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1、第一学期幼儿园园长工作参考总结（通用）第一学期幼儿园园长工作总结一光阴荏苒，转眼间就要放假了。回忆开学之初，那种紧张的状态历历在目，通过我园全体教职员工的共同努力，在园的238名小孩个个有进步，幼儿园的治理水平也有了特别大的提高。本着“反应、总结、自省、提高”的原则，现将201x-201x年度第一学期工作总结如下。一、团队建立方面我园自20xx年3月开园，在园幼儿20210人，设五个班级，16位教职员工，其中老师有5人，保育员4人，后勤人员7人。通过二年的建立，我园现有在园幼儿238人，教职员工27人。其中幼师15名，保育员4人，后勤人员8人。团队建立的过程中，有付出，更多的是报答，详细来说，
2、分为如下几个方面。依照黄麓镇中心校的要求，作为一家建制镇的中心幼儿园，应当按照二教一保的人员编制装备每个班的师资力量。我园积极响应中心校的要求，开园伊始，将加强老师队伍的建立工作作为重中之重。一是把好入园老师资质关。我园通过提高薪资待遇及岗位补贴，改革教学教研方式等手段，在短短的两年时间内，引进了一批高素养、有经历的、符合幼儿教育资质要求的老师。截止至本学期开学初，我园老师中拥有老师资历证的师范类毕业生有5人，拥有洪恩幼儿英语老师资历证的有3人，其他7名非师范类的老师均系英语旅游专业、语言档案治理专业等相关专业的大中专毕业生，人才队伍的建立根本上实现了在专业对口的根底上不拘一格。二是加强在园老
3、师培训，提高老师专业素养。在保证老师编制足够的前提下，我园利用“请进来，走出去”的方式，不拘泥于方式，采取多种培训手段，提高老师的专业教学水平，开辟他们的视野，增长他们的见识，增加他们与家长的沟通才能。9月初，我园邀请到了洪恩幼儿英语专家进展园内培训，利用难得的专家现场点评时机，我园把握时机组织了三位优秀老师上了三堂洪恩幼儿英语公开课，并邀请到了部分家长出席，既煅炼了老师的讲课水平，也增进了家园联络，同时给其他众多老师做了良好的表率作用;11月初，我园随合肥海溪教育集团杭州调查团赴杭州观摩学习五所特级幼儿园的治理及教学活动，开辟了我园负责人的视野与思路，带回了新的教学理念与方法，从理论了提高了
4、我园的治理水平;12月初，结合下半年幼儿园里节日多、庆贺活动多的特点，选派我园两位优秀老师去合肥参加“幼儿园节日筹划、环境创设”的专题培训，在我园随后开展的“欢乐伴我行第二届冬季亲子运动会”的赛场上，我园王春桃老师马上所学知识用于实践，现场制造了数个可爱的摇摆箱，以抽奖的方式让小朋友们与家长一起游玩，获得了特别良好的效果。三是提高老师福利待遇，提高老师地位，实在处理老师生活咨询题。营建欢乐气氛，践行“欢乐共享”的教育理念。信任是最好的治理武器，我园尊重每一位老师的观点与建议，幼儿园遇到困难咨询题，首先想到的是激发老师的潜能，群策群力，在老师会议上商讨以后，再让各位老师执行，让她们享遭到事业的成
5、就感。继11月26日甘肃严重幼儿校车平安事故后，国家进一步加强了校车平安排查与整治工作，面对130多位需要接送的小孩，绝对禁止超载的政策，我园顿时堕入了窘境。如何办?我园连夜召开“校车平安老师专题会”，本着“不能停学，更不能增加政府负担”的原则，请与会老师共同商量，会上，老师们身当已任，出谋划策，最终拿出了召开家长征求家长意见，增加车辆，增加驾驶员与跟车老师，所需费用由幼儿园与家长共分摊的方案。截止至目前为止，通过所有老师的共同努力，99%以上的家长都能理解幼儿园的校车增费方案，并积极主动地与老师联络，支持我们的工作。依照治理学原理，人的情绪是会感染的，我园深信只有一个欢乐的老师，才能带着一群
6、欢乐的小孩，组织好他们一日生活吃住行。我园利用可用资源，积极引导全体教职员工团结一致，互相关怀。通过引导，我园所有教职员工在日常生活中，不管哪一位老师有困难，其别人都会主动向他伸出援助之手，给予最大的协助。每周五的老师例会上，老师们无一例外地能感遭到本人被确信、被尊重、被关怀的气氛。每一天，幼儿园里萦绕着的是一种积极向上、感恩的心态，这种心情变成一种乐观向上、笑眯眯的表情传递给了每一位家长。我园老师90%以上属于年轻老师，未婚，婚后小孩小的老师占绝比照例。针对这一情况，我园依照国家劳动和社会保障部针对女职工的特别补助条例，制定了病假、产假、哺乳期等女职工特有的假期工资补助条例，产假40天工资全
7、额发放，特别情况事假，半个月内劳动关系不解除，为工作满一年的女职工购置社会根本养老保险。针对非黄麓本镇老师，我园提供标准化职工住房，开通了有线电视，安装了空调，幼儿园食堂免费提供就餐。从制度上保障了我园老师团队的稳定性。四是提供共同愿景，塑造健康向上的园所文化。通过学习及会议培训的时机，我园适时向各位老师传达国家关于学前教育的最新政策及动态，黄麓镇中心幼儿园作为一所中心建制镇的幼儿园，不管体制如何，最终是会开展壮大的。只要我们老师本身本领过硬，任何时候，都是会有用武之地的。通过学习，整个园所老师之间比学赶超，积极创新，好点子，好思路层出不穷，给幼儿园带来了无穷的活力和取之不尽的教学源泉。二、平
8、安治理方面一是健全运转机制，标准办学，为幼儿园平安工作提供根本保障。我园系公助民办幼儿园，自开园之初，即在黄麓镇政府、镇中心校的指导下标准运转，在节假日安排、每日作息时间上参照原中心幼儿园，比照黄麓中心小学，与中心校保持高度一致。在园所收费方面，认真科学测算每一项本钱，结合农村家长的收入情况，制定实在可行的收费标准，并在每个学年度开学前报中心校及巢湖市物价局备案。在校车平安方面，除自购二辆校车按国家规定入户上牌以外，要求租赁的三辆校车都购置驾乘险及三责险，同时标贴明显的幼儿园校车标识，以廉价其他社会车辆避让通行。在门禁制度方面，聘请专职门卫一名，24小时守园，凝视园所周边动态，保卫小孩们平安。
9、二是加强幼儿及家长平安教育环节，加强幼儿及其家长自救自护的主体认识。利用宣传栏、各种会议及时、认真传达上级有关文件精神，进一步加强对师幼的平安知识教育、养成教育和心理健康教育。平时的教育保育工作中，老师们利用区域活动时间对小孩们们进展平安知识教育，以游戏的方式带着小孩们模仿开车过马路、进超市买东西、在池塘边行走等危险场所的平安知识教育。12月份，将黄麓镇交警中队的警察叔叔们请进了幼儿园，专门给在园幼儿进展了一次别开生面的道路交通平安常识教育。除了对小孩们进展平安知识教育，我园累计发放二千多份致家长的一封信，不断地加强对家长的平安教育。三是建立健全了平安治理规章制度。首先是校车接送平安制度，我园
10、制定“手到手、门到门”制度，要求跟车老师将幼儿从车门抱到家长手中，每车装备一名跟车老师，每日一表一报;为配合校车早接晚送的完善，制定了老师站班制度，每天早晨安排两位老师在幼儿园大门口迎，在多功能厅送，负责将上、下车的幼儿分别护送到各自的跟车老师及班级老师的手中。其次是接送卡制度。第三是午睡值班制度。第四是食堂采购、食品留样制度。第五是户外活动平安看护制度。第六是环境卫生制度。第七是晨午检制度，传染病防护隔离制度。(四是抓好了与家长的联络环节，实行接送卡制度，发动家长主动配合幼儿园共同做好幼儿的平安工作。(四)抓好了与综治、公安、文化、卫生等有关部门的合作环节，亲密配合，抓好幼儿园周边交通秩序和
11、社会治安秩序等。(五)全面贯彻规程精神，严格执行卫生保健制度。幼儿时期生长发育旺盛，抵抗力弱，为了保证幼儿正常的生长发育，保障幼儿的身心健康，卫生部门要求我园严格按照规程做好幼儿卫生保健工作。首先，认真做好了传染病的预防工作，严格把好新生入园关和教职工每年一次的体检关。其次，把好晨检、午检及晚检三大关，要求每位老师每日一表一报。再次，制订了合理的食品卫生平安制度，科学安排幼儿膳食，食堂采购食品每日一次，禁用隔夜、不新鲜原材料食品，每日做好食品留样。最后，严格按消毒常规做好消毒工作。)三保教方面四保育方面五家园共育方面存在哪些缺乏。改良措施。新年展望。且行且思，且思且行第一学期幼儿园园长工作总结
12、二光阴荏苒，光阴易逝，2xx学年在紧张和繁忙中悄然而去。回眸过去一个学年，我园在姜堰区教育局和官庄中心小学的正确领导下，在区学前教育集团的大力帮扶和鼎力支持下，全体教职员工凝心聚力、精益求精，继承和发扬了创立江苏省优质园的精神，立足岗位、奋勇争先，谱写了官庄幼儿园开展新篇章。现将一年的工作总结如下。一、园本培训，强基固本，夯实内涵。由于老师少，经费紧，园本培训不断是我园的短板。为在资金缺乏的情况下加强园本培训，我们综合利用周边幼儿园的资源，通过“搭车”培训的方式，为老师提供学习的时机。我园老师先后参加海门新教育培训、省名师送培兴化活动、二实幼的教科研培训、集体备课、三水幼儿园的赛课及送教活动。
13、分期、分批带着老师参观了姜堰区第二实验幼儿园、姜堰区三水幼儿园、姜堰区蓝天幼儿园。同时充分挖掘本身资源，让骨干老师为老师作讲座，先后有4人在全园开设了不同主题的讲座。我们还组织了老师读书活动、老师演讲竞赛、观察记录和教学反思评比、老师自弹自唱根本功竞赛、老师手工制造竞赛等活动。丰富多彩的培训方式，开阔了老师的视野，加强了老师的学习认识和才能，同时也更新了老师的教学理念，提升了老师的专业素养和教科研才能。二、抢抓机遇，力求治理标准化、精细化。创立是凝聚人心的工程，创立是提高保教水平、改善办园条件、提升老师素养的过程，创立活动既能锻炼人也能考验人。今年，我园顺利通过了江苏省优质园的验收。我们以创立
14、为契机，建章立制，完善制度，注重过程性的治理，狠抓落实，使办园水平得以提升。全体老师在创立中学习在创立中成长。创立活动完毕后，我们仍然从标准老师的一言一行，每一个物品按指定的位置摆放这些点滴小事认真执行，反复抓、抓反复。我们坚持按标准流程组织施行活动。每一次活动前先规定活动组织者，由专人设计活动方案，并负责组织本次活动，搜集过程性材料，最后作总结。刚开场大家都有点不理解，总认为战时平时一个样，太烦，太累，不值得。通过耐心的讲解，持之以恒地督查，得到了大家的理解和认可。如今，老师都明白按流程、标准操作，工作中的每一个细节都做到有据可依，并与考核挂钩。布置与检查相结合，奖勤与罚懒相结合，表扬鼓舞为
15、主，批判教育为辅。通过一学期的坚持，大家不知不觉中养成了适应。如今我园老师的学习积极性和主动性明显加强，对布置的各项工作都能按时保质完成。长期以往，大家已自觉养成了良好的适应，构成了团结发奋、积极向上的良好气氛。三、精细治理，活动育人，教学相长。我园结合季节以及传统节日开展了一系列丰富多彩活动。我们先后组织了幼儿踏春远足、参观牛奶场、老师读书演讲活动、主题家长会、老师赛课、送教活动、端午节亲子活动、家长开放活动、爱心捐赠、“三爱”、“三节”主题活动、庆贺“六一”文娱演出、家长汇报活动、亲子游博物馆、冬季亲子运动节、迎圣诞亲子手工制造活动等。为深化贯彻落实3-6岁儿童学习与开展指南，进一步标准办
16、园行为，全面提高幼儿园保教水平，营建全社会共同关怀和支持学前教育开展的浓重气氛，进一步树立现代科学的儿童观、教育观，构成有利于幼儿健康成长的良好校园环境、家庭环境和社会环境，促进我园持续健康科学开展，我园积极响应姜堰区教育局以给小孩适宜的爱为主题的学前教育宣传月活动。我们在组织老师学习讨论的根底上，制定了实在可行的方案，并按照方案稳步推进。老师读书活动。老师人手一册规矩和爱，通过一个月的学习，老师在一篇篇摘记、随笔中记录下了学习的体会和感受，反思本人的日常工作，将理论与本人的教育教学实践联络起来，为更好地指导家长科学育儿打下良好的根底。向家长宣传教育政策制度。在幼儿园公告栏内张贴相关学前教育政
17、策及治理制度，各班在家园共育栏内宣传科学育儿相关知识，每周一更换。我园组织召开了主题为“规矩与爱”的家长会。在家长会上，园长的讲座及育儿书籍推荐、班主任老师图文并茂的案例分析、家长代表的现身说教，为共同讨论如何给小孩适宜的爱搭建了平台，播下了种子。通过家园联络册、幼儿成长手册、校讯通与家长互动进展个别交流讨论，为家长的学习提供便利和条件，努力营建立体式的育人环境。我园结合“六一”儿童节与小学联谊，组织师幼举行庆贺活动，邀请家长前来观摩、助演，展示我园师幼的才艺及风采。结合端午节，组织“粽香传情”关爱留守儿童活动。我们在让小孩理解民俗的根底上，组织了亲子活动包粽子、品粽子。活动当日，姜堰城区四个
18、企业老总带着衣物、学惯用品、食品前来我园慰咨询留守儿童，这份精神食粮和物质协助为留守儿童和特困家庭小孩点亮了心中的明灯。为弘扬师德，树立周围的典型，我园在组织老师学习贯彻落实姜堰区教育局47号文件关于治理在职老师体罚和变相体罚学生专项活动施行方案和阅读规矩和爱的根底上，举行“教育的智慧爱与规矩”专题演讲活动。活动中，老师结合实际畅谈“给小孩适宜的爱”的经历和感悟。这次活动不但增长了老师教育的艺术与智慧，加强了老师的责任感、使命感和敬畏感，而且使专项整治活动和学前教育宣传月活动在我园落地生根。在我园举行的学前教育宣传月成果展示暨“感恩成长、放飞梦想”大班毕业典礼上，小孩们通过歌唱、舞蹈、朗读、手
19、语表演等方式向家长汇报本人幼儿园欢乐的成长足迹。园长情真意切的致辞、幼儿多才多艺的成果展示赢得了家长的阵阵掌声与喝彩，小学老师、已毕业幼儿家长与现任家长的互动将活动推向了高潮。从家长填写的调查咨询卷以及他们之间的交流讨论中，我们感到了家长对幼儿园的赞扬和鼓舞，对老师的辛勤劳动敬仰与感激。通过分片入户走访，老师们在发动适龄幼儿入园的同时宣传幼儿园，宣传科学育儿的知识，架起了幼儿园与家庭沟通的桥梁，为幼儿园与家庭之间的友谊奠定了坚实的根底。反思活动施行的过程，老师和家长收获颇丰。我们今后将持续推行活动成果，将宣传学前教育理论、政策、制度和引导家长科学育儿作为我们的日常工作，亲密联络家园关系，真正实
20、现幼儿园、社会、家庭一体化教育。丰富多彩的活动给小孩们提供了丰富多彩的生活，让小孩们在生活中学习，在愉悦中成长，激发了小孩热爱自然，热爱生活的情感，同时也培养了小孩们良好的行为适应和积极上进的学习质量。给老师一个展示和发挥的平台。四、辛勤耕耘，收获成果，体验欢乐本年度在标准园务治理同时，我们积极营建教科研气氛，引领老师专业成长，我园申报的区级课题培养幼儿阳刚之气进入结题阶段。我园老师在姜堰发布新闻报道67篇;撰写读书心得、演讲稿、论文共34篇;参加三水集团赛课获一等奖三个、二等奖一个;获姜堰区幼儿老师根本功竞赛三等奖、姜堰区幼儿老师才艺竞赛二等奖;“行知”杯论文获奖3篇;泰州市论文获奖4篇;姜堰区论文获奖2篇;姜堰教育周刊发表文章一篇。1人被评为沈高镇十佳老师;1人被评为姜堰区幼儿园教学能手;1人被评为官庄中心小学“六有”好老师;4人被评为官庄幼儿园优秀老师。四、缺乏、反思与努力方向1.加强老师的主人翁认识，在调动全体老师的积极性和主动性上多动脑筋。2.在细节上下功夫，持之以恒，以稳固和扩大创立成果。3.扬长补短，在教科研和特色建立上进一步细化目的，稳步推进。展望新的学期，我园将扬长补短，锐意进取，勇于创新。关注幼儿学习与开展的整体性、尊重幼儿开展的个体差异，努力办好老百姓家门口的“好幼儿园”，为姜堰区学前教育优质平衡开展再立新功。