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1、单方解除劳动合同的限制有哪些根据我国劳动法的规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性 条件，仅限于下列情形之一：1、在试用期内。试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验，也是对用人单位的劳 动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于 非正式状态，劳动者只是作为用人单位的“试用”人员，从事一些临时性、辅助性的工作。 规定在试用期内，给予劳动者的择业自主权，又不致于对用人单位的工作、生产造成太大的 影响。2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。劳动关系应当建立在 劳动者自愿劳动的基础之上，用人单位通过对劳动者施以暴力、威胁或者
2、其他强制方法，强 迫劳动者为其劳动，则与此精神相悖。在劳动关系中，劳动者仍依法享有基本的人身自由, 其中包括法定工作时间之外的完全人身自由和法定工作时间之内的有限人身自由。用人单位 对劳动者人身自由是宪法赋予的权利，任何人不得侵犯。任何用人单位以暴力威胁或非法限 制劳动者人身自由的方式强迫劳动者为其劳动，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还有权 依据宪法、刑法、民法、劳动法等法律追究用人单位的法律责任，对因用人单位的侵权行为 给其带来的损失依法进行追偿。3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在劳动者已履行劳动 义务的情况下，用人单位未按劳动合同的数额，日期或方式支付劳动报酬;
3、或者在劳动过程 上，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件, 这都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。针对这种情况，为保护劳动者的合法 权益，劳动法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件即时解除劳动合同。单位解除劳动合同如何补偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工 作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所 在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 的标准按职
4、工月平均工资三倍的数额支付J根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除 或者终止劳动合同的，应当依照合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 支付赔偿金。解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年 月参加工作，年 月起在我单位工作，已 签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“）：口1、协商一致解除（由用人单位提出）口2、协商一致解除（由个人提出）口3、劳动者单方解除口4、劳动者试用期内解除口5、用人单位裁员口6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）口7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳 动合同法第39条规定）口8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）口9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）该同志自年 月 日离职，解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳 动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年 月份，特此证 明。员工签名：用人单位（盖章）年 月曰