奉献”的浙江交通精神和“攻坚克难先行官，一心为民 孺子牛”的嘉兴交通精神，联系行业实际，以“服务发展、 服务基层、服务民生、让人民满意”为目标，积极打造“惠 民交通”服务品牌。通过加强组织领导、制定实施方案、创 新品牌标识等，在局属系统中组建成了杨彬分队、港航先锋、 爱心的士、桥梁卫士等7支志愿服务队，实行统一编队建册、 统一标识形象、统一服务标准。今年以来，先后组织开展各 类志愿服务、文明劝导、结对帮扶92次，取得了良好的社 会效应。三是深化群众满意基
16、层站所创建。根据上级文件精神和 系统行业特点，印发了关于进一步推进“群众满意基层站 点（服务窗口）”标准化建设的通知，及时召开专门会议进 行宣传发动，部署开展基层站所（服务窗口）的标准化建设。 围绕质量管理、公开透明、形象建设、质量评价、依法行政、 廉洁高效等六个方面，制定了 24项创建标准，实行量化赋 分考核，确保创建工作落到实处。同时各基层站所（服务窗 口）通过开展结对共建、志愿帮扶、争创文明示范窗口、发 放“便系卡”、赠阅报刊、免费提供生活用水等服务举措， 不断延伸服务企业、服务群众、服务发展的工作领域，积极 营造“为民、务实、清廉”的良好发展环境。市本级系统建 成28个标准化建设样本，
17、思古桥港航管理检查站已上报为 浙江省群众满意基层站所（服务窗口）先进单位，7个基层站 所（服务窗口）申报复评，3个站所（服务窗口）申报嘉兴市服 务民生满意站所（服务窗口）。五、抓监督检查，努力树立交通系统良好形象。一是严格落实八项规定。认真贯彻落实上级有关部署和 要求，结合系统实际，专门制定了关于贯彻落实中央”八 项规定”及省、市有关规定的实施办法，出台了 17项具体 规定，严格财经纪律、严控招待支出，开短会、说短话，茶 话会、表彰会等活动明显减少，会议规模得到有效控制，转 变作风、增强服务的氛围不断增强。据统计，到10月，开 展宣传教育47次，出台配套制度13个，会议减少7个，评 比活动减少
18、4次，公务接待减少57万元，文件简报减少112 个。同时在市本级系统内组织开展了公务卡的专项清理工 作，先后有348名干部职工按规定向组织作出了会员卡的“零 报告”、“零持有”承诺。二是加大监督检查力度。加强对驻在部门贯彻执行上级 各项决策部署情况、落实中央“八项规定”、“三重一大”事 项、民生工程项目等方面的监督检查，组织定期对局机关、 局属单位的作风效能纪律、办事服务工作开展检查，对全市 28家基层执法站所的行政执法、窗口服务等进行暗访。今年 以来，已先后开展各类监督检查12次，发现并整改了一批 问题，坚决杜绝有令不行、有禁不止，确保各项决策部署和 政策规定的严格执行到位。认真受理群众反映
19、，采取交办、 转办、督办等方式，加大调查、监督力度，及时回应社会关 切和群众诉求。今年以来，已调查报结6起群众投诉。积极 开展党纪政纪执行情况检查，确保各项纪律严格执行到位。 加大评议，通过召开特约监督员会议、公布投诉监督电话、 设立举报箱、发放征求意见表等，虚心开门纳谏，主动收集 民意。今年以来，市政协监督小组、市农工党等先后走访局 属系统的部分基层站所（服务窗口），督促指导开展工作。三是认真开展治乱减负。根据嘉兴市农民负担监督管理 领导小组办公室关于做好2022年涉农乱收费专项治理的 通知文件精神和要求，我局把涉农乱收费专项治理工作与 农村公路建设、养护、公路征费管理、港航事业费征收管理
20、等实际工作有机结合，重点加强了对公路“绿色通道”政策 执行、助推实体经济发展政策执行，以及公交、出租车、港 航事业费减免等民生重点工作的督查和推进工作，全力做好 涉农乱收费专项治理，着力减轻农民负担。四是深化行风政风建设。组织开展“强作风、攻难点、 优环境”主题实践活动。组织实施“精气神、执行力、攻坚 力和软环境”四大提升行动，着力解决阻碍交通运输发展和 群众反映强烈的突出问题，为保障交通运输各项工作营造良 好环境。今年4月、5月，市局“一把手”先后走进交通之 声行风热线直播间、“美丽城市、幸福生活”民生热点 面对面电视问政，现场接受主持人、媒体和群众的询问，就 城市公共交通发展和治理拥堵等民
21、生热点问题与市民群众 进行交流互动，传递交通行业“惠民、服务、奉献”的价值 理念。问题和解决问题能力；严密观察病情，及时准确记录病情， 对患者的处理得当；作为一名新医生，戒骄戒躁，精神饱满, 不断学习。三、严格要求自己，积极为医院的发展建言出力。“院 兴我荣，院衰我耻”作为医院的一员，建言出力谋求医院更 大的发展是义不荣辞的责任。在做好本职工作的基础上，积 极为科室的发展出谋划策，希望明年的工作量能够再上新 高。总结X年，在医院领导和同事们的帮助下，我的各项工 作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，因为以后的 工作还会面临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比 还有差距，在今后工作中，我
22、要继续努力，克服不足，创造 更加优异的工作成绩。2022年个人工作总结今年以来，在县委、县及县纪检监察部门的正确领导下， 在局党委的高度重视下，深入贯彻落实省、市、县纪委相关 工作会议精神，紧紧围绕财政工作中心，以落实党风廉政建 设责任制为龙头，大力推进干部作风建设，积极构筑反腐倡 廉防范，狠抓各项工作落实。现将我局2022年度纪检监察 工作总结如下：一、强化宣传教育，有效构筑反腐倡廉思想防线。1、根据市、县纪检监察工作会议精神，结合我局实际， 认真组织开展了以贯彻落实中纪委、省、市、县党风廉政建 设和反工作会议精神和中国党党员领导干部廉洁从政若干 准则、关于实行党风廉政建设责任制的规定、行政
23、监察 法的学习，并对所学内容进行了考试，达到了 “以考促学” 的目的；开展了 “一把手”上廉政专题讲堂活动，进一步明 确了党员干部廉洁从政的纪律要求，使广大干部职工的学习 兴趣和积极性有了明显提高，公仆意识和廉洁自律意识也得 到了进一步增强。2、加强了廉政文化建设。一是坚持常年不定时和重大 节假日发送廉政短信，随时提醒干部职工遵守道德规范、职 业操守、牢筑廉政防线，做到警钟长鸣。二是积极参与并组 织开展了颂党情、歌党恩、跟党走的大型红歌唱响石门活动， 并取得了骄人的成绩。三是组织机关干部职工到革命传统教 育基地举行南乡革命烈士活动，使广大干部受到了教育，增 强了反腐倡廉的自觉性。二、加强了制度
24、建设，着力构建反腐防腐制度。1、落实了党风廉政建设责任制。以任务分解为主线， 着力构建了责任落实。今年，财政局党委进一步建立健全了 党风廉政建设责任制，认真落实党风廉政建设责任制，做到 了 “三个到位”：一是责任分解到位。按照“一岗双责”的 要求，对党风廉政建设各项任务进行了分解细化，并分别与 班子成员、各股室负责人签订党风廉政建设目标管理责任 书，形成了一级抓一级，一级促一级的责任机制，确保了责 任落实不留死角。同时，认真推行党风廉政建设责任制公开 承诺，张榜公布，接受群众监督。二是责任考核到位。将党 风廉政建设责任制落实情况纳入股室工作目标考核，实行 “一票否决”，使廉政建设责任制由“软任
25、务”变成了 “硬 指标”，真正形成了齐抓共管的局面。三是责任追究到位。 今年，局党委明确，对未履行党风廉政建设责任制，造成严 重后果和不良影响的，除严厉追究当事人责任外，还要对分 管领导进行问责，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性。2、完善内控机制。一是修订完善了局机关内部管理制 度。年初，通过自下而上、集思广益的办法，对局机关原有 管理制度进行了修改完善，在人事任免、基本建设等制度中 新增廉政条款12条。并对所有制度汇编成册，印发到各股 室，便于干部了解、掌握和执行。二是开展财权风险点搜索, 完善业务管理制度。对财政资金管理安全运行的关键环节和 风险点进行了全方位“扫描”，排查出资金管理风险
26、点32个。 在充分进行分析评估的基础上，按“风险分解、规范运行、 循环监督、相互制约”的原则，出台了进一步加强我县财 政资金安全管理的通知，对资金审批和拨付流程、银行账 户审批和管理、印鉴和票据保管使用、会计核算和对账等方 面进行了规范和约束，确保了财政资金和干部人身安全。同 时，开展了局机关股室负责人和一般干部大轮岗，交流轮岗 面达到70%o三是进一步完善决策内控机制。进一步完善了 局党委会议、局长办公会议、局务会议和重大事项请示报告 等制度，规范了各种议事规则和程序。严格落实了主要负责 人“三个不直接分管”规定，坚持重大事项集体决策审批制 度，对年度预算编制、人员选拔任用、专项资金安排、采
27、购、 大额资金使用等内容，集体研究、集中会审、集中批复，不 搞暗箱操作，确保科学决策、公开。三、加大了监察力度，确保了执行力的提高。1、加大督查力度。定期开展干部廉洁理财情况的检查, 围绕制度执行、资产分配、经费开支、厉行节约等方面进行 了重点检查和督促，发现一起，查处一起，决不心慈手软， 不搞下不为例，查处情况一要通报，二要严格与年终考评和 奖惩挂钩。2、强化了内部监督。一是坚持内审制度，重点开展了 对股室执行制度、组织收入、拨付资金、经费开支等情况的 审计；二是对今年来因实施干部轮岗、换岗制度而异岗的财 政干部进行离任监督审计，由此并作为一项制度长期坚持不 变。三是协助配合上级纪检监察部门
28、狠抓了及的查办审理工 作，基本上做到了有案必查。3、开展了行政效能监察工作。以行风建设为重点，着 力构建了自我纠偏机制。一是开展了行政效能监察。对预算 股、资产管理股、社保股3个重点股室的履行职责、依法办 事、服务质量等情况进行了行政效能监察，并做出效能评价, 指出了存在问题，明确了整改方向，促进了机关效能的提升, 局纪委为提高工作效能和资金安全管理力度，明确了 8个重 点岗位和事项进行监察，制定了监察方案，形成了监察报告, 促使出台了二个管理办法。四、积极推进党务政务公开，着力打造阳光财政。为确实抓好党务政务公开工作，成立了领导小组，组建 了工作班子，制定了公开方案，确定了公开程序、公开的重
29、 点内容。为财政预算信息、财政业务办理流程、财政政策法 规、四费开支、基层党组织创建、党风廉政建设及党委重大 议决事项等扩充了党务政务公开的阵地，通过党务政务公开 栏、网站、电视台、报刊等形式向社会公众公开，大力提倡 便民服务，广泛接受社会各界监督。同时，为畅通公开渠道, 还明确了一名班子成员担任财政信息发布人。五、加强干部作风建设，确实增强了理财理念。1、认真组织开展了财政干部走访百家规模企业活动及 干部作风建设主题活动。一是为全面摸清全县规模企业的底 子，了解目前企业运行的状况及存在的困难和问题，局党委 积极组织开展了百名财政干部走访百家企业活动。许多干部 还针对目前企业的现状提出了许多很
30、好的意见和建议，写出 了许多优秀的调研材料，为县委县如何扶持发展规模企业， 壮大后续财源提供了宝贵的决策依据。二是按县作风建设领 导小组的安排，结合我局实际，扎实开展了 “一联一”“一 帮一”活动，年初制定了义县财政局2022年干部作风建 设工作方案及义县财政局开展“一联一”、“一帮一”活 动方案，并通过一年来的工作，取得了实效。全体财政干 部积极参与，捐钱捐物X万多元，帮扶对象X余人，解决实 际问题X个。投入资金X万元，争取资金X万元，帮助扶贫 点村新修公路义公里，硬化公路义公里，扶持新扩茶园X亩。 广大干部在活动中增强了对弱势群体的关爱之心，对现有生 活的知足之心，对组织培养的感恩之心。2
31、、认真开展了专项整治行动。一是整治奢侈浪费之风, 在全局上下形成了厉行节约的良好氛围。二是整治工作纪律 涣散之风；三是整治违规赈酒之风；四是整治打牌赌博及工 作日午餐违禁饮酒之风；五是扎实开展了 “小金库”专项治 理工作。对过去“三公”方面存在的突出问题也进行了整治, 通过整治行动，干部作风有了根本性的好转，干部遵章守纪 的自觉性得到了明显的提高，以往极少数干部上班时间玩游 戏、炒股，甚至到休闲场所娱乐等现象基本杜绝，工作务实、 爱岗敬业，社会反响较好。3、开展行风评议活动。为进一步推进我局优化经济发 展环境和政风行风建设工作，不断提高财政服务水平，今年 继续聘用20名行风评议监督员，对局机关
32、各项规章制度、 廉政建设的各项纪律执行和落实情况进行监督和评议，共收 到各种建议和意见20余条，对收集到的问题，由局监察室 进行跟踪督导整改、跟踪问效六、加强自身建设，确保了反腐防腐坚强力量的形成。1、成立了党风廉政建设领导小组。易继平任组长，伍 兰兰、李文华任副组长，其他局党委班子成员为成员。领导 小组下设办公室，郑国敦任办公室主任，政工股、局办公室 配合。2、配齐配强了纪检队伍，按素质高、广覆盖的要求， 通过选配，局纪委现有委员X人。3、狠抓了业务培训工作，重点突出对举报、检查、审 理、纠风工作、党风廉政建设等方面业余知识的培训，逐步 形成了互帮互学，倡导调查研究的良好氛围。4、加大了工作
33、调配的力度。一年来，局纪委坚持既分 工、又协作的原则，局纪委如有必要，可调配财政监督检查 局力量，坚持有错必纠，有案必查。局纪委一班人能精诚团 结，务实工作，确保了我局纪检监察工作迈上了一个新的台 阶。在过去的一年中，虽然取得了一定的成绩，但离上级的 要求还有一定的差距，主要体现在下基层调研较少，与上级 纪检监察部门联系还不够，调研信息的报导还有一定的欠 缺，监督检查的力度还有待进一步加强等。2022年是X规划的第四年，我们将继续以党的X大精神 作为中心任务，全面贯彻落实科学发展理念，以廉洁奉公、 执政为民为主题，培养财政干部勤政廉洁为目标，密切联系 财政工作实际，把党风廉政建设贯彻于财政工作
34、始终，确保 财政资金和人员的安全，为财政工作顺利推进保驾护航。根 据这一指导思想，结合我局实际，2022年重点抓好以下几个 方面的工作：1、进一步抓好宣传教育工作，有效构筑反腐倡廉思想 防线。一是认真贯彻落实中纪委、省、市、县党风廉政建设 和反工作会议精神为主线，继续加强中国党党员领导干部 廉洁从政若干准则、关于实行党风廉政建设责任制的规 定、的学习教育。二是继续开展警示教育。一是组织干部 职工观看反腐倡廉警示片，到廉政建设基地开展廉政教育活 动，进一步激发党员干部加强思想道德修养的自觉性。三是 坚持常年不定时和重大节假日发送廉政短信，随时提醒干部 职工遵守道德规范，做到警钟长鸣。2、进一步抓好制度建设，构筑反腐防腐制度。一是落 实好党风廉政建设责任制。二是切实加强对党政“一把手” 的监督制约，重点建从政理念政“一把手”分权制约机制、 完善班子议事规则，将“三重一大”事项纳入规则重要内容。