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1、试用期解除劳动合同协议范本4篇专业版劳动合同法对试用期解除劳动合同的条件和程序做了严格的规定，试用期内是 不能随便解除劳动合同的。用人单位应严格遵守法律的规定，获取并保留确凿充分的证 据，履行规定的法律程序,才能防范单方解除劳动合同的法律风险。以下是华律网小编 为大家精心准备的：4篇试用期解除劳动合同协议范本。欢迎阅读和参考！试用期解除劳动合同协议范本一法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地一省（市）区（县）乡镇 村邮政编码现住址联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一 致的原则签订本合同。一、合同期限第一
2、条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年_月_日起至年_月_日止。其中试用期自一年一月 _日起至年一月_日止。（二）无固定期限：自年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用 期自年月_日起至年月_日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年_月_日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。人民法院答辩人：年月日附：答辩书副本一份；证据材料 份。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙
3、方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小 时。每周休息日为 0（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震 局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日 加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动
4、法第四十四条规定支付加班 工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资一元，试用期间工资一元。甲方每月日前向乙方支付工资。（二）日工资一元，试用期间工资一元，甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。（三）计件工资。计件单价约定为0甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续， 并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有
5、关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工 种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的 安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场 环境与卫生标准（jgjl46-2004）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家 有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健 康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章
6、制度， 不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为， 有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁 法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月 日试用期解除劳动合同协议范本二一、甲乙双
7、方于年月日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资 卡里。三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经 济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动 关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否 则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律 责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶 意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的
8、法律责 任。七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。1、保密内容2、违约责任3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申 请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：九、甲乙双方没有其他争议Q十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：XX有限公司乙方：代表人：代表人：年月日年月日以上这个试用期解除劳动合同范本是提供给大家做参考的，要是大家不太熟悉这 个合同的话，可以进行一下了解，具体的内容可以根据自己的黄司机来进行填写，但 是一定要确保内容明确详细。试用期解除劳动合
9、同协议范本三甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和 XX有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月 日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方年月 日至年月 日的工资，共元于年月 日前打到乙方的 工资卡里。三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经 济补偿，共计元，于年月 日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳 动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合
10、同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否 则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律 责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶 意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责 任。七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的 商业秘密。甲方于年月 日一次性付给乙方保密费元。甲方签名：乙方签名年月 日年月日试用期解除劳动合同协议范本四同志（先生、女士）：年月 日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终 止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或
11、者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民 币整。甲方：（签字盖章）年月 日乙方：（签字盖章）年月曰注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。(职工)：依据劳动合同法的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限：年_月一日至 年一月一日)。解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营 私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公 司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因劳动合同法第二 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
12、2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工 作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合 同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技 术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订 立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于 年一月一日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至一年一月日；计一元
13、；2、此种情形下(1)公司需要支付您相当于一月工资的经济补偿金，计一元。(2)公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：;2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。公司：年 月 日单位解除劳动合同协议书范本专业版甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，合同期至一年月日，现甲方 因 原因，要求提前解除与乙方的劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建
14、立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的。现通知乙方，您与公司签订的劳动合同于一年月一日解除。需要结算的事项如下：1、工资结至：一年月一日止。2、经济补偿金：元人民币。3、社保、公积金交至一年一月日。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。甲方（签名或盖章）年 月 日乙方（签名或盖章）：劳动合同答辩状范本专业版答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人 劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在 年_月一日至 年一月一日期间存在劳动关系没有事实依据。可从两方面来说，一是，从 处网上记录信息得知，是从 年月一日才正是开
15、始在公司上班，而不是其所称的 年一月日；二是，据仲裁申请书中，所述，其 年所签合同与 年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金元无法律依据。其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据劳动合同法第39条和 第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，根据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴暂行条例的规 定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其 支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条 件尚不具备领取资格。四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据 省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是%,缴纳失业保险的比例 为一%,如果从一年一月一日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为一元，缴 纳失业保险金为一元；如果从一年一月一日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为 一元，失业保险金为一元。五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金元无事实根据与法律依据。综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理， 依法判决，维护答辩人的合法权益。此致