2023年组织部(总结).docx

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1、2023年组织部(总结) *公司党委组织部 *年工作总结 在即将过去的一年里，公司组织部认真贯彻落实市委组织部及公司党委对组织工作的部署和要求，认真履行部门工作职责，积极围绕公司的“全面推进公司战略转型，大力促进公司科学发展”大政方针，努力在使党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推进企业改革、发展的资源优势、竞争优势和发展优势上做文章，切实加强和落实完成了以下工作。 一、强化核心，找准工作的“着力点”，切实加强和改进企业党建工作 （一）加强党建工作指导 首先，狠抓思想武装和制度落实。年初，根据市委关于加强和改进国有企业党建工作的部署（武文*1号），我们根据公司党委安排，制定、印发了指导性

2、文件“关于贯彻落实关于加强和改进国有企业党建工作的意见的通知”（*2号）。公司党委的2号文件对今年及今后一段时期企业开展党建工作的指导思想、目标任务、体制机制、工作重点和组织领导都提出了明确要求。 其次，狠抓过程督查和效果落实。为进一步促进企业基层党建工作的扎实开展，更有力的推进企业经济又好又快发展，在公司党委主要领导带领下，我们分汉口、武昌与桥口三片，召集直属的49家企事业单位的书记，就本单位贯彻落实公司党建工作部署的工作情况、 好的做法、经验及存在的问题和建议，进行了现场交流、汇报和沟通。就不同的情况，公司党委领导及我们，分门别类、适时实地进行了总结、剖析与指导。为掌握情况、发现典型、推广

3、经验、促进全局奠定了良好基础。 三是，研究新情况开拓新思路。企业改制以后党建工作怎么开展，“三无”企业思想工作怎么做；带着这样的思考，我们随同公司党委领导来到了托管公司，并与3个合署办公机构、38家改制完毕后的企业党政领导班子及成员进行了交流、沟通，倾听了他们的心声，肯定了他们为企业改制所付出的艰辛和努力。并共同商讨了加强党委统一领导作用，加强党建工作力度，着手建立联合党委、部分企业适时退出的“两个探索”的工作思路。 （二）组织创先争优活动 创先争优活动，按照市委组织部关于：各级党委领导，组织部门牵头，有关部门协调配合的原则；我们专致、认真组织、参入了这项工作。公司创先争优工作的开展，以行动快

4、、部署细、思路新、措施强、参与广、效果好受到各级领导好评和各类媒体的关注。尤其得到了广大干部职工的称赞与响应。 一是决策行动快。在全市创先争优活动动员会后的第三天，我部即起草出台了关于在公司系统基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案；并报送公司党委讨论审议后形成“*9号文件印放和报送。当市委组织部和市国资委的相关部门收到公司报送的方案后，都交口称赞*的方案内容详实具体，并被誉为“全市第一 家”。 二是工作部署细。公司开展创先争优活动的安排，重点是围绕迎接建党*周年和向党的*大献礼两个重大节点展开。共分四个阶段、八个要求，历时两年的时间来完成。并根据各类企事业单位不同的特点，分门别类予

5、以了指导。 三是督导思路新。首先，突出责任。公司党委成立了创先争优领导小组及办公室。并由公司领导牵头，部门领导联络负责，与62家企事业单位建立了联系点制度，保证不留死角，确保均衡发展；其次，突出督导。建立了创先争优领导小组办公室成员月度例会制度，负责62个企业联系点和1个机关联系点的联络员按时汇报每月的工作、活动进展情况，在交流、沟通和探讨的基础上，形成后期工作方向和重点的共识。同时，突出引领。还组织了公司11个示范点单位及部分重点单位党组织的领导同志参观学习了武汉重型机床有限公司创先争优活动的先进经验。 四是推进措施强。首先，明确各单位党组织书记是创先争优工作的第一责任人，负有本单位创先争优

6、活动的领导和指导的责任；其次，按照“一岗双责”的原则，对各单位党政一把手，以生产经营责任制、党建工作责任制 的考核形式，与领导人的年薪和奖励挂钩；然后，各联络小组对基层党组织开展创先争优情况适时点评，鼓励先进，激励后进。 五是幅员参与广。实行公开承诺，是这一次创先争优活动的一个重要特征。对企业承诺、对职工承诺、对上级承诺、对社会承诺，不 仅仅表现在党内，通过党建带“团建”、党建带“工建”；创先争优成为每个干部员工的共同价值取向。涌现出一大批推动科学发展，促进社会和谐，服务职工群众，加强基层组织的先进集体和个人。具有特别涵义的是无线电天线厂离休老党员*为解决群众急难倾囊捐款20万元的善义之举，阐

7、释了创先争优和共产党人的基本教义与宗旨。 六是活动效果好。首先是干部职工反响好。在仪器仪表所调研中，我们看到了所党委的八项承诺，都与促进企业发展、尤其是五项与改善和提高职工生活有关，听到了他们发自肺腑的感言：这次创先争优活动暖了老百姓的心。其次是促进改革发展大提高。在这次公开承诺活动中，晨鸣纸业集团公司党委在研究承诺事项时一致认为，企业发展的目标，一方面是为社会创造财富，另一方面要使职工得到实惠。为此，提出了在年内使职工人均工资基数提高10%的承诺。实质上至年底，职工人均工资基数提高了13.3%。职工充分分享到了企业发展成果。同时，公司各项经济指标取得了不同程度的增长，1-10月，共完成工业总

8、产值13.59亿元，同比增长9.16%；利税1.12亿元，同比增长19.69%；净利润48*万元，同比增长38.67%（此经济指标宜采用12月最新数据）。 无线电器材厂钧菱公司在创先争优活动中，充分发挥党员示范岗的示范作用，广大党员学习航天人特别能吃苦、能奉献的大无畏精神和一丝不苟的工作作风。攻克了一个个技术难关。现已开发出13个产品为“嫦娥”、“东风31”等国防重点工程配套，受到国家航空航天部和总装备部表彰。 江南集团将“创先争优”活动贯穿生产经营工作的全过程，内抓管理，外拓市场，*年完成销售收入5亿元，实现利税1000万元。 （三）开展“七一”评先表彰 在今年庆祝建党89周年和全面开展创先

9、争优活动的开局之年，公司党建工作成绩斐然。在全市“七一”纪念表彰大会上，9603工厂党委被武汉市委授予先进党委，裕大华集团王建设同志被授予优秀党务工作者称号；另外，江南集团共产党员示范岗刘建民，被评为*年度全市企业“双比双争”竞赛活动“十佳”优秀党员。 同时，公司党委召开了纪念“七一”暨表彰大会。对江南集团等10个基层党委、裕大华集团细纱车间白班党支部等20个党支部（总支）、胡 丹等100名共产党员、屈翠兰等20名党务工作者予以表彰；并分别授予武汉工业国有控股集团有限公司系统先进党委、先进党支部（总支）、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。 （四）抓好“五个基本”“七个体系”落实 围绕加强和

10、落实“五个基本”、“七个体系”建设要求，着力抓好以下工作。 1.围绕建强基本队伍，在坚持标准、保持基数、保证质量的前提下今年发展党员135人，其中一线党员105人，占比77.8%。根据市委组织部关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知要求，开展了对机关干部人事档案整理、审核、归档工作。建立了机关干部人事档案管理的长效机制，实现了制度化管理。在通过市委组织部检查验收时受到好评。 2.围绕健全基本组织，一是，在充分调研和有利企业党建工作开展的前提下，对纺织机械厂等24户已改制完企业党组织予以了撤销， 并合并成立了4家联合党委。二是，根据党章及组织工作原则，鉴于提升思凯物流党组织在市场经济中的地位与

11、作用的需要，该企业党组织由支部恢复为党委。这些都增强了党组织工作力度，夯实了党建工作基础。 3.围绕开展基本活动，采取多种形式培训入党积极分子109人，其中：选送参加市国资委主办积极分子培训班12人；委托企业主办积极分子培训班97人。在上海世博期间，我们专门印发了文件（*23号），对发挥流动党员在世博服务的作用提出了明确的要求。在玉树、舟曲等地发生自然灾害之际，我们组织、动员各级党组织和共产党员带头捐款支援灾区，共达 128649元。 4.围绕完善基本制度，一是为加强和改进基层党建工作，结合上级的各项要求进一步修定、完善了党建工作责任制；二是为了促进创先争优工作有效可持续发展，制定了领导干部联

12、系点制度、创先争优工作月度例会制度等；三是按照市委组织部200048号文件要求，落实转移三家改制企业的党组织关系（变压器、光学、一轻设计院）；上报待批五家转移企业党组织关系（海创、兴中电、化供销、伊斯特、机械院）。 5.围绕落实基本保障，一是做好党费收缴工作，按时上缴党费；同时，按照要求对党费的收缴与开支情况进行了公示。二是通过摸底调查，做好40名生活困难和无社会保障的省部级以上劳摸中的党员、省部级以上表彰的优秀党员及党务工作者名册的登记上报工作；三是认真做好出国离境人员的政审，出国政审6批，计15人；备案 7人；赴台11人。 二、围绕中心，建强工作的“制高点”，努力建设一支高素质经营者管理队

13、伍 一年来，按照公司党委2号文件的要求，我们始终坚持把建设一支高素质经营者管理队伍作为工作的重点，把促进领导班子的“四好”建设作为工作的“制高点 ”，着力推进，常抓不懈。 （一）着力领导班子和干部队伍组织建设 1、考察、调整、充实基层企业领导班子31个（江南、晨鸣、裕大华、天线、无线电、无线电 二、元件、二化、纺机、实业公司、一枝花、液压、思凯、电池、一棉、仪表汽车、有色、精工、工艺所、半导体、一轻科研所、一轻学校、床总、万科特、武冷、化研、依斯特、机械劳服、铝厂、专汽、省柴、）；直接任免基层单位各类干部（含“两委”）*人。 2、按照市国资委关于做好*年度市属企业领导班子及领导人员考核工作的通

14、知（武国资党发*12号）文件精神，做好公司领导班子及成员*年度述职、测评工作，组织公司中层正职和基层党政正职176人参加测评大会。 3.规范干部任用管理程序。根据市委“改进国有企业经营管理人员选拔任用工作”（武文*1号）要求，公司党委出台了“关于调整企业领导干部行政副职、三总师考察任免办法的通知” （*12号）；修定了公司过去干部考察任免条例中的不适条款，为努力建设一支高素质经营管理者队伍奠定了组织基础。 4.做好干部管理日常工作。一是做好机关员工续聘、提拔考察及办理任职手续等项工作，今年机关提任22人；二是做好对所属单位党政领导经营责任目标考核的相关审核工作。三是组织和上报参加省市公选省、市

15、局厅局级、市管干部2人（周凯、程建华）；四是做好市委组织部下派市审计局副局长*到公司挂职锻炼的有关工作；五是完成市组织部布置的*公司机构沿革和主要职责核对工作。 （二）抓好领导班子和干部队伍的思想作风建设 1.认真做好召开*年公司领导班子成员民主生活会的相关工作。一是发放征求意见表100份、设置意见箱一个，广泛听取了干部群众意见；二是将群众意见归纳、整理成*条，向领导班子及成员予以了通报；三是结合群众意见，每个领导成员都作了深刻的剖析和检查。 2.认真督促基层单位党组织民主生活会的召开取得实效。一是以*43号文，对公司系统所属单位党组织进行了部署；二是公司领导班子成员8人，分别带领相关部门负责

16、人参加了十六个“联系点”单位的民主生活会，予以现场点评和指导。 3.做好党员领导干部有关申报工作。一是根据市委组织部关于做好*年度党员领导干部收入和个人有关事项工作的通知的要求和统一安排，认真做好公司8名在职市管领导干部*年度党员领导干部收入和个人有关事项表填报工作；二是下发了关于做好党员领导干部收入和个人有关事项申报工作的（*24号）文件，认真组织了公司机关副处以上党员干部和企事业单位副处以上党员领 导干部（含副职）个人有关事项报告工作，总计295人。 （三）强化领导班子和干部队伍的政治建设 1.大力实施系统规模化领导干部培训 根据公司党委全年党建工作部署，我们对所属73户企事业单位、110

17、名党政主要领导干部，分两期（每期一周）在机电工程学校开展了以党的十七届四中全会精神、党建工作体系及任务、廉政建设以及改革与企业发展趋势等为主要内容的形势、理论、方法、政策宣讲及实地参观的培训。 这次企事业单位参训的党政正职，厂长（董事长、总经理、校长、所长）、书记培训规模之大，参学人员之广，内容丰富之实，学时安排之长，反响普遍之好，数工业局改制重组以来之最。公司所属单位有党政正职118人（含参股、挂靠企业），实到110人，占比93%；而且，绝大多数保持全勤。 系统培训为公司决策和发展奠定了坚强的政治基础，坚实的理论基础和坚定的思想基础；对于各单位的党政一把手提高党建认识、学习党建理论、掌握党建

18、方法、部署党建工作，从而促进各单位各项工作得到全面提升和发展，已经产生了积极的指导作用和深远的历史影响。 2.多层面专业化菜单式培训 （1）具体安排和落实了公司8名领导班子成员分时段参加市委党校主办的市管干部菜单式选学培训。 （2）组织公司领导干部6人参加了市委组织部主办的、学习内 容以“增强创新能力，转变经济发展方式”等为主要内容的“名家论谈”学习。 （3）选送了1名公司领导干部参加了市委党校举办的“市管干部培训班”。 （4）选送了参加清华大学NMBA学习1人（9603副厂长张德品）。 （5）选派4 人参加了市国资委委托中南财大举办的后备领导干部、企业领导人员MBA培训班。（江南蔡明文、裕大

19、华万由顺、工艺所马强、四方张明星）。 （6）组织公司部份企业领导和组织科长44人赴先进发达地区参观学习。 三、凝聚人心，夯实工作的“基础点”，将组织工作融入稳定和谐各项工作 （一）关心干部，全力做好服务 1.在去年核定和申报721名退休干部享受各种补贴的基础上，今年继续做了好企业退休处级干部增加生活补贴工作，解决遗留问题8人，上报、审批通过8人（副处8人）。遗留问题一是原无线电研究所、长江通讯下放到区，所在区未报，市国资领导批示由原上级主管报批，有2人；二是确定了原电子党校、一面的行政级别问题有6人。 2.完成市委组织部对市管正副局级干部、市管企业领导人员“五个一健康工程”（一封慰问信、一本保

20、健手册、一张急救卡、一盒药和 一个电子计步器）的慰问工作。按照市委组织部“市管干部健康工程”有关要求，发放市管正副局级干部、市管企业领导人员（均含离退休人员），即保健盒37份，其中在职8份、离休4份、退休25份。 3.办理市管干部医疗保健卡3人（罗建军、孙军、周凯）。 （二）情系党员，做好节日慰问 1.做好春节和“十一”两节的退休领导干部慰问。共慰问65个县团企业（其中类似县团企业7个）退休处级721人：其中正处159人，副处562人，总计金额1，620，200.元。 2.春节期间走访慰问困难党员130人，计3*00元。 3.按照市委、市政府有关领导的指示，“七一”前对原县团企业退休处级领导干

21、部生活特别困难的进行了走访慰问，涉及企业11家，共12人。其中：住院800元，在家500元。合计企业支付7200元。 4.按照市国资委主要领导的要求，“十一”前，上门慰问部分企业退休重点人员8人，购置“一卡通”8张，计5500元。 5.同时，对科研院所和供销公司退休处级干部要求享受县团级企业退休领导干部春节慰问待遇的诉求，再次进行了申报。 （三）围绕统战，做好侨务工作 1、慰问生病住院归侨5人（其中去世3 人），计2200元。 2、落实市侨联 “爱心帮扶工程”， 对企业困难退休归侨10人发放“春节”物资卡，共计3000元。 3、参加了市侨联第九次归侨侨眷代表大会，参与市侨联换届工作。公司组织部

22、受到市侨联表彰；并*同志被评为市侨务工作先进 个人。 （四）力保稳定，精心化解矛盾 一年来，接待来信来访230人次。解决或梳理了不少来访老干部的要求、困难或思想纠结等问题。如解决了武汉仪表集团原仪表设计院退休干部吴正新的有关一次性补助问题；解决了原一轻系统退休干部田文生的“退该离”问题等。 下一步重点做好东风武轻彭子云、床单总厂朱文荪子女要求为其父厘清身份、退休改离休的问题。几年来，企业和公司组织部门多次作了书面答复，但一直上访不断，每个星期四到市委组织部上访，并多次扬言要赴京上访；东风武轻宋元祥要求落实行政关系隶属汽车公司的问题，公司及企业同样给予了书面答复，但还在继续上访。还有科研院所和八

23、大供销公司的退休处级干部不断上访，反映要求享受县团企业退休处级干部的“春节、十一”慰问的待遇问题，还须一方面继续耐心做好他们的工作；同时，再次向有关上级如实报告情况，提出请求。这些矛盾虽然存在，由于我们接待热情，政策明晰，说服有据，使矛盾一直处在稳定可控状态。 （五）“城乡共建”，给力创造和谐 根据市委组织部关于深化中心城区支持远城区、帮扶革命老区，“城乡互联、结对共建”活动的通知要求，认真做好了三个结对村的共建工作，花大力气落实“五个一”工程。一年里，公司选派三个企事业单位驻村联络员 6人在所援助、共建的“四类村”里长期驻守。目前，督促江南集团结对共建的（空壳村）联盟村委会活动室项目正在施工

24、； 无线电元件结对共建的石岭村活动室整修完工；机电学校结对共建的农科村修建水渠已经竣工。三个单位在共建村已投资43万元。初步为改变“四类村”的政治、经济、和社会面貌，奠定了一定基础，受到当地政府和村民的好评。 四、明年的工作思路及重点 （一）审视存在的问题 1.干部队伍尤其是领导班子的素质亟待提高；按照公司干部考察任免条例的规定，存在考察、管理不到位的缺失。 2.所属企事业单位党建工作发展不平衡 3.公司所属单位党政主要领导干部352人，平均年龄52岁；后备干部的选拔、培养、锻炼问题亟待解决 4.培训的形式与内容还须丰富提高；培训的对象范围还须扩展；培训的投入还应增强 （二）工作的几点思路 1

25、.进一步建立健全和完善“五个基本”、“七个体系”；真正落实、发挥和形成大党建的政治引领力、多方位着力的格局 2.党建工作责任制的全方位考核、落实到位；抓好相关各部门的协调配合 3.加强干部年度考察，严格干部管理，提升干部政治业务素质 4.认真落实中共武汉市委、武汉市人民政府“关于印发武汉市中长期人才发展规划（*-2023）（武发*15号）的通知精神，加强后备干部队伍建设，落实“党管人才”，适应和促进公司大发展的 需要； 5.创先争优稳步推进，大力树立典型，推进“互学互访”，力争取得实效； 6.做好“七一”评先表彰，及迎接建党*周年大庆文艺汇演筹备 7.继续大力开展党员、干部培训。重点是基层支部书记和高层、高级专门人才培训以及后备干部的培养、锻炼 8.加大“城乡共建”工作力度，力争完成“两年期”、明年底结“硬账”的指标任务。 组织部总结 组织部(总结) 组织部总结 组织部总结 组织部总结 组织部总结 组织部总结 组织部总结 组织部总结 组织部总结