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1、县水利局党建工作述职参考报告水利局党委高度注重党组织建立工作，在县委的正确领导下，坚持以加强党的执政才能建立为重点，以完善党建工作机制为打破口，以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目的，严密结合基层党组织建立年、创先争优、“双学双提”、党风廉政建立等活动，明确工作思路，创新工作载体，丰富工作内容，全面加强水利系统基层党组织建立，有力推进了党建工作的制度化、标准化、科学化，进一步加强了党组织的活力，提升了党建工作水平，促进了水利事业科学开展。现将党建工作情况述职如下：一、加强组织领导，不断创始党建工作新格局水利局党委下设11个支部，共有党员177名。局党委高度注重党建工作，一直坚持把加强基
2、层党组织建立工作作为水利工作的重要内容，列入党委重要议事日程，统一认识，真抓实干。一是认真落实三级联动机制。从加强分工治理、“一岗双责”入手，成立基层党组织建立工作领导小组，制定具有水利特色的党建工作方案，实行三级联动的“三包”责任制，即：党委成员包抓下属支部，支部包抓党员，党员包抓非党员，明确党建工作责任，构成了“一把手”负总责，分管领导详细抓，党政领导齐抓共管，干部职工共同参与的党委、支部、党员三级同抓同创、抓党建促开展的工作格局，系统党建工作步入良性循环。二是实在加强基层党组织建立。结合争创“五好基层党支部”、争当“五好干部”等活动，积极加强党组织政治建立、作风建立，进一步提高基层组织整
3、体素养。积极培养在一线工作年轻优秀的后备干部，把平时理解调查出来的党性强、作风正、有较强组织才能、工作业绩突出的党员干部作为后备干部储藏力量，进一步加强基层党组织的凝聚力和战斗力，为推进水利建立事业科学开展提供有力的人力、智力支持和坚强的组织保证。三是积极抓好党务干部的装备。通过民主测评、支部推荐、局党委审批，配足配强党务干部，为局机关及局直各党支部分别装备1-2名党务干部。同时，结合创先争优、“双学双提”等教育活动，建立党建目的责任制，明确党务干部工作职责，积极开展党务干部培训，进一步提高党务干部责任认识和业务才能，实在保障基层党务工作有人抓、有人干、干得好。四是着力优化党员队伍构造。为进一
4、步优化党员队伍构造，实在加强党员干部的荣誉感、使命感，充分发挥发党员干部的骨干和先锋榜样作用，在注重党员开展质量的前提下，着重从水利业务骨干和一线工作优秀分子中培养开展年轻党员干部，积极为党组织增添新鲜血液，不断纯洁壮大党员队伍，实在加强党员队伍活力。一年来，共培养开展新党员15名，转正新党员8名。五是实在加强党费收缴治理。坚持领导干部带头，积极落实党费收缴日制度，严格按规定比例及时足额收缴党费，规定每月10日为党员个人集中缴纳“党费日”，每月15日为各党支部向局党委缴纳党费时间，局党委每半年上交组织部一次党费，上半年收缴党费5216.5元。收缴的党费及时在党务公开栏公开，并实行专人负责，专帐
5、治理，定期收缴，促进了党费收缴治理的标准化。六是不断加大党建投入。为给党建工作提供强有力的经济支撑，先后投入资金50余万元，组织水利人才参与各类教育培训;组织老干部进展红色教育、半年工作总结通报座谈等活动;组织党员开展七一入党宣誓活动;组织退伍军人开展庆八一座谈活动;开展“双争”等一系列评选表彰活动;制造更新创先争优、“双学双提”、党务政务公开版面20余幅，印发创先争优简报61期，印发“双学双提”简报36期。二、标准制度建立，实在加强党组织的战斗力从水利工作实际出发，立足基层，不断加强党建制度建立。一是健全党建工作机制。修订和完善“3会1课”制度、党委中心组学习制度等各项制度，对水利系统的工作
6、目的、基层党组织的工作程序、阵地建立、文书档案治理、工作机制、班子建立、会议制度、党员治理、党费收缴等方面进展明确标准，用制度标准领导干部的工作和活动，确保每位党委成员围绕党委工作目的扎实开展工作，推进党建工作深化开展。二是全面落实党建目的责任制。就各支部工作机制、制度执行、队伍建立、调研信息、廉政建立、社会形象、党务治理、工作业绩等8个方面进展细化、量化考评，上墙公示接受监视，做到责任制、考评制、奖惩制相结合。并层层签订党建工作目的责任书，局党委书记与各党支部书记、党支部书记与每个党员分别签订责任书，实行一级抓一级，责任连带。三是认真落实各项制度。按照党建工作年度目的责任制的规定，对局直各单
7、位党建工作进展严格考核，及时考评，及时公布，不断完善，兑现奖惩。制度措施的制定和落实，提高了水利系统党员的组织观念、纪律观念和责任感，加强了党组织的战斗力，凝聚力。三、强化学习教育，着力提升水利人才队伍素养以创先争优、“双学双提”活动为契机，以创立“五型”机关，争当“五好”干部为目的，抓学习、强素养、明方向、促工作，着力打造一支学习好、思想好、作风硬、纪律严、业务精的水利队伍，进一步强化了干部职工勤于学习、终身学习的认识，营建了争当水利行业排头兵的良好气氛，提升了水利人才队伍整体素养。一是落实学习制度。结合水利工作实际，认真落实周二、周五集中学习制，严格实行签到制、领导领学制、学习考核制、教育
8、培训资金专项投入制等制度，制定学习打算，突出学习重点，明确学习内容，注重学习效果，严格要求每人认真记录学习笔记，精心撰写学习心得，建立健全教育培训资金专项投入机制，并将学习情况纳入年度评先评优，实在保障学习提高。二是丰富学习方式。采取自学和集中学习相结合，通过以会代训、举办培训、组织活动等方式，不断加强干部政治理论、职业道德及业务知识学习。先后举办水利建立情况大调研、“抓学习提水平、争先进促水利开展”大研讨、水利业务技能大比拼、党的知识竞赛等一系列活动，对水利人才队伍进展教育提高，进一步激发干部职工学习的积极性，加强“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”认识，全面提升水利人才队伍的整体素养。三
9、是实行奖励政策。对获得中级水利专业技术职称的奖励5000元，对获得高级水利专业技术职称的奖励10000元，对上报国家、省、市、县被采纳的文秘信息每条分别奖励500元、300元、100元、50元，对单项工作获省、市、县先进的单位和个人分别奖励1000元、500、300元，通过各种奖励政策的施行，进一步激发干部职工学习的积极性和务实创业的干劲。一年来，共有16名符合条件的专业技术人员通过初级专业技术职务晋升，多项水利工作获得上级好评。四是加大教育投入。先后投入资金20余万元，先后组织各类水利人才49人次参与上级水利部门组织的各类业务培训，组织水利专业技术人才10余名参与全国建造师资历教育培训考试，组织全系统财务人员20余名进展财务治理知识业务考试培训2期，制造宣传展板23期，编发各类简报56期。强大的教育投入为学习教育提供了强有力的经济支撑，进一步坚决了党员干部加强学习，勇立潮头，与时俱进，创先争优的决心。