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1、领导干部进行调整本是一项正常的组织人事工作，大部 分领导干部都能以平常心待之，以工作大局为重，服从组织 安排。但也有个别人把干部调整当作是加官晋爵的机会，以 不正常的攀比向组织上提出非分要求。或抱怨，或发牢骚, 或干脆向主要领导和组织提出来，借“攀比”向组织伸手“要 官”，甚至在“攀比”心态作怪之下不惜铤而走险行贿受贿、 跑官买官，而且这种官场攀比风愈来愈盛，扰乱了正常的干 部组织人事纪律，扰乱了干部考核选拔任用秩序，破坏了党 风政风和社会风气，损害了党的形象。毫无疑问，“攀比升官”也是一种腐败一一因为这是当 事者骄傲自满、伸手要官的表现。防止这种腐败，领导干部 应该要以“归零”精神，努力践行
2、“三严三实”。做人，适时把自己“归零”，就会心胸开阔。人生，难 免会有成功与失败、顺境与逆境。顺境时，把自己适时“归 零”，可以戒骄戒躁，消除“骄娇”二气，不把成功和顺境 当“包袱”背起来；逆境时，固然会失去很多，但能够在失 去时勇于“归零”，才能重新面对自己，从头开始，积极奋-O不断“归零”是一种上升与提高，也是一种难得的积淀 与涵养。事实一次次警示我们，在人生的要紧几步，必须要 有“归零”的心态，思想上“从零开始”，实践中“从零做 起”。放下“阶段胜利”的“包袱”，把心态调整到坐标原 点，保持极为清醒冷静的头脑，辩证地看待已有的成绩，在 人生的要紧处头脑清醒，明白自己究竟有多轻多重，知道自
3、 己到底是谁，放下包袱，面对现实，才能永葆革命者的青春。 适时把自己“归零”，就会不断追求卓越。需要一步一个脚 印地前行，不断把每迈出的一步都当作万里长征的“第一步”, 也就是在一个成绩“归零”之后再赢得新的成绩。智者说， 心态归零，责任才能归位。把自己“归零” 了，就会焕发一 种高度的事业心和责任感，不等待、不埋怨、不消极。“归零”是结束，也是开始。做人如此，做官亦如此。当前，作风建设正处于向新常态转折的关键时期，党员 干部无疑必须面对转型的阵痛和考验。面对转型，通常有两 种态度：一种是被动接受，另一种是主动应对。在经济领域， 面对新常态，西方是被动、被迫接受经济危机之后缓慢而痛 苦的恢复过
4、程。与西方不同，中国的选择是正面迎战、主动 出击，通过调整经济增速、推动经济结构转型升级来加以适 应。正如习近平总书记所指出，我们要保持战略上的平常心 态，以适应我国经济发展的新常态。在作风建设上，面对新 常态，党员干部也要保持战略上的平常心态，同时又要在战 术上积极应对。也就是，要按照“三严三实”的要求，严字 当头、实字托底，给自己立规矩、确底线、亮红线，克服惯 性、战胜“心魔”，老老实实做人、清清白白做官、踏踏实 实做事，树立廉洁奉公的良好形象，坚定一心为民的公仆意 识。党员干部只有从战略和战术上都加以重视，才能尽快适 应作风建设的新常态，才能不落后于形势的发展。“三严三实”是党员干部作风
5、建设的新要求，领导干部 要以“归零”精神，践行“三严三实”。“三严三实”要求， 语言凝练、内涵丰富、指向明确、观点鲜明，对党员干部修 身为人、从政为官、谋事创业提出严格要求、划定明确界限， 是新常态下党员干部作风建设的“指南针”“方向盘”。“三 严三实”既体现了马克思主义的世界观、人生观、价值观, 又反映了我国古代对大人君子做人、为官、成事的严格要求 和基本规范，是马克思主义认识论方法论和中国优秀传统文 化精髓的有机结合、集中体现。“三严三实”的核心要义在 于“严”和“实”，“严”和“实”相互统一、相辅相成。 “严”是基础、是前提，“实”是目的、是方向。党员干部 只有修身严格、用权严格、律己严格，才能做到谋事踏实、 创业真实、做人老实。“三严三实”要求党员干部要始终保 持“严以修身、严以用权、严于律己”的警惕，严守做人为 官的底线、红线、高压线；无论你过去做过多大的贡献，无 论是现在处于什么领导岗位，都要注意“归零”，都要谦虚 谨慎，戒骄戒躁，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”； 要始终绷紧“谋事要实、创业要实、做人要实”之弦，为党、 为国家、为人民做出实实在在的业绩。只有“归零”才能心 态平和，抛弃私心杂念，摒弃伸手要官和跑官买官等腐败思 想，才能有作为、敢担当，才能树立正确的政绩观和事业观， 做“求实、务实、踏实的实干家“，不断开拓事业发展新局 面。