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1、2020年人事科长个人述职参考报告范文岁序更替，光阴日新，又是春华秋实一轮回。忙繁忙碌中，难忘的2020悄悄落下帷幕，而崭新的2020也在不知不觉中带着美妙的向往和希望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首2020的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的直截了当领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的职责认识，立足本职，扎实工作，带着人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职情况进展如下述职：一、注重学习，着力提高涵养，完善自我学习科学开展观实践活动一开场，作为组织者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真明白、真用上下功夫。深化学习和
2、领会上级党委关于学习实践科学开展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样;精心组织科室参加学习活动的，注重自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。召开以“科学开展观”为主题的专题民主生活会，学习中纠正和改良本身在科学开展观上的模糊认识和成旧观念，剖析思想根源，开展批判与自我批判。通过学习，使我认识到，作为人事干部必须“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。一年来能严格要求本人，处处以身作则，要求别人做到的，本人首先做到，要求别人不能做的，本人坚决不做，留意发挥党员干部的先锋榜样作用。二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象
3、1、立足本职，勤奋努力，做好主角。一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带着全科室同仁认真学习政治理论，学习党的道路、方针和政策，留意结合实际并应用于实际工作中去。工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效”作为人事科作风建立的方针。着力提高“三种素养”即政治素养、业务素养、科学文化素养。强化“三种认识”即质量认识、效劳认识、效率认识，倡导“三种精神”即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。通过学习，加强了科室建立，科室整体素养得到了提高。在院党委和院领导的指导下，在同志们的大力支持和配合下，真抓实干、克难奋进、开辟创新，全面地完成了各项工作任务。2、着力抓好人事治理日常工作。
4、一是后备干部的选拔工作。配合区委组织部、委，做好我院处级后备干部的推荐、调查工作，推荐3名正处级后备干部、4名副处级后备干部。二是落实后备干部培养打算。着眼于领导班子和领导干部队伍的长远开展，加强对后备干部的培养，推荐1名后备干部到市院处任处长助理，1名后备干部借调区委协助工作。三是开展好基层院建立调研工作。基层院建立是全部工作的根底，在事业开展中具有根底性、战略性和全局性的地位和作用。院党组高度注重基层院建立工作。年初，在时间任务急的情况下，成立了一把手为组长的调研领导小组，统一思想，加强领导，精心组织，调动全院各部门深化开展调研。在短短的一个月时间里，依照市院统一部署，完成统计报表，构成了
5、基层院整体建立、治理机制及检务保障建立、素养才能情况建立、业务建立4份调研报告，调研报告内容全面、系统、客观，做到了底数清、情况明、咨询题准，提出的对策、措施针对性强，得到市院政治部的好评。四是完善绩效考评制度。依照市院2020年基层院建立考评工作的精神，确定由政治处牵头，人事科详细负责;为此，我们高度注重，精心组织自评工作。在时间紧、任务重的情况下，催促各处室科学安排、统筹协调，按照通知的详细要求，优质高效地完成自评工作。网络考评更加公开、更加透明，我们以认真负责的态度、严谨细致的作风，实事求是、不折不扣地填报、提交相关数据和材料，确保考评结果的客观公正。通过考评发觉、查找工作中的缺乏，明确
6、各自的职责、权利和义务，将每个考核点中的详细要求、提交事项与本身工作严密结合起来，把考评结果作为加强和改良工作的重要依照，明确努力的方向与目的，实在发挥考评制度的引领、鼓励和导向作用。为构建我院符合科学开展观要求的绩效考核制度奠定根底。3、着力抓好队伍治理信息化建立。以队伍治理信息系统信息为根底，充分做好“院政治工作信息治理系统”、人事局“公务员治理系统”、市委组织部“组工干部系统”维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。提高了队伍信息系统的数据质量和使用效率，进一步加强我院队伍信息化建立。我院队伍治理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为
7、市系统数据质量优秀单位。4、等级和衔治理工作得以加强。按照市院的有关通知精神，为进一步加强我院等级和衔治理，我们做到了：认真核对相关信息，保证等级晋升条件精确性;贯彻落实市院补充通知要求，保证上报手续标准性;及时备案取消等级情况，保证津贴制度顺利施行。全年共为7名办理等级首评工作，为22名办理等级晋升手续，1人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。5、人员执法档案得以完善。年初，市院下发了院标准化建立考评施行方法和人员档案治理暂行方法，依照文件精神和党组要求，组织全院各部门认真贯彻落实，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和治理力度，催促做好档案的日常记录工作。年终依照市院的
8、统一部署，认真组织业务部门的，进展档案的网上填报工作。三、获得的成效1、标准治理，充分发挥制度的优越性。依照劳动合同法的规定，进一步标准合同制的治理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，依照考核结果按时发放绩效奖金，于6月初和14名合同制人员续签了劳动合同。同时，依照办案需要和合同制人员空编情况，通过市院考核和政审调查，及时补充招录了1名员，一定程度上缓解了一线压力。此外，共接收大学、大学、学院等多个高等院校实习生60余人，从签订保密承诺书、加强标准教育、严格证件治理等多方面，加强实习生治理力度，充分发挥实习生制度的优越性。5、加强劳动纪律，提高了工作效率。在严格执行干部休假制度，不断
9、加强考勤考核制度的根底上，严格执行公务员工资治理制度、津贴规定，标准加班、值班工资治理，严格工作程序，严肃工资纪律，实在加强工资监视治理，09年办理各类工资、福利待遇516人次，办理各类保险手续58人次。6、圆满完成干部任免、调配工作。严格各项任免程序，2020年提请人大任免7名员;4名同志任员;4名同志任官;10名同志晋升了非领导职务;录用16人，调出3人，退休2人。7、妇女儿童工作显成效。以深化学习实践科学开展观活动为契机，进一步加强我院女队伍建立，涌现出以为代表的优秀女官和以“全国巾帼文明岗”政治处为代表的优秀集体。采取各种方式、开辟各种渠道、搭建各种平台，为女官本身素养提高和岗位成才制
10、造条件，组织参加妇联征文活动，1人获二等奖;组织女参观了北京“798”艺术区，并向女赠书;“六一”儿童节前往学校，慰咨询贫困学生。8、标准档案治理工作。为处级以上干部归档个人档案材料100余份，归档处级以下干部个人档案材料200余份，复核、重新装订档案115本，完成了20XX年度政治处文书档案的归档工作。四、下一步工作打算1、求真务实，组织好工作。在院领导的支持下，在分管领导和科室工作人员的协助下，按期完成各项领导交办的任务。在工作中，“以人为本、求真务实”，按照“有序、标准”的工作思路，想在前、干在前，以身作则，力争2020年再创佳绩。2、加强理论学习，努力提升工作才能。加强政工干部专业知识、业务和现代化科级知识的学习，培养习惯效劳科学开展的知识构造，提高综合素养，提升工作才能。积极参加和预备政治处周五学习日活动，认真做笔记，反复及内容，不断加强学习认识，全面提升工作才能。3、强化作风建立，树立良好干部形象。树立正确的工作价值观和政绩观，严格工作纪律，标准履职行为，做到公正正派、对人公正、对内严格、对外平等，以身作则、廉洁自律。认真学习贯彻落实标准，细心查找人事工作风险点，制定可行对策，接受纪检监察部门监视;认真组织学习，做到熟记于心，落实于行，使人员行为标准落于实处，树立组工干部良好形象。以上是本人一年以来的工作情况述职，请各位领导批判指正!