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1、中学2022-2023学年第二学期人事工作计划根据区教育局人事科、区人力资源发展中心工作精神，结合学 校新五年年发展规划和师资队伍建设方案，配合做好教师培训工 作，从而打造一支师德高尚、业务精良、结构合理、团结协作、勇 于创新、具有一定科研能力的教师团队。二、工作目标（一）加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面1、结合集团化办学，以及人事部门的工作实际，加强政治理 论和业务学习，和做好人事工作结合起来，以上级部门工作精神和 学校新五年规划指导人事工作，增强工作责任感，强化服务意识， 加强作风建设，提高思想政治素质和执行政策的水平。2、加强业务学习，提升管理水平。积极参加各类人事干部培 训
2、，认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓视野，丰 富信息，全面提高管理水平，建立办事高效、规范的工作管理机 制。（二）协助师训加强教师队伍建设，提高教师的整体素质1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序。(1)合同签订工作：梳理学校聘用合同签订情况，向到期教 职工发放续签意向书，按双向选择的原则，经双向同意，签订聘用 合同与被聘任的教职工签订聘任合同；(2)招聘工作：按照公平、公正、公开、德才兼备、择优录 用的原则。把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才 充实到学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我校教 育事业持续稳步发展夯实基础。(3)岗位设置工作：随着学校的声
3、誉的逐渐上升，学校的规 模也随之不断扩大，如何根据学校的具体情况做好岗位设置工作为 目前的当务之急。加强理论上的学习，并积极寻找相关的政策法 规，使得学校的岗位设置更趋合理化，规范化。2、结合职改工作，按照我校实际，做好教师梯队建设，完成 教师人才的储备。(1)学历达标工作：根据2021学年的专任教师情况，从学历 的总体看，初中专任教师的学历情况，硕士学历已达到超过20%的 比例要求。小学专任教师虽大专学历年龄偏大，但都积极参加学历 进修，将在2023年达到区师资队伍建设中小学本科率的要求。(2)骨干队伍的建设：学校目前的师资队伍中骨干教师队伍 相对较弱，区学科带头人、高级指导教师等梯队人员相
4、对人数较 少，和学校目前的定位存在一定的差距。鉴于此结合各部门的考核 结果，合理运用，并积极搭建平台，协助师训办做好年轻教师的培 养、骨干教师梯队的形成，为推荐优秀骨干教师梯队和领导管理人 员做好后勤保障工作。（3）职称评审工作：从职称总体看，全校小学专任教师中高 级教师仅两人，高职称教师比例少。初中专任教师中高级14人， 和20%的高级比例还有不小的差距，有待进一步提高。根据区教育 局编制核准和学校岗位设置为依据，鼓励教师积极参与高级教师评 审，提升自我修养，提高学校高职称教师比例。（三）规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范 化，为学校的教育、教学及宣传工作服务。1、做好干部人事档
5、案管理工作。深入贯彻市区干部人事档案工作会议精神，按照区委组织部、 教育党工委组织科关于对照干部人事档案工作条例、专项审 核全覆盖工作要求，开展干部人事档案自查完善，对照干部人事 档案填写校级领导、中层干部、高级职称及以上的教师的企事业 单位人员基本信息审核表以及校级、中层人事干部任免表。按上 季度干部信息采集人员为准，按照一人一表的要求及时补充完善材 料。本学期将继续做好干部的人事档案材料进行整理，及时将所有 教职工个人材料放进人事档案中。2、做好文书档案管理工作我校是区档案局的实训基地校，学校档案室为区档案培训的实 训基地。充分利用实训基地校的契机，结合区档案局工作要求，规 范档案管理工作
6、，在局办的安排下升级档案软件，做好学校文书的 归档工作。同时在局办的指导下对西校的档案做好卷宗。严格按要 求保管、借阅档案；协助有关部门做好创建工作中资料的整理。为 学校的教育、教学及宣传工作服务。（四）积极配合区教育局人事科完成区人力资源管理平台数据 梳理工作积极配合区教育局人事科完成区人力资源管理平台数据梳理工 作，进一步完善原有数据，为各类表报提供数据。使得平台真正做 到减轻工作量，提升工作效率。（五）保质保量做好人事日常工作。认真做好每天疫情上报、每月实名制的上报、出缺勤登记、统 计汇总、法人年检、教职工退休、薪级岗贴教龄津贴的晋升、工资 和绩效的发放、绩效考核、节假日等假期的值班人员的安排，并及 时下发配合总务处做好学校安全保卫工作、完成年中绩效考核的各 项工作、配合学校搞好各项重大的工作等。