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1、【文档尺寸：A4字体：仿宋 标题字号：20正文字号：12【合同范本】幼儿园劳动合同幼儿园劳动合同幼儿园劳动合同范文一方（聘用单位）：方（受聘人）：签订日期：年 月日甲乙根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法、中华 人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方按 昭平 ）、 I第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的 工作岗位为。第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调 整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时 及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学 工作任务。在保证完成规定课时
2、及坐班时间的前提下，工作和休息、 休假乙方自行安排。三、工作条件与劳动保护3.本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份，本合同代 签、涂改无效。甲方：（盖章）法定代表人：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）签订日期：年 月曰幼儿园劳动合同范文三甲方：法定代表人：注册地址：通讯地址：邮政编码：联系电话：乙方：姓名：性别：籍贯：出生日期：年 月曰联系电话：家庭住址：邮政编码：现在住址：邮政编码：居民身份证或其它有效身份证件号码：户口所在地（市）区（县）街道（乡镇）在甲方工作起始日期 年 月 日紧急联系人：电话：根据劳动合同法及相关法律, 法规之规定，甲、乙双方经平等协商，自 愿签订本合
3、同，共同遵守本合同所列条款。本合同中排除适用的条款以/ 示之。一、劳动合同期限第一条本合同类型为以下第（一）种劳动合同：（一）固定期限劳动合同。合同期限自年 月 日起至 年 月 日止，其中试用 期至年 月 日。（二）无固定期限劳动合同。合同期限自/年/月/日起。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期限自/年/月/日起, 至/任务完成之日终止。二、工作内容与工作地点第二条乙方担任工作，乙方在本岗位的直接上级领导为；同时 乙方应服从甲方及直接上级领导的工作安排和质量要求。经甲乙双方 协商，可以根据乙方在职时的工作表现以及甲方的经营状况，对后续 的工作岗位进行重新确认第三条 乙方的工作地点
4、。乙方因公外出（含长、短期本地及异 地出差）不视为工作地点的变更。第四条在乙方任期内，甲方有权在以下情形之一出现时调整乙 方工作岗位和职务，乙方应当服从甲方的安排，否则视为乙方严重违 纪，甲方有权即时解除本合同并不支付任何补偿：（一）乙方不胜任本职工作；（二）经甲方考核，结论为不合格的；（三）乙方没有完成任职之初承诺完成的任务；（四）客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在；（五）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整；（六）符合法律法规、双方合同约定或者甲方规章制度的其他情形。第五条乙方应按照甲方及直接上级领导的要求，按时完成规定 的工作任务，并达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假
5、第六条甲方对乙方实行以下第（一）种工时制度：（一）标准工时制度。乙方实行日标准工作时间坐班制度。（二）综合计算工时制度。以年、季、月等为周期，综合计算乙方在该周期内 的工作和休息时间。在综合计算周期内，乙方工作时间平均计划到每日每周。（三）不定时工时制度。在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方可以自行安 排工作，但除因工作原因外出的情形外，乙方仍应到岗履行职责。第七条甲方依法安排乙方执行国家的休假制度，并向乙方提供 带薪年休假，具体内容由甲方有关规章制度确定。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则。甲方 有权根据本幼儿园的生产经营特点和经济效益，自行确定工资分配方 式和工资
6、水平。第九条甲方确定乙方的工资标准时已经考虑了根据国家及当地 政府规定应当支付给乙方的任何形式的补贴、津贴。第十条甲方根据幼儿园经营状况和绩效考核办法决定乙方绩效 奖金的发放。第十一条甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调 整：（-）乙方的工作岗位或职务发生变化；（二）甲方整体薪资结构调整；（三）乙方未完成工作任务；（四）甲方进行重大经营方式调整；（五）符合法律法规、双方合同约定或者甲方规章制度的其他情形。第十二条经甲乙双方协商一致，乙方的基本工资为每月元。乙 方在试用期间的工资为元。甲方实行下发薪制度，工资发放周期为1个月，方于每月 日（遇法定节假 日提前至最近的工作日）以货币形式通
7、过银行转帐或者现金方式向乙方支付上月 工资。第十三条乙方若对某月工资有异议，应在收到工资之日起三日 内向甲方人力资源部书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资没有 异议。第十四条甲方可从乙方工资中直接扣除如下项目：（一）乙方因休病事假等各种假期而引起的薪资减发；（二）乙方违反甲方的规章制度受到甲方的经济处罚；（三）乙方违反与甲方之间合同的约定需要向甲方支付的违约金；（四）乙方因过错行为给甲方造成损失，需要向甲方支付的损害赔偿金；（五）乙方借用甲方的未在约定或甲方指定的期限内归还的借款；（六）法律规定和甲方规章制度规定的其他扣减费用。五、劳动保护和劳动条件第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动
8、工具，建立健 全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。六、劳动纪律第十七条乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、 按量完成其本职工作，忠实饯行教师法、教育法等法律法规, 为人师表、率先垂范。第十八条因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与 同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现 象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追 究相关法律责任。第十九条乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如 因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，乙方需要承担
9、事故责任, 如产生经济赔偿，甲方承担经济损失的30%,乙方承担70%。第二 十条乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学 习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造 成严重损失者要依法追究相关法律责任。第二十一条乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何 责任，由乙方自行承担。七、保密义务第二十二条本合同所称的商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经 济利益、具有实用性并经甲方采取了保密措施的技术信息和经营信息，乙方承诺 严格遵守甲方关于保密的规定，履行保密义务。第二十三条 乙方承诺在其任职甲方期间，不自营、为他人经营、参与或投 资与甲方相同
10、、类似或相竞争的业务，或从事其他损害甲方利益的活动，不为与 甲方存在竞争关系的第三人提供信息和方便，否则甲方有权立即解除本合同，同 时乙方应赔偿由此而给甲方造成的全部经济损失。八、劳动合同的解除、终止、续订第二十三条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和 国劳动合同法和国家及河北省有关规定执行。第二十四条乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘 之日起无效。第二十五条甲、乙双方不论在何种情况下解除或终止本合同或乙 方在本合同有效期内进行工作岗位调整，乙方均有义务进行工作交接：（一）将所分管的工作进行整理汇总，列明所存管文件及相关事项，与接收人 共同签署工作交接单。（
11、二）对正在处理或将要处理事宜做详尽书面报告，包括事件过程，目前进展 状况、处理意见或结果、相关联系人及联系方式等。（三）做好办公资产交接工作，与接收人共同签署交接单；（四）应将其有效联系方式提供给接收人，并有义务对接收人续继工作所遇问 题进行指导与帮助。第二十六条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付。第二十七条本合同期限界满前30日内，经双方协商同意继续建立劳动关系 的，应重新签订劳动合同书。九、经济补偿与赔偿第二十八条按照劳动合同法的相关规定进行经济补偿与赔偿。第二十九条 乙方因存在劳动合同法第三十九第二、三、四、五、六项 规定的情形，被甲方解除本合
12、同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十条乙方未按本合同约定的提前通知期通知甲方即解除本合同，或未 办理工作交接手续,或因其他过错行为给甲方造成如下损失的，应承担赔偿责任:（一）甲方为录用乙方直接支付的费用，该录用费用包括但不限于招聘广告费 用、委托人才服务幼儿园招聘的服务费用、赴外地招聘的交通差旅费用以及甲方 代乙方向乙方原单位支付的违约金、赔偿金等；（二）甲方为及时招聘乙方的接替人员而支出的费用；（三）对甲方幼儿园经营及工作造成的直接经济损失；（四）使甲方所有的财产毁损或灭失而产生的损失；（五）导致甲方遭遇仲裁诉讼并因此而产出的有关费用及相关损失；（六）导致甲方遭遇名誉损害时甲方为
13、消除影响而支出的有关费用；（七）其他因乙方过错行为而给甲方造成的损失。第三十一条乙方参加甲方提供的专项培训I,应与甲方签订培训服务协议, 培训服务协议作为本合同附件。乙方违反培训服务协议中关于服务期限 约定的，应依约向甲方支付违约金。第三十二条乙方承诺在签订本合同时：（-）与任何第三方之间不存在劳动关系或劳动合同；（二）与任何第三方之间亦不存在劳动关系争议或劳务关系争议。否则，乙方 自行承担由此产生的全部责任。给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。十、劳动争议处理第三十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方或双方可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳
14、动争议发生之日起一年内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十四条甲方通知的送达方式：乙方同意甲方可通过特快专递等方式将有关人事或劳动合同方面的通知等 文件发送到下列乙方指定的收件人和收件地址：收件人：，联系电话：收件人地址：邮政编码：乙方承诺，在劳动关系的存续期间内，保证该地址可以接收本园的通知文书。 如果该地址有变动，则乙方应当对甲方作出书面的变动通知。本园文件如果因为地址变动或者收件人拒签被退回，均视为送达乙方。第三十五条乙方于签订本合同的同时已详细阅读甲方制订的其它规章制度 （具体罗列如下
15、）并同意严格遵守。第三十六条以下内容作为本合同的附件：第三十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执 行。第三十八条 本合同自当事人双方签署后立即生效;本合同一式两份，甲乙双 方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：授权代表（签字）：签订日期：年 月曰签订日期：年 月曰第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全 有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。四、工作报酬、保险与福利待遇第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方 试用期工资为？ ？元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组 成，基本工资为？元/月，绩效工资按甲方依
16、法确定的分配制度、方 式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。第七条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪 假期。寒暑假只发基本工资？元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。第八条甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规 定缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代 缴。五、工作纪律、奖励与惩处第九条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对 乙方的工作进行考核。第十条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉
17、;爱护甲方财产;按甲方的要求完成 教育教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度,给予纪律处分、扣发工资， 直至解除本合同。有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；（二）私下将生源介绍到其他单位的；（三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失 或者给甲方幼儿造成损害的；（四）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；（五）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。第十一条乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。六、劳动合同的变更
18、、解除、终止、续订第十二条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更 相关内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除 合同：（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的；（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因公负伤，在
19、规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排工作的；（二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助 服务工作的;（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履 行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十六条甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳动合同。第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；（二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；（三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的。第十八条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：（一）在试用期内的；（二）甲方未按合同
20、约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的；（三）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。七、其他第十九条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动 合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格 或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如 实说明，并应书面承诺其真实性。乙方未按照本合同规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但 甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第二十条本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或 者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并 或分立等情况，本合同继续有效，由承
21、继单位继续履行。第二十一 条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律 法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成，可以依法向调 解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以 依法向人民法院提起诉讼。第二十二条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。 本合同代签、涂改无效。第二十三条甲乙双方需要约定的其他事项：甲方：（盖章）法定代表人（主要负责人）：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）签订日期：年 月日幼儿园劳动合同范文二甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：签订日期：月根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法、中华 人民共和国劳动法
22、及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方按 照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履1.甲方根据工 作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。2.聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗 位，乙方要服从分配。3.甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对 乙方的工作进行考核。4 .乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德; 维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。5 .乙方违反劳动纪律，甲方可根据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发 工资，直至解除本合同。有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：
23、（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财务的；（二）私自将生源介绍到其他单位的；（三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；（四）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；（五）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。6 .负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学 工作计划，并认真执行。7 .服从园长和教研主任的安排，发扬团队精神积极主动与本班教师团结合作, 确实做好本园教育保育及生活护理工作。8 .对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，注意个体差 异因材施教。9 .做好家长
24、工作，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。10 .认真学习，努力钻研业务积极参加教研活动及业务学习，不断提高自身 素质和业务水平。11 .服从领导安排，乙方工作时间为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课 时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求,按时保质完成教育教学工作任务。 在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，乙方应服从甲方安排的加班、招生宣 传、业务学习等各项活动任务。12 .甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制 度，确保乙方教学工作的正常安全进行。13 .甲方组织安排受聘人员积极参加各类培训、进修等活动，甲方保证受聘 人员享有同类人员同等的学习、民主管理等权
25、利。14 .乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、等方面成绩优异的 甲方予以表彰、奖励。三.工作报酬、保险与福利待遇L甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/ 月。转正后工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为 元/月。绩效工资按甲 方依法确定的分配制度、方式和标准执行。2 .如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行。 并根据乙方的工作岗位，确定每月的工资报酬。3 .乙方在甲方处工作满一年后，可享受每年一次的公费体检，工作满两年可 享受免费工装待遇。4 .工作满一年后，经双方同意，甲方依法为乙方办理社会保险，甲乙双方按 国家有关规定缴纳社
26、会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代 缴。5 .乙方享有国家规定的法定带薪休假制度，婚假、丧假、产假和计划生育假 由园里统一制定执行。6 .乙方享有甲方为其提供的每年50元的工龄工资待遇。四、劳动合同的变更、解除、终止、续订1 .甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的 法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3 .乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；（
27、四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的；（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的；（六）因乙方有工作失职，不能胜任本职工作，不服从园所安排，与同事不能 和睦相处，教学质量等不利于幼儿园发展的教师，园所有权中途解除劳动合同。（七）乙方在工作期间因失职、失误造成幼儿园事故的根据事情原因，园所和 当事教师分别承担50%的责任，情节严重的依法追究当事人法律责任。（八）乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不承担任何责任 由乙方自行承担。4 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形 式通知乙方：（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
28、来的工作，也 不能从事由甲方另行安排工作的；（二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助 服务工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经 当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳动合同。5 .有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：（一）在试用期内的；（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬。（三）乙方若想终止合同，需提前一个月向园长递交书面辞职报告，待人员 到位交接完毕后方可离职，否则扣除当月工资，另缴纳违约金5000元，情节严 重的将追究法律责任。五，其他：1 .本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有 规定的，由双方协商解决;若双方协商不成，可以依法向调节机构申请调节;或者 依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起公诉。2 .合同期满，本合同终止，终止后如工作需要，本人也能胜任工作的经双方 同意可以续签合同。