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1、续签劳动合同附加签承诺书有效吗续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效，违 反法律规定则无效。我国劳动合同法第二十三条规定：用人单位与劳动者 可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事 项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳 动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金。根据上述规定，用人单位的要求没有法律问题。续签劳动合同的相关规定：中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人 单位与劳动者约
2、定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致， 可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期 限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（-）用人单位初次实 行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳 动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情 形，续订劳动合同的。通过小编的整理大家可以知道，续签劳动合同可以附加签订承诺书，但是 该承诺书应当在符合法律规定，否则无效。以上就是小编为大家整理有关这方 面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助。相信大家从上文已经找到有 关的答案了吧。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，也提供律师在线咨询 服务，欢迎您进行法律咨询。