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1、于听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生 活中，我们每个人都面临许许多多选取，我们能够选取自己 的职业，也能够规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相 同，因此大家对生活的明白也不一样，彼此的思想观念也有 很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选取了索取与享受, 而有人则选取了给予与奉献，还有超多十分善良但心态与行 动却一向在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文化差 异。李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”，有 人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭， 这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能 使自己的员工能透过学习，不断提高自身素质的环境，这也 许是企业人
2、才来源的最好的途径。首先我们就应认识到，什 么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，就应 是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成 为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的 潜质，个性是前者尤为重要。来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：期望透 过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。 这种回报不仅仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时, 绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就我们在工作的过程中就应贯彻“堂堂正正为人、兢兢业 业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切 实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越
3、、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一 种体现，以服从组织、团队合作、职责敬业、诚实守信和自 我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是 公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是Xx公司人群众 智慧的结晶。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的 模式，我们要透过工作的实践来不断的学习，用心地注意吸 纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共 同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、业务理念、风 险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成部 分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可 能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正 有价值的资本，
4、否则，再多的资本也但是是一堆废纸，正因 它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，因此 只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，群众团结一致共 同奋斗，我们有理由坚信Xx的明天会更好！度咫听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生 活中，我们每个人都面临许许多多选取，我们能够选取自己 的职业，也能够规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相 同，因此大家对生活的明白也不一样，彼此的思想观念也有 很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选取了索取与享受, 而有人则选取了给予与奉献，还有超多十分善良但心态与行 动却一向在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文化差 异。李总
5、提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”，有 人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭， 这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能 使自己的员工能透过学习，不断提高自身素质的环境，这也 许是企业人才来源的最好的途径。首先我们就应认识到，什 么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，就应 是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成 为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的 潜质，个性是前者尤为重要。来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：期望透 过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。 这种回报不仅仅仅是物质上的，而且也包括精神上的
6、。有时, 绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就我们在工作的过程中就应贯彻“堂堂正正为人、兢兢业 业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切 实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一 种体现，以服从组织、团队合作、职责敬业、诚实守信和自 我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是 公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是Xx公司人群众 智慧的结晶。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的 模式，我们要透过工作的实践来不断的学习，用心地注意吸 纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共 同建立的一
7、种文化。如经营理念、管理理念、业务理念、风 险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成部 分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可 能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正 有价值的资本，否则，再多的资本也但是是一堆废纸，正因 它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，因此 只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，群众团结一致共 同奋斗，我们有理由坚信Xx的明天会更好！臣（一）了解了集团的文化透过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史， 企业文化。对传承文化，传播知识，传递幸福有了更进一步 的认识。（二）员工职业素养的生成这一段
8、的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至 是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优 秀员工的就应是具有以下特点：1、以实用为导向的职业知 识。知识是前人经验的积累，它有空间时刻上的局限性，知 识之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为 导向，取其所需。2、以业余为导向的职业技能。没有业余 就没有职业，业余技能是职业技能的保证。事情做得业余， 工作才能做得职业。3、以价值为导向的职业观念。观念决 定态度，态度决定行动，行动决定结果。在众多观念中，价 值观念是核心，价值观念决定了评判标准，员工对企业的归 属感道德取决于企业价值观的认同。4、以成果为导向的职 业思维。生命注重
9、过程，但工作要注重成果，生命的过程是 由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有 多大好处的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基 础。5、以敬业为导向的职业态度。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般发奋就能够， 而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的态度, 就不会有优秀的业绩。（三）团队合作意识的提高在拓展训练中，无论是一开始的分组，设计队名、队旗、 对歌还是之后的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎所有的 项目，每个成员都在用心的出谋划策，都在为完成一致的目 标而发奋。大家没有任何的隔阂而是相互帮忙和协作。为什 么在训练中大家都能如此的团结？正因大家的目标完全一 致，才能够在团队的中突出了大家一致的目标。全身心地投 人当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智 慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。在这个过程中我们 寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中, 我们都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功 而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使 在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采 烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。参加拓展训练 使我们加深了了解，增进了哟