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1、劳动合同协议书专业版甲方：乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定，于年月 日订立了劳动合 同（以下简称劳动合同），在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动 关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时（三个月内）合理调整其工 作职位、岗位、工作地点的决定。1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇； 甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪 等的处分。二、保密条款2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。（1）乙方从甲方获 知的已经
2、或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信 息；（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字 资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政 策、财务资料等业务相关资料；（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担 保密义务的事项；（4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息 与经营信息。2.2 乙方的保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业 务的单位从事第二职业；（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位 无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘
3、单位的商业秘密。（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公 司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；（5）乙方不得允许 或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；（6）乙方未经甲方批 准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序 等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。（7）乙方离职时，应当返 还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。2.3 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据
4、本协 议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。2.4 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密 保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。劳动合同解除协议书范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲、乙双方于 年月一日签订为期年的固定期限劳动合同，（方）现因 的原因向 （方）提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲乙双方已同意解除劳动合同关系，并经双 方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 第一条 双方一致同意于 年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资
5、、经济补 偿金、代通知金等所有费用等共计元（大写： 人民币）。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 年的，按 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向 其支付经济补偿的年限最高不超过 年。第三条 甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合 同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。第四条 双方无违反劳动法律、法规的行为。解除
6、劳动合同之日前的劳动报酬（含加 班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要 求支付其他任何费用、补偿或赔偿。第五条劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内 容）的义务，不得泄露给任何 第三方，并在 年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及 年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。第六条 乙方自愿放弃其他所有诉求。第七条 本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一 份，均具有同等的法律效力。甲方（盖章）：年一月一日乙方（签字）：年一月一日三、公司制度的执行3.1 乙方承诺严格遵守公司
7、已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确 定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限 或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严 重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责 任。3.2 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信 息办公系统（oa办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流 程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业 务性制度流程等。3.3 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据
8、及其 他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统（包括但不限 于现有的oa办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理 系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统）中的处理记录。 乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他 人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。3.4 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公 平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲 方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行
9、为的， 无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失 由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。四、工资组成和发放4.1 工资的组成（1）员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪 酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12 ;对于年 薪基数大于人民币5万元（含）的员工，其月薪为年薪基数的70%/12 ;公司另有规 定的，月薪按另行约定的比例执行；销售系列（含招商）的员工，月薪按照底薪加提 成的方式发放。（2）员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的70%,绩效 工资为月薪的30%。基
10、本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情 况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考 核月的绩效工资）。（3）年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工 年度考核情况（员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得 享受年终奖），在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币5万元的 员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5万元（含）的员 工，年终奖基数为年薪基数的30% ;公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比 例执行。（4）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。4
11、.2 工资的发放（1）员工每月的工资在次月20日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个 工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。（2）员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获 得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。五、劳动合同的解除和终止5.1除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履 行期间可以随时解除劳动合同：（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事 第二职业的；（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方 不服
12、从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除劳动合同的，不需要向乙 方支付任何经济补偿金或赔偿金。5.2劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济 补偿金或赔偿金。5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并 保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物（包括但不限于任书面或 电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等），在得 到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发 放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损 失的，乙方应负责赔偿。六、违约责任6.1乙方应在劳动合同期内
13、及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商 业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同 存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计），无论违约金给付与否，甲方均有权解除 与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失 的，乙方应负责继续赔偿。6.2除劳动合同第十九条约定的情形外，乙方单方解除 劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿 损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：（1）甲方招收录 用乙方所支付的费用；（2）甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；（3）甲方 出资配备的
14、相关设备及各种用具器材等；（4）对生产经营和工作造成的直接经济损 失；（5）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。七、免责申明乙方自与甲 方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠 纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。八、处罚与赔偿8.1甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降 职、降级、辞退等形式的处罚。8.2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公 司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有 内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。十、本补充协议为劳动合同的组成部
15、分，与劳动合同具有同等效力。十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协 议一式两份，甲、乙双方各执一份。股东合作协议书范本专业版股东合作协议书范本股东各方：甲方:身份证号码（附身份证复印件）：乙方:身份证 号码（附身份证复印件）:丙方:身份证号码（附身份证复印件）:经上述股东各方充分协商， 就投资设立（下称公司）事宜，达成如下协议:一，设立的公司名称，经营范围，注册资本，法定 地址，法定代表人股东合作协议书范本股东各方：甲方:身份证号码（附身份证复印件）：乙方:身份证号码（附身份证复印件）：丙方:身份证号码（附身份证复印件）：经上述股东各方充分协商，就投资设立（下称公司
16、）事宜，达成如下协议：一，设立的公司名称，经营范围，注册资本，法定地址，法定代表人1,公司（部门）名称:2,经营范围:酒店宾馆住宿业务3,注册资本:提交押金，承包楼层及独立工商注册4,法定办公地址：5,法定代表人（经股东各方推举同意）：二,出资方式及占股比例甲方以现金及设备作为出资,出资额万元人民币，占公司注册资本（股份）的;乙方以现金及设备作为出资,出资额万元人民币，占公司注册资本（股份）的%;丙方以现金及设备作为出资,出资额万元人民币，占公司注册资本（股份）的%;出资中的设备以股东各方共同评定价值为准（本协议附设备评定书一份）.三，其它约定1,成立公司股东小组，成员由各股东方本人或派员组成
17、，出任法人代表一方的股东 代表为管理小组组长，组织计划投资新设备,扩大办公场所，装修及设立公司的各类文件；2,出任法人代表的股东方先行垫付各种筹办费用（并由各股东方在计划文件上签字 确认），公司设立后该费用由公司承担；3,公司成立财务部门，统一流动资金管理，设立会计和出纳人员,设立公平合理的工资 制度；4,股东在出资后十年内可以转移股权，但无权撤资退股；5,公司设立董事局,由占股份10%以上的股东组成董事，董事长由最大股东担任；6,公司重大投资由董事局民主决议，赞同率高于50%的可以通过并执行；7,分红方式:一月一结；8,上述各股东方委托出任法人代表方代理申办公司的各项日常工作事宜；9,本协议
18、自各股东方签字盖章（画押）之日起生效.一式份，各方股东各执一份，以便共 同遵守.10,备注内容：甲方签字：乙方签字：丙方签字：签订日期:年月 日分享到：上一篇：股东会决议格式下一篇：出席股东会和投票表决权特别推荐合作协议书样本股东贷款协议股东出资转让协议（一）股东投资设立公 司协议书设立有限责任公司出资协议书（样式二）干股协议书（范本）相关文章简单的合同协议样本技术入股合同的规定公司入股协议书公司股东协议 什么情况下合伙人当然退伙股东协议书样本返回首页回顶部收藏本页打印投稿投诉建议无须注册，快速提问。律师免费为您解答法律问题!劳动合同协议书劳动合同协议书（一）（甲方）聘用（乙方）为业务经理，双
19、方在平等自愿、协商一致的基础上，订立 本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请为本公司；合同期限为年。2、双方同意本协议有效期的前个月为试用期。二、工作内容1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人 处。3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公 司经营决策提供参考。4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等 方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。5、服从甲方安排，按时保质保量地完成
20、甲方安排的工作任务。三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了 订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日。四、工作时间及差旅费用1、T作时间：1）每天10小时工作制（含中午）（8 : 3018 : 30）,乙方也可以根据工作需 要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上 每周必须回公司
21、参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请 假。2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公 司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班 时间为9 : 0018 : 00,负责与客户日常联络等工作。2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及 出差成效），餐费按15元/餐。五、双方约定1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权 对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名 义从事任何与本职业
22、务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任， 全部由本人自负。3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存 档。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变 更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同 的相关内容。变更劳动合同，双方应签订附加协议书。2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实 的甲方有权解除合同。3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙
23、方有权解除合同。除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如 通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作 为标准，支付赔偿金给对方。七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生 效。甲方（签名）：年月日乙方（签名）：年月日劳动合同协议书（二）甲方（用人单位名称）：乙方：性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于一年一月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下 协议：1、双方同意于一年一月一日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按
24、照甲方的相关规定和要求办理完 毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的 签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时, 双方办理完毕全部的离 职手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离 职后遵守如下约定：（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘 密；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活 动。（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，（）甲方同意支付 给乙方补偿金元人民币（大写：）（税后）5
25、、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除 后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将 剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付 该50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续 承担的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付 元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：一年一月日年一月一日