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1、高效能人士的七个习惯读书笔记2000字高效能人士的七个习惯,主要还是讨论成功因素的一本著 作。和以往不同的是,这本书探讨的不是如何形成成功人士的个人魅 力,而是如何塑造成功者的品德和习惯。通过7个习惯的塑造让我们 从依赖走向独立再走向互赖,通过这种由内向外的塑造,进而从个人领 域的成功走向公众领域的成功,达到产出和产能的效能平衡。个人领域的塑造,需要通过积极主动、以始为终、要事为主 的三个习惯来塑造,公众领域的成功,则需要通过双赢思维、知彼解 己、综合统效的三个来塑造,最终,让自己不断的自我更新。任何事物的发展阶段,都是螺旋上升的渐进式发展,对于人 也同样适用,因为习惯是知识、技巧、意愿的交织
2、结果,从知道做什 么到应该怎么做再到真的去做不是一蹴而就的。所以,我们也应该遵 循由依赖一独立一互赖的渐进式的成长,逐渐形成自己的独立人格, 进而可以形成从容的开放胸怀,可以理解和接纳与我们价值观相异的 人和事,形成坚定的品性原则,可以获得信任和影响,达成双赢的人际 关系。积极主动,改变对环境的回应方式这个观点,是我们经常强调的观点,也很容易理解,但是在践行的时候却没那么简单。积极主动,是一种对待事物的主观思维定式, 它也是人与人之间的本质区别。如果丧失了积极主动的习惯,我们一定 是消极地回避问题和责任,我们会把所有的问题归结为客观的环境原 因、外在的他人责任,我们人生的可能性也无从谈起。只有
3、积极主动, 我们才能改变原有的思维定式,改变对环境的回应方式,积极地承担 责任,关注我们可以改变的、力所能及的事情,最终不断地扩大自身 的影响圈。以终为始,创造人生剧本任何人都需要正确的领导方向,但大多时候,我们很多人的 人生是没有方向的。所以,确定方向是我们首要的人生任务,而确定 领导方向最好的方法就是以终为始,我们可以基于独立意识、想象力和 良知,依据我们生活中的角色确立我们的原则和使命,然后,列出我们 远中近期的不同角色的目标,再依据目标确定有助于目标达成的具体 事情,做到有排期、有监管、有调整,最后达到有结果。要事第一,依角色和责任管理要事即重要的不紧急的事,它关乎我们目标的实现,所以
4、是 实践层面最重要的习惯。对我们而言,要事第一,包含领导和管理两 重含义:首先,要确定什么是有价值的、利于我们目标实现的事;然 后,再通过独立的意志对自身进行有效的管理,坚守原定的计划不偏离、 不中断。那么,对于要事的确定,最重要的就是基于我们所处的角色 来确定相应的目标,进而安排对应的进度,进行及时的调整,保证要 事的推进。任何的目标都需要在相应角色的配合下才能更好更有效的达 成,所以,我们要在角色责任和角色原则下,处理好目标的推进进度, 确保要事的有效达成。双赢思维,积累情感账户公众领域的习惯塑造,本质上就是人际关系的积累。因为人 际关系本质上是解决人与人之间信任度的问题,只有随着信任度的
5、提 升,人际关系的广度和深度都会得到延展,我们在公众领域也能获得逐 步的提升。但是,想要获得增加人际关系的深度,我们就需要遵循双赢 的原则,具备诚信、成熟、知足的双赢品质,既能表达自己的情感又 能体谅他人的想法和感受,同时资源共享,逐步的积累双方的情感账 户。知彼解己,理解积累情感如果说双赢思维是人际交往的原则的话,知己解彼就是人际 交往的法宝。尤其是一对一的人际沟通更是如此。书中提到古希腊有种 经典的观点,即品德第一,感情第二,理性第三,映射到人际关系中, 品德即自身的可信度,感情即迅速理解他人的移情能力,理性即合理 表达自己的逻辑能力。从这个角度来讲,移情是重要于表达的。我们 只有真正地去
6、倾听他人的想法,试着走入他人的内心世界,我们才能逐步形成并加深他人对我们的信任,也只有他们感觉到了这份理 解、肯定、认可和欣赏,我们就逐渐给予了他们一种“心理空气”, 也类似于老盖讲的心灵货币。从而获得我们的人际关系产能。统合统效,找到第三种路径沟通分三个层次,互相提防、互相尊重和综合统效。相比于 前两个层次的输赢、妥协,综合统效是一种创造性的沟通方式,他会 让双方尊重、肯定、理解双方之间的差异,创造性的找出第三种路径, 一种让双方都受益的解决方案。但是,综合统效形成的前提还是建立在 个人领域的独立和人际关系的信任的前提下,只有个人的独立我们才能 求同存异,也只有人际关系的信任,双方才能既为自己考虑也为他人考 虑,努力创造满足双方需求的解决方案。所有的这些,都是为了让我们形成不断更新自我的习惯,最 终让我们自身达到身体、精神、智力、社会、情感方面的平衡,同时, 任何的收获都是没有捷径的,我们只有通过一点点日常行为中习惯的塑 造,才能达成我们想要的目标。文章来源网络整理,请自行参考使用