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1、2023年职工消防工作先进事迹（精选多篇） 推荐第1篇：社区消防工作个人先进事迹 社区消防工作个人先进事迹 *同志自2023年12月担任*社区副主任以来，能够以极大的工作热情投入社区工作中，团结同志，不计较个人得失，不断提高自身的政治修养和社区业务水平，认真履行社区干部职责，用自己的“一张笑脸、一声问候、一张联系卡”，真诚地为社区群众服务，开展创建安全文明社区活动，初步构建了社区社会治安防控网络，社区成立了一支由居委会干部挂帅12名治安积极分子组成的义务治安联防队和10人的治安信息队伍，开展消防宣传教育活动，发放法制宣传资料1600余份，组织200人次坚持每周对辖区内街路巷和楼院周边巡逻、每周
2、不定期的对社区内的消防安全进行检查、每季度进行一次消防重点单位的消防监督检查，及时发现和消除安全隐患，形成全民参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局面，消防工作取得了一定的成效。一年来，人民群众的生命财产安全得到了有效保障，经济和社会得到稳定和健康发展。 *社区在工作中把消防安全作为维护社会稳定、促进经济发展、确保人民群众生命财产安全的头等大事，纳入了重要议事日程。在春节、清明等火灾多发时节，用多种方式进行消防安全宣传。*同志立足本职岗位，铸炼奉献精神。在她的心里，永远装着的是群众，不管 在什么岗位，她总是把群众利益放在首位，对待每一件事，总是身践力行，率先垂范，她经常深入社区了
3、解消防工作情况，亲自指导开展社区监督管理工作，坚持做到布置工作不忘消防，分析形势必有消防，检查工作不漏消防，总结讲评重视消防，真正做到把消防牢记心头，摆上位置。消防工作事关人民生命财产安全和社会稳定，责任重于泰山。 消防工作，宣传系于一半。坚持以“预防为主，消防结合”的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度，充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，*社区开展了“消防安全进万家”宣传教育活动。首先社区居民落实“一懂三会”，即懂得居民住宅火灾的危险性和做好居民防火工作的重要性，会报警、会扑救初起火灾，会应急逃生；其次是利用社区黑板等
4、阵地，书写标语，张贴消防警语标牌。第三是在中小学校开展消防宣传活动，增设消防安全课，发动广大中小学生开展社会化消防宣传活动，实现了社会化大消防的宣传效应。采取以广大人民群众喜闻乐见的形式和各种传播媒体大力开展消防安全宣传教育，经常性地开展消防宣传教育。在实际工作中，积极开展“119”消防宣传日活动，并结合“五五”普法的开展，深入开展消防法律法规的宣传教育；通过经常开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等的宣传，有力地提高了人民群众的消防安全意识和 消防法制意识。在抓消防工作中，我们认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，结合社区实际，把消防工作不断推向深入。我们在抓好消防宣传教育的同时，经常开展
5、定期或不定期的消防检查，发现问题及时采取有效措施并限期整改。今年以来在消防安全检查专项整治中，重点检查学校、幼儿园及重点防火单位，通过整治消防隐患，不断增添消防设施，完善了消防责任制，努力把火灾事故降低到最低限度。 一分付出一分收获，在消防安全上巨大的工作投入和精神投入，换来了全社区良好的消防安全工作环境，这是*同志辛勤工作换来的最有价值的回报。 今后，在*同志的带领下，*社区将一如既往的重视消防安全工作，加大管理力度，完善消防安全工作体制，广泛宣传消防安全知识，使双河社区的消防安全隐患消灭在萌芽之中，杜绝火灾事故的发生，为*社区的消防安全工作做出更大的贡献。 推荐第2篇：消防工作先进单位事迹
6、( 先进单位工作事迹 2023年*认真落实消防安全大排查、大整治、大宣传、大培训、大练兵活动 ；紧紧围绕集团公司提出的“隐患治理年”，坚持把安全、环保作为*的两条生命线，切实抓牢、抓好、抓出成效的原则，为建设“平安*”，积极开展工作。总结一年来工作，我单位具体做了以下方面工作： 一、完成消防安全标准化建设，完善了消防安全管理制度。 根据政府要求，我单位按照机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定（公安部令61号）等消防法律法规和国家有关规定，结合本单位特点，建立健全各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程，明确了逐级和岗位的消防安全管理职责，确定了各级、各岗位的消防安全责任人。编写了消防安全
7、制度汇编，建立了消防安全教育记录本和消防安全检查记录本。在县消防大队的指导下完善了消防安全户籍化管理建设。 二、做好日常防火检查、巡查，及时消除火灾隐患。 通过大排查，大整治，切实摸清火灾隐患底数，认真整改消除火灾隐患，有效改善消防安全环境，坚持每天都要做好日常防火巡查，发现问题立即责令现场整改，当时无法整改的以书面形式通知各分公司安全科，限期整改，每月两次联合大检查，共检查*次，消防专项检查*次，做到认真细致检查，对发现的隐患书面通知，对现场违章违纪给予重罚，这样及时彻底的消灭了火灾隐患，确保安全生产。 三、做好了新进厂员工的消防知识培训。 不管新员工人数多少，都要以饱满的热情认真讲解，让员
8、工 1 学习理论知识。全年培训*人，共*次，重点讲解了火灾、燃烧基本知识，灭火的方法、火灾逃生、法律法规、灭火器材的使用，安全用电、安全用气、应急疏散，使员工掌握消防技能，为及时有效扑灭初起火灾奠定了基础，从而保证了零事故。 四、举办消防应急预案演炼。 紧紧围绕年初目标，抓好应急预案的教育、培训，本单位每年组织全员进行二次消防应急预案演练，让职工了解预案，通过演练提高员工的处置能力，与六月份安全月期间在*公司举行了氨泄漏应急事故演练，受到了上级领导的好评；指导*公司举行了停电事故应急演练，指导*公司进行了灭火器的演练，通过演练提高了职工处置突发事故的能力，让职工掌握了处置的程序，消防泵站的启动
9、，泡沫系统灭火的程序方法和新型二氧化碳灭火的操作使用方法，为实战锻炼了队伍，也锻炼了我们的专职消防队。 五、加强外来施工队伍的监督检查。 我们公司的发展离不开外来施工队伍，他们的安全意识差、难管理，他们的施工不只是在扩建区域，有时要到生产区施工，他们不了解我们生产装置的性能，注意事项，主要从抓好安全用电和动火施工入手。所以搞好他们的教育是我们的责任，每月9日召开外来施工队一把手会议，贯彻总公司会议精神，普及安全知识，同时也对违章违纪人员给予处罚，全年累计20人次，对临建房组织专项检查3次，即保证了施工进度，又保证了施工安全，全面受控。 六、做好单身宿舍楼、家属楼用电、用气安全检查。 单身宿舍人
10、员密集，易燃烧物品多，配备配齐了消防器材，我们联合保卫科、服务公司进行了多次防火检查，查处没收电炉 2 子、电磁炉、热得快等电热器具，规范了安全用电。对家属楼的管理工作，安排分公司安全科办安全使用煤气小常识和安全用电黑板报，宣传教育职工，增长安全使用煤气和安全用电的知识，确保了家庭及个人防火安全。 七、做好消防器材、消防设施维护管理，确保100%完好有效。 一年来共维修灭火器4*具，购买灭火器*具，水带3*米，室外消火栓*台，室内消火栓5*台，确保了8*路线改造项目、*扩建项目的顺利开车，保证了企业正常生产。 八、积极办理新建工程项目的消防设计审核和消防验收工作，完善消防设施。 1、5月份完成
11、*消防审核验收。*界区新增消防设施：干粉灭火器200具、推车式灭火器40台、CO2灭火器160具、消防水泡6台、室外消火栓20台、室内消火栓30台、消防水带2000米，完善火灾报警设施。累计投入256万元。从根本上完善了消防设施，确保了消防安全。 2、6月份完成*消防蒸汽灭火工程，投资160万。 3、7月份完成*的消防设计审核。 4、7月份完成*办公楼的消防审核验收。 5、8月份完成电缆桥架水喷淋工程，投资120万。 6、11月份完成集团*的消防审核。 。 九、2023年工作中存在的问题 1、专职消防队建设滞后。从几次灭火行动来看，消防队员素质低，只是懂一点灭火器的使用、连接水带灭火知识，对有
12、效 3 组织灭火、个人如何防护、设备运行中的带压灭火、电器火灾等方面还有很大的差距，缺少理论知识的学习和实战技能的训练。明年我们要强化这些方面的训练，为实战而练。我们还应该招收消防专业人才，快速带队伍、搞训练，加快专职消防队的建设。 2、消防装备差，没有跟上企业发展的步伐。我们虽然有两辆消防车，但配备不规范，应该增配个人防护装备、应急照明设施、火场通信器材，以便满足能灭火、灭大火的要求，确保万无一失。 十、2023年工作打算 1、做好日常防火检查、巡查、消除火灾隐患，确保全年火灾事故为零。 2、加快专职消防队建设。2023年，*消防队要落实建设，规范队伍建制，真正投入使用，更好的服务企业安全生
13、产。 3、做好消防器材、设施的维护管理，确保完好有效。 4、举办消防应急救援预案的演练（不少于5次）。 5、加强外来施工人员的监管。 6、积极办理新建工程的消防手续。 7、完成上级交办的临时性任务 * 二零一五年元月六日 推荐第3篇：幺铺派出所消防工作先进事迹材料 2023年幺铺派出所消防工作先进事迹材料 2023年，幺铺派出所在分局党委和镇党委、政府的领导下，紧紧围绕重点防火单位，开展“四个能力”建设以及“五大”活动等相关工作创建“平安乡镇”为主线，实现构建和谐社会的总目标，深入开展农村消防安全工作，充分发挥公安机关的职能作用，有效地维护辖区的消防安全，现将今年来我辖区消防工作汇报如下： 一
14、、辖区基本情况： 幺铺辖区面积共9 7、72平方公里，实有人口531337万人，49个行政村，53个自然村，4个社区居委会，其中，被开发区管委会列为重点防火单位有：（1）顺发烟花炮竹厂（2）凉水井加油站（3）光通彩印厂（4）六发再生炼油厂（5）纸箱厂（6）云马厂加油站，（7）龙宫服务区加油站，（8）云马中学校（9）四旗小学校，（10）云马中学校（11）幺铺中学校（12）幺铺小学校（13）凌云学校（14）小屯中学（15）小屯小学小（16）（云马医院）（17）幺铺医院（19）云马液化气罐库房（20）144厂液化气库房，（21）602库液化气库房（22）云马厂毒品库（23）602库毒品库24风雷厂幼
15、儿圆（25）云马厂幼儿圆（26）朵朵幼儿圆（27）贝贝幼儿圆（28）腾飞幼儿圆。镇政府义务消防队员220名，消防安全员26 人，云马社区义务消防队员300名，风雷社区义务消防队员50名，602库社区义务消防队员40名。幺铺社区负责人：吕绍芬，责任区民警：齐公超，云马三区责任区民警：袁波，云马二区责任区民警：杨成森：云马一区责任区民警：廖洪：风雷社区负责人：郑少霞，责任区民警：齐公超，602库社区负责人：陈淑芬，责任区民警：张文忠，幺铺镇政府主管消防工作领导刘凤军，幺铺派出所主管消防工作领导：陆洪刚，分管消防工作领导：张勇，分管消防工作民警张文忠。 二、工作情况 （一）加强组织领导，切实落实消防
16、工作责任制 消防工作事关人民生命财产安全和社会稳定，责任重于泰山。为此，我们把消防工作作为一项长期性、经常性的工作来抓，并以强有力的组织来保障。组成了由镇长牵头，分管副镇长和相关部门负责人为成员的领导小组，下设办公室为派出所内勤室。各村（居）和各企事业单位也都成立了相应的消防安全工作小组，确定专人分管。为增强各村（居）和各企事业单位的消防安全意识，通过与各村（居）和各企事业单位签订消防安全责任状，并把消防安全列入各村、村区的考核内容等形式，把消防安全工作任务层层分解到村（居）和企事业单位，并实行隐患事故排查责任制，配合镇综治办每季度对各村（居）和企事业单位开展一次消防检查。与此同时，还健全了防
17、火例会制度、消防活动日制度、学习 培训制度、安全隐患零报告制度及消防安全检查制度，通过制度建设来规范、推动各项工作的开展。 （二）创新宣传形式，深入开展消防安全宣传教育 长期以来，由于种种原因，农村的消防宣传教育形式局限于拉几条横幅、贴几张标语、印发几本宣传材料，过于单调和表面化。针对这些问题，我所在确保搞好“119”消防宣传日、宣传周活动的同时，在开发区消防大队的指导下，共同采取以广大人民群众喜闻乐见的形势和各种传播媒体大力开展消防安全教育，并要求文化、教育等单位密切配合，经常性地开展消防宣传教育。在实际工作中，我们把消防宣传教育融入到“平安幺铺”创建工作之中，通过创“平安村、平安社区、平安
18、校园、平安单位”等活动，把消防知识送进千家万户；结合“五五普法”的开展，深入开展消防法律法规的宣传教育；在中小学开办消防安全知识学习班，提高青少年的消防意识，努力实现“教育一个、带动一家、影响一片”的良好社会效应；每季度在村（居）的宣传橱窗出版1期消防知识专栏。通过经常开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等的宣传，有力地提高了人们群众的消防安全意识和消防法律制意识。 （三）组织防火检查，火灾隐患整改 今年1月至10月份社区民警组织协警义务消防员对社区内的消防栓分布情况进行了摸底，摸清了辖全民住宅楼室 内室外道路情况，住宅楼过道有无堆放堵塞通道，对存在火灾隐患的及时督导社区进行整改。检查路面消
19、防栓具体地理位置，数量、完好情况，在此基础每月组织一次防火安全检查，同时，今年十月前在各社区及职工楼道进行了消防安全全面大检查，所查单位灭火器配备情况，所查居住宅楼的消防通道，检查社区消防管理制度的落实情况，监督指导社区居委会对消防安全工作的重视，全面排查火灾隐患。但也存在一些消防安全意识薄弱的环节，认为现在的消防工作难，社区无消防经费，单位无消防专业与队伍，义务消防队员都工作在单位和各自其他工作，发生火灾不能及时到位，加上现在的工作节奏快，时间紧，任务重，压力大，有些全民消防安全观念较为淡薄，楼道杂物堆积现象较为普遍，消防安全存在一定隐患，通过追踪曝光消防隐患等形式，有的社区住宅是1966年
20、以后建筑的住宅，无消防设施，住房面积小，楼口过道设计窄，家庭物资无处堆放，又不能远离住房，又买不起商品房的逐步加大警示力度，督促全民自觉的清理楼道，共同努力打造工地消防安全环境。 三、工作成效 今年来，我所共召开消防例会13次，消防宣传11次，组织消防演练2次，农村消防检查45次，135户，对重点防火单位专项检查14次，日常工作检查26次，下达整改通知12份。在抓消防工作中，我们认真贯彻“安全第一，预防为 主”的方针，在全镇范围内把消防工作不断深入推向农村，使得今年共发生轻微火灾2次。在推动消防工作中，我所充分调动民警的工作积极性、创造性，开展“开门评警”大走访活动，加大警示力度，督促全民自觉
21、维护消防安全，共同努力打造社区消防安全环境，构建“平安幺铺”。 幺铺派出所 二0一一年十月十八日 推荐第4篇：消防工作事迹 筑牢“防火墙” 实现新跨越 “基层基础强化年”活动xx煤矿先进事迹材料 近年来，在集团公司党委的正确领导下，在各级消防部门的监督指导下，xx煤矿坚持“防消结合、预防为主”的工作方针，坚持人防、物防、技防相结合，加强基层基础建设，加大宣传和整治力度，不断探索新形势下消防工作发展的新路子，进一步提高职工群众消防安全意识，形成全民参与，齐抓共管，积极推进的工作局面，杜绝了火灾事故的发生，确保了矿区消防安全形势持续稳定。 一、着眼长远发展，在基层基础建设上实现新跨越 “欲善其事，
22、先利其器”，近年来，我们紧紧抓住“五项建设”实施机遇，逐步改善制约消防工作的瓶颈问题。针对消防设施落后、装备紧缺这一情况，积极争取消防专项资金50余万元购置了大批抢险救灾器材。在强有力的消防经费保障下，添置了大批消防装备和部分办公设备，实现了硬件设施的“大翻身”。同时，利用“十八大安保”工作是当前压倒一切的中心任务的有利时机，针对有些单位场所基础设施薄弱，存在火灾隐患的突出问题，从各个方面筹措资金投入到消防工作建设中。组织消防工作人员上门传授器材的存放和保养维护知识，有效保证消防器材在位、完好，消防战斗力逐渐增强。近年来，先后配置各类灭火器 个，应急照明灯 具、疏散标志 个，消防斧 把。 二、
23、强化教育培训，在提升消防安全意识实现新跨越 以提高职工群众自防自救能力为首要目标，采取接近群众生活、易学易懂易会的形式和手段，加快构建横向到底、纵向到边的“大宣传”体系，形成了消防安全领导小组、专职消防工作人员、基层单位消防管理员三级消防安全宣传网络，真正将消防安全知识融入职工群众的日常生活之中。 1、设立消防宣传阵地。我们在工业区内设立消防宣传栏、消防宣传橱窗、消防宣传站等，并充分利用电视和有线广播，开展消防安全宣传教育活动。我们在社区消防文化广场，设置“119”消防警示牌，建立了消防宣传栏、消防公益广告栏，定期设置消防宣传站，发放宣传资料，开展咨询等活动。近年来，发放消防知识传单 余份，受
24、教育职工群众人，大大提高了职工群众的消防安全意识。 2、开展消防宣传活动。为增强全员消防安全意识和消防法制观念，我们深入开展消防宣传“进区队、进社区、进班组、进家庭”活动，切实将消防教育宣传到每个区队、班组、个人。在春节、清明节、国庆节和十八大期间，积极深入基层单位、社区开展消防宣传活动，讲解消防常识，全面提高广大职工家属的消防安全意识。 3、开展密集的消防安全培训。我们注重理论联系实际，认真加强对广大职工家属消防技能的培训。设立固定的消防辅导课，通过消防器材现场操作和火场逃生等方式，近年来，来共对企业法人、防火负责人、井下特殊工种人员及普通干部职工等 余人进行了消防安全实战演练。同时，针对小
25、经营场所管理难度大、隐患多的实际问题，通过消防知识讲座、培训课、书面考试等形式，对 余名经营业主进行了系统地消防安全知 识、法律法规教育培训，并组织观看了全国重大火灾案例选编教育片，发放传单 余份。使之更多地掌握消防安全知识和技能，提高了他们的消防安全素质和抗御灾害的综合能力。 三、加强机制建设，在责任落实上实现新跨越 我们积极加强消防的制度建设，建立和落实消防安全责任制、工作例会、宣传教育、防火巡查检查与火灾隐患整改、消防设施管理、火灾扑救等制度，规范企业消防管理。 1、建立互动机制。我们制定了走访和沟通交流制度，建立起矿消防职能部门与各单位、社区和非煤企业联系制度，设立消防专线、完善畅通消
26、防通信网络，加强彼此之间的沟通交流，及时掌握各级消防工作情况，切实了解帮助他们解决工作中遇到的问题，形成良性的互动机制，共同推进企业消防建设工作。 2、建立服务机制。一是开展政策服务，制定下发协庄煤矿消防安全管理办法，为企业消防建设提供有力的法律依据和政策保障，并支持各专业、单位和非煤企业依靠自身力量，强化火灾事故防范功能，解决消防安全问题；二是开展协调服务，利用自身职能作用，积极帮助解决消防建设中遇到的现实困难，使其充分发挥自我服务、自我管理、自我教育的作用。主要建好了“四张网”：组织管理网、消防自救网、预防保护网、火灾监控网；三是开展引导服务，积极广泛动员社会力量，挖掘和合理利用各类资源，
27、调动一切积极因素，共同参与和推动企业消防建设。 3、建立激励机制。我们采取目标激励、精神与物质激励和岗位责任激励三种方法。一是目标激励，我们结合各单位和社区及非煤企业特点，帮助他们不断确立新的目标，不断推动消 防建设的进程。如给通防工区制定的“让危险品穿上保护服，保障安全生产每一秒”等；二是精神激励与物质激励，完善消防先进单位、个人争先创优活动机制，对参加消防建设工作积极、成效显著的团体、单位和个人进行重奖，使他们名利双收，对工作滞后的单位进行重罚；三是岗位责任激励。规定法人单位的法定代表人或非法人单位的负责人是消防安全第一责任人的，对本单位的消防安全工作全面负责。设立消防安全风险抵押金，采取
28、奖优罚劣的办法，调动全员、特别是第一责任人加强消防工作积极性、主动性。 四、加强综合治理，在火灾隐患排查整治上实现新跨越 坚持把预防火灾的视线前移到能直接造成火灾的客观实体上，把主要精力和人、财、物重点投入到控制和治理火灾源头上，才能真正的做到预防和减少火灾的发生。我们从查现存的火灾隐患入手，联合汶西派出所对270家小经营场所逐一进行检查，下达安全检查记录 份，整改隐患 条，整改率达到100%，下达消防隐患通知书 份，对270家经营业主签订消防安全责任书，登记造册建立集单位消防基本情况、消防管理人员、消防设施器材情况、消防宣传教育情况、防火巡查检查记录、火灾隐患整改记录、消防活动记录在内的档案
29、卡，规范了消防档案管理；以井下生产现场、公众聚集场所、公共娱乐场所等为重点，针对季节规律和火灾特点，经常组织消防安全检查，适时开展专项治理，加大监督力度，坚决消除火灾隐患。今年来，我们对全矿消防重点单位、部位、生产要害岗位及个体非煤厂网点进行不定期、不定时、不间断的检查，完善消防安全制度 项，疏通安全通道 余处，制止各类违章操作行为 次，处罚 人 次。同时，我们还加大对外来施工人员的监督管理，从提高消防安全意识，健全施工手续、气瓶防护措施、易燃物品存放正规操作抓起，签订消防安全责任状，缴纳消防安全保证金，杜绝了消防死角、盲点，保证了企业消防安全。 总之，在集团公司党委的领导下，在各级消防部门的
30、监督指导下，我们拓展思路，创新机制，采取有力措施，切实筑牢社会消防安全“防火墙”工程，职工群众安全意识显著增强，推动了各项工作扎实有效的开展，为建设“和谐、安全、文明、绿色”协庄做出了积极贡献。 推荐第5篇：职工小家先进事迹 温暖“小家” 和谐“大家” -记郑集小学职工小家创建工作 郑集小学现有在职教职工68人，退休职工 人，是一所规模较大农村中心小学，学校组织健全，工作规范。学校工会工作的开展始终秉承着“服务教育、服务社会、服务学生、服务职工”的目标和任务，以民主管理为突破口，以服务保障为重点，以建小家爱大家为落脚点，不断地推进职工小家建设。现将一年的工作开展情况汇报如下： 一、推进校务公开
31、，倡导民主管理。 郑集小学严格按照上级主管部门要求开展学校管理，学校工会也积极参与其中，对于事关职工切身利益的培训进修、职务晋升、专业技术职务评审、考核评定等方面积极梳理，予以公开，接受监督，真正使学校工作做到公开化、透明化、公正化，进一步强化了职工建家爱家的意识。工作中，能够坚持主动倾听职工的呼声，及时了解他们的意愿，广泛集中他们的才智，凡是对学校的建议，职工都可以以书面形式，也可以以口头方式反映，有效地保证了教职工有想法有地方讲述，有意见有渠道排解，有困难有途径解决，极大地保障了职工正确行使民主权力。近几年，科室一直在养护工作中抓管理求细节上下功夫，根据绿化养护管理的过程中出现的新情况、新
32、问题，采取例会、业务骨干会、职工座谈会的形式，广泛征求意见，形成有效的解决办法和管理模式，如：审批移植工作流程，金费支付流程，便民服务工作流程等工作流程和机制；实践证明，这些工作流程和机制进一步规范了工作的程序，提高了办事的效率，保证了服务的质量，为做好城市绿化养护管理工作提供了可靠的保障，也为建设先进科室，创建职工小家奠定扎实的基础。 二、拓宽服务渠道，促进工作落实。 从工作性质来看，养护绿化是为城市整体建设，提升城市形象、改善市民居住环境作服务，管理绿化，是为企业发展，回馈社会作服务；总的一句话工作就是“服务”，因此，科室紧紧抓住服务这个龙头，不断挖掘职工的潜力，教育和引导职工树立“强服务
33、意识，创服务品牌；求服务质量，促工作落实”的作风；在全面落实工作的过程中，逐步在职工队伍中形成了一套完整的服务体系：一是主动服务、靠前服务；就是善于分析总结，把握规律，俗话说“预则立，不预则废”只有想群众之所想，急群众之急，才会有事半功倍的效果；二是科学制定工作流程，简化程序，提高工作效率，群众才能认可；三是端正服务态度和工作动机，按照“国家的利益至上，群众的利益至上的原则，做好服务保障；态度是先导，动机是保障，没有稳定的导向，就没有优质的服务；四是善于学习，提高专业技能，增强服务本领；树立终身学习的意识，不断地加强自身素质的提高，为更好的服务做好保障；五注重沟通交流，沟通交流是做好优质服务的
34、重要一环，也是拉近与服务对象距离增进了解，密切关系的最佳途径，只有多一些沟通，就能多一些理解，就会少一些误会。通过近年来的不懈努力和奋斗，科室连续三年被局评为“苏园杯创三优”先进班组，2023年度被市评为“便民服务优质单位”予以通报表彰，科室里也涌现出一大批先进个人和模范工作者。 三、营造温暖“小家”，构建和谐“大家”。 一）注重宣传和教育，提高建家素质，强化爱家意识；坚持按照“内强素质，外树形象”的要求，以“创三优”和“创先争优”为载体，广泛开展时政教育，社会公德、职业道德和家庭美德教育，不断强化职工的素质，引导职工树立大局观，培养建小家、固大家的意识，逐步形成“工作相互扶携，学习相互促进，
35、生活相互关心”的良好氛围。 二）完善工作、学习场所，创造“留得住人，拴得住心”的环境； 在工作上，不仅是加大对工作能力的指导和帮助，更重要的是从硬环境着手，积极协调为职工改善了办公环境，更新、备足了工作所需的设备和器材；主要更换了办公座椅、电脑等器材，安装了洗浴设备，增加了交通工具，修缮了车库，为职工舒心工作，开心生活提供了便利；在学习上注重人才培养，积极为职工提供良好的学习空间，不断地健全和完善培训机制，采取请进来，送出去的方式，加强职工队伍的培养，力所能及地为“想学、愿学”的职工提供便利，开绿灯鼓励他们踏实学，有效地在科室形成了你争我赶的学习气氛，也极大地促进了人才的培养和储备，为科室的持
36、续发展注入了新能源，目前已有2名职工报读了研究生，3名职工报考了本科学历，一名已完成了本科阶段的学习。 三）积极帮助，主动关怀，努力营造“小家有大爱”的氛围；注重培养职工做生活上的有心人，积极主动地抓好职工间的婚、丧、病慰问工作，逐步在成员中形成大爱无疆，一方有难八方支援的氛围。不断养成用大爱共筑小家的意识；坚持与成员谈心制度，及时了解成员的意愿，关心成员的疾苦，排解成员的困难；并积极向单位和组织汇报沟通，解决了成员的意外伤亡保险、家庭财产意外险等福利，为成员维护了权利，也排除了他们的后顾之忧。 四）广泛开展文体活动，培养职工团结协作的精神；积极开展和参加健康向上、丰富多彩的文体活动，以舒缓日
37、常工作的压力，在增强体质的同时，也培养了小家成员的积极进取、团结协作的精神，既陶冶了情操，也增进了相互间的了解和友谊，更丰富了“大家”的氛围。在11月份，参加局举办的职工趣味运动会上，科室成员在参加六个项目比赛中，取得两个集体项目的第二名，一个单项的第三名的好成绩。 通过实践，使我们深刻认识到，建设好职工小家，不仅是提升职工素质的有效途径，也是单位职能转变、服务社会的重要内容，更是实现“大家”发展的有效载体。 推荐第6篇：女职工先进事迹 *，女，1963年生，*人。*省电力公司*城南供电局综合办公室副主任。xx年被评为*劳动模范。 她身患绝症，主治医生认为她能够健康地活到现在是个奇迹!然而，每
38、天靠药物维持身体机能的她，还在自己工作岗位上，用爱与责任创造骄人的业绩实现技术革新100多项，帮助企业增效xx多万元等。她就是多次获先进工作者、三八红旗手、芙蓉百岗明星等荣誉称号，xx年被评为全国劳动模范的城南供电局综合办公室副主任*。 1983年，*从*省电力学校毕业后，分配到*电业局用电管理所从事配网线路损耗管理工作。干一行就爱一行的她立志要在这个平凡的岗位上干出点成绩，从此，她一门心思扑到了所热爱的工作中。 然而，就在1986年，当*负责的“配网线损理论计算系统”研发工作处在攻关阶段时，她身体开始不适。被家人送进医院检查后，结果竟是患上了中期甲状腺癌。面对突如其来的灾难，*哭了。当时，她
39、还未满24岁 怀着满腹心事，她仍咬紧牙关坚持上班，瞒着领导和同事，像往常一样投入工作。然而，同事还是从她痛苦的表情中察觉到了实情，强行将她送去医院。一年内，她三次被送上手术台。可每次手术后不久，不等完全康复，*就会每天准时出现在办公室。 功夫不负有心人。1986年，她成功地开发出“配网线损理论计算新方法”，获得了当年*省科委的“科学技术进步三等奖”和原*省电力工业局的“科学技术进步二等奖”，填补了*省电力系统内配网线损理论计算的空白。*用自己的毅力和心血换来了人生舞台上第一声喝彩。 上世纪八十年代末，公司进行技术攻关，身体刚刚恢复的*得知这个信息，全然不顾虚弱的身体，主动请缨。 “每次攻关后都
40、会带来成功的快乐，给了我无穷的力量。”*说，“劳动光荣”包含着人生的喜悦与成功的价值。 “今日事，今日毕。”是*工作的一条铁规矩。她所在的班组担负着12万户客户的电费档案信息管理，她必须精心组织好各个环节，加班工作对她来说是常事。凭着这份对工作的执着，她曾在一天时间内，从500张软盘中查找出120条曙光电子集团自1996年至xx年5年间的电费缴费情况，并逐一核对清楚，使韩国在华最大投资项目顺利落户*。 xx年，*因身体原因转岗到综合办公室，仍旧用极大的毅力协助完成了城南供电局营销系统的升级，展示着她真诚服务、一心为人的高贵品质。她的事迹已如一面鲜艳的旗帜，昭示于人们面前：“平凡的岗位同样能实现
41、人生的真正价值，平凡的工作同样能演奏出精彩的人生圆舞曲。” 推荐第7篇：职工小家先进事迹 *“模范职工小家”先进事迹 在局全系统开展建设职工之家和职工小家的活动中，*始终秉承着“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的目标和任务，以民主管理为突破口，以服务保障为重点，以建小家爱大家为落脚点，不断地推进科室的全面建设。现将一年的工作开展情况汇报如下： 基本情况： *实行科长负责制，下设两个小组，现有职工12人，其中本科学历7人，大专学历4人，中技1人；主要承担对市区主、次干道、公园及大型绿化的养护管理工作，涉及绿化养护面积800多万平方米；目前针对养护管理任务繁锁，量大人员少的特点，
42、主要采取分片负责，层层管理的操作模式。 主要作法： 一、推进班务公开，倡导民主管理。 *始终能够按照政务公开的要求，积极梳理事关职工切身利益的六个方面的内容，即：入学、培训选学、职工晋升、专业技术职务评审、立功受奖和考评，予以公开，接受监督，真正使科务工作做到公开化、透明化、公正化，进一步强化了职工建家爱家的意识。工作中，能够坚持主动倾听职工的呼声，及时了解他们的意愿，广泛集中他们的才智，凡是对单位发展和科室建设的建议，职工都可以以书面形式，也可以以口的方式反映，有效地保证了职工有想法有地方讲述，有意见有渠道排解，有困难有途径解决，极大地保障了职工正确行使民主权力。近几年，科室一直在养护工作中
43、抓管理求细节上下功夫，根据绿化养护管理的过程中出现的新情况、新问题，采取例会、业务骨干会、职工座谈会的形式，广泛征求意见，形成有效的解决办法和管理模式，如：审批移植工作流程，金费支付流程，便民服务工作流程等工作流程和机制；实践证明，这些工作流程和机制进一步规范了工作的程序，提高了办事的效率，保证了服务的质量，为做好城市绿化养护管理工作提供了可靠的保障，也为建设先进科室，创建职工小家奠定扎实的基础。 二、拓宽服务渠道，促进工作落实。 从工作性质来看，养护绿化是为城市整体建设，提升城市形象、改善市民居住环境作服务，管理绿化，是为企业发展，回馈社会作服务；总的一句话工作就是“服务”，因此，科室紧紧抓
44、住服务这个龙头，不断挖掘职工的潜力，教育和引导职工树立“强服务意识，创服务品牌；求服务质量，促工作落实”的作风；在全面落实工作的过程中，逐步在职工队伍中形成了一套完整的服务体系：一是主动服务、靠前服务；就是善于分析总结，把握规律，俗话说“预则立，不预则废”只有想群众之所想，急群众之急，才会有事半功倍的效果；二是科学制定工作流程，简化程序，提高工作效率，群众才能认可；三是端正服务态度和工作动机，按照“国家的利益至上，群众的利益至上的原则，做好服务保障；态度是先导，动机是保障，没有稳定的导向，就没有优质的服务；四是善于学习，提高专业技能，增强服务本领；树立终身学习的意识，不断地加强自身素质的提高，
45、为更好的服务做好保障；五注重沟通交流，沟通交流是做好优质服务的重要一环，也是拉近与服务对象距离增进了解，密切关系的最佳途径，只有多一些沟通，就能多一些理解，就会少一些误会。通过近年来的不懈努力和奋斗，科室连续三年被局评为“苏园杯创三优”先进班组，2023年度被市评为“便民服务优质单位”予以通报表彰，科室里也涌现出一大批先进个人和模范工作者。 三、营造温暖“小家”，构建和谐“大家”。 一）注重宣传和教育，提高建家素质，强化爱家意识；坚持按照“内强素质，外树形象”的要求，以“创三优”和“创先争优”为载体，广泛开展时政教育，社会公德、职业道德和家庭美德教育，不断强化职工的素质，引导职工树立大局观，培
46、养建小家、固大家的意识， 逐步形成“工作相互扶携，学习相互促进，生活相互关心”的良好氛围。 二）完善工作、学习场所，创造“留得住人，拴得住心”的环境； 在工作上，不仅是加大对工作能力的指导和帮助，更重要的是从硬环境着手，积极协调为职工改善了办公环境，更新、备足了工作所需的设备和器材；主要更换了办公座椅、电脑等器材，安装了洗浴设备，增加了交通工具，修缮了车库，为职工舒心工作，开心生活提供了便利；在学习上注重人才培养，积极为职工提供良好的学习空间，不断地健全和完善培训机制，采取请进来，送出去的方式，加强职工队伍的培养，力所能及地为“想学、愿学”的职工提供便利，开绿灯鼓励他们踏实学，有效地在科室形成了你争我赶的学习气氛，也极大地促进了人才的培养和储备，为科室的持续发展注入了新能源，目前已有2名职工报读了研究生，3名职工报考了本科学历，一名已完成了本科阶段的学习。 三）积极帮助，主动关怀，努力营造“小家有大爱”的氛围；注重培养职工做生活上的有心人，积极主动地抓好职工间的婚、丧、病慰问工作，逐步在成员中形成大爱无疆，一方有难八方支援的氛围。不断养成用大爱共筑小家的意识；坚持与成员谈心制度，及时了解成员的意愿，关心成员的疾苦，排解成员的困难；并积极向单位和组织汇报沟通，解决了成员的意外伤亡保险、家庭财产意外险等福利，为成员维护了权利，也排除了他们的后顾之忧。 四）广泛开展