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1、通用固定期间劳动合同范本甲方（用人单位）： 住所：联系电话：法定代表人或主要负责人： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 现居住地住址：户籍所在地住址： 联系电话：居民身份证号码： 市劳动和社会保障局印制甲乙各方根据中华人民共和国劳动民法典及国家有关规定，在公平自愿、磋商一致的基 础上，愿意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期间（一）固定期间。从 年月日起至 年月日止。其中包含 试用期 个月，从 年一月日起至 年月一日止。（二）无固定期间。从 年月一日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月，从 年一月一日起至 年一月一日止。（三）以实现一定的工作任务为期间。从 年月一日起至工作任务实
2、现即行终止。二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在 工作地点从事 工作（岗位）。（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。（三）乙方愿意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量实现工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定根据不同工作岗位需要对乙 方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动酬劳（-）乙方在试用期间的工资为 元月。试用期满后，甲方以下列第种计算形式支付
3、乙方工资：1、计时工资。工资为 元月。2、计件工资。甲方应订立科学合理的劳动定额规范，各方及时 磋商规定计件单 价。3、其他形式。o甲方应以法定货币形 式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的 最低工资规范。加班加点工资按法律法规执行。（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、 奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同 岗位、同工种、同职务的规范执行。但不低于当地最低工资规范。五、社会保险甲乙各方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙各方解除
4、、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终 止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应契合国家规定的劳动保护设施和 劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程 及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作 规程。（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织 上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、各
5、方规定的事项（-）甲方出资，为乙方供应法定以外培训的规定:（二）保守 商业秘密 的规定：（三）补充保险和福利待遇的规定：（四）其他事项的规定：八、劳动合同的变更 甲乙各方磋商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应 该采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由各方当事人签字、盖章后成立。变 更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容磋商签署专项合同。专项 合同作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙各方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动纠纷处理 若发生劳动纠纷，可以磋商解决。不愿磋商或者磋商不成的, 可以向本单位劳动纠纷调解委员会请求调解；调解不成的，可以自纠纷发生之日起在 法定时效内向当地劳动纠纷仲裁委员会提出书面请求。不服仲裁裁决的，自收到裁决 书之日起15日内可向当地人民法院提出诉讼。 十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或各方磋商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。 十二、本合同一式两份，甲乙各方各执一份。 甲方（盖章）：法人代表（签字）：年一一月日签署地点： 乙方（签字）： 年月日