《法律文件模板-广东省劳动合同(通用版本).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《法律文件模板-广东省劳动合同(通用版本).docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、东 劳 动 合 同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线联系电话：12333另行安排的工作的;(8)合约协议乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的；(9)本合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使 本合约协议无法履行，经双方协商未能就变更本合约协议达成协议 的；合约协议甲方机构按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合约协 议的，需提前三十日书面通知合约协议乙方机构(或者额外支付合约 协议乙方机构一个月工资)，并按规定向合约协议乙方机构支付经济 补偿，其中按第(7)项解除本合约协议并符合有关规定的还需支付 合约协议乙方机构医疗补助费。3.有下列情形之一，合约
2、协议甲方机构在履行规定程序后，可 以裁减人员，并按规定支付经济补偿：(1)合约协议甲方机构依照企业破产法规定进行重整的；(2)合约协议甲方机构生产经营发生严重困难的；(3)合约协议甲方机构转产、重大技术革新或者经营方式方法 调整的；(4)其他因劳动合约协议订立时所依据的客观经济情况发生重 大变更，致使本合约协议无法履行的。4.合约协议乙方机构解除本合约协议，应当提前三十日以书面 形式通知合约协议甲方机构；在试用期内的，提前三日通知合约协议 甲方机构。有下列情形之一的，合约协议乙方机构可以解除本合约协议，合 约协议甲方机构应按规定支付经济补偿：（1）合约协议甲方机构未按照劳动合约协议约定提供劳动
3、保护 或者劳动条件的；（2）合约协议甲方机构未及时足额支付劳动报酬的；（3）合约协议甲方机构未依法为合约协议乙方机构缴纳社会保 险费的；（4）合约协议甲方机构的规章制度违反法律、法规的规定，损 害合约协议乙方机构权益的；（5）合约协议甲方机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 合约协议乙方机构在违背真实意思的情况下订立或者变更本合约协 议，致使本合约协议或者变更协议无效的；（6）合约协议甲方机构免除自己的法定责任、排除合约协议乙 方机构权利，致使本合约协议无效的；（7）合约协议甲方机构违反法律、行政法规强制性规定，致使 本合约协议无效的；（8）合约协议甲方机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
4、 手段强迫合约协议乙方机构劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及 合约协议乙方机构人身安全的；（9）法律、行政法规规定合约协议乙方机构可以解除劳动合约 协议的其他情形。合约协议甲方机构有上述第（8）项情形的，合约协议乙方机构 可以立即解除劳动合约协议，不需事先告知用人单位。5.有下列情形之一的，合约协议甲方机构不得依据劳动合约 协议法第四十条、第四十一条的规定解除本合约协议：(1)合约协议乙方机构从事接触职业病危害作业未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)合约协议乙方机构在本单位患职业病或者因工负伤并被确 认丧失或部分丧失劳动能力的；(3)合约协议乙方机构
5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)合约协议乙方机构在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。(二)终止1 .本合约协议期满或法定终止条件出现，本合约协议即行终止。2 .本合约协议因下列情形之一终止的，合约协议甲方机构应当 按规定向合约协议乙方机构支付经济补偿：(1)除合约协议甲方机构维持或者提高劳动合约协议约定条件 续订劳动合约协议，合约协议乙方机构不同意续订的情形外，劳动合 约协议期满的；(2)合约协议甲方机构被依法宣告破产的；(3)合约协议甲方机构被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 合约协议
6、甲方机构决定提前解散的;（4）法律、行政法规规定的其他情形。3 .合约协议乙方机构有第八条第（一）项第5点情形之一，合 约协议期满的，合约协议甲方机构应当续延合约协议乙方机构合约协 议期至相应的情形消失时终止。但合约协议乙方机构在合约协议甲方 机构患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 劳动合约协议的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）合约协议甲方机构违法解除或者终止本合约协议，合约协 议乙方机构要求继续履行本合约协议的，合约协议甲方机构应当继续 履行；合约协议乙方机构不要求继续履行本合约协议或者本合约协议 不能继续履行的，合约协议甲方机构应按规定的经济补偿标准的二
7、倍 支付合约协议乙方机构赔偿金。（四）合约协议解除或者终止的手续合约协议甲方机构应当在解除或者终止本合约协议时出具解除 或者终止劳动合约协议的证明，并在十五日内为合约协议乙方机构办 理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合约协议如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协 商不成的，可以向合约协议甲方机构劳动争议调解机构申请调解；调 解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、相关服务期与竞业限制（一）如合约协议甲方机构为合约协议乙方机构提供专项培训费用，对其进
8、行专业技术培训，双方作如下约定：0 （合约协议乙方机构违反相关服务期约定的，应当按照约定向 合约协议甲方机构支付违约金。违约金数额不得超过合约协议甲方机 构提供的培训费用，并不得超过相关服务期尚未履行部分应分摊的培 训费用）（二）如合约协议乙方机构掌握合约协议甲方机构的商业秘密和 与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：O （合约协议乙方机构负有保密义务的，合约协议甲方机构可与 其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合约协议后，在竞业限制 期限内按月给予合约协议乙方机构经济补偿。合约协议乙方机构违反 竞业限制约定的，应当按照约定向合约协议甲方机构支付违约金。竞 业限制的人员仅限于合约协议甲方
9、机构的高级管理人员、高级技术人 员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合约协议后的竞业限 制期限不得超过二年。）十一、其他（一）本合约协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。 在合约协议期内，如本合约协议条款与国家、省有关劳动管理新规定 相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合约协议附件，与本合约协议具有同等效力：1. O2.o（三）双方约定（相关内容不得违反法律法规及相关规定，可另 加双方签名或签字盖章的附页）：合约协议甲方机构：（签字盖章）合约协议乙方机构：（签名或签字盖章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日使用说明一、双方在签订本合约协议前，应认真阅读本合约协议。本
10、合约协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合约协议必须由用人单位（合约协议甲方机构）的法 定代表人（或者委托代理人）和职工（合约协议乙方机构）签字 或签字盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合约协议专用章）。三、本合约协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得 违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“ /四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合约协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本 合约协议的附件，与本合约协议一并履行。六、本合约协议必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确, 并不得擅自涂改。
11、七、本合约协议（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。合约协议甲方机构（用人单位）：合约协议乙方机构（劳动者）：名称:姓名:法定代表人（主要担负责任人）：身份证号码：户籍相关电子：通讯相关电子： 通讯相关电子：经济类型： 联系联系电话：联系联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议 法和国家及省的有关规定，合约协议缔结双方按照合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合约协议。一、劳动合约协议期限（一）合约协议期双方同意按以下第一种方式方法确定本合约协议期限：1 .固定期限：从 年月日起至 年月日止。2 .无固定期限：从 年月一日起至法定终止条件出现时止。3
12、.以完成一定工作任务为期限：从 起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 O（二）试用期双方同意按以下第一种方式方法确定试用期（试用期包含在合 约协议期内）：1 .无试用期。2 .试用期从 年月日起至 年月日止。（劳动合约协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合约协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合约协议，试用期不得 超过六个月。）二、工作相关内容和工作地点（一）合约协议乙方机构的工作部门 为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为, 职务（或工种）为。（二）合约协议乙方机构的工作任务或职责是O（三）合约协议乙方机构的
13、工作地点 为 O（四）合约协议甲方机构在合约协议期内因生产经营需要或其他 原因调整合约协议乙方机构的工作岗位，或派合约协议乙方机构到本 合约协议约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合约 协议办理，双方签章确认的协议书作为本合约协议的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式方法确定合约协议乙方机构的工作时间：1 .标准工时工作制，即每日工作一小时，每周工作天，每 周至少休息一天。2 .不定时工作制，即经劳动保障部门审批，合约协议乙方机构 所在岗位实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，合约协议乙 方机构所在岗位实行以 为周期，总工时
14、小时的综合计算 工时工作制。（二）合约协议甲方机构因生产（工作）需要，经与工会和合约 协议乙方机构协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规 定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超 过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）合约协议甲方机构按规定给予合约协议乙方机构享受法定 休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期， 并应按本合约协议约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）合约协议乙方机构正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1 .计时工资:（1 ）合约协议乙方机构正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时；
15、（2）合约协议乙方机构试用期工资为 元/月（试用期工资 不得低于合约协议甲方机构相同岗位最低档工资或者本合约协议约 定工资的百分之八十，并不得低于合约协议甲方机构所在地的最低工 资标准）；2 .计件工资：（1）计件单价;（2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当 使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完 成）；3 .其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：4 .合约协议甲方机构根据本单位的生产经营状况、物价水平和 政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制 度。经合约协议缔结双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资 正常增长的具体办法和幅度。（二）合
16、约协议乙方机构的绩效薪酬或奖金的计发办法为：（三）合约协议乙方机构的津贴、补贴的发放标准和办法为:（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货 币支付。（五）合约协议甲方机构每月一日发放（当月/上月）工 资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）合约协议甲方机构依法安排合约协议乙方机构延长工作时 间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资 支付条例的规定支付加班工资，但合约协议乙方机构休息日加班被 安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合约协议期内，合约协议甲方机构应按国家、省和本地区 的有关规定，依法为合约协议乙方机构办理参加养老、医疗、失业
17、、 工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应 由合约协议甲方机构承担的社会保险费，并按规定从合约协议乙方机 构的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。合约协议甲方机构 应将为合约协议乙方机构办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费 的情况如实告知合约协议乙方机构。（二）合约协议乙方机构患病或非因工负伤，合约协议甲方机构 应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相 关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济 费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合约协议甲方机构按国家和省有关劳动保护规
18、定提供符合 国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护合约协议乙方机构在生 产工作中的安全和健康。如合约协议乙方机构工作过程中可能产生职 业病危害，合约协议甲方机构应如实告知合约协议乙方机构，并按职 业病防治法的规定保护合约协议乙方机构的健康及其相关权益。（二）合约协议甲方机构根据合约协议乙方机构从事的工作岗 位，按国家有关规定，发给合约协议乙方机构必要的劳动保护用品， 并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排合约协议乙方机 构进行体检。（三）合约协议甲方机构按照国家、省和当地的有关规定，做好 女职工的劳动保护和保健工作。（四）合约协议乙方机构有权拒绝合约协议甲方机构的违章指 挥、强令冒险作业，
19、对合约协议甲方机构及其管理人员漠视合约协议 乙方机构生命安全和身体健康的行为，有权对合约协议甲方机构提出 批评并向有关部门检举、控告。（五）合约协议乙方机构患职业病、因工负伤或者因工死亡的， 合约协议甲方机构应按工伤保险条例的规定办理。七、合约协议的变更（一）任何一方要求变更本合约协议的有关相关内容，都应以书 面形式通知对方。（二）合约协议甲方机构变更名称、法定代表人、主要担负责任 人或者投资人等事项，不影响本合约协议的履行。（三）合约协议甲方机构发生合并或者分立等情况，本合约协议继续有效，由承继合约协议甲方机构权利和义务的单位继续履行。(四)合约协议缔结双方经协商一致，可以变更本合约协议，并
20、 办理书面变更手续。变更后的劳动合约协议文本由合约协议缔结双方 各执一份。八、合约协议的解除和终止(一)解除1 .经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以解除。其中 由合约协议甲方机构提出解除本合约协议的，应按规定支付经济补 偿。2 .有下列情形之一的，合约协议甲方机构可以解除本合约协议:(1)合约协议乙方机构在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)合约协议乙方机构严重违反合约协议甲方机构规章制度的;(3)合约协议乙方机构严重失职，营私舞弊，对合约协议甲方 机构造成重大损害的；(4)合约协议乙方机构同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成合约协议甲方机构的工作任务造成严重影响，或者经合约协议甲 方机构提出，拒不改正的；(5)合约协议乙方机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 合约协议甲方机构在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合约 协议致使本合约协议或者变更协议无效的；(6)合约协议乙方机构被依法追究刑事责任的；(7)合约协议乙方机构患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合约协议约定的工作，也不能从事由合约协议甲方机构