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1、规范工厂劳动合同样书甲方乙方为建立劳动关系，明确权利责任，根据中华人民共和国劳动法 及有关法律、法规、规章，在平等自愿、磋商一致的基础上，订立本合同。本合同期间类型为期间，自 年一月日起，至一年月日止。其中 试用期 为一个月，自 年一月一日起，至 年月一日止。工作内容甲方根据工作需要，安排乙方在：工作岗位，并为乙方供应必要的工作条件。甲方根据工作需要，经各方磋商同意，可以调换乙方的工作或岗位。劳动报酬 乙方根据甲方规定实现工作任务的， 甲方必须以法定人民币形式按时足够支付乙方的工资报酬，每月支付 元。劳动合同的终止.本合同期间届满应即终止执行；1 .签署无固定期间劳动合同的乙方达到法定 退休年
2、龄 的应终止执行；.本动合同中各方规定的终止条件出现，应即终止执行。规定的条件应在本合 同规定事项写明。 劳动合同变更 具有下列情形之一的，各方可以磋商 变更合同的有关内容。1 .本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修订的；.由于不可抗力致使本合同无法执行的；2 .合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法执行的。 劳动合同解除.经甲乙各方磋商一致本合同可以解除。1 .乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不契合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
3、2 .乙方解除劳动合同应提前一日以书面形式甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未根据本合同规定支付劳动报酬或者供应劳动条件的。劳动争议处理 各方因执行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委 员会申请调解；调解不成，可以自劳动合同争议发生之E1起日内向有管辖 权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人们 法院提起诉讼。 本合同未尽 事宜，按国家有关法律、法规执行。 本合同各方执一份，涂改或未经授权 代签无效。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 签署时间：年月 日