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1、2023年综合管理部人员岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：综合管理部岗位职责 综合管理部部门职能 一、人力资源管理： 1.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训后备工作； 2.组织新员工入职培训和定期培训； 3.制定人事管理制度； 4.组织员工招聘； 5.员工考勤管理及工资制作； 6.制定岗位薪酬标准及管理工作； 7.员工薪酬评定及考核； 8.员工出差登记请销假办处相关手续； 9.员工福利及保险标准和实施。 10人事档案归档及管理工作。 11.员工制服、厂证定制工作； 二、行政事务管理： 1.制定公司内部行政方面的相关制度； 2.负责接待工作； 3.管理公司电话、电脑检查管理信息终端工作；
2、4.公司组织的各种会议及筹备工作； 5.管理公司收取、传达、归档等相关工作； 6.办公用品、文件资料印刷及仓库管理； 7.公司印章及介绍信管理； 8.公司文体活动的组织与策划工作； 10.内部文件、文书类管理。 11.负责安全保卫及消防工作； 12负责水、电、气的管理工作； 13公司食堂使用及管理； 14负责公司车辆使用及管理。 综合管理部长职责 1、部门管理工作的主持、安排、审核、监督、跟踪、检查、汇总； 2、部门管理制度的制定、实施、监督、考核； 3、负责员工费用报销的审核工作； 4、每月下旬对销售部设备的需求进行分析、并保证设备销售的需求； 5、每月销售表、月库存表的收集汇总； 6、每月
3、部门费用的决算和次月预算； 7、每月运费报表 8、人力资源管理； 9、负责营业担当工作的审核、监督 10、设备收、发、存的监督和审核； 11、负责每月办公用品的盘存及审核； 12、公司日常车辆的使用与管理 13、公司财务制度制度执行的监督与管理； 公司电子档案的管理与维护； 综合管理副部长 1、公司行政管理各项规章制度的编制及具体实施 2、公司及分公司办公设备、各低质易耗品的采购与使用管理 3、公司车辆安全管理、各项规费用交纳，司机职业技能及安全培训。（每 月培训一次，无5000元以上的交通事故的发生） 4、公司环境卫生、绿化、房租、水电的管理及费用的缴纳，确保各部门正常运行。（每月督促部门完
4、成，不得有拖欠等事项影响公司正常运营） 5、公司各项资产的管理与安全，对保安守夜的培训与管理 6、部门相关费用的预算与管控（各项费用控制在年度预算范围内） 7、员工后勤保障（员工用餐、住宿）的管理及员工节日物资的采购与发放。行政专员 1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整 洁的工作生活环境； 2、负责公司资产管理、固定资产的添置、登记、维护和定期检查工作。避免公司资产流失和浪费； 3、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全 及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全； 4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规
5、章制度； 5、负责公司车辆的管理，包括车辆调度、使用、维护保养，维修、档案管 理、车辆证照、年审、油料、税费、保险索赔，确保车辆及人身的安全； 6、公司日用品的申购、保管、分配、控制工作。 7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件； 8、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全； 9、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 10、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作； 11、负责公司各种印制名片、横幅、广告等工作；会议协调工作。、 12、公司相关的外联工作。 13、完成上级交办行政主管的各项工作。 人事专员 1、负责办理公司
6、招聘、入职、转正、调动、离职等手续。 2、负责组织、落实公司各项培训事宜。 3、负责公司全体员工社会保险、医疗保险购买、增减及转移手续。 4、负责公司员工工资表制作及员工的福利、奖金、提成统计。 5、负责公司考勤制度、考勤记录、请销假登记。 6、负责公司档案，公章的保管及处理部门的各类文件。 7、负责协助公司集体活动的组织工作。 保安 1、负责公司内的正常工作秩序,制止员工违纪或暴力行为.维护厂区人员及财 物的安全,预防火灾等灾害事件的发生。 2、负责人员、物品、车辆的进出管理（核实、登记、放行）。 3、负责（夜间）巡逻。 4、监督员工节约水电。 5、保安室及大门周边卫生清扫。 6、保安训练及
7、消防安全管理。 保洁员 1、走廊、楼道、大厅日常清洁。 2、卫生间日常保洁。 3、玻璃门、窗、幕墙、立柱等日常保洁。 4、会议室/休闲区域日常保洁。 5、办公区卫生清扫。 6、保洁物资/工具计划、使用及管理。 7、家具、电器等设施清洁、维护及保养。 8、公共责任区域水电管理。 驾驶员 1、周一至周日负责公司员工用车的保障工作。 2、工作日内按行政事务下达的派车单要求出车（包括接送客户、员工 外出办事、部分货物信件的提取等派车用途。 3、保持车辆卫生：每天9：00前清理车辆内部卫生。每周清洗车座套及头 套。 4、保持车辆卫生：每周 一、 三、五下午6：00前必须清洗车辆。每天9： 00前清理车辆
8、内部卫生。 5、协助公司高管车改车辆的保养及维修，年检。 6、负责本人所驾驶车辆的年检 7、完成上级领导交办的其它各项临时性工作。(按上级要求) 人力资源管理： 10.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训后备工作； 11.组织新员工入职培训和定期培训； 12.制定人事管理制度； 13.组织员工招聘； 14.员工考勤管理及工资制作； 15.制定岗位薪酬标准及管理工作； 16.员工薪酬评定及考核； 17.员工出差登记请销假办处相关手续； 18.员工福利及保险标准和实施。 10.人事档案归档及管理工作。 11.员工制服、厂证定制工作； 人事专员 1、负责办理公司招聘、入职、转正、调动、离职等手续
9、。 2、负责组织、落实公司各项培训事宜。 3、负责公司全体员工社会保险、医疗保险购买、增减及转移手续。 4、负责公司员工工资表制作及员工的福利、奖金、提成统计。 5、负责公司考勤制度、考勤记录、请销假登记。 6、负责公司档案保管及处理部门的各类文件。 7、负责协助公司集体活动的组织工作。 行政事务管理： 1、制定公司内部行政方面的相关制度； 2、负责接待工作； 3、管理公司电话、电脑检查管理信息终端工作； 4、公司组织的各种会议及筹备工作； 5、管理公司收取、传达、归档等相关工作 6、办公用品、文件资料印刷及仓库管理； 7、公司印章及介绍信管理； 8、公司文体活动的组织与策划工作； 9、内部文
10、件、文书类管理。 10、负责安全保卫及消防工作； 11、负责水、电、气的管理工作； 12、公司食堂使用及管理； 13、负责公司车辆使用及管理。 行政专员 1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整 洁的工作生活环境； 2、负责公司资产管理、固定资产的添置、登记、维护和定期检查工作。避免公司资产流失和浪费； 3、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全 及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全； 4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度； 5、负责公司车辆的管理，包括车辆调度、使用、维护保养，维修、档案管 理
11、、车辆证照、年审、油料、税费、保险索赔，确保车辆及人身的安全； 6、公司日用品的申购、保管、分配、控制工作。 7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件； 8、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全； 9、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 10、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作； 11、负责公司各种印制名片、横幅、广告等工作；会议、展示会的准备，协 调工作。、 12、公司相关的外联工作。 13、完成上级交办行政主管的各项工作。 推荐第2篇：综合管理部岗位职责 沙洲二期建管处 综合管理部岗位职责分工 (2023年4月
12、) 一、经理 负责部门全面工作。 组织建管处日常行政事务和人力资源管理工作；综合平衡和协调建管处内外关系，确保各项工作的正常开展；组织制订和落实建管处各项行政办公、人力资源和后勤保卫等管理制度，并对相关费用进行控制管理。 二、秘书 1、负责公文的收发、登记、传阅和归档工作； 2、负责各类文件、计划、总结、报告的起草、会签、呈报、归档工作； 3、负责建管处主任办公会议等处级会议的会议记录和纪要整理工作； 4、负责公章、合同专用章、介绍信的使用和保管； 5、负责办公用品及设备的计划、审核、采购、发放和维护管理； 6、负责领导班子成员的日常考勤及其他事务，负责票务工作； 7、负责对外函件、传真件、电
13、子邮件的收发、管理工作； 8、负责办公电话、员工移动电话话费充值等管理工作； 9、编制通讯簿、大事记等工作。 三、薪资管理 1、负责制订、完善并执行建管处各项薪资管理制度； 2、负责制订工资年度使用计划，并按时发放员工工资和考核奖金； 3、负责填报各类劳资以及人工成本月度、季度、年度报表。 四、人事保险管理 1、负责制订、完善并执行建管处各项人事管理、社会保险、住房公积金及补充保险等管理制度； 2、负责办理员工招聘、录用、调动、离职、退休等相关手续； 3、负责员工劳动合同的签订和管理工作； 4、负责人事档案的收集、整理和存档工作； 5、负责各项教育培训工作，负责制订年度教育培训计划，并协助各部
14、门组织安排好各项培训活动。 6、负责员工职称评定等相关工作； 7、负责劳保物品发放标准，并审核各部门上报的劳保物品申请计划； 8、负责党群、工会管理工作。 五、行政助理 协助部门经理办理日常行政、后勤工作。 1、负责行政后勤管理制度的起草、送审和实施； 2、参与承办各类综合性会议，重要的活动安排以及会务管理工作； 3、做好建管处日常接待工作，安排来访客人的车辆接送、住宿和用餐等工作； 4、负责员工劳保、福利物品的计划、审核、采购与发放等工作； 5、负责建管处办公区域的清洁、卫生和绿化，以及房产物业管理工作； 6、负责车辆维护保养和调度使用管理工作； 7、负责建管处所辖区域的安全保卫工作。 推荐
15、第3篇：综合管理部岗位职责 综合管理部岗位职责 一、岗位职责 综合部经理政工、接待、文秘、职教、行政档案、女工 人事、劳资、绩效、党群、工会、印鉴 出纳岗：兼保险、后勤管理、女工、计育， 会计岗：财务报表，月度、季度、半年度、年度财务分析，现金登记簿，银行存款登记簿，把握年度各项成本费用开支计划，规范支票印鉴管理。 驾驶员：吕秋平、陈文 安全员：全行安全保卫管理，包括金库、ATM、网点、办公楼、与公安内保联系，与市行安全保卫科联系，听从上级的安排，建好各类安全制度。主管是骆行长 资产保全员：每天日程安排，效果如何，有什么需要帮助的。 二、几点要求 1、加强沟通，及时了解大家生活、工作情况，继续
16、做好办文、办事、办会工作。 2、财务上，报帐管理办法、会计、出纳工作分明，月度财务分析、现金登记簿，银行存款登记簿，把握年度各项成本费用开支计划及进度，规范支票印鉴管理。 3、车辆使用管理：严格按照文件执行。 4、安全管理工作：全行安全保卫管理，包括金库、ATM、网点、办公楼、与公安内保联系，与市行安全保卫科联系，听从上级的安排，建好各类安全制度。主管是骆行长 5、资产保全每天日程安排，效果如何，有什么需要帮助的。 推荐第4篇：综合管理部岗位职责 综合管理部岗位职责 综合管理部是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训。综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管
17、理职能机构。 综合管理部定员、定编情况：综合管理部设部长1人、行政专员1人，人事专员1人，前台1人，司机1人，专职保洁员1人（临聘）。 岗位职责： 一、综合管理部部长： 1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责制定、完善综合管理部职责范围内的制度，建立工作流程，逐步实现综合管理部工作的制度化、规范化和程序化。 3、负责制定综合管理部年度、月度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核。 4、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。 5、负责公司生产例会和其他重要会议的组织、记录工作。 6、负责公司营业执照、组织机构代码证的年
18、检、换证工作。 7、负责公司日常接待工作。 8、负责公司办公用品、办公设备、烟、酒的申购、登记、领用管理工作。 9、负责公司法律事务工作。 10、负责公司员工季度、年度绩效考核工作。 11、负责公司机关车辆和司机的管理工作。 12、按时完成公司领导交办的其他工作。 二、综合管理部人事专员岗位职责： 1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责机关员工工资发放明细表的编制工作。 3、负责审核下属各单位、项目部上报的基础资料和工作发放明细表。 4、负责公司员工各种休假的报批和手续的办理。 5、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。 6、负责公司员工的养老保险、医疗
19、保险、失业保险的基数核定、费用缴纳和手册、卡的登记管理。 7、负责办理员工退休手续。 8、负责机关员工的考勤工作。 9、负责员工人事档案的建立和完善工作。 10、负责办理员工的招聘、入职、转正、分配、调动、离职手续。 11、负责本部门办公室卫生工作。 12、按时完成公司领导交办的临时任务。 三、综合管理部行政专员岗位职责： 1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责上级机关和有关单位来文的接受登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。 3、负责公司印鉴使用管理工作。 4、负责公司文印、复印管理工作。 5、负责公司办公用固定资产、低值易耗
20、品的申购、领用、登记管理工作。 6、负责公司合同登记归档和台账管理工作。 7、负责公司显示屏的管理工作。 8、负责公司文书档案的管理工作。 9、负责公司各类证件的管理工作。 10、负责综合管理部办公室的卫生工作。 11、按时完成公司领导交办的临时任务。 四、综合管理部前台岗位职责： 1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责公司接待服务工作。 3、负责公司信件、报纸的投递、分发管理工作。 4、负责公司会议室及办公室、库房钥匙的管理工作。 5、负责公司总经理办公室、常务副总经理办公室、前厅、会议室的保洁工作。 6、负责公司办公区域的绿化、美化管理工作。 7、负责
21、公司总经理办公室、常务副总经理办公室饮用水的准备工作。 8、按时完成公司领导交办的临时任务。 五、综合管理部司机岗位职责： 1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、遵守交通规则和操作规程，安全行车。 3、认真学习相关业务知识，不断提高驾驶技术和维修技术。 4、爱护车辆，勤检查、勤清洗、勤保养，及时发现和排除故障，保证车辆时刻处于良好技术状态。 5、准时上班，服从工作安排，完成工作任务。 6、发生事故时，及时向主管领导报告。 7、不准擅自出车，不准将车辆私自交给他人驾驶。 8、车辆因公需出长途按公司规定办理批准手续。 9、车辆需维修时，按公司规定办理批准手续。 1
22、0、负责公司车辆的卫生工作。 11、按时完成公司领导交办的临时任务。 六、综合管理部保洁员岗位职责： 1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责公司机关办公楼5-7层公共区域的日常保洁工作。 3、负责公司机关办公楼下班后的安全保卫工作。 推荐第5篇：综合管理部岗位职责 综合管理部岗位职责 一、行政工作 1、负责职责范围内各项公文及规章制度的拟订及汇编工作，上报上级审核执行； 2、负责有关证照、资质证件、年检的申报等相关事宜的办理。 3、协助上级对各部门工作计划执行情况进行收集、追踪，收集内、外信息，积极推进企业信息化建设工作； 4、负责大型活动、庆典、文体活动
23、等的组织、协调工作； 5、负责行政车辆管理，并认真做好油耗相关考核工作； 二、总务、后勤管理工作 1、协助上级做好办公室的相关后勤保障管理工作； 2、负责组织编制后勤保障工作目标和计划，并组织实施； 3、负责员工食堂、宿舍、安全保卫、消防等的管理及总务费用的控制； 4、负责公司生活区的综合管理及公司环境卫生的管理工作； 5、负责公司绿化及各种设施、房屋的修缮工作； 6、负责安、防、卫联查及检查结果的汇总、报告工作； 7、负责行政值班的安排、统计、管理工作； 8、负责公司日常用水、用电的监督管理工作。 三、内部管理工作 1、负责隶属员工的考核、指导培训和激励工作； 2、完成上级交办的其他工作。
24、推荐第6篇：综合管理部岗位职责 1人事管理工作，包括招聘、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、福利、退休、抚恤等等日常管理工作。 2事务管理工作，包括起草、校核、下发、保管各种文件，负责制、修订企业管理制度，负责接待、公关、后勤工作。 3协助经理搞好企业管理工作和对公司员工的考核工作。 4管理机关日常的考勤工作，有权处理违规现象。 5管理本企业专业和非专业性的技术培训的工作，制定培训计划、实施培训项目和评估培训效果。 6负责企业标准化建设工作，制定、修订本企业的管理和规章制度。 7负责人才档案管理工作。 8负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、
25、计发各单位工资和奖金工作。 9负责各单位部门之间的联络，保持政令畅通。 推荐第7篇：综合管理部岗位职责 一、综合办公室职责 1、拟定公司行政、人力资源管理制度，监督制度执行情况。 2、公司各部门规章制度的汇编、颁发及回收。 3、负责公司重要活动、重要会议的组织、筹备，组织编写会议纪要及决议，检查各部门贯彻落实情况。 4、主持人力资源全面工作，制定人力资源发展规划及年度计划，并组织实施。 5、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发及管理，行政费用的预算与控制。 6、负责安排重要客人的接待工作，协调好内外关系。 7、负责公司资质、印鉴管理，以及年度审核工作。 8、负责企业文化建设
26、、后勤、保卫工作。 9、领导交办的其他工作。 二、综合办公室岗位职责 1、综合办公室主任岗位职责 （1）负责综合办公室全面管理，对所辖部门职责负领导责任。 （2）主持综合办公室日常工作，负责和上级部门联系，及时传达领导指示，认真做好上情下达、下情上报工作。 （3）协助领导草拟公司文件，并负责行政会议及各种会议的组织安排。 （4）检查各项规章制度的执行情况，促进各项工作规范化管理。 （5）负责组织拟定公司的有关规章制度、行政公文、布告、通告；搞好各类文件的登记、传阅、催办、归档、存档工作；整理公司大事记。 （6）负责人力资源管理体系建设，监督人事考勤、考绩及相关统计工作，审核 1 员工发放工资、
27、奖金汇总表。 （7）负责组织督办、检查总经理办公会及其他会议决议的执行情况，保证各项工作落到实处。 （8）负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品的采购、分发和管理。 （9）负责行政费用的预算与控制。 （10）负责职工宿舍、车辆调配等后勤服务及保卫工作。 （11）负责安排专人对公司印章、介绍信进行保管和使用；负责公司资质管理、维护和提升。 （12）负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念。 （13）对本部门员工进行工作安排和必要的工作指导，确保各项工作顺利进行。 （14）领导交办的其他工作。 2、权力： 1、对重大会议根据需要有现场指挥权。 2、对公司各部门各项工作的监督、检查权。 3、对
28、公司各部门主管管理水平、业务能力和业绩的考核评价权。 4、对公司各部门拟定的制度有审核权。 5、对公司各部门人事任免建议权，奖惩建议权。 6、有代表公司与外部有关部门和机构联络的权力。 7、对下级之间工作争议的裁决权。 8、有权向各部门索取必要的资料。 9、对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档的督促权。 10、权限内的财务审批权。 2 2、行政主管岗位职责 直接上级：综合办公室主任 直接下级：行政专员、行政秘书 （1）负责公司行政、后勤等方面工作。 （2）负责制定规章制度，审批后组织实施。 （3）与政府相关部门的沟通与协调，建立良好的政企关系，保证企业顺利运营。 （4）负责公司各类会议、重要
29、活动的组织筹备工作。 （5）负责督促、检查各部门对公司各项规章制度的落实执行情况。 （6）负责公文的拟定、批转、传递、保密工作，并及时反馈落实情况。 （7）负责公司证照、印鉴、车辆、固定资产、办公用品等的管理。 （8）负责后勤设施的管理工作，以及保卫工作。 （9）领导交办的其他工作。 3、人事专员岗位职责 （1）遵守国家的法律法规，服从领导，保守秘密。 （2）负责起草劳动工资、考勤、考核、奖惩等人事相关规章制度。 （3）负责实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、劳动合同的签订及解除等人力资源管理工作。 （4）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，报财务部作为核算工资、奖金的依据。 （5）负
30、责绩效统计工作，对员工的工作绩效、业务绩效进行考核，并将统计结果报财务部作为核定工资奖金的依据。 （6）负责公司人事档案管理工作。 3 （7）负责公司员工的培训及相关工作。 （8）根据公司福利相关规定，进行福利相关手续的办理及购买、发放、登记等。 （9）负责公司五险一金（养老、医疗、工伤、生育、失业及住房公积金）缴纳的相关事宜。 （10）负责拟定相关人事通知、公告并下发。 （11）完成领导交办的其他各项工作。 4、监察员职责 （1）根据经理办公会等例行会议纪要整理出每次会议安排的工作，并列出工作清单。 （2）根据工作清单内容与负责该项工作的负责人沟通，确定完成工作需要的时间、需要协调的部门，并
31、做好记录。 （3）根据沟通情况编制监察工作明细表，列明序号、内容、工作开始时间、预计工作完成时间、备注。 （4）定期或不定期进行监察，了解各项工作进展情况，对难度大、困难多的重点工作要给予重点关注。 （5）对到工作完成时间而未完成的工作，负责人必须说明详细原因。 （6）对完成的工作或久拖未完的工作定期报相关领导。 5、行政秘书岗位职责 （1）负责总经理各类文件、资料的分类整理及归档。 （2）负责总经理日程和外出交通安排、文电送阅等秘书工作。 （3）负责来文、来电、来函登记，并经本部门经理阅鉴后呈总经理批示或转有关部门办理。 4 （4）负责汇总各部门需总经理签批的文件交由总经理审批。 （5）负责
32、总经理来访的客人预约及记录工作，并做好接待服务。 （6）负责总经理办公区域的清洁卫生工作。 （7）负责公司会议室的会议服务工作。 （8）负责公司办公区域卫生检查管理工作。 （9）负责公司休息日、节假日的值班安排及通知。 （10）完成领导交办的其他各项工作。 6、行政专员岗位职责 （1）遵纪守法，服从领导，保守公司秘密。 （2）负责起草公司综合性文件，做好各种文稿的打印、校对、传递、管理工作。 （3）负责公司会议通知，并做好会议记录、纪要。 （4）负责做好大事记工作。 （5）协助部门负责人做好各种会务及文稿、资料的编辑与管理工作。 （6）负责上级机关和有关部门来文的接受登记、传递、催办和管理，公
33、文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。 （7）负责宿舍、车辆的调配和管理。 （8）负责公司微信公众号和网站建设、维护、更新等对外宣传工作。 （9）完成领导交办的其他工作。 5 推荐第8篇：综合管理部岗位职责 一、综合管理部工作职责 1.拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况；2.公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收； 3.筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况； 4.主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划；5.参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议； 6.公司资质管理； 7.公司固定资产、低值易耗品、办公用品
34、、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算与控制； 8.公司行政后勤管理； 9.组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；10.接洽与协调公司法务相关工作； 11.企业文化建设。 二、综合管理部岗位说明 岗位名称：综合管理部经理 直接上级：总经理 直接下级：公共关系主管、人力资源主管 本职： 负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和公司企业文化建设；负责客户投诉管理工作。 职责与工作任务： 一、负责企业内部管理工作，促进管理规范化 1) 组织制订完善的公司管理制度体系； 2) 根据需要对公司组织结
35、构、部门职责、业务重组提出建议，改进企业管理方式； 3) 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。 二、负责综合管理部的日常行政事务 1) 负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要； 2) 负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况； 3) 负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 4) 负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作； 5) 组织公司资质维护、管理和提升； 6) 负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作； 1 7) 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理； 8) 行政费用的预算与控制。 三、负责公司人力资源体系建
36、设 1) 负责制订人力资源战略规划； 2) 对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见； 3) 负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案； 4) 制定人力资源管理制度，并督促实施，定期督查； 5) 负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。 四、负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设 1) 负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动； 2) 代表公司与外界有关部门和机构联络，保持良好合作关系； 3) 负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念； 4) 举办各种活动，促进员工凝聚力。 五、接洽与协调公司法务相关工作 1) 负责组织接洽法律顾问事宜； 2) 负责协调公司法律事务工作。 六
37、、完成总经理交办的其他工作任务 权力： 一、对重大会议根据需要有现场指挥权 二、对公司各部门各项工作的监督、检查权 三、对公司各部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 四、对公司各部门拟定的制度有审核权 五、对公司各部门的人事任免建议权、奖惩建议权 六、有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力 七、对下级之间工作争议的裁决权 八、有权向各部门索取必要的资料 九、对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权 十、权限内的财务审批权 任职资格： 大学本科以上学历 专业知识： 人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业 工作经验： 5年以上工作经验 技能技巧： 能够熟练使用各种综合管理
38、部软件，具有网络的基本知识，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。 岗位名称：文秘 直接上级：综合管理部经理 本职： 负责从事公司文秘及公司领导秘书相关工作 职责与工作任务： 2 一、负责公司的综合文秘工作 1) 2) 3) 4) 5) 负责公司有关文件、行政管理类规章制度的制定、修编工作； 负责起草公司综合性的文件、工作计划、总结、汇报和请示等文字材料； 负责整理公司总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要； 负责审核修改其他部门起草的有关文件材料； 负责审核拟发文件的格式和规范。 二、高层服务与督办协调 1) 负责协助检查公司决议、领导指示的执行
39、情况，并督促办理； 2) 协助安排高层的个人行程计划； 3) 负责公司文件的送审传阅，重要文件的登记。 三、负责机要管理工作 1) 将机要文件进行登记、呈递、催办、归档、保管、上交； 2) 负责机要文件、资料的检查、核退、销毁； 3) 保密室机要文件的收集、整理、分类、立卷、借阅。 四、其他日常工作 1) 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督； 2) 负责公司文件管理和公司介绍信、印章的使用管理工作； 3) 负责公司档案室、资料室、打字复印室的管理和机要保密工作； 4) 负责定期对公司的文件管理工作进行检查、指导和帮助； 5) 负责相关资料信息的收集、汇总和整理。 五、完成领导交办的其他
40、工作 权力： 一、对其他部门的拟发文件有审核权 二、对公司决议、领导指示有督促办理权 三、对公司所有工作任务、流转公文有知情权 四、对信息有收集权和发布权 任职资格： 大学本科以上学历 专业知识： 中文、文秘及相关专业，熟悉日常公文格式，能够起草各类公文 工作经验： 3年以上工作经验 技能技巧： 具有一定的组织协调能力，具有良好的沟通能力，具有较强的思维能力，具有良好的判断力，具有优秀的口头表达和文字组织能力，具有良好的社交能力，能熟练使用计算机并熟练操作OFFICE办公软件。 岗位名称：文员 直接上级：综合管理部经理 本职： 负责综合管理部的文书、行政事务和其他程序性工作。 职责与工作任务： 一、负责文书处理工作 3 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 负责起草并校对本部门公文，校对其他部门文件； 负责信函的处理、回复； 参加公司一般行政和办公例会及有关会议，负责记录； 与上级主管部门及其他项目分公司的文件交换； 办理来、发文登记，填写文件传阅单，上交综合管理部经理； 负责综合管理部文件的传递及催办； 日常来客的简单接待、导引，参与公司对外重大接待工作。 二、打字复印工作 1) 负责规定范围内的文稿录入、校对和排版打印工作； 2) 负责文档的复印工作，保证复印质量，并认真、准确填写复印记录单； 3) 对录入后的文稿做到及时存档、上交、送还或销毁； 4) 负责计算机内文件的