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1、办公室人事行政制度第一章总则一.为了使公司的人事行政管理更加规范化制度化，提升公司的整体运营效率，使员工的行 为有所依据，并保障员工的合法权益，特制定此制度。二.此制度适用于公司全体员工。三.除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依照本制度办理。第二章员工行为准则一.遵守国家法律法规，社会公众道德及秩序。二.热爱公司，认真学习此规章制度并遵守。三.爱岗敬业，对于本职工作有责任心，服从领导安排，有团队合作精神及大局观念，能以 公司利益为重。四.爱护公司财务，保持办公环境的卫生，节约使用物品，不浪费不私有化。五.保护公司信誉及名誉，不表达任何有损公司形象的言论及不做任何有损公司形象的行
2、 为。六.工作时不闲聊，不大声喧哗，不在网上做私人的事情（看电影，视频，玩游戏等），不能 在工作时打嗑睡，不在办公室吸烟，饮酒及大声吃零食等。不做任何影响其他员工工作 的事情。七.工作时间不得擅自离开岗位或者长时间不在岗位，有事情需向人事部同事或公司领导请 假，得到批准后才可离开。八.员工上下班穿着要得体，仪容整洁，员工不得穿拖鞋，睡衣上班；男同事要注意卫生整 洁，头发指甲保持清洁，女同事不得穿着过于暴露或性感，不化浓装，不佩戴夸张首饰。九.在办公室坐姿良好，不得翘二郎腿到桌上，不能人整个摊坐在办公椅上，不抖腿，注意 精神面貌。十.严于律己，礼貌待人，不得在办公室与同事或客户争吵或打架，不谈办
3、公室恋情，不搬弄是非，能够为了营造良好高效的工作氛围而努力。第三章招聘与录用公司因业务或管理方面需要招收新员工时，由用人部门向领导提出，经批准后，交予人 事部门备案，并开始进行招工。二.公司招聘的员工以能符合岗位描述要求，职能职责为依据，并参考学识、能力、品德、 工作经验等综合因素，挑选适合公司的，择优录用。三.招聘程序为：人事部门进行简历筛选一一进行初试一一进行面试评估一一领导复试一一 录用通知一一员工报道一一试用期一一转正。四.新员工通过面试及考核后，来公司报道时在人事部办理录用手续，需提交一定的证件材 料以备人事部进行员工档案管理：1 .员工身份证原件及复印件2 .员工学历证书原件及复印
4、件3 .员工资质证书，职位技能证书等原件及复印件4 其他需要的证件.员工试用期为1个月，特殊岗位另订试用期，试用期由主管或经理对员工的工作能力、 工作效率、责任感、品德等方面进行观察考核，考核通过的试用期过后予以转正，不通 过者双方协商进行调岗或者离职办理。五 .员工离职，试用期需要提前3天向上级主管或经理提出，正式员工需提前一个月向上级 主管或经理提出，经批准后，做好交接工作，人事部门予以办理离职转档手续。第四章薪资福利一.员工的工资标准是依据员工的工作岗位、工作技能与能力、工作经验、工作态度等众多 因素予以确定的。公司会制定合理的，富有竞争力的薪资体系来吸引优秀的员工，并在 公司发展过程中
5、不断修正和完善。二 .公司的薪酬构成包括：基本工资，岗位津贴，福利，奖金等。在公司发展完善后，岗位津贴，福利，奖金等制度都会慢慢细则化，规范化。三 .公司的发薪日为每月8日，计算日期从当月1日至月底，以自然月计算，如遇节假日则 提前发放。四 .公司按国家规定为员工缴纳社保福利（五险一金），城镇外地员工按规定缴纳城镇职工社 会保险，非城镇外地员工按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。五 .员工享有国家规定的法定节假日（劳动节、国庆节、春节等）。六 .在公司工作满一年后，公司员工享有10天带薪年假。第五章考勤、请假管理一.工作时间：公司实行每天8小时工作制度，每周一至周五，上午8:30-11:3
6、0下午 12:30-17:30。每周六公司进行轮班制度，每周安排一位员工周六来公司，轮流值班，值 班时间 9： 00- 17： 00二 .考勤按每月1日至月底计算。三 .迟到、早退：周一至周五每天工作时间开始后15分钟之内不算迟到，即8： 308： 45之间到公司不算迟到，超过15分钟者，做迟到处理；超过1小时以上且没有向领导 请假者，做为旷工一天处理。每天下班时间未到提早离开公司算早退，即17： 30之前 离开公司且未向领导请示者，一个月累计迟到+早退超过3次以上者，每次扣款30元。（从当月工资中计扣）四.员工生病或有事情不能来公司时，需至少提早一天向领导请假，急事突发事件可当天打 电话给领
7、导，经批准后向人事部备案登记，（当天请假的第二天去人事部备案），病假 员工当天工资按8折处理，事假员工按请假小时扣除相应薪水，（如请一天事假则扣当 天薪水）病假员工第二天需向人事部提交医院开具的病假单，长期病假或工伤等需医院 开具的病情证明，公司会根据特殊情况按劳动法进行特殊处理，如没有请假擅自不来公 司者，则做旷工处理，累计旷工3次以上，公司有权予以解聘该员工。五.员工出差需事向人事部备案登记，以便人事部员工正确登记考勤。第六章保密守则凡公司员工均有义务和责任保守公司的商也、经济、技术、业务、人事档案、财务信息、 工资收入等秘密。二.无论在职期间或者离职，均不能将以上资料透露给其他单位和个人。三.负责公司秘密文件，资料和其他重要物品的人员，必需有良好的保密意识，注意保护自 己使用的电脑信息等（设置开机密码等方式）。使用设备完善的保险装置。四.私自拿用公司机密文件，设备（U盘、电脑等），公司印章及违反该保密守则的员工，公 司一经发现，将从严处理，必保有追究其法律责任的权利。