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1、2023年责任在奉献中升华 责任，在奉献中升华 -记建始县环境卫生管理 城市的洁净能长期保持吗？人们用怀疑和期盼的目光观察着，一个月、两个月、三个月过去了，一年、两年、三年过去了，人们惊喜地发现，建始县城大街小巷依然洁净靓丽。广大市民不由把赞许的目光投向默默奋战一线的广大环卫工人，全州其他兄弟县市同行则纷纷前来取经学习。近两年来，在以环卫所党支部为龙头，打造环卫队伍背后究竟留下哪些值得关注话题？ 弘扬一种精神 近几年，建始城市环境卫生得以彻底改观，其活力之源究竟在哪儿？熟知的人们都清楚，这与县环卫所大力弘扬“不怕吃苦，任劳任怨，持之以恒，默默奉献”的精神密不可分。 在这一种精神的召唤下，环卫队
2、伍典型辈出。46岁的环卫工人王大梅，19年来始终坚守清扫一线。2023年被评为州、县劳模和建始首届“十大道德模范”，成为县住建局学习标兵；今年50岁的李先华，16年来一次次主动把新车让给同事，自己专拣破旧车开。这些车经他摆弄后，从未因故障而影响一次垃圾运输，他也因此被称为环卫“憨”师傅； - 1 - 还有爱揽活的垃圾清运工范贤兵、难不倒的环卫“硬汉”向道平、穿梭各建筑工地开展渣土管理工作的环卫 “四警察”、笑着干好最脏活的生活垃圾处理厂环卫“四姐妹”在层出不穷典型的感召下，过去安排工作时讲“价钱”、要条件的现象没了，取而代之的抢任务、争入党的景象。龙德伟、范良波过去工作安排时总是给领导提“要求
3、”，去年却主动申请到渣土管理办工作，他们和另两名同事整天穿梭在各建筑工地，先后依法取缔10余家未批先建渣土倒场，一系列行之有效的管理使县城的泥巴街变成了洁净街。去年7月，他俩双双向组织递交申请要求入党。垃圾清运工李*和做收费工作的妻子比翼齐飞，被提为朝阳保洁片区队长后，李*常常清晨五点多就上了街，晚上十点多才归家，去年全所12次交换检查评比，他负责的片区8次拿到第一，他的妻子也不甘心示弱，从州中心住院回家第二天就到单位上班。48岁的环卫修理组工人聂兴成上班骑车不慎摔伤，却仍然坚守岗位，所领导发现后他才被“强制”休息 不分白天黑夜，不论晴天雨天，不讲工作日和节假日，不说苦与累，人人爱岗位，个个讲
4、奉献。如今，这一精神已成为我县环卫队伍建设的活力之本、动力之源。 建立三种机制 环卫是一项动态性极强的工作，干好环卫工作非一朝一 夕，靠的是坚持再坚持。因此，近两年来，该所从改革管理模式、改变用工方式、改进管理制度等方面大胆破题，积极探寻可持续发展长效管理机制。 大力推行“三位一体”公开承包机制。将全城35万平方米地区划分为62段，成立4个环卫工作队，各队实行副所长负责制，并充实一名队长协助日常管理。每段路各设清扫、保洁和清运人员1名，从而形成清扫、保洁和清运“三位一体”分段承包模式，大力推行定人、定时、定岗、定责、定管理标准、定奖惩制度“六定”管理模式，确保以钱养事，用制度管人“三位一体”规
5、范管理机制顺利推行。建立完备三级督查机制。设所督查组，做到日日有督查，月月有考评，跟班督查，发现问题，当场责令整改，并以督查通报方式一月一通报；建立突击交叉检查机制，不大招呼，不定时间，每星期对各队进行一次现场交叉检查评比，互相监督，互相学习；给每个队配备检查车，全天候跟班作业，流动到哪里，指挥到哪里，检查整改到哪里。建立建言献策长效机制。广开言路，充分发挥广大职工的聪明才智，积极开展“我为环卫发展献一计”金点子征集活动，进一步激发广大职工主人翁意识，增强职工爱岗敬业的精神和创造性。 三大长效机制盘活全所上下一盘棋，整个环卫队伍的潜 能和活力空前释放。所领班子把办公室“搬”到大街上，全天候坚守
6、清扫一线，查卫生死角，听市民心声，把电话号码公布所辖单位和居民户，聘请环卫“监督员”，随时接受居民监督，只要一个电话，一定迅速赶到，及时作出处理。如今，街道一天比一天洁净、亮堂，居民的称赞声一天比一天多；突击检查评比，从起初现场清点未清扫的垃圾堆，到现在数散落在地的纸屑，队与队之间，个人与个人之间赛工作、比奉献蔚然成风。 群众的智慧无穷尽。特别是去年4月以来，该所广大环卫职工纷纷响应，踊跃建言献策，一批最具有实践价值的金点子被遴选出来并被很快推广：将职工提出的环卫工人承包马路两边保洁改为拉长战线单边承包，大大增强了环卫工人的安全感；“原保洁使用铁铲价格贵，又不便操作，必须改进”的建议被采纳，根
7、据建议探索加工的新型保洁铲，既节约成本，又操作方便，还可防止二次污染；“原配发城区临街门店垃圾箱不美观，价格又昂贵，投放密度不够”的建议得到认可后，所里自行设计加工的保洁桶，既节约成本，又美观又实用，目前已投放2000多个保洁桶，各临街门店、住户争先领用 营造一种氛围 处处替环卫工人着想，着力营造关心环卫工人氛围，是 我县打造环卫队伍的又一大亮点。 面对环卫工人大多家庭困难、劳动时间长、强度高这一现状，我县率先在全州提高环卫工人待遇，县住建局多方筹资，并从城市维护费中增拨经费提高环卫工人工资标准，清扫工由2023年的人均每月320元提高到800元，清运工达到1000元以上；对符合用工条件，全部
8、进行养老保险，特别是针对环卫工人工作环境的危险性和特殊性，积极向县里汇报争取资金，并自筹资金4万元，为所有环卫工人进行意外伤害和医疗事故保险，彻底解决他们后顾之忧。为改善环卫工人作业环境，近两年，先后购买1000余件环卫标识背心、服装发放到环卫工人手中。夏天，每天派专人为环卫工送矿泉水六神丸、清凉油；大雨中，为环卫工递上崭新的雨衣；环卫工人生病了，所领导主动将其送医院，从关心点滴做起。 积极营造人人尊重环卫工人劳动成果、个个支持环卫工作的浓浓氛围。主动抓服务，把服务触角不断伸向背街小巷，延伸到非管理范围，挤资金，建垃圾池，抽专人，清扫清运，与广大市民关系变得更加融洽，广大市民的环境卫生意识也不
9、断提高，对环卫工作的支持理解也更多，参与城市环境卫生管理的积极性更高。如今，当街丢纸屑果皮的少了，乱倾乱倒的没了。见环卫工人大热天还在忙碌，路边店主经常招 呼他们进店歇息，有的甚至还递上一杯水。每年的环卫工人节，县直单位代表和爱心人士都会走上街头，赠送慰问信、慰问金和物品，以此表达环卫工人的敬佩之情。 “每时每刻千百双眼睛在盯着我们，我们必须好好干！” 责任，在奉献中升华。连续三年保持洁净、亮丽的市容市貌，各级领导的肯定、广大社会的认可，使我县环卫工人更加自豪、更加爱岗敬业和甘于奉献。尤为可喜的是我县环卫工人中青年比例由过去不足20%飙升到65%以上，一支朝气蓬勃、奋发有为的队伍正在为迎接城市环境卫生可持续发展的一个又一个新挑战而奋力前行。 责任在奉献中升华 让青春在奉献中升华 心灵在服务中升华青春在奉献中闪光 让环卫事业在默默奉献中升华 在敬业奉献中升华人生价值 辉煌在平凡中铸就平凡在奉献中升华(短版) 让心灵在党旗下成长 让青春在奉献中升华 灵感在感悟中升华 在奉献中成长,在成长中奉献 在执行中感受使命 在奉献中感悟责任定稿