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1、宜宾市南溪区人力资源和社会保障局权责清单（2021年本）号按目排， 序 1 省录序权力清单责任清单备注权力类型权力名称设定依据责任主体责任事项问责依据追责情形 及免责情形监督 万式33行 政 许可民办职业培 训学校设立、 分立、合并、 变更及终止 审批中华人民 共和国民办 教育促进 法宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局 （培训与就业促进 股）1 .受理责任：公示依法应当提交的申请材 料，一次性告知补正材料，依法受理或不 予受（不予受理的告知理由）。2 .审查责任：对申请单位提交的申请材料 进行审查，提出审查意见。组织专家进行 现场评审，提出评审意见。3 .决定责任：作出行政许可或不予行政许
2、 可的决定，不予许可的告知理由。制作行 政许可决定文书或证照，送达并信息公开。4 .事后监督责任：定期或不定期进行检 查，对违法行为依法采取相应处理措施。5 .其它责任：法律法规规章规定就履行的 其它责任。中华人 民共和国 监察法、行政机 关公务员 处分条 例追责情形：对不履行或 不正确履行行政职责的 行政机关及其工作人 员，依据中华人民共 和国监察法、行政 机关公务员处分条例 等法律法规规章的相关 规定追究相应的责任。 免责情形：中华人民 共和国公职人员政务处 分法第十二条以及其 他依法应当免责的情 形。监督 电话：332234134行 政 许 可人力资源服务许可四川省人 力资源和社 会保障
3、厅关 于做好人力 资源服务行 政许可及备 案管理有关 工作的通 知、人 力资源市场宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局 （劳动人 事监察仲 裁股）1 .受理责任：公示依法应当提交的申请材 料，一次性告知补正材料，依法受理或不 予受理（不予受理的告知理由）。2 .审查责任：对申请单位提交的申请材料 进行审查，提出审查意见。组织现场勘验， 提出勘验意见。3 .决定责任：作出行政许可或不予行政许 可的决定，不予许可的告知理由。制作行 政许可决定文书或证照，送达并信息公开。4 .事后监督责任：定期或不定期进行检中华人 民共和国 监察法、行政机 关公务员 处分条 例追责情形：对不履行或 不正确履行行政
4、职责的 行政机关及其工作人 员，依据中华人民共 和国监察法、行政 机关公务员处分条例 等法律法规规章的相关 规定追究相应的责任。 免责情形：中华人民 共和国公职人员政务处监督 电话： 3322341253行 政 处 罚对用人单位 招用未取得 职业资格证 书的人员从 事国家规定 须持证上岗 的技术工种、 特种作业工 种，向求职者 或被录用人 员收取或变 相收取费用， 扣押被录用 人员的身份 证、学历证和 资格证等证 件的行政处 罚四川省劳 动力市场管 理条例宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局（劳动人 事监察仲 裁股）1 .立案责任：发现用人单位涉嫌招用未取 得职业资格证书的人员从事国家规定须
5、持 证上岗的技术工种、特种作业工种，向求职 者或被录用人员收取或变相收取费用，扣押 被录用人员的身份证、学历证和资格证等 证件，予以审查，决定是否立案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩戴劳动保障监察执法标 志，出示劳动保障监察证件。劳动保障监 察员办理的劳动保障监察事项与本人或者 其近亲属有直接利害关系的，应当回避。3 .审查责任：对案件违法事实、证据、调 查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。4 .告知责任：作出行政处罚决定前，应制 作行政处罚告知书送达当事人，符合 听证规定的，制作并送达行政处罚听证 告知书。5 .决定
6、责任：作出行政处罚决定，制作行 政处罚决定书，并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7 日内，依照有关规定将行政处罚决定书送 达当事人。7 .执行责任：当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任。中华人 民共和国 行政处罚 法、劳 动保障监 察条例、四川省 劳动力市 场管理条 例对小履行或不正确履彳丁 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和国监察 法、行政机关公务 员处分条例等法律法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话： 332234125
7、4行 政 处 罚对用人单位 拒不协助社 会保险行政 部门对工伤 事故进行调 查核实的行 政处罚工伤保险 条例宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局（劳动人 事监察仲 裁股）1 .立案责任：发现用人单位涉嫌拒不协助 社会保险行政部门对工伤事故进行调查核 实的，予以审查，决定是否立案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩戴劳动保障监察执法标 志，出示劳动保障监察证件。芳动保障监 察员办理的劳动保障监察事项与本人或者 其近亲属有直接利害关系的，应当回避。3 .审查责任：对案件违法事实、证据、调 查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。
8、4 .告知责任：作出行政处罚决定前，应制 作行政处罚告知书送达当事人，符合 听证规定的，制作并送达行政处罚听证 告知书。5 .决定责任：作出行政处罚决定，制作行 政处罚决定书，并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7 日内，依照有关规定将行政处罚决定书送 达当事人。7 .执行责任：当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任。中华人 民共和国 行政处罚 法、劳 动保障监 察条例、工伤保 险条例对不履行或不正确履行 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和
9、国监察 法、行政机关公务 员处分条例等法律法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话： 3322341255行 政 处 罚对用人单位 制定的劳动 规章制度违 反法律、法规 规定的行政 处罚中华人民 共和国劳动 法、中 华人民共和 国劳动合同 法宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局（劳动人 事监察仲 裁股）1 .立案责任：发现用人单位制定的劳动规 章制度涉嫌违反法律、法规规定的，予以 审查，决定是否立案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩戴劳动保障监察执法标 志，出示劳动保障监察证件。劳动保障监 察员办理的劳动保障监察事项与本人或者 其近亲属有直接利害关系的，应当
10、回避。3 .审查责任：对案件违法事实、证据、调 查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。4 .告知责任：作出行政处罚决定前，应制 作行政处罚告知书送达当事人，符合 听证规定的，制作并送达行政处罚听证 告知书。5 .决定责任：作出行政处罚决定，制作行 政处罚决定书,并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7 日内，依照有关规定将行政处罚决定书送 达当事人。7 .执行责任：当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任。中华人 民
11、共和国 行政处罚 法、中 华人民共 和国劳动 法、中 华人民共 和国劳动 合同法、劳动保 障监察条 例对不履行或不正确履行 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和国监察 法、行政机关公务 员处分条例等法律法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话： 3322341256行 政 处 罚对用人单位 未及时为劳 动者办理就 业登记手续 的行政处罚就业服务与 就业管理规 定宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局（劳动人 事监察仲 裁股）L立案责任：发现用人单位涉嫌未及时为 劳动者办理就业登记手续的，予以审查， 决定是否立案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩
12、戴劳动保障监察执法标 志，出示劳动保障监察证件。劳动保障监 察员办理的劳动保障监察事项与本人或者 其近亲属有直接利害关系的，应当回避。3 .审查责任：对案件违法事实、证据、调 查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。4 .告知责任：作出行政处罚决定前，应制 作行政处罚告知书送达当事人，符合 听证规定的，制作并送达行政处罚听证 告知书。5 .决定责任：作出行政处罚决定，制作行 政处罚决定书，并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7 日内，依照有关规定将行政处罚 决定书送达当事人。7 .执行责任：
13、当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任中华人 民共和国 行政处罚 法、劳 动保障监 察条例对小履行或不正确履彳丁 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和国监察 法、行政机关公务 员处分条例等法律法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话： 3322341257行 政 处 罚对用人单位 未按规定建 立职工名册 的行政处罚中华人民 共和国劳动 合同法实施 条例宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局 （劳动人 事监察仲 裁股）1 .立案责任：发现用人单位涉嫌未按规定 建立职工名册的，予以审查，决定是否立
14、 案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩戴劳动保障监察执法 标志，出示劳动保障监察证件。芳动保障 监察员办理的劳动保障监察事项与本人或 者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。3 .审查责任：对案件违法事实、证据、调 查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。4 .告知责任：作出行政处罚决定前，应制 作行政处罚告知书送达当事人，符合 听证规定的，制作并送达行政处罚听证 告知书。5 .决定责任：作出行政处罚决定，制作行 政处罚决定书，并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7
15、日内，依照有关规定将行政处罚决定书送 达当事人。7 .执行责任：当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任。中华人 民共和国 行政处罚 法、中 华人民共 和国劳动 合同法、劳动保 障监察条 例对不履行或不止确履行 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和国监察 法、行政机关公务 员处分条例等法律法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话： 3322341258行 政 处 罚对用人单位 以担保或者 其他名义向 劳动者收取 财物和劳动 者依法解除 或者终止劳 动合同时用 人单位扣押 劳动者档案 或者其他物
16、品的行政处 罚中华人民 共和国劳动 合同法宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局 （劳动人 事监察仲 裁股）1 .立案责任：发现用人单位涉嫌违规向劳 动者收取财物、扣押劳动者档案或其他物 品等行为的，予以审查，决定是否立案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩戴劳动保障监察执法标 志，出示劳动保障监察证件。芳动保障监 察员办理的劳动保障监察事项与本人或者 其近亲属有直接利害关系的，应当回避。3 .审查责任：对案件违法事实、证据、调 查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。4 .告知责任：作出行政处罚决定前，应制 作行政处罚告知书
17、送达当事人，符合 听证规定的，制作并送达行政处罚听证 告知书。5 .决定责任：作出行政处罚决定，制作行 政处罚决定书，并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7 日内，依照有关规定将行政处罚决定书送 达当事人。7 .执行责任：当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任。中华人 民共和国 行政处罚 法、中 华人民共 和国劳动 合同法、劳动保 障监察条 例对不履行或不止确履行 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和国监察 法、行政机关公务 员处分条例等法律
18、法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话： 3322341259行 政 处罚对用人单位 未按规定保 存录用登记 材料,或者伪 造录用登记 材料的行政 处罚禁止使用 童工规定宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局 （劳动人 事监察仲 裁股）1 .立案责任：发现用人单位涉嫌未按照规 定保存录用登记材料，或者伪造录用登记 材料的，予以审查，决定是否立案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩戴劳动保障监察执法标 志，出示劳动保障监察证件。劳动保障监 察员办理的劳动保障监察事项与本人或者 其近亲属有直接利害关系的，应当回避。3 .审查责任：对案件违法事实、证据、调 查取证程
19、序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。4 .告知责任：作出行政处罚决定由J,应制 作行政处罚告知书送达当事人，符合 听证规定的，制作并送达行政处罚听证 告知书。5 .决定责任：作出行政处罚决定，制作行 政处罚决定书，并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7 日内，依照有关规定将行政处罚决定书送 达当事人。7 .执行责任：当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任。中华人 民共和国 行政处罚 法、禁 止使用童 工规定、劳动保 障
20、监察条 例对不履行或不正确履行 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和国监察 法、行政机关公务 员处分条例等法律法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话： 3322341260行 政 处 罚对用人单位 及其法定代 表人拒绝或 拖延签订集 体合同、不提 供或不如实 提供签订或 履行集体合 同所需资料、 劳动标准低 于集体合同 规定、规章制 度与集体合 同抵触、集体 合同不按时 报送劳动保 障部门审查 及其他违反 集体合同管 理规定行为 的行政处罚四川省集 体合同条 例宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局 （劳动人 事监察仲 裁股）1 .立案责任：发现用人单位涉嫌拒绝或拖
21、延签订集体合同等行为的，予以审查，决 定是否立案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩戴劳动保障监察执法标 志，出示劳动保障监察证件。劳动保障监 察员办理的劳动保障监察事项与本人或者 其近亲属有直接利害关系的，应当回避。3 .审查责任：对案件违法事实、证据、调 查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。4 .告知责任：作出行政处罚决定前，应制 作行政处罚告知书送达当事人，符合 听证规定的，制作并送达行政处罚听证 告知书。5 .决定责任：作出行政处罚决定，制作行 政处罚决定书，并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
22、6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7 日内，依照有关规定将行政处罚决定书送 达当事人。7 .执行责任：当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任。中华人 民共和国 行政处罚 法、中 华人民共 和国劳动 合同法、劳动保 障监察条 例对不履行或不正确履行 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和国监察 法、行政机关公务 员处分条例等法律法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话： 3322341261行 政 处 罚对用人单位 不依法签订 劳动合同和 集体合同的 行政处罚四川省劳 动和社会保 障监察条
23、例宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局 （劳动人 事监察仲 裁股）1 .立案责任：发现用人单位涉嫌不依法签 订劳动合同和集体合同的，予以审查，决 定是否立案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩戴劳动保障监察执法标 志，出示劳动保障监察证件。劳动保障监 察员办理的劳动保障监察事项与本人或者 其近亲属有直接利害关系的，应当回避。3 .审查责任：对案件违法事实、证据、调 查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。4 .告知责任：作出行政处罚决定前，应制 作行政处罚告知书送达当事人，符合 听证规定的，制作并送达行政处罚听证 告知书。5
24、 .决定责任：作出行政处罚决定，制作行 政处罚决定书，并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7 日内，依照有关规定将行政处罚决定书送 达当事人。7 .执行责任：当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任。中华人 民共和国 行政处罚 法、劳 动保障监 察条例、四川省 劳动和社 会保障监 察条例对不履行或不止确履行 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和国监察 法、行政机关公务 员处分条例等法律法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话： 3322
25、341262行 政 处 罚对用人单位 侵害集体协 商代表的特 殊保护权益 的行政处罚四川省集 体合同条 例宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局（劳动人 事监察仲 裁股）1 .立案责任：发现用人单位涉嫌侵害集体 协商代表特殊保护权益的，予以审查，决 定是否立案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩戴劳动保障监察执法标 志，出示劳动保障监察证件。劳动保障监 察员办理的劳动保障监察事项与本人或者 其近亲属有直接利害关系的，应当回避。3 .审查责任：对案件违法事实、证据、调 查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。4 .告知责任：作出
26、行政处罚决定前，应制 作行政处罚告知书送达当事人，符合 听证规定的，制作并送达行政处罚听证 告知书。5 .决定责任：作出行政处罚决定，制作行 政处罚决定书，并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7 日内，依照有关规定将行政处罚决定书送 达当事人。7 .执行责任：当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任。中华人 民共和国 行政处罚 法、中 华人民共 和国劳动 合同法、劳动保 障监察条 例对不履行或不正确履行 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和国监
27、察 法、行政机关公务 员处分条例等法律法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话： 33223 41暂行条例查，对违法行为依法采取相应处理措施。5.其它责任：法律法规规章规定就履行的 其它责任。分法第十二条以及其 他依法应当免责的情 形。35行 政 许 可企业实行不 定时工作制 和综合计算 工时工作制 审批劳动部关 于企业实行 不定时工作 制和综合计 算工时工作 制的审批办 法、四 川省劳动和 社会保障厅 关于加强对 用人单位实 行特殊工时 制度管理有 关问题的通 知宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局（劳动人 事监察仲 裁股）1 .受理责任：公示依法应当提交的申请材 料，一次性告知补
28、正材料，依法受埋或不 予受理（不予受理的告知理由）。2 .审查责任：对申请单位提交的申请材料 进行审查，提出审查意见。组织现场勘验， 提出勘验意见。3 .决定责任：作出行政许可或不予行政许 可决定（不予许可的告知理由）。制作行 政许可文书，送达并信息公开。4 .事后监管责任：定期或不定期对执行特 殊工时制度的企业进行检查，督促做好年 审工作。5 .其它责任：法律法规规章规定应履行的 责任。中华人 民共和国 监察法、行政机 关公务员 处分条 例追责情形：对小履行或 不正确履行行政职责的 行政机关及其工作人 员，依据中华人民共 和国监察法、行政 机关公务员处分条例 等法律法规规章的相关 规定追究相
29、应的责任。 免责情形：中华人民 共和国公职人员政务处 分法第十二条以及其 他依法应当免责的情 形。监督 电话：332234136行 政 许 可劳务派遣经营许可劳务派遣 行政许可实 施办法宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局（劳动人 事监察仲 裁股）1 .受理责任：公示依法应当提交的申请材 料，一次性告知补正材料，依法受理或不 予受理（不予受理的告知理由）。2 .审查责任：对申请单位提交的申请材料 进行审查，提出审查意见。组织现场勘验， 提出勘验意见。3 .决/E责任：作出行政许可或不予行政许 可决定（不予许可的告知理由）。制作行 政许可文书和证照，送达并信息公开。4 .事后监管责任：定期或不
30、定期对劳务派 遣企业进行检查，督促做好年审_L作。5 .其它责任：法律法规规章规定应履行的 责任。中华人 民共和国 监察法、行政机 关公务员 处分条 例追责情形：对不履行或 不正确履行行政职责的 行政机关及其工作人 员，依据中华人民共 和国监察法、行政 机关公务员处分条例 等法律法规规章的相关 规定追究相应的责任。 免责情形：中华人民 共和国公职人员政务处 分法第十二条以及其 他依法应当免责的情 形。监督 电话： 3322341263行 政 处 罚对用人单位 违规延长劳 动者工作时 间的行政处 罚中华人民 共和国劳动 法、劳动保障 监察条例、四川省集 体合同条 例宜宾市南 溪区人力 资源和社
31、会保障局（劳动人 事监察仲 裁股）1 .立案责任：发现用人单位涉嫌违规延长 劳动者工作时间的，予以审查，决定是否 立案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩戴劳动保障监察执法标 志，出示劳动保障监察证件。劳动保障监 察员办理的劳动保障监察事项与本人或者 其近亲属有直接利害关系的，应当回避。3 .审查责任：对案件违法事实、证据、调 查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。4 .告知责任：作出行政处罚决定前，应制 作行政处罚告知书送达当事人，符合 听证规定的，制作并送达行政处罚听证 告知书。5 .决定责任：作出行政处罚决定，制作行
32、政处罚决定书，并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7 日内，依照有关规定将行政处罚决定书送 达当事人。7 .执行责任：当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任。中华人 民共和国 行政处罚 法、中 华人民共 和国劳动 法、中 华人民共 和国劳动 合同法、劳动保 障监察条 例对不履行或不正确履行 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和国监察 法、行政机关公务 员处分条例等法律法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话： 3322341264行
33、政 处 罚对用人单位 拒绝补发最 低工资差额 和拒绝支付 赔偿金的行 政处罚四川省最 低工资保障 规定宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局（劳动人 事监察仲 裁股）1 .立案责任：发现用人单位涉嫌拒绝补发 最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，予以 审查，决定是否立案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩戴劳动保障监察执法标 志，出示劳动保障监察证件。劳动保障监 察员办理的劳动保障监察事项与本人或者 其近亲属有直接利害关系的，应当回避。3 .审查责任：对案件违法事实、证据、调 查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。4 .告知责任：
34、作出行政处罚决定前，应制 作行政处罚告知书送达当事人，符合 听证规定的，制作并送达行政处罚听证 告知书。5 .决定责任：作出行政处罚决定，制作行 政处罚决定书，并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7 日内，依照有关规定将行政处罚决定书送 达当事人。7 .执行责任：当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任。中华人 民共和国 行政处罚 法、中 华人民共 和国劳动 法、劳 动保障监 察条例对不履行或不止确履行 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和国监
35、察 法、行政机关公务 员处分条例等法律法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话：3322341265行 政 处罚对用人单位 非法招用未 满十六周岁 的未成年人 的行政处罚中华人民共 和国劳动 法、禁 止使用童工 规定宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局（劳动人 事监察仲 裁股）1 .立案责任：发现用人单位和个人涉嫌非 法招用未满十六周岁的未成年人的，予以 审查，决定是否立案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩戴劳动保障监察执法标 志，出示劳动保障监察证件。劳动保障监 察员办理的劳动保障监察事项与本人或者 其近亲属有直接利害关系的，应当回避。3 .审查责任：对案
36、件违法事实、证据、调 查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。4 .告知责任：作出行政处罚决定前，应制 作行政处罚告知书送达当事人，符合 听证规定的，制作并送达行政处罚听证 告知书。5 .决定责任：作出行政处罚决定，制作行 政处罚决定书，并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7 日内，依照有关规定将行政处罚决定书送 达当事人。7 .执行责任：当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任。中华人 民共和国 行政处罚 法、中
37、华人民共 和国劳动 法、禁 止使用童 工规定、劳动保 障监察条 例对小履彳丁或不正确履行 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和国监察 法、行政机关公务 员处分条例等法律法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话： 3322341266行 政 处 罚对用人单位 在招聘活动 中向应聘人 收取费用或 以招聘为名 谋取不正当 利益的行政 处罚四川省人 才市场管理 条例1 .立案责任：发现用人单位在招聘活动中 向应聘人收取费用或以招聘为名谋取不正 当利益的，予以审查，决定是否立案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩戴劳动保障监察执法标 志，出示劳动保障监察证
38、件。劳动保障监 察员办理的劳动保障监察事项与本人或者 其近亲属有直接利害关系的，应当回避。3 .审查责任：对案件违法事实、证据、调 查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。4 .告知责任：作出行政处罚决定前，应制 作行政处罚告知书送达当事人，符合 听证规定的，制作并送达行政处罚听证告 知书。5 .决定责任：作出行政处罚决定，制作行 政处罚决定书，并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7 日内，依照有关规定将行政处罚决定书送 达当事人。7 .执行责任：当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请
39、人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任。中华人 民共和国 行政处罚 法劳 动保障监 察条例、四川省 人才市场 管理条 例对不履行或不正确履行 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和国监察 法、行政机关公务 员处分条例等法律法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话： 3322341宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局（劳动人 事监察仲 裁股）267行 政 处 罚对单位和个 人为未满十 六周岁的未 成年人介绍 就业的行政 处罚禁止使用 童工规定宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局 （劳动人 事监察仲 裁股）1 .立案责任：发现相关组织和个
40、人涉嫌为 未满十六周岁的未成年人介绍就业的，予 以审查，决定是否立案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩戴劳动保障监察执法标 志，出示劳动保障监察证件。劳动保障监 察员办理的劳动保障监察事项与本人或者 其近亲属有直接利害关系的，应当回避。3 .审查责任：对案件违法事实、证据、调 查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。4 .告知责任：作出行政处罚决定前，应制 作行政处罚告知书送达当事人，符合 听证规定的，制作并送达行政处罚听证 告知书。5 .决定责任：作出行政处罚决定，制作行 政处罚决定书，并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩
41、或者听证情况等内容。6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7 日内，依照有关规定将行政处罚决定书送 达当事人。7 .执行责任：当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任。中华人 民共和国 行政处罚 法、禁 止使用童 工规定、劳动保 障监察条 例对不履行或不止确履行 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和国监察 法、行政机关公务 员处分条例等法律法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话： 3322341268行 政 处 罚对侵害女职 工、未成年工 劳动保障权 益的行政处罚中华人民 共和国劳动 法、女
42、 职工劳动保 护特别规 定、劳 动保障监察 条例宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局（劳动人 事监察仲 裁股）1 .立案责任：发现用人单位涉嫌侵害女职 工、未成年工劳动保障权益的，予以审查， 决定是否立案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩戴劳动保障监察执法标 志，出示劳动保障监察证件。芳动保障监 察员办理的劳动保障监察事项与本人或者 其近亲属有直接利害关系的，应当回避。3 .审查责任：对案件违法事实、证据、调 查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。4 .告知责任：作出行政处罚决定前，应制 作行政处罚告知书送达当事人，符合
43、 听证规定的，制作并送达行政处罚听证 告知书。5 .决定责任：作出行政处罚决定，制作行 政处罚决定书，并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7 日内，依照有关规定将行政处罚决定书送 达当事人。7 .执行责任：当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任。中华人 民共和国 行政处罚 法、中 华人民共 和国劳动 法、女 职工劳动 保护特别 规定、劳动保 障监察条 例对不履行或不止确履行 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和国监察 法、行政机关公务 员处分
44、条例等法律法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话： 3322341269行 政 处 罚对娱乐场所 非法招用未 满十八周岁 未成年人的 行政处罚娱乐场所 管理条例宜宾市南 溪区人力 资源和社 会保障局（劳动人 事监察仲 裁股）1 .立案责任：发现娱乐场所非法招用未满 十八周岁未成年人的，予以审查，决定是 否立案。2 .调查责任：劳动保障监察员进行调查不 得少于2人并应佩戴劳动保障监察执法标 志，出示劳动保障监察证件。劳动保障监 察员办理的劳动保障监察事项与本人或者 其近亲属有直接利害关系的，应当回避。3 .审查责任：对案件违法事实、证据、调 查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、 当事
45、人陈述和申辩等进行审查，提出处理 意见。4 .告知责任：作出行政处罚决定前，应制 作行政处罚告知书送达当事人，符合 听证规定的，制作并送达行政处罚听证 告知书。5 .决定责任：作出行政处罚决定，制作行 政处罚决定书,并载明行政处罚告知、 当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6 .送达责任：在作出行政处罚决定之日起7 日内，依照有关规定将行政处罚决定书送 达当事人。7 .执行责任：当事人逾期不履行行政处罚 决定的，可依法申请人民法院强制执行。8 .其他责任：法律法规规章文件规定应履 行的其他责任。中华人 民共和国 行政处罚 法、娱 乐场所管 理条例、劳动保 障监察条 例对不履行或不正确履行 行政职责的行政机关及 其工作人员，依据中 华人民共和国监察 法、行政机关公务 员处分条例等法律法 规规章的相关规定追究 相应的责任。监督 电话： 3322341270行 政 处 罚对用人单位 在国家法律、 行政法规和 国务院卫生 行政部门规 定禁止乙肝 病原携带者 从事的工作 岗位以外招 用人员时,将 乙肝病用血 清学指标作 为体检标准 的行政处罚就业服务 与就业管理 规定宜宾市南 溪区人力