银行客服面试自我介绍参考范文.doc

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1、银行客服面试自我介绍参考范文银行客服面试自我介绍本人刻苦努力,也不缺乏活动和交际才能。在校学习努力认真,掌握了金融方面的知识。在金融领域,有扎实的理论根底和实践经历,三年综合排名第八,三年平均成绩为82.3,三年平均绩点为3.23。组织过特别多社团活动包括话剧社、携手就业社,曾经做过品牌推行一站式效劳熟悉Windows2000操作系统和办公软件的使用,以及互联网的根本操作。2006年7月2006年8月在xx进展了文秘和财会方面的实习。2009年3月2009年4月在中国光大银行电子银行部担任客服。负责热线客户效劳工作(客户建议采纳,投诉处理,以及业务办理等),星级团队成员。期间在卡中心其他部门也

2、工作过(属于公司全能型机动团队成员,主要是给予其他部门提供支持)并持有公司给予的合格证书,其中有资产治理中心M1阶段催收工作。在客户运营中心销售工作,卡中心邮购负责订购工作,在信贷部为电核员岗位。希望能在贵单位任职,丰富本人各方面知识。提高才能,实现本人的价值。做一个贵单位不可或缺的人,而不是做贵单位可有可无的人。并恳切的希望能为贵公司奉献出本人的力量。相信您的选择和我的努力会为我们带来双赢的结果!拓展阅读:求职面试时如何介绍本人?不管是打印精巧的高大上纸质简历依然电子版简历依然手工填写的用人单位的统一模板的简历,即便有一份简历摆在面试官面前,在详细的面试中,求职者往往也会被要求“请您做一下自

3、我介绍”或者“谈谈你本人”。没有经历的求职者往往一楞,“简历上不都写了吗?”我印象比拟深的有两次这种情形,一次是当面,一次是视频。如此反咨询,感受特别不友好。第一次被反咨询“简历上不都写了吗?”我笑了一下,对那个抱着膀坐在我面前的候选人说:“确实是想聊聊,听听您的语言表达”。第二次是前不久的视频面试,屏幕上那个头发蓬乱一脸惺忪的求职者应聘的也是营销岗位,他的简历上“工作经历”一栏填写得特别简单,让他“介绍一下你本人吧”,他在屏幕上说了句“不都写了吗?”真想立即关掉视频啊。一个做营销的人,如何如此不会聊天?!“良好的沟通来自不断的自我介绍”。成熟的求职者,往面试官面前一坐就开场“毛遂自荐”了。这

4、一点,在面试猎头推荐的高级人才的时候更为明显,毕竟是在职场打拼多年的精英阶层,完全明白如何打破状态,与面试官们保持良好的沟通。在构造化面试咨询题中,“自我介绍”、“谈谈你本人”算是个开场白,是“破冰”,是“打破状态”,往往是绕不开的;有时候求职者众多,企业也会采取“集风光试”的方式,更需要每个候选人上台做自我介绍。而作为一个职场中人,特别是做营销工作的,需要“自我介绍”的正式场合和时机就更多了。比方入职培训、第一天上岗、第一次参加会议、转正述职、晋升述职等时机。作为一家营销类公司,我们给新人入职培训的第一课往往从“认识团队”开场,每个人都要做自我介绍,并要求“在任何一个有生疏人在的正式场合,做

5、自我介绍要包含六要素”。这“自我介绍六要素”事实上也适用于面试求职过程。一、我是谁。介绍本人的名字,最好逐字介绍,比方,我是李一科(如有重名,纯属虚构),木子李,唯一的一,科学的科。如此一开场,别人就明白你有一定的职场经历,或者训练有素;另一方面也可加深面试官对你的印象,防止把名字写错。一个人爱本人要从认可本人的身份姓名开场,最好把本人名字好好包装一下,给人正向的力量。我曾遇到一个消费厂家的业务员,介绍本人名字的时候如此讲“我叫李一科,木子李,唯一的一,妇产科的科”,那是十年前,四周一群导购全是十八九岁、二十出头的小姐,立即有人翻脸骂他“流氓”。不接受他这个人,还如何配合他的业务呢?这也成了当

6、年我们那个部门的笑话。二、我的年龄。出生年月或直截了当报岁数。有些公司的HR喜爱研究数字能量、星座之类的,如此报出来他们就能够更好地理解你了。三、我来自哪里。出生在东北,上学在北京,到上海求职,三年后的目的是生活在大连,一切皆有可能。目的是拉近跟别人的间隔。四、我的教育背景(和培训经历)。简历上写了本人某大学本科某某专业毕业,学士或硕士学位,都不妨再介绍一遍,假如毕业后有职场类的培训经历,最好重点介绍,如此也显得本人象个职场老手的模样,赢得加分。我印象比拟深的是,曾有个求职者把本人在上家公司参加过时间治理、沟通治理类培训的经历都介绍了出来。五、我的工作经历。以上四条事实上都依然“我是谁”,这一

7、条则是“我做过什么,我能做什么,我将如何做”的自我介绍的重要部分。现在,即便是大学的应届毕业生,也会有参加各种社会实践的时机,因此,只要出去应聘,都不可能是完全没有经历的白纸一张。假如确实是一点儿社会工作经历甚至义工甚至寒暑假给商家发宣传单页都没做过,说实话,我特别难想象会好找工作。(面试网.mian4)六、我的家。或其它个人愿意介绍的爱好专长等。这是个比拟轻松的话题,秀一下家庭秀一下幸福和恩爱,是多么美妙的事情,哪家企业不愿意招聘有家庭幸福感的员工?况且如此比拟不会招来有诸如跳楼自杀驾机撞山等有心理咨询题的员工,毕竟没有哪家企业愿意遭遇棘手的员工关系治理等咨询题。自我介绍以面试的测评为导向,是一种说服的艺术,耗时不过三、五分钟。作为求职者,在面试中主动地、积极地向面试官推荐本人,确实是在为本人的职场生涯赢得加分。

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