《XX县人民政府20XX年度人才工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX县人民政府20XX年度人才工作述职报告.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、XX县人民政府20XX年度人才工作述职报告现将20XX年履行人才工作职责情况报告如下。一、履职情况（一）工业人才总量不断增加。至20XX年底，全县重 点工业企业数量已达72家，其中规上企业达到34家，共有 各类工业企业经营管理人才115名。各类专业技术人才152 人，按照职称分，高级职称的9人、中级职称的61人、初 级职称的82人；按照学历结构分高中及以下2人、中专29 人,大专74人、本科47人；按照年龄结构分55岁及以上 10人、51-54岁的14人、46-50岁的16人、41-45岁的20 人、36-40岁的31人、35岁以下的61人。（二）工业人才呈现多领域年轻化发展。目前，我县工 业
2、人才由原来的煤炭、铁合金等传统产业向锂电池、风电等 新材料新能源行业发展，分布在工业的各个领域，而且人才 逐步走向年轻化，45岁以下的工业人才达112人，占总人才 的73.68%,这些人才在各自岗位上发挥着十分重要的作用， 帮助企业向高新技术和专精特新方向发展。宏氟锂业公司、 宇邦防水公司、绿能科技公司被认定为高新技术企业，天祝 藏酒公司被认定为市级技术创新企业，中钢耐火天祝玉通公 司、天禾食用菌等公司被列入市级专精特新企业培育。（三）企业家群体初步形成。随着全县企业经营环境的 不断改善，涌现出了一批具有丰富实践经验、敢于开拓创新 的企业家群体，如在煤炭行业就有25名煤炭管理人才，带 领煤炭开
3、采技术向信息化方向发展，进行全方位自动化控制, 使煤炭生产安全一年一个新台阶；新兴碳材领域造就了玉通 公司、正昱公司、中钢耐火公司等优秀企业管理人才，使碳 化硅生产由原始冶炼向耐火制品发展；冶金领域有创亿公司、 兴宇公司等专业企业家队伍，使铁合金产品由生产普通铁合 金向低微辂铁等特种铁合金延伸，这些企业家群体对推进全 县工业经济高质量发展起到了重要作用。二、存在的问题及原因（一）工业企业人才培养比较缓慢。一方面根据企业发 展和技术岗位需求，全县积极为企业招录人才创造条件吸引 人才，但终因地域条件的限制，有些工业人才不愿意来；另 一方面企业家对引进人才的认可度不高，习惯用实践经验人 才，对专业技
4、术人才不重视，无法长期留用或有效使用人才。 我县工业企业的人才培养和传承基本都是企业内部在岗锻 炼，以口传亲授的方式造就，对学历和专业的要求不高，这 对维持企业现有的生产是有效的，但缺乏创新，严重影响了 企业新产品的研发、新技术的应用，使产品缺乏市场占有率 和竞争力，最终影响企业的长期发展和生产效益。（二）企业经营管理人才奇缺。由于我县企业大多为家 族式企业，经营管理一言堂，大智慧、大发展的经营管理人 才奇缺，再加受家族式管理的“小圈子、小富即安”思想的 禁锢，使企业缺乏战略眼光和思维，不能为企业谋划发展方 向和远景规划，只能走一步发展一步，为此使企业引进和使 用高技能人才受阻。（三）企业自身
5、发展条件有限，引进人才不足。由于我 县企业是“劳动密集型多、科技研发型少，传统型多、现代 型少，小企业多、大中型少”，本身对人才的需求与吸引力 有限，再加上生产工艺简单，经济效益一般，住宿、生活、 生产、待遇等条件都不是很好，高技术人才难以引进。（四）人才投资缺乏，开发重视不够。大部分企业更多 关注的是资金、土地、设备等其它生产要素，没有充分认识 人才在企业发展中的基础性、战略性和决定性作用，没有把 “人才资源是第一资源”、“人才是核心竞争力”等先进理念 落实到具体行动上。大多数企业没有建立人力资源开发机构, 没有制定人才资源开发计划，对于人才需求处于现缺现找的 状态。对人才教育培训的投入也明
6、显不足，没有培训计划， 更没有培训费用，致使企业经营管理人才和专业技术人才提 升空间受到了限制。三、下一步工作打算（一）加强领导，明确责任。为深入贯彻落实县委、县 政府的决策部署，深入各工业企业及时传达省、市、县人才 工作精神，紧扣全县经济发展主线，注重宣传和动员，营造 尊重知识，尊重人才的良好氛围，充分发挥专家人才的典型 示范作用，把培养工业人才和完成各项工作目标任务紧密结 合，将工业人才工作各项目标任务细化分解，健全局机关和 企业人才工作机构，落实专人负责人才工作，有效促进人才 工作的开展。（二）整合资源，强化培训。紧抓省、市、县举办各种 培训班的机遇，鼓励和引导企业，多渠道引进人才，多方式 培养人才，努力培养企业经营管理、工程技术人才队伍，不 断增强自身实力。通过赴外学习和专题培训，培养和造就一 批熟悉工业经济、具有参与市场竞争力的企业人才，充分发 挥各类人才在经济发展中的引领带动作用。（三）优化环境，搭建平台。人才的创业环境包括住房保障， 项目支持，教育培训等，为了吸引人才我县制定了相关的优 惠政策，我局积极发挥好服务协调作用，紧紧抓住吸引、培 养、用好人才三个环节，加强与重点企业的联系和沟通，提 供及时有效的人才信息，为企业高质量发展搭建信息平台。