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1、上半年个人工作参考总结报告范文模板【集锦版】（通用）【上半年个人工作总结报告1】转眼间已至x月，进入公司至今，已有半年多的时间，回首这几个月的工作表现，虽存在些许的缺乏之处，但总体的付出，依然获得了不少收益，现就这几个月的工作情况，做简要总结：一、工作表现和收获1、工作表现：a、严于律己，在工作中，以制度、纪律标准本人的一切言行，严格恪守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚慎重，主动接受来自各方面的意见，不断改良工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完本钱职工作。b、明白得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进展协调、沟通，做到上情下达，这就决定
2、了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，同时一般比拟紧急，让人不得不放心手头的工作先去处理。c、工作中尽管获得了一定的成绩，但不可防止的会发生错误，为了防止类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结经历。并积极向领导、同事请教、学习;d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作;2、工作收获：a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;b、工作习惯力逐步加强，对后期安排的工作，现已得心应手;二、工作中存在的缺乏1、工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作由于不
3、够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会细心、细心、再细心来完成每项工作;2、外来客人的接待和效劳不够热情大方;做为办公室文员，做好接待工作是本人的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经历，每次接待都不能做得特别好。在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致。三、接下来的工作计划会依照以上工作中存在的缺乏，不断改良，提高自我工作认识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说这几个月的工作是尽职尽责的，尽管亦存在着些许的缺乏，工作确实也不够饱和，时有不明白该干什么的感受，但这一切的一切相信也会随着我不断努力而逝去。特别感激公司领导及同事们对我工作的支持与确信
4、，相信以后的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!为企业的明天尽一份力。更希望通过公司全体员工的努力，能够把公司推向一个又一个的颠峰。【上半年个人工作总结报告2】2021年上半年在院领导的关怀和支持下，科室的全体医护人员的努力奋斗下，在各个科室的团结协作，支持和协助下，半年来科室的建立，科室的开展以及社会效益和经济效益都获得了一定的成绩，现总结如下：科全体医护人员严格恪守上级机关和院治理工作精神，坚持全心全意为人民效劳的主导思想，维护领导，积极参加各项政治活动、恪守医院的各项规章制度，逐步健全了科内各项规章制度和各级工作人员的责职，没有发生一起严重的医疗事故，过失事故和没有发生由
5、于工作人员的责任而至严峻的医疗纠纷。严格执行上级卫生行管部门对医疗质量，医疗平安，爱婴医院，计划生育等工作的指示，严格按照国家的法律法规执行，上级行管部门来院屡次检查，对我科的各项工作给予认可，特别是计划生育执行政策方面给予好评。同时被上级机关表扬和鼓舞。良好的职业道德和敬业精神，这是妇产科多年的传统，严格按照医院“无红包医院”的有关规定，没有收一例红包，累计拒收红包数万元(有记录)。遭到病员好评。回访满意度到达xx%以上。为了努力提高科室的医护人员的业务水平，不断加强业务理论学习，经常安排科内医护人员参加院内外内外举办的学术会议，培训讲座，学习班，倾听专家学者的学术讲座，从而开阔了视野，扩大
6、了知识面。坚持用新的理论技术指导业务工作，培养年轻医生尽快能掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，尽快独立进展妇产科常用手术及各种计划生育手术。妇产科是一支年轻活力，充满工作激情的具有团结协作精神的团队，医疗市场的不稳定要素给大家带来了特别大的压力，在大家的努力齐心协力努力下，工作上有较大的起色。2021年x月x日-2021年x月x日截止，共收治病人xxx人，去年同期xxx人，增长xx%。开展手术xx例，去年半年xxx例，同期增长xx%，其中四类手术8例，成功抢救多例如宫外孕休克;产后大出血的患者，全体医护人员严格按照书写病历标准要求，书写病历整体水平有特别大的提高，没有出现乙级病历
7、。半年来，科室的医护人员出现了特别多好人好事，年轻人积极向上，勤奋好学，在人员紧缺情况下，不计较个人得失一心为了科室的工作，服从领导的安排，加班加点的时候，毫无怨言，年轻人的业务水平和效劳理念，和团队的团结协作精神有了新的提高。2021年工作还特别艰巨有特别多工作做：1、考虑科室开展的需要，逐步使得科室专业层次趋向合理化，有计划的培养年轻医生外出进修，计划住院医生分批外出进修，打好根底，主治医师强化学习。2、提高助产技术有计划的培养助产人员的技术水平。学习，带教等方式。3、加强本专业的接着教育，掌握新的每个月科室内部开展讲座一次，扩大视野，坚持用新的理论技术指导业务工作。提高本科室的整体水平。
8、4、计划今年内系统学习宫腹腔镜在妇产科领域里应用，逐步开展，推行这项技能。5、在院宣传科协作下，进一步开辟市场，加强营销力度，有计划安排深化社区，乡镇，厂矿搞义诊义治，妇女普查工作，定期举办妇女保健知识讲座。6、进一步加强门诊和病房之间的协调，加强科室团队精神，加强效劳理念，工作最细做好。【上半年个人工作总结报告3】企业开展的最终目的是为了争取效益，获得利益化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目的，通过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，根本到达的机组与人员配置，使人事改革走上了健康开展的道路。一、合理调配现有人力资源，以达配置按照公司20XX年度治理机构设置，
9、圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作，将治理部室、车间从21个精减到了15个，分流人员68人，由年初的615人精简到如今的547人;并依照公司消费运营情况及时合理调配人员，确保了消费运营工作的顺利开展。二、采取三级治理考核方法，做好各单位人员人事评价工作为进一步合理开发和利用人力资源，积极营建一个良好的用人环境，建立灵敏的用人机制，采取三级考评治理方法(自评、互评、领导评价)，按照思想品德、工作才能、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进展综合素养评价，评价共计463
10、人次。三、劳动合同治理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵照平等自愿、协商一致的原则，依照公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对消费、技术、治理骨干采取长期(5年)合同治理，对消费工人及其他工作人员采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的治理方法，积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写劳动合同签订意向表后部门填写意见，最后公司依照员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反应本人，共确定续签劳动合同554人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次;不再续签合同1
11、8人次，针对公司其别人员在续签合同的过程中，遇到不少咨询题和困难，通过座谈、个别谈话、多方联络等大量工作的开展，于6月底依照确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进展全面鉴证。通过本年度劳动合同续签工作，初次将劳动合同的签订年限改为差异年限，即改变建厂以来不断连续的所有员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期，对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分员工不再续签，充分发挥了劳动合同的严肃性，使明确了岗位的重要性，这对特别多员工的触动特别大，通过这种方式，使每位员工都认识到，并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合
12、同的方式来确立，只有双方都达成一致，劳动合同才成立，本次劳动合同的签订鼓舞了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁认识，改变了续签合同是走方式、走过场和进了电厂门，确实是电厂人的传统思想，打破了国营企业的大锅饭、终身制现象。四、改革内退人员治理为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论，对内退人员工作安排及待遇作了重新调整，为传达第四届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣传，加强与内退人员的沟通，同时让内退人员理解目前公司煤炭紧张、消费运营压力较大的严峻情势，利用五一放假期间对内退人员进展走访达50人次。同时依照公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。并按文件规定按不同年龄段按比
13、例调整了工资，并有1人自愿回公司上班。本次对内退人员的治理改革意义严重，不仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验，争取了他们对公司的支持和理解，到达了维护公司声誉和稳定的目的，更使广大在职的干部员工增加了危机认识，也充分认识到只有工作和奉献才是获得收入的合理途径，加深了在职员工的爱岗敬业认识。五、出台优惠政策，鼓舞员工自谋职业为促进员工的合理流淌，鼓舞、支持部分职工自谋职业，结合公司消费、运营实际，在原有的根底上出台了新的辞职治理规定，鼓舞员工自谋职业。同时遵照平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作。本年度解除劳动合同65人次，其中辞职35人次调离30人次
14、。通过一系列措施的出台和施行，到达了精简人员、提高效率、合理分流的目的，企业轻装前进，有利于下一步的开展。六、加强劳动保护用品治理为加强劳动保护用品的治理，提高员工的自我保护才能，在原有根底上重新修订劳动保护用品治理方法，进一步标准了劳动保护用品的发放程序及使用治理，减少了库存，提高了资金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、平安帽的统一配发等工作。【上半年个人工作总结报告4】按照年初签订的公司治理目的责任书，就总公司上半年工作对照治理目的责任书汇报。在总公司的日常工作中，在xx总支及总公司领导的正确领导下，在各相关部门的通力配合协助下、在公司全体职工的共同努力下，公司业
15、务顺利展开，稳步开展，现就公司上半年的工作情况小结：一、标准治理，完善公司各项规章制度。为标准治理，总公司结合实际，对相关的规章制度进展了充实完善，对原公司的治理施行细则进展了相应补充，并组织员工学习，对各岗位职责进展了明确分工，对设备使用，人员安排进展了相应的规定及调整，力求做到以人为本，按章办事，用制度来约束人，通过内部良好的运作机制来调动公司员工的积极性。二、加强业务技能培训，提高职工素养。今年上半年，xx举办了xx技能培训班，领导特别注重，请经历丰富的业务能手及专业人员亲身授课，公司广大职工各极参加了培训。结合工作中的实际，重点就xx等等对工作中出现的疑难咨询题进展了讲解和讨论，提高了
16、认识，活泼了思维;组织开展了xx比武，公司的xx人员积极参加并获得了优良成绩，通过这次培训，提高了xx技术水平。在全公司范围内营建学帮带、比赶超气氛，以先进为典范，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业技、强技能的决心。三、加强平安治理，杜绝平安隐患，提高员工平安认识。平安确实是企业的效益，平安工作是一项常抓不懈的工作，依照公司有关制度的规定，公司治理人员每月定期组织公司全体职工进展平安知识的学习，召开平安会议，定期到工地工程部对xx进展检查，对存在的隐患进展现场纠正，并催促整顿落实。四、对职工进展爱岗敬业的思想教育。加强思想、情势、任务教育，积极做好职工的思想政治工作和思想转化工作，协助公司
17、领导配合段总支大力开展爱岗敬业、作风整顿教育活动。活动以效益为中心，以开展为主线，以治理为保障，以效劳为目的，把握情势，学习先进，查找缺乏，加强工作责任心。通过开展廉政教育、作风整顿活动，提高规章制度执行力，纠正工作作风，讲奉献，比业绩;实践陈刚毅精神，深化开展廉政教育，作风整顿的讨论;积极组织开展职工提合理化建议，发挥职工聪明才智，引导职工参与企业运营治理;把追求人生价值、人生目的落实到本职岗位上，在详细的工作和实际行动之中表达*员先进性，争做陈刚毅式的好党员、好干部、好员工。五、加大市场开辟力度，加大企业治理力度。年初，公司领导依照xx下达的目的任务，领导班子带头主抓市场的开展走势和潜在市
18、场的运转方式。不断地分析情势和研究对策，制定了行之有效的战略措施和战略方案，努力抢占市场份额，为全年产值总量的实现赢得了时间和机遇。加大企业治理力度，在治理方式上进一步创新创精，以多创市级以上优质工程为目的，全力施行品牌效应，以多创文明工地为目的，全力施行形象效应，以确保合同履约率为目的，全力施行诚信效应。今年上半年公司通过质量、平安消费大检查，总体看来不管是现场治理依然软件材料都比拟标准，说明公司的治理已经向规模化开展。另外，我公司财务治理制度，财务监控体系完善。坚持执行财务负责人把关制，分管经理审核制，现金流程表备忘登记制，季度财务公示制，良好的财务运转体系确保了费用本钱降到最低限额，从而
19、在单位工程费用跌落到低点时，尚能保证了正常运营，同时保证了工资的发放和税金的交纳。下半年的工作计划：我公司接着以扩大产值总量为目的，接着以拓市场，扩总量、重质量、树形象为下半年的努力方向，进一步加强工程质量平安治理，财务治理，多创精品工程和优质工程己任。总之，上半年公司各方面工作都到达了预期的目的，今后将一如既往接着努力完成各项工作目的任务。【上半年个人工作总结报告5】伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的年。回望年度的工作生活，感遭到公司及周围的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，周围的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我
20、们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，特别荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自2021年上半年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了特别大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在逐步得到表达。公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这关于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部
21、门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，不断在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现关于今年上半年的工作总结如下：1、关于公司员工的人事档案及其他材料进展搜集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作提供更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和特别强的保守认识。协助上级掌握人力资源情况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。2、负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要由于市场推行部业
22、务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。3、结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假治理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工不断未能习惯新的考勤方法因此效果不断不太好。今年人力资源部专门为此咨询题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化治理，依然不能特别好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过事实上”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。4、执行
23、各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;关于有些员工不恪守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过缜密调查之后，给予了合理公正的行政处分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处分，均认识到了本身的错误。5、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐步开场施行。比方以往只有市场推行部人员才享有的品牌推行用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进展生日活动的筹划及施行工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障咨询题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联络，并申
24、请了相应的理培，处理了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓舞员工的作用。6、进展促销人员的治理工作。自今年x月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过材料搜集分析，发觉尽管制定了相应的治理制度，但是发觉许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员治理制度，并严格按照规章制度办事。操纵好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的今后储藏更多的业务人才。7、协助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘材料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.协助建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导协助下，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修正工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高本身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并施行好新的下半年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。