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1、2021年工作参考总结-个人工作参考总结(人力资源专员)篇1：个人工作总结(人力资源专员)伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感遭到公司及四周的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，四周的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，特别荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才
2、，专业水平得到了特别大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在逐步得到表达。公司领导对人力资源部的建立极为关心，这关于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢获得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，不断在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现关于今年的工作总结如下：一、关于公司员工的人事档案及其他材料进展搜集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为
3、保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和特别强的保守认识。协助上级掌握人力资源情况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要由于市场推行部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工不断
4、未能适应新的考勤方法因而效果不断不太好。今年人力资源部专门为此征询题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化治理，仍然不能特别好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过事实上，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。关于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过缜密调查之后，给予了合理公正的行政处分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处分，均认识到了本身的错误。二、今年以来，公司充分考虑员工的
5、福利，各项福利制度正逐步开始施行。比方以往只有市场推行部人员才享有的品牌推行用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进展生日活动的筹划及施行工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障征询题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联络，并申请了相应的理培，处理了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓舞员工的作用。三、进展促销人员的治理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过材料搜集分析，觉察尽管制定了相应的治理制度，但是觉察许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人
6、员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员治理制度，并严格按照规章制度办事。操纵好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的今后储藏更多的业务人才。四、协助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘材料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五、协助建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导协助下，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修正工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强
7、学习，不断提高本身专业素养，才能能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并施行好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!篇2：工会财务工作先进近二年来，全区工会财务工作以贯彻落实“三个代表”重要思想和科学开展观为指导，紧紧围绕区总全会工作中心和重点，实在加强工会财务根底治理，健全各项制度，有效促进了工会财务标准化建立，并获得了一定成效。为了更好地总结经历,表彰先进，进一步调动广大工会财务干部的积极性，按照余总工20117号关于评选余杭区工会
8、财务工作先进集体和先进个人的通知规定，现将评选余杭区工会财务先进的有关事项通知如下：一、评选范围及对象：2011年全区各级工会组织、各级工会财务分管领导和财务人员、党政领导和行政财务人员。二、评选条件：(一)先进集体评选条件：1.认真贯彻执行国家的财经方针、政策和工会财会制度，无违纪行为;2.能按规定独立建帐，独立治理经费，做到依法、及时、足额拨缴工会经费;3.坚持工会经费使用原则。工会经费使用重点用于维护职工权益、开展工会活动、为职工办实事，实行工会主席“一支笔”审批制度;4.加强工会财务治理，严格执行预、决算治理制度，及时上报财务报表，工会财务工作标准化、制度化;5.自觉接受上级工会和同级
9、经审会监视检查。(二)财会先进工作者评选条件：1.掌握国家财经方针政策，认真执行工会财务制度，遵守工会财经纪律，严格依法履行职责;2.坚持工会财务为职工效劳，为开展工运事业效劳;3.认真贯彻执行工会法，严格按规定及时足额计拨工会经费，加强工会财务治理，按工会会计制度核算各项收支;4.热爱工会财会工作，不断学习专业知识，研究财会业务，有较强的事业心和责任感，本工会财务工作标准化、制度化。(三)财会荣誉工作者评选条件：1.注重并支持工会财务工作，实在加强对工会财务工作的领导，支持财会人员严格执行财经政策和工会财务制度;2.法制认识强，严格执行工会法和会计法，催促单位行政依法按工资总额2%及时足额计
10、拨工会经费;3.坚持工会经费使用原则，以身作则，勤政廉洁，严格执行工会财务制度。三、评选方法和要求1.以镇乡(街道)、开发区、局级工会为单位，按照评选条件，按分配名额进展评选推荐上报(分配名额另行通知);2.镇乡(街道)、开发区、局级工会本级的先进评选名额由区总财务部负责确定推荐名单。3、推荐“先进集体”、“先进个人”、“荣誉工作者”，各基层工会三者只能推荐一名。4、对不依法按时足额拨缴工会经费、不单独建帐立制的单位和个人实行评寻一票否决”制。5.被推荐为先进集体和个人的，请分别填写余杭区工会财会工作先进集体登记表、余杭区工会财务先进工作者登记表、余杭区工会财会荣誉工作者登记表各一式二份(先进
11、事迹材料字数不少于500字)，由镇乡、街道、开发区、局级工会和有关基层工会推荐签署意见、加盖公章后于5月30日前上报区总财务部，逾期不报，作自动放弃。篇3：开发区机关工作人员度个人总结为了更好地完成工作任务，打破自我，现将XX年全年工作情况作简要总结。一、踏踏实实地学习，不断提升本人的思想文化素养。首先，加强理论学习，认真学习中央、省、市全会精神，努力贯彻落实科学开展观，并积极参加单位里组织的各种政治学习，不断提高本人的理论水平，从政治思想上同党组织保持高度一致。加强业务知识及文化知识的学习。其次，我也十分注重本身文化素养的提升。空闲时，我会阅读一些文学书籍，提高本人的文学素养和写作功底。我不
12、喜欢打牌、搓麻将，不喜欢外出去吃吃喝喝，更不喜欢和大家在无为地闲谈中浪费时间，我的唯一爱好确实是写博。我愿意在属于本人的博客天地里写下我对人生、对工作、对学习、对生活的点滴体会;并通过博客这块天地去认识更多有思想、有档次、有追求的人士，与他们互相交流，共同提高。二、认认真真地做事，不断提高本身的工作才能。(一)全心全意，组织开展好学习实践活动。学习实践活动是贯穿今年全年的最大活动。我作为参与主抓实践活动的成员，为这次活动起草不知多少文件、方案，还主笔写了相关的汇报材料，填写了许多相关的统计报表，并参与组织了各类会议和培训学习活动。作为第三批学习实践活动指导检查组成员，还指导了下辖镇、街道第三批
13、学习实践活动地全面深化地开展。(二)尽心尽力，做好开发区妇儿工作。XX年开发区新增省级绿色家庭1户，市级文明家庭10户、绿色家庭3户、学习型家庭3户。平安家庭创立率达85以上，15户家庭被推荐为区级平安家庭示范户，1户家庭为省级平安家庭典范户。xx街道还开展了平安家庭典范创立户评比活动，有25户家庭被评为街道级平安家庭典范创立户。六一期间,镇、街道妇联探望慰征询了12个单位，共计捐款51500多元，并发放六一宣传材料1120份;同时，还结合团委走访慰征询了5名特困留守、流淌儿童,带去慰征询金共计约2100余元。截止目前,开发区政治处及所辖镇、街道妇联共受理来电来信来访案件161例,结案率达98
14、%以上，有效地维护了妇女儿童的合法权益。此外，能积极组织开发区妇女同志围绕开发区工作中心，做好招商、征地拆迁、维稳等工作。(三)不折不扣，做好组织人事工作。1、做好开发区党员年报工作。能主持召开好开发区党员年报会议，会前做到预备充分，会上则做到讲解细致周全，会后能精心指导所辖党组织按时顺利地做好年报工作。最后，整个开发区按预定期限高质量地完成了4591名党员的年报工作，并遭到了组织部领导的好评。2、配合领导抓好干部队伍建立。今年采取选、调、提等方式，分别从区外转任和区内交流、提拔使用了一批干部，选优配强了镇、街道班子成员和委机关中层干部，同时对委机关一般干部进展轮岗、交流，同时还面向全市公开选拔了两名优秀年轻干部担任镇、街道团委书记，使干部队伍的素养进一步提高、构造进一步合理、作用进一步发挥。通过面试、体检、政审等程序面向社会招聘录用了9名硕博研究生，充实到委各处、室、局、中心。于今年10月未组织46名大学生村官进党校为期4天培训，并选送了2021名党政干部参加市委党校各主体班次的学习。