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1、XX县2022上半年乡村振兴干部培训工作总结2022年，XX县深入贯彻中组部等9部门联合印发的中共 中央组织部等关于实施新时代基层干部主题培训行动计划的通 知文件精神，及时制定了XX县2022年乡村振兴干部培训 工作方案，重点围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效 衔接，全面推进乡村振兴开展干部业务培训，努力打造一支作 风顽强、素质过硬、业务精熟的乡村振兴队伍，为全面推进乡 村振兴提供坚强支撑。现将上半年干部培训情况汇报如下：一、培训基本情况2022年，计划县本级开展乡村振兴干部教育培训7期722 人次，截至6月底全县共举办乡村振兴干部培训班6期576人 次，完成培训任务的79. 8虬二、主要
2、做法今年以来，我县乡村振兴干部培训工作紧扣“三坚持抓三 新”开展培训，增强乡村振兴系统干部理论政策水平，提高乡 村振兴战略能力。（一）做到三坚持。今年乡村振兴干部培训工作做到“三 个坚持“。一是坚持问题导向，明确培训工作目标任务。培训 方案和计划的制定充分结合巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的新情况、新问题、新需求，按照缺什么补什么、干 什么学什么的原则，合理确定培训对象，科学确定培训项目， 灵活采取培训方式，形成科学的培训目标和方案。二是坚持分 级负责，形成培训工作强大合力。强化上下联动，既要全面覆 盖，又要突出重点，原则上本级负责本级面上的培训，组织所 属重点单位重点人员的示范培训，
3、抓好辖区内乡村振兴培训工 作的督促指导。三是坚持分类施训，实现培训工作全覆盖。重 点突出党政领导干部、乡村振兴局系统干部、帮扶干部、乡村 干部和农民骨干人才等五类人才的培养培训，立足不同岗位职 责设置不同培训内容，分类实施、覆盖全员。（二）重点抓三新。一是抓新任干部培训。乡村振兴各项 工作的落实离不开各级乡村振兴干部、包村干部、驻村工作队 等，对上级工作部署的精准领会和高效开展。因各年度乡村振 兴干部的轮换，补充新的乡村振兴干部巩固拓展脱贫攻坚成果 同乡村振兴有效衔接政策知识需求，为确保各项决策部署不走 样、不跑偏，高度重视新任乡村振兴干部培训工作，要求各乡 镇、各有关单位每个季度都要统计新任
4、乡村干部、新派选驻村 干部人数报备县委组织部、县乡村振兴局，定期安排新任乡村 振兴干部培训班，做好新选派驻村干部和新上任乡村干部轮训 工作，进一步提高新形势下新任乡、村干部的综合素质和业务 水平。二是抓新内容培训。按照巩固拓展脱贫攻坚成果、全面 推进乡村振兴的新情况、新问题、新需求科学设置培训内容。 紧紧围绕健全防止返贫动态监测和帮扶机制工作指南、乡村建 设、乡村治理、农业农村事业发展等方面开展培训，为坚决守 住不发生规模性返贫全面推进乡村振兴提供人才支撑。三是抓 新形式培训。在教学方法上求活，各级在培训中采取集中培训、 现场观摩、案例教学相结合的方式进行教学。让每名学员在培 训中听得懂、学得
5、会，所学知识在巩固脱贫攻坚成果全面推进 乡村振兴工作中用得上，全面增强了培训的实效。三、下步工作干部教育培训是一项系统工程。一要按时高质量完成下半 年2期乡村振兴干部培训；二要紧扣乡村振兴实际，聚焦分级 分层，构建全覆盖培训体系，让培训出实效、管长远。三要突 出业务工作广泛性、重难点，实行灵活化“配餐”，个性化“点 餐”培训，提升干部综合履职能力，培养“博学型”、“专家 型”干部。四要注重培训实践。光学不练假把戏，只有将培训 知识真正运用到工作中才能发挥作用，因此，要把实践锻炼作 为衡量干部教育培训成效的重要手段。五要不断探索干部教育 培训新模式，着力培育又博又专、底蕴深厚的复合型干部，为 巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴提供强有力的人才 支撑。