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1、合法的企业劳动合同范X甲方： 单位住址：用工登记证编号：甲方（单位）因生产（工作）需要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。 各方本着公平自愿、磋商一致的原则，签署本合同，确立劳动关系，明确各方的权利、 责任，并共同遵守执行。一、合同期间 本合同自甲乙各方签署之日起生效。经甲、乙各方商定，本合同有 效期为无固定期间。本合同只可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未 能认真执行本合同规定的劳动责任而依法予以终止。二、工作时间（一）甲方实行8小时工作制。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）乙方在合同期内享受国家规
2、定的节假日、公休假日及年休假、探亲、婚丧、 产假、女员工劳动保护等假期的待遇。三、劳动酬劳（一）乙方工资分配形式及规范：甲方根据政府有关企业员工工资不得低于本地区最 低工资规范的规定订立本企业工资制度，确定乙方工资发放形式和工资规范。（二）甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工 资。（三）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、 婚假、丧假、产假、女员工劳动保护假期间，甲方应按不低于本企业工资制度确 定的工资规范支付给乙方。四、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙各方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本 养老保险、失业保险和 工伤保
3、险等各项社会保险，同时甲方应定期向乙方通告社会保险的缴 纳情况。（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本地区有关工伤保 险规定执行。医疗期终结，经专业劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由 甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本地区有关规定执行。（三）乙方其他各种福利待遇按甲方依法订立的.制度执行。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和规范，切实保护乙方在生产、工作中的安全和 健康。（二）甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、法规 教育和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的
4、 安全法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作和有关规定，发给乙方必需的劳动保护用品，按劳动保 护规定定期安排乙方进行体检。六、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、乙方达到法定退休年龄的； 乙方：性别：身份证号码：2、乙方被宣告死亡的；3、乙方被批准自费出国留学或出境定居的；4、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产的；5、本合同规定的终止条件（事件）已经出现的。（二）本合同经甲、乙各方磋商一致可以解除。（三）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法订立的规章制度；2、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益
5、造成重大损害的；3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；4、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。（四）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1、在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相关保护措施，严重危害乙方安全健康的；2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；3、甲方不按规定为乙方办理退休手续的；4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；5、甲方故意不执行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。（五）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30日以书面形式告知甲方。但不免除乙方应依约负责的责任
6、。（六）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴 定委员确认属大部份丧失劳动能力的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗的；3、契合计划生育政策的女员工在孕期、产假期、哺乳期内的；4、乙方经批准享受法定假期，在规定期间内的；5、契合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（七）除试用期内或员工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外， 甲乙各方解除本合同，一定提前一个月书面告知对方。提前时间不足者，按相距的实 际日数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（A）若本合同终止或解除，乙方应将合同执行期内甲方交给乙方无偿使用、保管 的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（九）乙方契合国家规定的退休（含提前退休）条件时，甲方应按规定为其办理退休手 续，并按本地区有关规定执行。七、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规未规定的， 由各方磋商解决;经各方磋商一致，可以变更本合同。若各方磋商不成或发生劳动纠 纷，应依法向调解机构请求调解或向当地人民法院起诉。八、本合同壹式贰份，各方各执壹份，自甲乙各方签字盖章之日起生效。同时，甲方 按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）：年月一日乙方（签名）：年月日