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1、锅炉检修个人工作参考总结篇一这次在合肥的实习，是我对检修工作的第一次较为全面的接触，尽管各个班组的检修人员有着不同的工作经历和专业背景;他们更有着不同的生活经历和人生信条.但从他们对检修工作认真负责的态度上,从他们对工作程序的得当把握上,我看到了有一点是共同的;那确实是他们身上都具有姚孟检修人的所具有的吃苦耐劳的精神、一流的检修水准和高度的责任感。通过这次实习，我对公司在外部工程部的检修工作有了一个深化的理解，也感受颇多。感受之一：工程部员工吃苦耐劳在合肥工程部员工看来，此次合肥U201A检修较前几次大修相比，是较为轻松的一次检修，理由在于：其一，此次大修的合肥二厂#2机组为ABB公司消费，如
2、此的机组，我公司在鸭河电厂、合肥第二发电厂都曾检修过，此次检修可谓轻车熟路;其二，此次大修由有着三十多年工作经历的德国技术专家协助，这能有效防止检修过程中走弯路;其三，此次大修装备了专门的厨师，员工远在合肥也能吃上家乡饭菜;其四，合肥二厂正在进展#2机组脱硫工程的改造，对工期未作严格要求，故员工加班加点的情况少见;其五，合肥二厂对检修工作比拟配合，他们给予了必要的协助和支持。即便如此，在笔者看来，外地工程部员工仍然是比拟辛苦的：在工作时间方面，检修人员平均每天要工作9个小时，大修的工期紧迫性决定了他们必定没有节假日;在食宿方面，尽管此次检修人员的食宿条件较前次大修有明显改善，但依然非常辛苦的，
3、大部分检修人员七八人挤住在一间房里，最少的也一间房住三四个人;饮食方面，尽管工程部装备了专门的厨师，但众口难调，更况且有不少检修人员是回民;在工作量方面，由于每年这个时候各个工程部都陆续开场检修工作，检修人员人数极为有限，以合肥工程部热工班为例：他们不仅工作量是平时的七八倍,而且做了非常多非标工作(非标准专属于热工班的工作),包括焊接、拉电缆、在管道上打孔以安装阀门等.用一位师傅的话来说:在热工班,每位检修人员既是男人又是女人.缘故在于:在热工班,女检修人员要像男检修人员一样爬脚手架、干诸多体力活,男检修人员也要像女检修人员一样干接线等细活.这种吃苦耐劳的精神一方面促使热工检修人员工作时不骄不
4、躁,确保了检修质量;另一方面使他们不计较工作量,这有利于协助其它班组做一些必要的工作,从而保证了整个检修工作的有序进展.感受之二：姚孟检修人具有一流的技术水准在姚孟电厂的检修工作练就了检修人员出色的检修才能,屡次到外地工程部承担各式设备的检修工作增长了检修人员的见识.在外地电厂检修部人员那儿看似疑难的咨询题到了姚孟检修人员那儿却成了根底常识.这使外地电厂检修部人员看到了差距,也彰显了姚孟热工检修人员的一流技术水准.更为难得的是;姚孟检修人身上有一种追求杰出、挑战难题的精神,即便是面对从未见过的阀门、调门,他们也敢于尝试着去检修,这不仅使他们掌握了更多类型的阀门、调门的检修技术,而且使他们获得了
5、一种如何检修好各式设备的潜在素养.正由于姚孟检修人具有一流的检修水准，使得合肥工程部对此次检修的施工进度、施工方式、施工质量的把握都恰到好处，合肥工程部的出色表现使得此次大修被合肥二厂作为本厂检修的“样板工程”，在检修过程中也被多家检修单位观摩学习。感受之三：姚孟检修人具有高度的责任感合肥二厂U201A检修开场时,正值各地工程部都陆续开场检修工作,如今姚孟电力工程公司各分场都面临缺人的场面,尤其缺在检修工作中能独当一面的中级技术员.而如今又有几位热工检修人员面临为数不多的进京培训与脱硫有关的热工技术的机遇,面对本身技术能得以提升的时机与公司需要的两难选择,不少热工检修人员主动放弃了学习时机,到
6、合肥二厂姚孟工程部做检修工作,朱振江师傅确实是其中的一位.在谈到为何做出此种选择时,朱师傅说:“进修学习的时机以后还会再有,目前公司最需要的是保证合肥二厂的检修工作有足够多的高技术人员,我个人虽有所失去,但保证了公司的检修质量,与公司整体利益相比,我这点损失又算得了什么.”由于去年合肥二厂的#1机组的检修也是由姚孟电力工程公司完成的,#1机组的检修高质量检修展现了姚孟检修的雄厚技术实力,也赢得了合肥二厂的高度信任.较前次大修,合肥二厂检修部放松了对检修工作的监管,即便如此,姚孟检修人员依然抱着慎重的心态,以更高的标准来要求本人的检修质量,由于他们明白:公司早已名声在外,他们应当珍惜这份荣誉以及来自合肥二厂无价的信任.