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1、生产安全事故事件报告、调查和处理制度一、根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例制定本制度。二、生产安全事故的等级1、轻伤事故：造成职工肢体伤残，某些器官轻度损伤，劳动能力轻度或暂时丧 失，歇工在1个工作日以上，够不上重伤的事故。2、重伤事故：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，引起人体 长期存在功能障碍，或者劳动能力有重大损失的伤害事故。3、一般事故、较大事故、重大事故，特别重大事故，按照国务院第493号令生 产安全事故报告和调查处理条例第三条规定划分。三、生产安全事故的报告1、发生轻伤事故后、重伤事故，事故现场有关人员立即向本部门负责人报告， 并及时抢救伤员，保护现场，部门负责
2、人接到报告后，应到事故现场，并及时向 企业负责人报告。2、发生一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故后，事故现场有关人员 立即向本企业负责人报告，企业负责人接到报告后，在1小时内向事故发生地街、 乡办事处，区安全生产监督管理局，区消防大队，区技术质量监督管理局负有安 全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接 向事故发生地人民政府安全生产生产管理中心门和负有安全生产监督管理职责 的有关部门报告。3、报告事故应当包括以下内容：企业概况：发生的时间、地点以及事故现场情况；初步原因分析；造成或者 可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失；采取的措施。四、事故现场保护
3、与清理1、企业负责人接到事故报告后，应启动事故相应的应急救援预案，或者采取有 效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。2、发生事故后，行政人事部组织人员保护事故现场，抢救组及时抢救伤员，需 要移动事故现场物件时，行政人事部做出标记、拍照、书面记录等，并妥善保存 现场有关证据。五、事故的调查1、发生轻伤事故，企业负责人、安全生产领导小组人员组织发生事故的部门及 有关人员对事故进行调查，调查处理意见报告企业负责人。2、未造成人员伤亡的一般事故，受政府委托，企业组织事故调查组调查，如实 写出事故报告报当地政府。3、企业积极配合当地人民政府、有关部门组织的对一般事故、较大事故、重大 事
4、故等的调查工作，并按事故调查组的要求对企业和个人了解事故有关的情况提 供相关文件资料，企业和个人不得以各种理由拒绝。4、在事故调查期间，企业负责人和有关人员不得擅离职守，并应当随时接受事 故调查组的询问调查，如实提供有关情况。六、事故处理1、企业贯彻落实“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过，责任人未受到 处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员及职工未受到教育不放过， 2、发生各类生产安全事故，企业组织有关部门及人员做好善后处理工作。3、对在安全生产管理及处理生产安全事故中做出较大贡献的部门及有关人员， 企业予以表扬和表彰。4、对各类生产安全事故，隐瞒不报、谎报、有意拖延报告，企业要追究
5、部门和 个人的责任，从严处理，对失职、渎职行为的有关人员，依据国家法律法规条例 的有关规定承担法律责任。安全标准化绩效评定管理制度1、目的本制度规定公司生产安全标准化绩效考核要求。2、范围本制度适用于公司内各部门、班组。3、引用文件生产安全事故报告和调查处理条例国务院令第439号3.1 公司安全生产目标管理制度。3.2 公司事故（事件）报告、调查和处理规定4、术语和定义1. 1绩效单位是根据安全方针和目标，在控制和消除安全风险方面所取得的可测 量的结果。4. 2安全标准化绩效是安全生产目标、安全生产责任制、规章制度和操作规程达 到和保持规定标准的执行质量。5、运行控制1文件与资料4.1 .1明
6、确绩效考核运行中的重要岗位以及这些岗位所需的文件，确保文件现行 有效。4.2 . 2文件和资料应便于使用和获取。紧急情况下，应确保操作人员及其他有关 人员能及时获得有效的程序和作业指导书等。5.L 3安全标准化绩效考核制度应便于理解，定期评审，必要时予以修改。5.1. 4文件和资料应传达到公司内相关人员或受其影响的人员。5.1. 5应建立现行有效并需控制的文件与资料发放清单，并能防止误用。5. 2记录记录应填写完整、清晰，标识明确，并确定保存期，存放安全，便于查阅。5. 3完善与改进3.1针对考核中纠正与预防措施的要求，应制定具体的实施方案并予以保持。5.3. 2持续改进绩效考核制度，不断降低
7、、控制或消除各类安全风险和危害。6、绩效考核评定6.1本制度中的考核内容，按每月对各部门车间检查的结果进行累积，每年对各 部门班组安全责任人、安全员进行考核，并按实际得分给予奖惩。对每个员工的 月安全绩效考核列入月考核工资。6. 2年终安全考核按100分计，其中目标指标考核占60%,日常安全管理工作占 40%, 90分以上为优秀，8589分为良好，80分84分为合格，80分以下（不 含80分）为不合格。6. 3年终安全考核为优秀的单位方具备评选先进的资格；考核不合格的单位领导, 年终绩效考评将受到一定影响。6.4在日常安全考核中，无人身伤害、火灾、爆炸事故，并在年终安全考核为良 好（含良好）以
8、上的单位，给予安全奖励。6. 5在全年生产工作中，轻伤事故率没有超标，但发生一起直接经济损失在2000 元以上的安全生产事故，且年终安全考核为合格（含合格）以下的单位，不给予 安全奖励。6. 6在全年生产工作中，轻伤事故率超标的单位，年终不给予安全奖励。6 . 7在全年生产工作中，发生重伤及以上的人身伤害事故或发生一次直接经济损 失在10000元以上的安全生产事故，对单位和主要责任者按照公司有关规定予以 经济处罚和行政处分。7 .8严格执行国家生产安全事故报告和调查处理条例，在生产工作中发生的 人身伤害或火灾、爆炸事故，必须立即报告主管领导和公司安全生产管理中心门, 并做好伤员的抢救和事故现场的保护工作。对隐瞒不报、有意拖延不报、漏报、 不按规定及时上报或不保护事故现场的，对发生事故单位和主要责任者按照公司 重大责任事故行政追究实施办法予以经济处罚和行政处分。6. 9结合公司的生产作业特点，凡接触危险作业或发生事故可能性较大的单位, 根据作业情况和操作频率，确定不同的工作危险程度系数，在年终安全奖励时, 根据考核分数、单位人数及危险系数，经安全生产领导小组决定奖励金额。7、附则7.1本制度由公司安全生产领导小组办公室负责解释。