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涉农企业用工需求报告一、基本情况近日，区*通过对部分我区规模以上工业企业进行的走 访及电话联系沟通等方式，对我区2014年的用工进行了调 查，调查发现大部分企业均表示用工有增无减，从目前情况 看企业用工的大部分能通过员工返回，招聘工人的大都为零 星补员。同时，部分企业表示现在急需技术型和研发型人才。 总体来说，我区企业用工较平稳。二、存在的问题、困难1 .劳动力素质不高，用工结构性矛盾突出。“招工难” 其实并非无人可招，而是具备一定素质和技能的工人难招。2 .劳动环境较差，用工缺乏吸引力。一是工资待遇偏低。 二是企业文化建设滞后。3 .用工不够和谐，职工权益难以保障。一是部分企业存 在“四无现象”，即无劳动合同、无用工手续、无社会保障、 无休息休假。二是缺乏人性化管理。1三、解决企业用工难的措施1 .加强宏观管理，进一步发挥政府引导作用。一要立足 本地劳动力资源，培植企业储备用工。二要完善劳动力市场 服务体系建设。三要加大对公共就业服务的资金投入。2 .改善用工环境，进一步发挥企业主体作用。一要营造 “筑巢引凤”的良好企业环境。二要为员工发展搭建良好的 舞台。三要适当提高员工的工资待遇。四要构建良好企业文 化。3 .保障合法权益，进一步发挥部门职能作用。_要加强 对企业用工环境的监管。二要实施社会保障全覆盖工程。三 要切实解决外来工的后顾之忧。