《护士外出学习参考心得体会参考范文5篇2020年.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护士外出学习参考心得体会参考范文5篇2020年.doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、护士外出学习参考心得体会参考范文5篇2020年精选 护士外出学习心得体会 (一)首先，通过此次培训学习，我们对xx手外科医院的医院文化，开展历史，治理规章制度有了系统的理解，同时也学习了消防平安等有关知识，收获特别大;其次，通过此次培训学习，让我们对怎么样成为一名合格同时优秀的护理人员有了深一步的认识，我们必需要做到以下几点:1.要安心工作，端正思想，恪守院纪院规，踏踏实实工作，爱岗爱业，不耻下征询，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，想病人所想，急病人所急，摆正本身的位置，在别人眼里，护士只是一个打针发药的，是的，护理工作是一个特别平凡的岗位，尽管做不出轰轰烈烈的大事，但是是特别重要和不
2、可或缺的工作.常言道:三分治疗，七分护理;2.在平凡的岗位上，我们要坚持为病人效劳的信念的同时，也要严格的在学习上要求本人，不断更新知识，提高技术水平，临床与实践相结合，在工作中不断充实和完善自我;3.要不断加强思想政治涵养，要不断向党组织靠拢，提高整体思想素养;4.在当前医患关系十分紧张的情况下，我们不仅要严格恪守技术标准，还要崇尚学习，加强法律观念，强化法律认识，提高效劳质量，提高人文素养，防止医疗纠纷;5.要有团队协作精神，团结确实是力量!除了上述之外，在这次的这次的培训学习，让我感触最为深入的是护理的形象征询题.由于:护士良好的形象不仅使医院给公众留下深入印象，同时也是医院整体形象的关
3、键之一。人们说，看人先看脸，见脸如见心，面部表情是写在脸上的心思，微笑效劳不仅是礼貌，它本身确实是一种劳动的方式， 是护士以真诚态度取信于病人的重要方式，微笑是无价的，胜过千言万语，它不花费钱财，但能够带给病人万缕春风，能够让新入院的病人消除紧张和生疏感，被亲切感代替，能够使卧床重病人消除恐惧焦虑，被信任感代替，能够使老人小孩消除孤单感，被仁慈的亲情代替，产生尊重和理解的良好心境，缩短护患间的间隔，因而，护士真诚的微笑，表现出对患者的尊重、理解和同情。护士良好的仪表仪容如:亭亭玉立的站姿展示护士挺拔俊秀，稳重端正的坐姿显示护士谦虚娴静的良好教养，文雅美观的蹲姿显示护士职业的素养，轻快机敏的步态
4、走出护士的动态美，这些都能表达出护士良好的礼仪涵养.俗话说:“不学礼，无以立，”试征询现代社会哪个无“礼”行业可生存、开展?我们护理和我们医院凭什么得到社会的认可和病人满意?因而，礼仪能表达护理人员的文化素养，打造护士完满社会形象可树立医院行业口碑。随着人们生活水平的提高，对医疗卫生的要求也不断提高，护理效劳已经不仅仅局限于打针、输液、发药等单纯的护理工作，而是越来越注重为病人提供全身、全方位的优质护理效劳，护士各种效劳除行业技术外，言行举止也是充分表达对病人的关怀、照顾，因而，面对将来的医疗竞争和社会需求，护士礼仪能表达护理人员的形象，赢得社会效益和经济效益。最后，我想说的是由于xx医院良好
5、的医院文化，严谨的带教教师和负责的领导班子，我愿意留在花东院，在院领导领导下，立足本职工作，恪守医院各种规章制度，踏踏实实工作，决不辜负医院对我们的期望。参考 护士外出学习心得体会 (二)1.医院应拥有本人机构的核心价值观，建立共同愿景，倡导合作精神，从员工招聘入手，逐步铺开，并能让员工产生共鸣，把护理工作做得更强、更持久、更有生命力。2.把效劳维持在年轻而充满活力的状态。挖掘员工的潜能，多给予积极地确信。成立多种方式的兴趣小组，也能够是护理以外的兴趣小组，如摄影组、英语角、同事间支持组、健康宣教小组?3.鼓舞科室开展团队建立游戏。在任何团队内，最困难也是最重要的一步，确实是团队之间的互相熟悉
6、和互相理解。为了让别人理解你“Getting to know you”，可制造相关部门员工的材料。如：名字、业余爱好、最喜爱的颜色、曾获得的最好成就?4.为了提高院护理人员科研才能，可参照邵逸夫医院的治理方法。自愿申报专家评审提交工程情况表(计划执行情况、指标、预期目的情况、经费的投入、使用和配套条件情况、存在的困难和征询题、处理方法及开展设想)院基金投入年终汇报、展示。5.关于CQI工程执行方面：科室将CQI计划表、过程表、报告表及时上交。对一些共性征询题、深层的征询题、牵涉到多部门多科室的征询题，可由护理部组织，结合多科室开展CQI，通过质量改良，构成新的流程，在全院进展推行，防止重复劳动
7、，提高治理效能。6.遇到严重检查，可制造相关模仿征询题题集进展模仿征询答。7.科室规章制度、岗位职责等有的并不是永远原封不动的，建议科室每3年对科室制度、职责进展审核、修订，格式能够统一，注明部门、标题、编号、生效期、修正期、获经批准人。8.每台机均可打上本机的号码，并设温馨提示，例如：请不要奢侈您的语言，请用“您好”、“感激”;科室，私事勿长时间占用。9.科室便民效劳箱内可增加万能充电器，洗甲水。备洗甲水是由于如今的女士爱用指甲油，会妨碍甲床末梢颜色的推断，也会妨碍到指脉氧饱和度的测试。10.床底的置物架，可贴上标识，告知需放什么物品。可将患者饮食指导，制造成内容详细的小卡片，悬挂于床头。1
8、1.我在ICU和EICU的呼吸机上面都发觉，每台呼吸机上都挂着预防下呼吸道感染的卡片，内容特别好，可予相关科室资源共享。经典的护士外出学习心得体会 (三)在她们的指导下，我深深体会到了她们以爱效劳、缔造希望的精神，她们人性化、标准化的治理，如作为支持保障临床一线工作的部门应该以临床为中心，以医护人员为效劳对象，时刻为他们排忧解难，为他们更好地为病人效劳提供良好的工作环境，让临床一线的医护人员切身感遭到“以人为本”的人性化关爱。我特别荣幸的参加了护理部派出的 医院为期2周的学习交流，尽管是短短2个星期学习和生活，但留下的印象却是今生难忘的，如今汇报学习的体会：医院是一所xx教会医院，从我踏入 医
9、院的第一步开场，就感遭到她们中央护理部何淑娴高级护士长及全体同仁对我们的满怀热情、爱心和高度的责任心，如她们全体的准时守候;预先为我们预备好 地图、地铁指引、 购物指南; 教师陪着我们到街上熟悉环境并步行数公里到地铁站认路、购置八达通卡;清洁工人每天将清洁平坦的白大褂放在房间等，这种无微不至的关怀和照顾时时刻刻存在并持续整个学习过程，令我受宠假设惊，特别感动!真正感遭到什么是“以人为本”的人性化效劳。他们各个岗位有统一的工作指引、标准的操作流程，在 医院不管你走到哪里，人们都在紧张而有序的工作着，各个不同岗位的人员都清晰本人的岗位职责，以及每天详细的工作内容和操作标准，看不到治理者的呼喊训斥，
10、也听不到员工们的请示汇报及抱怨，听到的只有欣赏和鼓舞。外来者几乎不明白院长、部门主管是谁，大概治理于无形，但随处都可见到治理的结果。在她们的指导下，我深深体会到了她们以爱效劳、缔造希望的精神，她们人性化、标准化的治理，如作为支持保障临床一线工作的部门应该以临床为中心，以医护人员为效劳对象，时刻为他们排忧解难，为他们更好地为病人效劳提供良好的工作环境，让临床一线的医护人员切身感遭到“以人为本”的人性化关爱。医院是一所急症全科医院，病床一千多张，但他们护士人数比我们少特别多，只有八百多人，这就注定她们干活的节拍要特别快捷紧凑，夜班的频率特别密，但他们自觉、自律，默默地工作，病房治理整整有条，洁净温
11、馨。在标准化医疗行为的过程中处处为病人着想，表达出人性化的关爱，他们以优质的效劳态度、尽善尽美地对待每一个人，他们无怨无悔地工作。模板护士外出学习心得体会(四)医院是一所天主教教会医院，从我踏入医院的第一步开场，就感遭到她们中央护理部何淑娴高级护士长及全体同仁对我们的满怀热情、爱心和高度的责任心，如她们全体的准时守候;预先为我们预备好地图、地铁指引、购物指南;教师陪着我们到街上熟悉环境并步行数公里到地铁站认路、购置八达通卡;清洁工人每天将清洁平坦的白大褂放在房间等，这种无微不至的关怀和照顾时时刻刻存在并持续整个学习过程，令我受宠假设惊，特别感动!真正感遭到什么是“以人为本”的人性化效劳。他们各
12、个岗位有统一的工作指引、标准的操作流程，在医院不管你走到哪里，人们都在紧张而有序的工作着，各个不同岗位的人员都清晰本人的岗位职责，以及每天详细的工作内容和操作标准，看不到治理者的呼喊训斥，也听不到员工们的请示汇报及抱怨，听到的只有欣赏和鼓舞。外来者几乎不明白院长、部门主管是谁，大概治理于无形，但随处都可见到治理的结果。在她们的指导下，我深深体会到了她们以爱效劳、缔造希望的精神，她们人性化、标准化的治理，如作为支持保障临床一线工作的部门应该以临床为中心，以医护人员为效劳对象，时刻为他们排忧解难，为他们更好地为病人效劳提供良好的工作环境，让临床一线的医护人员切身感遭到“以人为本”的人性化关爱。医院
13、是一所急症全科医院，病床一千多张，但他们护士人数比我们少特别多，只有八百多人，这就注定她们干活的节拍要特别快捷紧凑，夜班的频率特别密，但他们自觉、自律，默默地工作，病房治理整整有条，洁净温馨。在标准化医疗行为的过程中处处为病人着想，表达出人性化的关爱，他们以优质的效劳态度、尽善尽美地对待每一个人，他们无怨无悔地工作。优秀的 护士外出学习心得体会(五)首先感激医院,护理部为我提供这次参加四川省精神卫生中心主办的“精神科护理质量治理与优质护理培训班”的学习时机。通过三天的学习，各位教师的精彩的课件、鲜活的实例、生动的讲课、使我收获颇丰。讲座中从精神科护理治理与优质效劳中，阐述了护士应该具备的各种操
14、作技能与理论根底的重要性，同时还应该学法、知法、守法。通过此次学习,让我体会较深的有以下几点：1、如黄国平博士给我们讲了中国文化与中国式人际沟通，说明了沟通的现代意义-关于医护人员，用于医患沟通和医患关系的处理的作用。例举了精神科病房大部分采纳封闭式治理，病人大多都是无家属陪同的，病员一进病房，面对生疏的环境，他们会产生恐惧感，紧张害怕，大多数患者不愿住院，住院依从性不高，甚至病员用暴力抗议住院。面对这种病人，我们年轻的护士缺乏经历，往往束手无策，沟通失败，导致了病员对我们医院不满意，家属对我们医院不满意。这就要求我们护士要理解中国文化掌握好中国式人际沟通方法，才能使护患关系更加和谐。听完讲座
15、后我们参观了绵阳三医院的精神科病区，病区如今在加强心理征询师得培养，每个病区至少有两到三名心理征询师，在心理治疗方面在不断的提升本人完善本人。也促使我今后工作中不仅要学习专业的知识而且在心理征询方面也要不断的提高本人，才能满足如今精神病员的护理需求。2、华西精神科申文武教师，给我们讲了精神科护理工作中常见的法律两难，解读了护士条例明确了护士在护理工作中的权利和义务，学习了医护人员的留意义务是医护人员在为患者提供医疗护理过程中，依照法律、法规、规章制度、诊疗常规、职业道德标准、以及职务和业务上的适应和常理，接受契约和委托，对患者尽到好心的慎重和关怀，尽到对患者合理而充分的留意。当今这个社会医患关
16、系紧张，患者的法律认识不断的提高，就要求每个护理人员都要认真细心做好本人份内那份工作，病人和家属也时刻都可能翻脸将我们告上法庭，我们要兢兢业业地做好工作，而且还要详细认真地做记录(这是举证责任与卫生部行政标准的冲突简化书写)，每个护士都时刻预备着被告上法庭的时候怎么样解释本人的行为。申文武教师说明了医疗和护理是相对独立,大家都要在本人的执业范围之内工作,明白本人的职责所在,也明白本人的范围所在.不尽职不行,超出了范围也不行.而真正的职业确实是,指的确实是在本人的范围之内尽职尽责。比方在跌倒的处理上，申教师拍着胸脯对我们说在他所管病区内病员跌倒没有赔过一分钱，我想在其他医院是特别难做到这一点的，
17、是不是我们某些细节做得不太好，跌倒预防工作细节的处理不够完满，预防跌倒应该是我们工作中的重点又重点。病人进入病房之前，责任护士应该理解病人是否认识清晰，最近6个月有没有跌倒病史，步态是不是不稳等，对病员做一个书面的跌倒风险评估，之后向病员和家属做好解释工作，让家属心中有数，并签好知情同意书。假如护士做到份内的事，预防措施已经都做到，病人仍然跌倒，我觉得我们不应该责备护士，病员都是有自由意志的人，他们会做他们想做的事情，坏的结果发生，病员就应该本人承担。希望医院每个月有跌倒报告出来，告诉大家我们这个月又有多少病人跌倒了。但是这个报告并不是针对个人。也不是我们的错误，只是告诉大家我们还需要在什么方
18、面加强以更好的防止病人跌倒，假如我们把这些细节工作做好了，相信我们医院跌倒发生就会逐步减少。3、省精神卫生中心范利芳教师讲的精神科优质效劳，听了这堂课，让我想到了南丁格尔所倡导的“现代护理”!在南丁格尔之前，护士都是一些社会上身份低下，没有收入的女人来做，特别多人是风尘女子，她们所从事的确实是简单的生活护理，是南丁格尔的出现，把护士从低级的，毫无技术含量的工作中区分开来，提出了特别多护理里面的重要理论，延用至今，同时，南丁格尔反对把护士当作单纯的体力劳动者，她说，假如你发觉一个病人坠床，做为护士，你需要考虑的是下一次我如何样在我不在床边的时候防止病人坠床，而不是说我要加强巡视，多些时间陪在病人周围，由于没有其他的协助，你不管花多少时间陪在病人床边，你一转身，病人仍然有坠床的危险。希望十年以后的护士，不是宾馆效劳员和空姐的形象。要明白，关于一个病痛中的人来说，年轻美貌是毫无用途的，专业的护理才是他们需要的，要到达如此的水准，年轻的护士们需要接受更专业，更系统的训练，对疾病本身和病人心理需要有更深入的认识，而不是花时间在搓背洗脚上。这次培训让我感遭到了护理知识、经历需要不断的交流，知识需要不断的更新,才能跟上时代的步伐。