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2、发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。职工因病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工因病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工因病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，
3、应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%时，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。更多相关文章：1.病假工资计算基数和病假工资计算方法2.2016劳动法病假工资规定3.上海市劳动保障局关于病假工资计算公告4.2015各地病假工资新规定5.2016新劳动法病假工资规定6.2014最新劳动法事假和病假工资如何计算7.劳动法关于病假工资计算标准8.上海病假工资如何计算9.2015江苏省病假工资规定(完整版)10.妇女怀孕期间病假工资计算方式3