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1、通用短期劳动合同范本甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址：现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国 家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立 本劳动合同。 一合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第 方式确定乙方的本合同期限：(2)无固定期限：从20 年一月一日起至本合同法定终止条件出现时止。(3)以完成工作任务为期限：从20 年月一日起至工作任务完成时止。第二条甲乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):(1)无试用期。(2)试用期
2、从20 年月日起至20 年月日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上 年以下的，试用期不超过日。合同期限在 年以上 年以下的，试用期不超过一日。合同期限在 年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。二工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处 市 镇街(区社区(村)厂区(公司、门店)的 部门 岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是,甲乙双方并按以下第 项明确：(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗 位有可能对乙方身体的安全或健康主要在 方面造成损害。
3、甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防 护措施。第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。 如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致 签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第 方式确定乙方的正常工作时间：(1)标准工时工作制，即每日工作 小时、每周工作 天,每周至少休息1天。(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不 存在意义上的加班。(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准
4、，乙方所在岗位以(周月季年) 为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲 方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规 定。第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内 容。1 .合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招 用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。2 .在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医
5、疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的Q(2)按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。(4)被依法追究刑事责任的。3 .在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身 体健康的；(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。4 .在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的；(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴
6、定委员会鉴定的；(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。5 .一方要求解除合同，必须提前一日通知对方。6 .乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出 具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属镇户口的，保险关系予以 保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管 理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，
7、应当依照国家一省的有关规定给予对方经济补偿。第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生一日内向本企业劳动争 议调解委员会申请调解，调解无效，可在一日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。第九条本合同条款现国家省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法 规、规章执行。第十条双方需要约定的其他事项 o第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一 份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表(签字)： 年一月日 年一月一日假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四劳动报酬第九条甲方执行市最低工资标准规定，按下列第 种方式核发乙方
8、工资：(1)试用期工资：试用期工资为 元月。(2)计时工资：岗位工种标准为 元时，来计付乙方的月工资。(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付 乙方的月工资。(4)不定时工资或固定工资：元月。第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方 工资。第十一条甲方每月一日如期支付(当月上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社 会保险，按比例分别缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相
9、应的社会保 障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡 待遇。六劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标 准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知 识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并须自觉遵 守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护 用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期
10、安排乙方进行体检。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙 方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七劳动纪律第十九条甲方根据国家省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和 告知乙方。乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附 件，约定服务期和违约金。第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订 保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约
11、 金等事项。八劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经 协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。第二十四条乙方擅自离职1S天后或 年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因)。(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢 工及怠
12、工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的。(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的。(4)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方 合法权益行为的。(5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的。(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的。(8)法律、法规规定的其它情形。第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。乙方 辞职：(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离
13、职的。(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的。(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月 工资的标准，支付给对方。第二十八条有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除 外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的。(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力， 且本人不要求解除本合同的。(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的。(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内
14、的。(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的。(5)乙方在本单位连续工作满 年，且距法定退休年龄不足年的。(6)法律、法规规定的其他情形。第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内。(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满 年支付1个月工资，6个月以上不满 年的按 年计算，不满6个月的，支付半个月工资。
15、乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限 额支付，并且经济补偿年限最高不超过年。第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除终止劳动合同证明书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理 扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移 手续。 九违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：（1）甲方违约情形：（2）乙方违约情形： 十调解与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属 地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如
16、当事人一方要求仲裁的，应自争议 发生之日起日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。H一其他第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同 条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执 行。第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：（2）第三十七条双方约定（不够写可加附件）：（1）甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解 除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 甲方（盖章）：乙方（签名或盖章: 法定代表人或委 托代理人（
17、签名）： 20 年一月一日20 年月日 鉴证机构（盖章）： 鉴证日期：年一月日编号 甲方（用人单位）名称 乙方（劳动者）姓名性别 出生年月 身份证号码 户口所在地 省一县（市、区）_乡 村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共 同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第一种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于 年月一日生效，于 年月日终止。其中试用期自年月 日始，至 年一月一日止。2、无固定期限。其中试用期自 年一月日始，至 年一月日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为 年月日；以乙方完成工作（任务）为合同
18、终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为。三、劳动保护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装 等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场 环境与卫生标准（G146 20）。6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳 动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇7、
19、乙方在岗期间的月工资（或日工资）为一元。双方约定的工资不得低于当地最低 工资标准。8、甲方安排乙方加班加点，应按照劳动法等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月一日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、 解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定10、甲乙双方依法参加社会保险。11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（-）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制
20、人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（-）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；（五）不服从甲方正当工作安排的；（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。15、乙方解除本合同，应当提前一日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 16、期满或双方约定的劳动合同终
21、止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。七、当事人约定的其他内容19、甲乙双方约定的其他内容：八、劳动争议处理及其它20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21、甲方的规章制度及违章违纪处罚条例作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公
22、章）乙方（签字或盖章）年月日 年一月日甲方： 乙方： 甲方（雇用单位） 法定代表人地址： 乙方（受雇耿工） 性别： 出生日期 年一月日（或委托代理人居民身份证号码）XX编码家庭住址 所属省（市）地区县（街道办事处）文化程度根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效 日期 年一月日，其中试用期一月。本合同至终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是三、劳动报酬第四条甲方每月一日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，
23、其中试用期间工资为四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙 方每周至少休息日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工 资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付 工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准版00%的工资。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，
24、为乙提供劳动安全和卫生设施。根 据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执 行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和市有关规定执行。第十一条在国家和市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害 保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相
25、关内 容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前一日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排 的工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能 胜任工作的3、甲乙双方不能依据本合同
26、第十四条，就变更合同达成协议的；第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十八条乙解除本合同，应当提前一日以局面形式通知甲方。第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的甲方（用人单位）： 性质： 地址： 法人代表（单位负 责人）： 乙方（劳动者）： 性另IJ:年龄： 常住 户口地址： 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本 企业工作，根据国家省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。 第一条合同期限合同期限自 年月日起至 年
27、一月一日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担 生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家一省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：,并发给乙方劳动保护用品：，保健食品 费：O 第四条劳动纪律甲方应依据国家省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家一省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极 做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周一日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过 小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实
28、际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）元。加班工资：法定休假日为元，休息日为 元，平日为 元;夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给 元。作为基本生活费用。甲方每月 号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第一日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。 第六条社会保险福利待遇 1 .在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金， 乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指 标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可
29、随同转移，合并计算投保时间， 其在本单位的工龄可连续计算。2 .乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗 终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同 制工人同等对待涪B分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根 据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同 等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗 期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给 一次性医疗补助费 元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。4 .乙方在甲方工作 年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满 年假期为 天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条合同的变更、终止、解除