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1、劳动合同甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。根据中华人民共和国私营企业 暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和公司保密协议及有关劳动法规， 甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月日止，共 个月。第二条工作任务1、甲方安排乙方从事 工作。2、乙方同意按甲方工作需要，在 岗位，承担 任务。3、乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动管理1、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的
2、权利。3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事 的工作。第四条工作时间和劳动报酬1、甲方实行每日8小时工作制。2、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 日为发薪日。3、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工 作年限逐步提高乙方的工资水平。4、甲方支付乙方岗位工资 元、三金补助 元。第五条合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意， 可以变更合同的相关内容。2、在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；(2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的；(3)乙方未遵守保密协议而造成公司机密泄露的。3、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。4、甲方按照公司员工手册辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除 合同的，不需要提前通知对方。5、由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。第六条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申 诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同 涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）乙方（签字）年 月 日年 月 日