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1、2023年社区妇联组织建设工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：加强妇联组织建设的调研 关于女性进村（社区）“两委”班子 工作的有关情况汇报 根据湛妇函202323号文件的精神，现将我新寮镇妇女进入村“两委”班子工作的有关情况简单汇报如下： 一、基本情况 我镇有10个村委会1个镇农场，全部建立了妇代会，并配备了妇代会主任11人，其中党员11名，占100%；进两委的11名，占100%。从整体看，尽管村级妇代会队伍健全 ，但由于大多数妇代会主任文化水平偏低，基本上都是初中以下文化程度的，能力不高，因此作用发挥不明显，在农村工作中影响力不大。 二、影响女性进村“两委”班子工作的原因 （1）传统观念影响。
2、在当前农村，“男主外女主内”的思想仍占主宰地位，轻视、歧视妇女的思想仍然存在，村级组织对女性的重视程度明显低于城镇。村级组织中女党员发展少，导致在选择妇女干部时面窄人少，在一定程度上造成妇女工作与两委工作脱钩，妇代会干部成长较慢。同时，由于我国农村历史形成的大多数女性结婚后到男性户口所在地居住生活的婚嫁习俗，年轻的女性一般不会被列为培养对象，认为将来结婚后会嫁到外地，培养了也是为外人培养，而婚后嫁过来的女性逐渐被当地群众熟悉和认可往往需要 1 较长的一段时间，直接造成女性接受培养和锻炼的机会明显少于男性。 （2）缺乏政策倾斜。村民委员会组织法中虽然规定“村民委员会成员中，妇女应有适当名额”，省
3、、市、县也有类似的规定，但可操作性不强，没有具体的保障措施，基层在执行中随意性较大，因而弱化了对农村妇女参政的特殊保护。 （3）宣传意识不高。基层党委政府在换届选举中对女性候选人的宣传不够。同时，女性候选人自信心不足，宣传自我的意识不够强。大多数妇代会主任认为：有人当书记、主任，自己配合着干还行，如果让自己当主心骨，有畏难情绪，缺乏独立自主开展工作的素质和能力。因而许多妇女担心自己不能胜任工作，放弃进步。 三、工作建议 （一）党委政府要高度重视。妇代会主任要顺利进入村“两委”班子工作，乡镇党委、政府的支持和重视是必不可少的。乡镇妇联要争取当地党委、政府的重视支持，把这项工作作为妇女参与村级事务
4、管理，增强民主参与意识，推进男女平等，全面推进村民自治工作的重要内容，列为换届选举的“一把手”工程。要加强“党建带妇建”工作，在基层妇联组织建设中推行“三个培养”工程，即：把致富女能手培养成妇代会干部，把妇代会干部培养成致富女能手，把妇代会干部中的致富女能手培养成村两委委员。要加强对妇代会主任、致富女能手的培训与培养，通过集中培训、以会代 训、结对帮扶、定向培养等形式，提高致富女能手的共富意识，引导她们从关注小家庭、小范围的致富，发展到关注更多的家庭、关注全村妇女群众致富上来，引导和鼓励她们积极参与竞选。要超前谋划，对女性进两委工作中面临的新情况、新问题进行调查研究，摸清底子，掌握妇女干部的现
5、状。对村情复杂、优秀妇女人才缺乏的村，要制定预案，提前采取应对措施。尤其要发挥好妇联主席换届选举工作领导小组成员的职能作用，加强对广大妇女群众的宣传教育、培训指导。 （二）加大宣传力度。要大力宣传男女平等基本国策、妇女权益保障法，宣传妇女在基层社会事务管理中的不可替代的作用。要抓住农村妇女参选竞选的主要困难，入户谈心，做好家庭的宣传工作。尤其要加强对各类优秀妇女典型，特别是优秀“女村官”、优秀妇代会主任典型的宣传。妇联与组织部门可联合开展优秀妇代会主任、优秀女两委委员评选活动，通过评比、表彰、宣传，为妇代会主任进村两委营造良好舆论氛围。 （三）做好引导工作。要积极引导村民提名推荐符合条件的女性
6、作为村民选委会和村民代表候选人；引导村民提名符合条件的村委会女候选人人选，积极鼓励农村妇女勇于挺身而出，敢于展示自我；引导村民选举委员会积极介绍女候选人的业绩，引导广大村民尤其是农村妇女把农村优秀妇女人才选进村委会班子。 （四）采取倾斜政策。一是在制定政策的层面上，要争取组织部门在制定村“两委”换届文件时规定村“两委”班子至少有一名妇女成员。二是明确在配备村“两委”班子的方案时要保证至少有一名妇女成员。否则不批准该方案，要求重报。三是选举过程中要加强对参选妇代会主任的指导，提高竞争力，确保选举的成功率。对有能力、有威信的妇女骨干，乡（镇）、村两级党组织要做好思想发动工作，动员和鼓励她们参加竞选
7、。四是审批选举结果时要认真审查。对没有妇女当选的，换届结束后要及时补报，补报时可以不占职数。要加强对农村已进“两委”班子妇代会主任的培训，使她们尽快掌握村务管理、村务决策等方面的方法，以适应农村工作的需要，提高管理村级事务的能力和水平。 一、女性担任乡镇、村干部应该扬长避短 女性担任乡镇、村干部既有优势，也有劣势。妇女在政治上要健康成长，就要正确地认识自身的优势，尽可能地将优势变为前进的动力，避免把优势变成“包袱”。认识劣势，是为了更好地认清我们成长道路上的坎坷，克服不足，扭转劣势，使自己更好地成长，更加成熟、更加完善。 优势有：一是政策优势。目前自上而下都较重视妇女干部的培养，在镇、村的班子
8、配备上有结构上要求。一般规定在镇、村班子的配备上“至少有1名以上妇女干部”。二是自身优势。妇女干部有一些特性优势，即办事严谨务实、考虑问题细致周到、处理问题耐心仔细、体察民情、善于表达、有一定的社会活动能力等。 劣势有：一是自身素质的缺陷。妇女干部具有女性的一些缺点特征，比如说喜欢计较一些小事，虚荣心强，喜欢和人攀比，导致不能很好地处理单位同志之间的关系，从而影响了工作开展。二是受传统影响。传统观念的影响，使妇女干部在工作中，遇到挫折就容易心灰意冷，产生自卑、依赖的心理，这势必淡化成才的自信心，造成工作缩手缩脚，不敢开拓和创新。三是社会偏见。由于社会上对女干部的认识和成长仍存在一些偏见和误区，
9、造成了妇女干部在培养选拔上的不利环境。因此，妇女干部一定要全面地认识自身成长的优势和劣势，把握优势、扭转劣势，为自己营造良好的社会环境。 二、镇村干部应具备的素质 1、良好的工作心态。 2、熟练的农村业务。 3、协调的人际关系。 4、果断的决策本领。 5、坚韧的工作风格。 推荐第2篇：乡镇基层妇联组织建设工作调研报告 *镇基层妇女组织建设工作 调 研 报 告 基层妇女组织是妇女工作的基础和源泉，是党联系妇女群众的桥梁和纽带，为深入贯彻落实科学发展观，进一步强化妇联基层基础工作，推动全市妇联“三有”建设取得新进展，*镇妇联结合实际情况围绕妇联基层组织建设工作开展了专题调研，现将调研情况报告如下：
10、 一、基本情况 *镇共有*个行政村，*万人，其中妇女人数为*万人，村村建立了妇女组织，组建率为100%。妇女们积极参加村“两委”换届选举，她们勇敢参选，大胆竞争，有*名妇女进入“两委”，其中兼任妇代会主任的人数占88%。各位妇代会主任工作认真，办事公道，在群众中树立了较高的威信。 二、领导重视抓组建，不断充实基层妇联力量 *镇不断扩大妇联的群众基础，积极争取镇党委政府的支持，实现了“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的妇女基层组织建设，更好的开展“党建带妇建，妇建服务党建”工作，实施“固本强基”工程。 注重加强基层妇联工作经费保障，并制定专款专用制度，专门用于妇联教育培训、妇女维权、基层妇女组织建
11、设等工作，推动解决妇女儿童最关心、最直接、最现实的问题，扩大妇女工作覆盖面。 不断加强妇联主席、各村妇代会主任及巾帼志愿者工作能力的培训，采取集中培训和以会代训等形式，组织她们学政治、学理论、学法律、学业务，着力提高妇女组织的整体素质、执政能力和参与管理的能力，着力提升妇女干部和女性人才应对形势的工作能力和政策理论水平，使各位妇代会主任工作认真，办事公道，在群众中树立了较高的威信。 三、工作扎实有创新，不断活跃基层妇女工作 近年来，*镇妇联普遍开展了“巾帼建功”、“双学双比”、“五好文明家庭”等创建工作，把农村妇女工作做得有声有色，各村妇代会主任在带领农村妇女参与新农村建设，促进妇女儿童事业全
12、面发展中起到了重要作用，她们坚持一手抓发展，一手抓维权，积极在“生产发展”中创佳绩,在“生活宽裕”中建新业,在“乡风文明”中作贡献,在“村容整洁”中显身手,在“管理民主”中有作为,成为了建设社会主义新农村的主力军。 1、增收渠道越来越开阔。一是镇妇联按需施教，与农委、林果站、畜牧站、计生办、文化站等相关部门密切配合，开展订单式培训。特别针对我镇有机蔬菜、核桃、樱桃种植面积大的实际，开展相关技术技能培训，使广大农村妇女妇女种植户受益。通过培训，使广大妇女掌握了12门生产技术，为其创业致富打下了良好的基础。2023年一季度，共开展了各类培训3场次，受益妇女群众达到了500余人。二是注重示范效应，广
13、泛开展扶贫帮扶活动，发动女党员、女干部、女能手、示范户与贫困妇女集成帮扶对子，落实包扶责任制，为贫困妇女提供多层次、全方位的服务。三是抓好劳动力转移输出工作，与就业办、劳保办结合，宣传就业信息，并通过网络、飞信、发放招工简介等发布，加大对农村妇女富余劳动力转移输出工作力度，鼓励和引导妇女利用农闲时间加入当地蔬菜加工点、金绒毛纺、佳禾食品等企业工作，并积极收集招工信息，组织妇女外出务工创业。 2、道德实践活动越来越常态。开展寻找“最美家庭”评选宣传活动、“平凡的感动”系列评选宣传活动、评选“五好家庭”“平安家庭”活动，凭借自身优势，积极争取相关部门和新闻媒体的大力支持，通过电视、报纸、网络等媒体
14、展现孙伯妇女的独特魅力，以生动活泼的形式晒家庭幸福生活、讲家庭和谐故事、展家庭文明风采、秀家庭妇女美德，吸引更多的群众在参与中接受教育、提升素质。在寻找“最美家庭”活动中，*镇共推出了12个肥城市“最美家庭”典型及7个*镇“最美家庭”典型，利用妇女之家平台，通过事迹展览、家风家训评议会、好妈好爸好孩子评选等形式，达到了模范人物人人熟识，典型事迹人人知晓的效果，营造出了一种见贤思齐学典型，人心向上筑和谐的大好局面。 3、精神文化生活越来越丰富。借助三 八、六 一、老人节、元旦、春节等传统节日，开展了丰富多彩、寓教于乐的活动。邀请市文广新局指导老师，为各村辅导广场舞、小品等文艺节目，并注重培养文化
15、宣传员，在各村文艺宣传员的带动下，让农村妇女参与的同时，得到身心的愉悦。 4、关爱救助工作越来越经常。*镇贯彻执行上级妇联的指示，以关爱他人、奉献社会、助人为乐的中华传统美德为宗旨，把培育和谐精神与肠道爱心奉献结合起来，广泛深入地开展了农村妇女儿童关爱工程，通过开展“乐民、助民、安民”等适合各村家庭特点的活动，切实为弱势群体排忧解难、办实事、办好事、送温暖、献爱心。涌现出了以北栾村妇代会帮扶贫困母亲雷霞、孙西村平凡的感动典型人物郝桂云等一批典型事例。关爱贫困妇女儿童。积极筛选上报贫困母亲、贫困孤残儿童，今年共救助春蕾女童3名，贫困母亲31名，使妇女儿童工作进一步深入人心。 5、维权意识越来越强
16、烈。广大妇女干部积极开展妇女权益保障法、婚姻法、土地承包法等法律法规宣传活动，主动为妇女群众排忧解难，尤其在婚姻家庭纠纷、家庭暴力等方面，积极配合有关部门及时处理问题，妥善解决矛盾。联合民政办，在“村规民约”修订中增加了妇女权益保护的各项制度，赢得了妇女群众的信赖和拥护。 6、巾帼志愿队伍越来越壮大。各村分别建立了以妇代会主任为队长，以妇女组长为小队长的六支巾帼志愿队伍，分别是巾帼家庭调解服务队、巾帼妇儿维权服务队、巾帼创业就业服务队、巾帼文艺宣传服务队、巾帼科技服务队、巾帼环境卫生服务队，广泛开展了家庭调解、维权、家庭教育、文化娱乐、扶贫帮困等活动，使妇女工作通过巾帼服务队的活动深入到千家万
17、户，进一步增强了妇女组织的活力，更好地发挥了妇女组织的桥梁纽带作用。 四、工作活动有地方，不断加强阵地建设。 加强阵地建设，使每个“妇女之家”都达到了“六有”标准，充分发挥“妇女之家”作用，把“妇女之家”当成全村妇女的“娘家”，发挥女性耐心、细心的特点，将服务妇女延伸到家庭，把工作做到广大妇女的心坎上。设立“妇女儿童维权站”，对于来访的妇女热心招待，认真倾听，及时处理和划界各种矛盾，加强疏导教育，为妇女排忧解难，维护妇女权益。充分了解妇女意愿，在“妇女儿童家园”中，积极为妇女提供技术培训、政策咨询、就业指导等服务，搭建创业就业平台，增强妇女群众的致富本领。做好家庭教育培训、宣传实践工作，更新农
18、村家长教育理念，为孩子营造一个快乐健康的成长环境。 五、存在的困难 1、退休工资问题。目前村“两委”成员中，兼任妇代会主任的占88%，由于各村财政不平衡，妇女主任的待遇不均一，最低的一个月才300元左右，无法维持正常生活。 2、兼职多问题。很多妇代会主任都是宣传委员、计生委员、妇女主任一肩挑，有的甚至还有组织委员的工作，同时大部分村妇代会主任在工作中无意识地把计划生育工作和妇女工作活生生地隔离开来，把精力和时间主要用于计划生育工作，使该唱主角的妇女工作反而成为了搭头，这造成了妇代会主任角色意识，责任意识的淡薄化。 六、对策建议 1、把各级妇联组织建设纳入党建总体规划。将妇女工作纳入党政重要议事
19、日程，通过党委提升妇女主任地位，着力解决以上问题。 2、加强宣传力度，营造促进妇女发展进步的良好氛围。要借助宣传媒体、张贴标语、发放明白纸、送知识下乡等灵活多样的形式，组织开展男女平等基本国策宣传教育活动，宣传妇女的成就和贡献，宣传妇联组织和妇女工作在促进三个文明建设中的生力军作用，宣传妇女典型和模范人物，努力营造支持妇女工作、促进妇女参与、发展、进步的良好社会氛围，做到哪里有妇女，哪里就有妇女组织；哪里有妇女组织，哪里就有妇女工作。 3、形成合力，搭建促进妇女工作发展的社会平台。要努力构建“党委重视,政府支持，妇联牵头，各方参与”的妇女工作社会化新格局，优化妇联工作和妇女发展的社会环境。要高
20、度重视基层妇女组织建设，支持妇女干部开展妇女工作，帮助、支持、指导妇联干部处理好专、兼职工作关系，提高工作效率，落实政治和经济上的待遇。 4、注重培养，让妇女工作后继有人。把那些能够认真贯彻落实上级政策方针，公道正派、组织协调能力强、妇女威信高、维权意识强、业务能力强和有文化、有能力、有威信的年轻妇女作为重点培养对象，鼓励这些妇女通过法定程序参与村“两委”干部竞选。 *镇妇联 推荐第3篇：乡镇基层妇联组织建设工作总结 乡镇基层妇联组织建设工作总结 为了进一步抓好妇联基层组织建设，充分发挥好基层妇联组织服务妇女群众的组织作用，特克斯县妇联结合群众路线教育实践活动，认真查找问题，制定措施，以党建带
21、妇建，努力打造好党的“坚强阵地”，妇女的“温暖之家”。 一、认真梳理、查找妇联基层组织建设中存在的的问题 一是乡镇一级妇联主席获得培训、提升、提拔、交流的机会较少。村级妇代会主任工作主动性、创新性较弱。表现为业务性工作认真，自行组织开展工作能力较差。 二是乡镇村级党组织对妇女工作重视的力度不够。“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象较为普遍。党建带妇建工作在党建工作年底考核中分数权重比例偏低，也是导致这一现象发生的重要原因之一。 三是农牧区妇女群众党员发展的较少。 二、以四个抓好促进基层妇联组织工作新进步 1、抓好加强思想建设，进一步提升妇联基层组织团结妇女的能力，解决基层妇联干部心思在
22、不在工作上的问题。制定妇联干部月例会制，季度工作汇报会制度，严格督促乡村级妇联干部主动工作。培养“通达智慧、称职有为、健康快乐”的妇联干部。积极争取组织部部门的帮带，进一步畅通妇联干部提拔使用的渠道，努力把乡镇妇联主席这个位置打造成乡镇培养选拔女干部的一个平台，一个载体。 2、抓好加强队伍建设，不断提升妇联基层组织干部整体素质，解决妇联干部能不能干工作的问题。依托党员干部现代远程教育和基层实训基地，加强对农村妇女工作骨干、妇女入党积极分子的培训，努力把妇女培养成致富能手，把女致富能手培养成党员，把女党员培养成农村基层干部。 3、抓好加强作风建设，进一步增强妇联基层组织的战斗力，解决妇联干部会不
23、会干工作的问题。大力实施巾帼文明行动，开展“妇女建言月”活动、“家家乐”文化活动、演讲赛等文体活动，积极开展争做“妇女姐妹贴心人”、创建“巾帼文明岗”、“三学三比”和“五好文明家庭”创建等主题活动。以活动凝聚人心，服务妇女群众。 4、抓好加强阵地建设，进一步改善妇联基层组织的工作条件，解决基层妇联组织能不能发挥作用的问题。积极争取“靓丽工程”项目，围绕组织部门的村级阵地建设工作，在“妇女之家”建设的工作基础上开展“优质妇女之家创建活动，把妇联组织真正打造成党开展妇女工作的坚强阵，妇女群众的温暖之家。 推荐第4篇：县妇联基层妇联组织建设的调研报告 基层妇联组织建设的调研报告 妇联是党领导的群众组
24、织，是党密切联系妇女群众的桥梁和纽带。为了深入贯彻落实党的十七大精神，进一步加强基层妇联组织建设，县妇联就全县基层妇联组织建设进行了调查，现将调查情况报告如下： 一、基本情况。 1、组织健全。一是在全县211个行政村中，2023年村妇代会主任积极参加村“两委” 换届选举。她们勇敢参选，大胆竞争，有180名进入党支部，31名进入村委员会，进入“两委”的比例达到100%。通过岗位培训，村妇代会主任工作认真，办事公道，在群众中有较高的威信，另有110余名村妇代会主任掌握了1-2门实用技术，能够引导妇女群众走上致富之路。二是在全县22个乡镇建立了妇联组织，通过组织选配和推优上岗，做到了有岗有编有人，其
25、中年龄30岁以下8人，30-40岁14人；本科学历的16人，大专学历6人，享受副科待遇6人。三是在县直机关单位中，有64个单位建立了妇委会组织，组建率达98%。其工作成员中年龄30岁以下18名，30至40岁38名，40岁以上8名；大专学历14名，本科学历50名。四是在12个居委会，1个社区中均建起了妇代会组织。我们全县这支妇女工作队伍在年龄结构和受教育程度上来说总体达到了较高的要求。 2、工作有活力，妇联工作成效显著。近年来，全县基层妇女组织普遍开展了“巾帼建功”，“双学双比”，“文明和平安家庭创建”等活动，把妇女工作做的有声有色。乡村妇女组织在带领农村妇女参与新农村建设、促进妇女儿童事业全面
26、发展中起到了重要作用。她们坚持一手抓发展，一手抓维权，积极在“生产发展”中创佳绩,在“生活宽裕”中建新业,在“乡风文明”中作贡献,在“村容整洁”中显身手,在“管理民主”中有作为,成为了建设社会主义新农村的主力军，在全县三个文明建设特别是在建设社会主义新农村中发挥了积极作用。同时，广大妇联干部积极开展妇女权益保障法、婚姻法、土地承包法等法律法规宣传活动，主动为妇女群众排忧解难，尤其在婚姻家庭纠纷、家庭暴力等方面，积极配合有关部门及时处理问题，妥善解决矛盾，赢得了妇女群众的信赖和拥护。 二、主要困难和问题。 1、乡镇妇联主任兼职过多。全县22个乡镇妇联主任有18名兼职。其中2名副乡长兼任妇联主任。
27、16名分别兼办公室、组织、统计、计生，民政等工作。妇联主任大部分时间忙于兼职工作，由于时间、精力有限，做妇联工作时间只占工作时间的30%-40%，工作只限于应付，从而影响了妇联工作的主动性和创造性。 2、乡镇妇联工作经费无保障。目前，由于政府财政比较困难，妇联工作经费始终未能列入财政预算。每个乡镇每年拨给妇联的专项经费一般是400-2000元左右，而大多数仅集中为“三八”期间活动的开支。由于缺乏必要的财力、物力的支撑，使妇联工作往往陷入了被动和应付的状态，妇联干部的工作积极性进一步受到挫伤。 3、村妇代会主任主要做计划生育工作。由于村妇代会主任和村计生专干一肩挑，同时大部分村妇代会主任在工作中
28、无意识地把计划生育工作和妇女工作活生生地隔离开来，这造成了妇代会主任角色意识，责任意识的淡薄而把精力和时间主要用于计划生育工作，使该唱主角的妇女工作反而成为了搭头。 4、妇联干部的素质有待提高。在基层妇联干部队伍中，由于成员大多为兼职，自身工作量大，调整也频繁，导致新任妇联干部学习和掌握妇女工作业务知识的时间不够，经验不足，工作衔接不上。加上缺少接受培训的机会，视野不够开阔，妇女工作思路比较模糊。有不少妇联干部不知从何着手开展工作，有好的意见和建议也不知如何获得领导的支持和采纳，工作水平很难上升到一个高的层次。面对工作对象的复杂化，领域扩大化，内容多样化趋势的挑战，妇联干部队伍很难适应新时期妇
29、女工作的需要，而这些急需妇联干部思想素质、文化素质、业务素质的提高才能解决。 三、对策建议 1、把各级妇联组织建设纳入党建总体规划，要将妇女工作纳入党政重要议事日程。通过党委从组织上带，从作风上带，从方法上带，着力解决： （1）妇联干部尤其是专职妇联干部缺位的问题； （2）专、兼职妇干对党的中心工作和妇联工作的关系不善于融会贯通或者处理不够好的问题； （3）妇联工作经费列入本级财政预算的问题； （4）妇联干部综合素质有待进一步提高的问题； 2、加大宣传力度，营造促进妇女发展进步的良好氛围。要借助宣传媒体、张贴标语、出动宣传车、举办演讲比赛、专题报告、送知识下乡等灵活多样的形式，组织开展全方位、
30、大视野、深层次的男女平等基本国策宣传教育活动，宣传妇女的成就和贡献，宣传妇联组织和妇 推荐第5篇：县妇联基层妇联组织建设的调研报告 县妇联基层妇联组织建设的调研报告免费文秘网免费公文网 县妇联基层妇联组织建设的调研报告2023-06-29 18:07免费文秘网免费公文网县妇联基层妇联组织建设的调研报告县妇联基层妇联组织建设的调研报告(2) 基层妇联组织建设的调研报告 妇联是党领导的群众组织，是党密切联系妇女群众的桥梁和纽带。为了深入贯彻落实党的十七大精神，进一步加强基层妇联组织建设，县妇联就全县基层妇联组织建设进行了调查，现将调查情况报告如下： 一、基本情况。 1、组织健全。一是在全县211个
31、行政村中，2023年村妇代会主任积极参加村“两委”换届选举。她们勇敢参选，大胆 竞争，有180名进入党支部，31名进入村委员会，进入“两委”的比例达到100%。通过岗位培训，村妇代会主任工作认真，办事公道，在群众中有较高的威信，另有110余名村妇代会主任掌握了1-2门实用技术，能够引导妇女群众走上致富之路。二是在全县22个乡镇建立了妇联组织，通过组织选配和推优上岗，做到了有岗有编有人，其中年龄30岁以下8人，30-40岁14人；本科学历的16人，大专学历6人，享受副科待遇6人。三是在县直机关单位中，有64个单位建立了妇委会组织，组建率达98%。其工作成员中年龄30岁以下18名，30至40岁38
32、名，40岁以上8名；大专学历14名，本科学历50名。四是在12个居委会，1个社区中均建起了妇代会组织。我们全县这支妇女工作队伍在年龄结构和受教育程度上来说总体达到了较高的要求。 2、工作有活力，妇联工作成效显著。近年来，全县基层妇女组织普遍开 展了“巾帼建功”，“双学双比”，“文明和平安家庭创建”等活动，把妇女工作做的有声有色。乡村妇女组织在带领农村妇女参与新农村建设、促进妇女儿童事业全面发展中起到了重要作用。她们坚持一手抓发展，一手抓维权，积极在“生产发展”中创佳绩,在“生活宽裕”中建新业,在“乡风文明”中作贡献,在“村容整洁”中显身手,在“管理民主”中有作为,成为了建设社会主义新农村的主力
33、军，在全县三个文明建设特别是在建设社会主义新农村中发挥了积极作用。同时，广大妇联干部积极开展妇女权益保障法、婚姻法、土地承包法等法律法规宣传活动，主动为妇女群众排忧解难，尤其在婚姻家庭纠纷、家庭暴力等方面，积极配合有关部门及时处理问题，妥善解决矛盾，赢得了妇女群众的信赖和拥护。 二、主要困难和问题。 1、乡镇妇联主任兼职过多。全县22个乡镇妇联主任有18名兼职。其中2名副乡长兼任妇联主任。16名分别兼办 公室、组织、统计、计生，民政等工作。妇联主任大部分时间忙于兼职工作，由于时间、精力有限，做妇联工作时间只占工作时间的30%-40%，工作只限于应付，从而影响了妇联工作的主动性和创造性。 2、乡
34、镇妇联工作经费无保障。目前，由于政府财政比较困难，妇联工作经费始终未能列入财政预算。每个乡镇每年拨给妇联的专项经费一般是400-2000元左右，而大多数仅集中为“三八”期间活动的开支。由于缺乏必要的财力、物力的支撑，使妇联工作往往陷入了被动和应付的状态，妇联干部的工作积极性进一步受到挫伤。 3、村妇代会主任主要做计划生育工作。由于村妇代会主任和村计生专干一肩挑，同时大部分村妇代会主任在工作中无意识地把计划生育工作和妇女工作活生生地隔离开来，这造成了妇代会主任 角色意识，责任意识的淡薄而把精力和时间主要用于计划生育工作，使该唱主角的妇女工作反而成为了搭头。 4、妇联干部的素质有待提高。在基层妇联
35、干部队伍中，由于成员大多为兼职，自身工作量大，调整也频繁，导致新任妇联干部学习和掌握妇女工作业务知识的时间不够，经验不足，工作衔接不上。加上缺少接受培训的机会，视野不够开阔，妇女工作思路比较模糊。有不少妇联干部不知从何着手开展工作，有好的意见和建议也不知如何获得领导的支持和采纳，工作水平很难上升到一个高的层次。面对工作对象的复杂化，领域扩大化，内容多样化趋势的挑战，妇联干部队伍很难适应新时期妇女工作的需要，而这些急需妇联干部思想素质、文化素质、业务素质的提高才能解决。 三、对策建议 1、把各级妇联组织建设纳入党建总体规划，要将妇女工作纳入党政重要议事日程。通过党委从组织上带，从作风上带，从方法
36、上带，着力解决： （1）妇联干部尤其是专职妇联干部缺位的问题； （2）专、兼职妇干对党的中心工作和妇联工作的关系不善于融会贯通或者处理不够好的问题； （3）妇联工作经费列入本级财政预算的问题； （4）妇联干部综合素质有待进一步提高的问题； 2、加大宣传力度，营造促进妇女发展进步的良好氛围。要借助宣传媒体、张贴标语、出动宣传车、举办演讲比赛、专题报告、送知识下乡等灵活多样的形 式，组织开展全方位、大视野、深层次的男女平等基本国策宣传教育活动，宣传妇女的成就和贡献，宣传妇联组织和妇 推荐第6篇：基层妇联组织建设事迹材料 免费 分享 创新 基层妇联组织建设事迹材料 乡妇联在乡党委、政府和县妇联的领导
37、下，认真执行党的妇女工作方针政策，围绕中心，服务大局，创造性地开展基层妇联组织建设，努力将基层妇联组织建设成为党和政府满意、妇女群众信赖的群众组织，建设成为有创造力、凝聚力和战斗力的组织。 一、加强基层组织队伍建设，建设高素质妇干队伍 1、乡妇联现有妇女干部8人，所辖8个行政村，已建立村级妇代会8个，“妇女之家”8个，基层妇女组织的组建率达100%。 2、抓住村换届选举契机，推进妇女参选参政。2023年村两委换届后，女性进村“两委”5人，村妇女主任进“两委”4人。 3、着力做好女党员的发展工作，全乡每年发展女党员比例均在15%以上。 5、抓班子建设，重素质提高。通过积极参加县级相关的业务培训，
38、不断提升乡妇联的整体素质和服务能力。同时，加强了对村妇女主任创先争优活动的指导和督查，要求村妇女主任牢固树立创建先进基层妇女组织、争做优秀妇女干部的意识，充分发挥模范带头作用，取得了较好的成效。 二、完善妇女组织工作机制，促进妇女工作有序开展 1、提高认识，加强对妇女工作的重视。我乡始终把加强妇联基层组织建设作为党建的重要组成部分纳入工作规划，健全完善了领导协调机制、联动推进机制、责任考核机制，全力优化了妇联基层组织建设的工作环境。乡党委坚持每年专题研究妇女工作2次，定期听取妇女基层组织建设情况汇报，研究部署工作，有针对性地解决妇联工作的实际问题。在财力紧张的情况下，乡党委每年都要挤出一定的资
39、金，确保工作的顺利开展。同时，我乡把妇建工作同党建工作紧密结合起来，坚持做到带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带作用发挥，实现党建与妇建同部署、同考核、同奖惩，实行妇建目标纳入党建目标管理范畴、妇女干部的培训纳入全乡干部培训规划、妇联工作的考核纳入党组织评先条件的制度。 2、完善制度，为基层组织增添活力。围绕提高妇女组织工作效能的目标，我们以人为本，建立完善工作、生活、学习等各项制度，坚持用制度管人。同时完善了妇女组织建设，在各村成立妇女之家、农家乐书屋、文化活动中心等，为妇女儿童提供活动中心。 免费 分享 创新 三、不断创新妇联活动载体，促进妇女事业新发展 1、开展“生活宽裕富民行动”。一
40、是实施了“带动”计划，加快妇女劳动力转移步伐，帮助农村妇女转变观念，提高转移就业技能，提高农村富余女劳动力的整体素质，增强妇女增收致富就业的能力，促进农村妇女离土致富。目前已安排女富余劳动力900多人。二是实施了“提升”计划，引导妇女主创业。在全乡农村妇女中喊响“创家业，做能人”的口号，通过结对带动、项目拉动、典型促动、政策推动等措施，鼓励有志妇女100多人创新创业。三是实施了“帮扶”计划，带动弱势妇女致富。深入全乡传授致富经验和种养殖等实用技能，举办培训班6期，采取项目扶贫、拉手扶贫、科技扶贫等多种形式，帮助农村妇女贫困户脱贫致富。 2、广泛开展妇女素质培训。在全乡广泛开展“争当新女性建设新
41、农村”为主题的农村妇女素质培训，重点抓了两项工作。一是抓培训动员，我们下发了1000多份培训宣传单，动员农村女能手、女致富带头人有意愿创业的农村妇女积极报名参加培训。二是抓培训课程，我们邀请一些经验丰富的农业专家、科技人员授课；培训内容针对农村妇女的特点，力求实用、实际、实效；主要内容有无公害农产品申报、种养殖常见病防治、经纪人业务和农村创业必备条件、现代农业新品种、新技术等基本知识，到目前为止，我们共举办农村妇女素质培训班6期，培训学员达100余人。 3、开展“五好文明家庭”评比活动。通过“五好文明家庭”评比活动，引导广大妇女积极参与精神文明建设，弘扬文明风尚，营造健康向上、文明和谐的社会环
42、境。同时，大力倡导健康的婚育观、终身的教育观、和谐的家庭观，在村委会组织妇女学习各种法律法规知识，学习时事政治，与“五好文明家庭”的创建评比有机结合起来。目前全乡已树立“五好文明家庭”27家，评比活动如同一面弘传统美德的镜子，大家争着学，比着干，使尊老爱幼、夫妻和睦、科学致富、勤俭持家、邻里团结的家庭美德深入人心，促进了文明新农村建设。 资料来源： 推荐第7篇：村级妇联组织建设的调研报告 *乡位于汶上县西南部，*万人，*万亩耕地，属于典型的农业乡。为总结基层妇联组织建设经验，进一步研究新形势下加强基层妇联组织的新思路、新举措，*乡妇联组织专门力量，对全乡*个行政村进行了深入细致的调查研究，具体
43、情况如下： 一、*乡村级妇联组织建设的现状 近年来，乡妇联采取多种措施，加强了村级妇联组织建设，取得了一定成效。村妇代会主任进村“两委”比率为27.3%，村级妇女组织健全率为82.8%。基层妇女干部年轻化，文化层次有了较大幅度提高，现任村妇代会主任平均年龄42岁，其中30岁以下的占6%；3040岁占29%；4045岁的占36%；4550岁的占16%；50岁以上的占3%。具有高中文化程度的占27.3%；初中文化程度的占64%；初中以下文化程度占8.7%。近年来，各级党委、政府对农村妇女工作的开展重视力度不够，未充分发挥妇联组织在“三个文明”建设中的优势。因村情不同，待遇落实情况也不尽相同，27.
44、3%的村以工资形式发放，65.4%的村以其他形式发放，17.2%的村无工资待遇，妇代会主任年工资仅在700元左右。 二、存在的问题- 1、旧的传统观念影响了妇女群众的参政意识。长期以来，男性为主的封建思想，使中国的女性深受其害，男尊女卑，男强女弱，男主外，女主内，女人当家墙倒屋塌的封建思想成为群众的社会习俗。 2、妇女进村“两委”的比例偏低。村委会组织法第九条村民委员会成员中规定，妇女应当有适当的名额，*乡妇女进“两委”比率与县委、县政府要求相差甚远。就当前状况来说，男劳力大多外出务工，而妇女成了家庭的顶梁柱，我们就应充分认识到这一点，为她们选出带头人，有利于农村工作的开展。 3、农村妇女受教
45、育程度较低，科技水平较差。农业现代化的发展，农业产业结构调整，需要的不是简单的劳动力，而是掌握现代农业科技知识的人才，而广大农村妇女由于受教育程度较低，科技素质较差，没有一技之长，缺少致富门路。 三、进一步加强基层妇女组织工作的建议 1、加强对基层妇女组织建设的领导，各级领导应充分认识到农村妇女是农业生产的主力军，以及在农村“三个文明”建设中的作用，进一步树立马克思主义妇女观，坚持男女平等基本国策。利用“三八”节、“六一”儿童节，母亲节搞好宣传，争取村妇代会班子健全率100%，村妇代会进“两委”比率至少要达到90%以上。 2、改善基层妇女组织的工作待遇。没有经济地位就没有社会地位，我们应充分认
46、识到基层妇女组织工作的艰辛与劳苦，采取多种形式，发展农村经济，为农村妇女干部解决后顾之忧。妇代会干部争取享受村“两委”成员工资待遇，符合退休年龄的办理退休手续，调动其工作积极性。 3、提高基层妇女干部的素质，引导基层妇女干部树立终身学习的观念。努力学习法规政策，掌握先进生产技术，带领群众走小康之路，通过培训班，座谈会、外出学习考察等加强沟通与交流，共同进步。 4、妥善解决好基层妇女干部的出路问题，妇女干部的整体素质有较大提高。应加强基层妇女干部的交流，把好的村妇代会主任提拔到妇联，政治素质、业务水平、综合能力都优秀的干部输送到其他部门，使妇联成为输送女干部的人才基地。 推荐第8篇：我县基层妇联组织建设调研报告 为充分了解全县基层妇女组织建设状况，深入学习实践科学发展观，县妇联走访了4个乡镇69个行政村，以调查问卷、座谈会和随机走访等形式对全县部分乡镇的基层组织建设工作情况进行了调研。 一、基层妇联组织现状 据调研，走访的4个乡镇及69个行政村的基层妇联组织建设情况主要