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1、2023年科技人员工作总结（精选多篇） 推荐第1篇：银行科技人员工作总结 工作总结 这次驻点维护的单位是河北建行铁路支行，早八点到达铁路支行，一楼储蓄柜台员工已基本就位，与储蓄所长及会计主管交流后，大致了解了铁路支行的近20台终端及微机的分布、所应用的系统、目前的使用情况及存在的问题。为了不影响一楼储蓄柜台的款箱交接，先来到二楼就存在的一些问题展开工作。 1.副主任的微机运行速度较慢，查看微机型号为DELL 210，属于相当陈旧的机型，硬件环境落后，运行速度较慢基本属于正常现象，只能将桌面文件及C盘文档向后面的盘符移动，并用360安全卫士清楚了一部分临时文件，为系统分区腾出一些空间，已提高系统
2、运行速度。并建议更换微机。 2.会计主管微机也是运行速度较慢，并且稽核影像系统无法显示图片，查看微机型号为DELL 170，也属于陈旧机型，依照同样的方法进行了清理，略微提升了运行速度。无法显示图片的问题经分析，是由于阻止了activeX控件的验证，开启验证并安装了相应的插件后，图像可以正常显示。同样建议更换微机。 3.会计柜台反应了网银体验机的问题，在客户进行网银操作时，会有安全验证窗口弹出，由于当天没有对公用户进行网银操作，未能观察到问题的具体情形，所以只能对浏览器的安全等级设置进行了相应的改动。并向会计主管转达了分行电子银行部正准备为网点配备新网银体验机的情况。 至此二楼对公柜台及办公区
3、域的设备问题已经基本解决，然后进入一楼储蓄柜台，进行了设备使用问题的询问。 4.了解到柜台内刚配备的新微机邮箱运行速度较慢，重新安装邮箱并对老邮件进行备份后，邮箱运行恢复正常，并指导柜员如何备份邮件。5.一楼理财室微机也是同样问题，经重装邮箱、备份邮件后，邮箱运行速度恢复正常。 6.储蓄柜台要求恢复在学校的远程业务办理，所以对无线设备进行了测试，发现无线设备使用时间已经到期，经通讯科恢复后，开通3个月的使用时间，经测试，设备可以正常使用。 7.进入一楼机房查看设备情况，网络机柜及UPS设备运行正常，机房温度、湿度正常，但存在网络机柜内线路过于混乱的问题，建议整改，进行通讯改造。 至此一天的工作
4、结束，网点存在的设备问题已经基本解决，通过一天的驻点工作，作为一个后台维护人员，通过跟一线员工一整天的接触，了解了他们的工作及生活节奏，对一线员工有了新的认识，让我感到在以后的工作中要对他们做到更理解，更配合。 2023年3月1日 推荐第2篇：科技人员下乡工作总结 科技人员下乡工作总结 为贯彻响应国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定、卫生部关于城市卫生支援农村卫生工作的意见等政策，我们医院组织的科技特派员，赴资兴市青腰镇卫生院进行对口支援，已经半年过了。在各级领导的支持和指导下，我们圆满完成了这项医疗服务任务。在为期六个月左右的工作中，我们对于青腰卫生院主要从常见病、多发病医疗救治等方面给予
5、了较大的支持，建立特色专科，使农民就近得到较高水平的基本医疗服务，一定程度上缓解了看病难问题；和青腰卫生院内工作人员进行了广泛的交流，并实施各种形式的培训，提高基层医疗机构的业务水平。同时我们也亲身感受到了农村医疗卫生的现状，收获、体会颇多，总结如下： 一、医疗任务完成情况：我们结合各支援学科的实际情况。以有限的药物和检查手段，尽量给予病人满意的治疗。在临床工作中注重随时对患者及其家属进行宣教，增加群众的健康知识及防病、治病的意识。 二、将一些医学领域新的进展带到基层医院，发挥我们的特长，过典型病例的分析，帮助他们尽快提高业务水平。 三、根据青腰卫生院的实际情况和要求，我们帮助年轻医务人员建立
6、科研思维，在临床工作中寻找科研点。 四、将病历书写、查房制度等基本医疗管理制度切实的运用到实际工作中，促进基层医疗机构的医疗管理水平的提高。每周和医院相关领导进行一次全院大查房，并根据工作体会，为其提供了多条合理化建议及改进措施，为其发展献计献策。 五、我们从基层医务工作者身上学到了如何与患者更好的沟通，建立和谐的医患关系，使患者的依从性更好，有利于疾病的治疗。他们的团结协作、吃苦耐劳、严谨治学、精益求精的工作作风和敬业精神给我们留下了深刻的印象。在这三个月中，我们和他们一起工作和生活，患者及家属对我们的服务态度及医疗水平给予了肯定，受到了广大基层医务工作者及院领导的一致好评。大家相互交流经验
7、及教训，做到边学习，边交流，边思考，在相互学习中提高医疗技术水平。 六、在卫生支援的过程中，我们看到青腰镇卫生事业已取得了很大的发展，医院基础设施建设相当完善，病人就诊环境明显改善。但现今基层医疗卫生水平与我们国家小康社会所要求达到的医疗卫生水平还有一定差距，农村广大居民的卫生健康知识有限，对一些常见疾病的认识不足。在下乡义诊活动中，我们深切的感受到群众对健康知识的渴求，需要医疗卫生工作者进一步深入基层进行宣传。进一步加强新时期的农村卫生工作，是繁荣农村经济、减轻农民负担、促进农村稳定的重要条件，是增强农民素质、提高农民健康水平的重要保障。 通过此次农村服务工作，我们与对口支援医疗机构的医务人
8、员建立了良好的工作关系和友谊，相互得宜，互助互长，。 陈镁堰 推荐第3篇：科技人员下乡工作总结1 2023年科技人员下乡服务工作总结 我站今年根据县委政府制定xx县农业技术人员下乡服务管理办法明确了技术人员下乡服务的责任、考核及奖惩办法。县、乡技术人员服务120天以上，现将科技人员下乡服务工作总结如下： 一、科技示范技术服务 指导科技示范户和示范田的技术操作，技术下乡服务每人2个村，每村4个示范户，要贯彻始终，从播种到收获进行全程跟踪服务。县技术人员重点服务56个村，指导科技示范户112户。 二、农业技术服务 （1）提供及时周到的服务 年初，我站制定了农业技术人员下乡技术服务规则,规则中对农业
9、技术人员下乡开展技术服务工作做了明确的规定，要求技术人员共下乡服务120天。五乡一镇都有技术员下到村指导农户进行农作物生产管理和病虫害的防治，负责和及时处理所在乡的农业生产问题。为做好技术服务工作，站上为每一个农技人员下发了工作手册、宣传资料袋，袋内有病虫害防治和农作物高产的资料100余份。站上对技术人员需要的资料可随时提供，以便技术人员及时把资料提供给需要的农户。 （2）积极宣传 技术人员通过包村入户进入田间地头的形式，将各类病虫草 害的情况及时反馈给农民。共发放各类宣传资料6000余份；并在电视台做汉、哈双语宣传共5期，二十五天次；乡村公示栏和广告栏上张贴100余份。通过广泛宣传，将重要的
10、技术措施及时传达到农户的家中和地头，对提高农户应用科技致富起了重要作用。 （3）科学防治 技术人员针对不同作物不同时期发生的病虫害情况向农户提供正确的防治措施，并对到站咨询病虫害如治的农户以积极热情的态度接待，及时提出合理的防治建议。对一些疑难病症，组织专家会诊或来到农户的地头了解病情，做出科学的防治方法。今年，我站准确预测了草地螟虫害并积极宣传组织防治工作，防治草地螟虫害一万余亩。 （4）病害发生较重的农作物防治情况 今年我县打瓜的种植面积大，得病也比较多，尤其是打瓜白粉病在全县发生较普遍。我站积极邀请地区专家多次来我县指导打瓜白粉病的防治，并且组织技术人员下到各村田间地头给农户发放防治资料
11、并进行讲解，共发放资料4000余份。通过有效的防治，我县打瓜病害得到了有效控制，为农户减少了不必要的损失。 三、组织农户参加现场观摩活动 为提高农户的科学种田意识，6月29日组织五个乡的种植大户100余人，雇用三辆大巴到183团观摩兵团先进的种植水平和管理经验；另一方面，在农作物管理期间，站上要求各乡 多次组织本乡农户对滴灌食葵、滴灌打瓜及其他高产农作物进行观摩学习。 四、存在的问题 （1）可以承担相关工作的技术人员力量较为薄弱，需要加强专业培训。 （2）技术人员下乡服务资金不足，要想在全县33万亩农作物服务上做到面面俱到比较困难。 （3）我站只有一辆战旗，而且年久失修,技术人员下乡只能打的到
12、乡政府，到村到田间地头只能步行，无法满足农户技术的需求。 （4）通过电视台宣传的高产作物栽培技术和病虫害防治技术，由于这个栏目收视率不高，无法达到预期的效果。 （5）在农作物生产管理的关键时期，乡、镇技术员都在忙于乡、镇的其他业务，无法到田间地头进行技术服务。 Xxx县农业技术推广站 2023年11月12日 推荐第4篇：农行科技人员某工作总结 工作总结 本人自参加工作以来，严格执行上级下达的各项任务，认真履行岗位职责，努力完成本职工作。现将一年来的工作情况汇报如下： 我调到支行科技部门作为支行负责计算机设备的人员兼管贷款档案、公文编辑、文秘和公积金管理系统。期间主要工作情况如下： 一、全行计算
13、机设备维护及维修工作稳步向前 由于我行计算机设备更新换代比较快，所以我行计算机设备的维护及维修工作相对频繁。每月均有10到20次计算机的维修工作，全年累计尽150余次的维修工作量，其中不乏有零部件的更换，鉴于支行经费紧张的实际情况，对于可以从旧设备上拆下来替代使用的，我尽量替代；对于实在没有或因型号原因无法替代的设备，我才建议支行购买。这样一来，全年可为支行节省一大笔费用。 二、信息系统的升级工作稳步进行 据统计，全年共对我行的信息系统进行了30余次升级工作。其中有BOEING系统第三期升级上线、安全桌面系统、移动存储设备管理系统等等。 三、自助设备全年运行正常，电子分流率稳步前行 随着自助设
14、备的正常运行率在支行一级的考核力度中进一步加大。为贯彻总省行有关自助设备的相关精神，同时减轻前台业务的办理压力及增加由自助设备所带来的中间业务收入，在自助设备故障的处理过程中，第一时间发现问题，第一时间反映问题，第一时间解决问题。 四、代理业务及企网的技术支持 做为支行的科技人员，除了保障本行计算机及相关设备的安全稳定运行，我同时负责全行代理业务系统及企业网上银行的上门安装、调试、培训等工作。为我行代理业务及网上银行的顺利推广和应用提供了强有力的技术支持。 五、贷款档案的管理逐步正规化 由于我行人员不足，所以我兼管贷款档案。认真做好贷款档案的目录编排、分卷、存档等工作，坚持“防治结合，以防为主
15、”的方针，加强档案安全工作。重视对档案实体的安全管理检查。通过定期或不定期对档案实体进行安全检查，检查档案实体是否存在水浸、霉变、粘连、字迹退色看不清、虫蛀、鼠咬等现象，及时发现问题，及时汇报处理，保证了档案实体的安全。 六、做好公积金管理工作 由于我行公积金系统是90年代开发的，所以现在只有我行员工的公积金还在此系统中。每月按照住房公积金办的要求将我行员工每月的公积金缴纳表报送过去，并协助他们做好公积金的对账工作。 七、做好网点及办公楼搬迁工作 今年11月份我行解放分理处搬迁到新网点，期间遇到的许多问题在省行科技部门及其他兄弟行技术人员的帮助下都顺利得到了解决，确保了搬迁后的网点能够按期正常
16、对外营业。 八、做好固定资产会审工作 今年8月份我行报废了一批固定资产， 在这段时间里我积极服从领导的工作安排，主动履行工作职责，能很好的完成本职工作。工作之余积极参加支行组织的学习和业务培训，端正学习态度，认真学习新业务新知识。牢固树立以客户为中心的服务思想，让优质服务从我做起，从点滴做起，银行业本就是服务行业，优质服务是我们的竞争优势，也只有很好地服务客户才能很好地做出业绩。 回顾过去，展望未来。坦率地讲，我在领导的培养下，在同志们的支持和配合下，做出了点滴的成绩，但这都是微不足道的。由于自己水平有限，能力有限，所以在工作和学习中仍有许多不尽人意的地方，仍有这样或那样的缺点和错误。我决心在
17、今后的工作中，一方面发扬成绩，再接再励，一方面自省、自警、自强、自励。 推荐第5篇：公司科技人员工作情况汇报() 公司科技人才工作情况汇报 一、公司简介 公司是中外合资企业，于年月落户市工业园内。主要生产有、等多种产品，其中出口至欧美及东南亚国家。目前公司是全国最大的产品系列产品的企业之一。 公司的发展主要分为几个阶段： 1、年月完成投资万元的一期项目建设，2023年当年实现项目达产达标；实现销售额700多万元，税金300万元，利润400万元。 2、2023年投资1.亿元二期项目建设，2023年初投产见效；2023年完成销售收入10185万元，达成利润3000万元，上缴税金1200万元，创汇4
18、00万美金。 3、2023年初，计划投资1.7亿元进行三期项目建设。目前已完成征地，项目环评论证评审和水处理站先期开工建设。 几年来，公司以科技为先导，不断创新，坚持实施科技人才发展战略，目前已发展成为一个融科研、生产、经营为一体的企业。公司荣誉主要有： 二、科技人才情况 当今世界的企业竞争，说到底是人才的竞争。企业要想取得可持续竞争优势，就必须依靠人才来维持和培育竞争力。为此，我们公司在引进、吸引人才的同时，特别重视用好“家里”的人才。 公司总经理本人是专家级科技人才，他在专业方面有了较深的造诣。近年来，在他的领导下，公司先后培养了优秀的研发团队和众多的优秀人才。目前，公司大专以上人员有人，
19、占职工总数的%；中专人，占总人数的%；大专以上研发人员人，占总人数的%；拥有高级职称人员1人、中级职称2人，初级职 称2人。 公司重视发挥科技人员的才能。近年来，科技人员在总经理的带领下，不断刻苦钻研，取得了较大的收获。公司已取得了项实用型专利证书，另有项发明专利正在受理公示阶段。使公司加快新技术应用步伐，有效地促进了成果转化，为企业降低生产成本、提高效益、促进发展提供新的动力。 三、企业科技合作情况 经市委、市政府的牵线搭桥，我公司参与了市“百博挂百企”活动，公司与学院签订全面合作、共建研发中心、学院教学实验基地及技术合作开发等一系列合作协议。双方就资源共享达成共识：学院博士、教授聘为公司技
20、术顾问，公司工程技术人员聘为学院兼职教师；学院为公司培养、培训管理、技术人才，公司为学院培养“双师型”教师和安排骨干挂职锻炼；公司依托学院强大的师资力量和高端科研教学仪器设备为研发中心提供技术支撑，学院依托公司的先进生产工艺、设备及社会资源提升教学、可研能力。2023年还合作申报了省级支撑项目。今年，还合作申报了成立“工程技术研发中心”。 另外，我公司还同省粮油科研所、省化工科研所、省轻工科研所、省轻工设计院等科研院校建立长期科技合作关系，为我公司提升了技术研发能力，提高了企业在同行业中的核心竞争力。 四、开展员工培训情况 公司重视加强员工的素质教育，充分发挥技术人员的传、帮、带作用，积极组织
21、抓好员工的技能培训和岗位练兵，不断建立管理人才、技术人才和技术工人这三支人才梯队。今年以来，我们公司先后组织中层管理人员、班组长、岗位工人等参加培训达25场次，受培训人员达人次，受培训教育人员达98%以上，有效地提高了全体员工的素质，为确保企业生产稳定运行和可持续发展提供有力的保证。 推荐第6篇：科技人员述职报告 2023 年科技人员述职报告 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 时光如水、生命如歌，忙碌的2023已经从我们身边走过，美好的2023正悄悄的向我们走来。回顾2023，我们有辛酸有痛苦，但更多的是幸福。我作为科技中心执行经理，现将科技工儿一年来的情况汇报如下： 一、在中心负责人的领
22、导下，我们认真做好我全行计算机设备和网络日常维护工作，确保信息系统安全、稳定、高效运行,全年无事故。 二、在确保现有分支行网络及系统正常运行的同时，我中心根据分行统一规划，顺利组织完成新设3家支行、3家自助、6家便利店的网络建设及系统调试工作。 三、购买并调试完10家分支机构所需业务、办公用科技设备。由于各分支机构人员调动较为频繁，虽然对于盘点科技设备带来困难，但经过我中心多次现场清查、贴签、盘点处理后，最后做出了各分支机构科技设备清单。将多余的、废旧的设备全部清缴回收到库房，并将其分类后，联系各厂家进行售后，该修修该换换。 四、组织培训及制度建设 2023年工作计划如下： 一、由于我分行分支
23、机构的不断增加，网络结构与核心设备都不能满足需求，我中心已向总行科技部提出网络改造的立项申请，核心设备已到货，现在正在与供货商协商详细的改造方案。 二、应总行科技部的要求，我分行网络机房及UPS机房需要安装环境监控系统（进水、高温、线路中断等进行短信通知）;UPS配备冗余2N模式，防止单点故障，造成通讯中断，以上二个项目，我中心已经成为把相应的实施方案都以立项的形式报送总行科技部，等候总行科技部的回复。 三、随着年限的增加，我分行科技设备开始老化，故障率随之增加，设备维护工作量会增加。我们将增加易损件的备件数量，多专研、多学习，准确把握各设备的特性，争取做到实时处理故障。 最后，新年、新气象！
24、2023来吧！我们完全有信心也有能力克服各种困难，保质保量完成工作任务！请领导放心！ 推荐第7篇：银行科技人员培训总结 微机主管培训总结 本人自2023年7月，进入XXXX银行XXXX分行工作，担任微机主管快2年了。在这不到2年的时间中，我严格要求自己，遵守行里的各项规章制度，与同事之间相处融洽；工作上，除了做好本职工作外，对于微机主管的工作也不敢有丝毫懈怠。这次总行科技部针对XXXXXXXXXXX进行了为期10天微机主管培训，更让我对于微机主管的工作有了深刻的认识，现将这次为期10天的培训做一下小结。 学习内容：此次为期10天的培训内容主要包括分行终端设备以及计算机硬件的维护、管理，并保证分
25、行终端设备、计算机及相关网络产品的正常工作，分行计算机上软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题的解决，防治机器及整个网络被病毒攻击，以及分行计算机相关产品，例如打印机，传真机，复印机的日常故障维护及共享设置等。 （一）、计算机硬件 除了系统的学习了机器日常的简单故障维护之外，科技部还安排专人对我们系统的培训了如何在硬件方面争取做到物尽其用，给分行员工创造良好的办公硬件环境，打造数字化的办公平台。 （二）、计算机系统及软件维护的学习 每个分行目前终端加上电脑，日常出现故障的情况较为常见，主要学习了常见的电脑故障的处理：系统故障，网络故障，软件故障等，特别是学习了很多机器由于长期使用，导致系统
26、中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃的处理方法，另外还学习了网络故障的处理，线路问题的排除等等。其他软件上的学习主要包括财务软件的安装使用，office办公软件的使用等。同时还深入到西宁各个支行观摩科技部老师对于常见故障的处理、排除。 （三）、分行计算机病毒的维护与防范情况的学习由于目前网络计算机病毒较多，传播途径也较为广泛，可以通过浏览网页、下载程序、邮件传播，为了做好防范措施，此次科技部专门安排了一天时间学习安装杀毒软件，并定期的要求升级，重点培训了对发现病毒的机器如何及时的进行处理。 此次为期10天的集中培训很快结束，在这10天的学习过程中，我学到了不少专业知识
27、，也遇到过各种困难与挫折。有人说学计算机好难，我觉得，学计算机其实并不难，关键在于四点： 第一，多练。对于计算机知识的学习，我们必须做大量的实践，熟能生巧是非常有道理的。 第二，多想。在学习的时候不免有很多的难题挡住了进步的步伐，所以我们在学习的时候就要学会思考，一个个难点仔细分析、解决，直到彻底的弄懂为止。 第三，多查。网络是一个非常大资源宝库，你想知道的所有问题几乎都可以在网上找得到。当有不懂的问题的时候可以充分利用网络，在网上找到问题的解决方案时，通常都会学到其他的知识，因为很多的知识点都是连贯的，当解决了一个问题的时候或许就有更多问题在等着你。 第四，多问。所谓三人行必有我师，遇到自己
28、怎么也解决不了的问题，一定要敢于去问，请教科技部老师把问题解决掉，不可以将问题累积下来。累积了问题而没有解决，很可能会降低之后的工作效率。 以上就是我在这10天培训中学习心得和体会,在以后的工作中,我会继续与总行各位老师一起,为实现我们的目标而努力！ 推荐第8篇：银行科技人员培训总结 微机主管培训总结 本人自2023年7月，进入XXXX银行XXXX分行工作，担任微机主管快2年了。在这不到2年的时间中，我严格要求自己，遵守行里的各项规章制度，与同事之间相处融洽；工作上，除了做好本职工作外，对于微机主管的工作也不敢有丝毫懈怠。这次总行科技部针对XXXXXXXXXXX进行了为期10天微机主管培训，更
29、让我对于微机主管的工作有了深刻的认识，现将这次为期10天的培训做一下小结。 学习内容：此次为期10天的培训内容主要包括分行终端设备以及计算机硬件的维护、管理，并保证分行终端设备、计算机及相关网络产品的正常工作，分行计算机上软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题的解决，防治机器及整个网络被病毒攻击，以及分行计算机相关产品，例如打印机，传真机，复印机的日常故障维护及共享设置等。 （一）、计算机硬件 除了系统的学习了机器日常的简单故障维护之外，科技部还安排专人对我们系统的培训了如何在硬件方面争取做到物尽其用，给分行员工创造良好的办公硬件环境，打造数字化的办公平台。 （二）、计算机系统及软件维护的
30、学习 每个分行目前终端加上电脑，日常出现故障的情况较为常见，主要学习了常见的电脑故障的处理：系统故障，网络 故障，软件故障等，特别是学习了很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃的处理方法，另外还学习了网络故障的处理，线路问题的排除等等。其他软件上的学习主要包括财务软件的安装使用，office办公软件的使用等。同时还深入到西宁各个支行观摩科技部老师对于常见故障的处理、排除。 （三）、分行计算机病毒的维护与防范情况的学习 由于目前网络计算机病毒较多，传播途径也较为广泛，可以通过浏览网页、下载程序、邮件传播，为了做好防范措施，此次科技部专门安排了
31、一天时间学习安装杀毒软件，并定期的要求升级，重点培训了对发现病毒的机器如何及时的进行处理。 此次为期10天的集中培训很快结束，在这10天的学习过程中，我学到了不少专业知识，也遇到过各种困难与挫折。有人说学计算机好难，我觉得，学计算机其实并不难，关键在于四点： 第一，多练。对于计算机知识的学习，我们必须做大量的实践，熟能生巧是非常有道理的。 第二，多想。在学习的时候不免有很多的难题挡住了进步的步伐，所以我们在学习的时候就要学会思考，一个个难点仔细分析、解决，直到彻底的弄懂为止。 第三，多查。网络是一个非常大资源宝库，你想知道的 所有问题几乎都可以在网上找得到。当有不懂的问题的时候可以充分利用网络
32、，在网上找到问题的解决方案时，通常都会学到其他的知识，因为很多的知识点都是连贯的，当解决了一个问题的时候或许就有更多问题在等着你。 第四，多问。所谓三人行必有我师，遇到自己怎么也解决不了的问题，一定要敢于去问，请教科技部老师把问题解决掉，不可以将问题累积下来。累积了问题而没有解决，很可能会降低之后的工作效率。 以上就是我在这10天培训中学习心得和体会,在以后的工作中,我会继续与总行各位老师一起,为实现我们的目标而努力！ 推荐第9篇：科技人员培训合同 甲方：_有限公司 法定代表人：_ 住址：_ 邮编：_ 联系电话：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 住址：_ 邮编：_ 联系电话：_ 本培训合同由上列各
33、方于_年_月_日在_市订立。 根据公司（ ）发（司）字第（ ）号文件规定，甲乙双方经协商一致，达成培训合同，合同如下： 第一条 甲方派乙方赴_进行国外培训，培训期计_天。 第二条 培训期间及培训结束后，乙方必须遵守公司保密规定，不得将培训中所学之操作技术、工程技术、管理技术及文件资料泄露给第三方。 第三条 公司根据支付培训费数额，要求乙方必须在公司服务伍年，作为签订本培训合同之条件。 第四条 乙方若在服务年限内自动离职或辞职需向公司退还一切培训费用，包括由公司支付的培训交通费、住宿费、餐食费及其他培训费用。 第五条 违约责任 本合同双方签字后，具有合同法律效力，即某方违约，应由违约方赔偿守约方
34、因违约引起的全部经济损失，并承担相应的法律责任。 第六条 陈述和保证 61 甲方的陈述和保证 甲方向各方陈述和保证如下： （1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司； （2）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同； （3）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。 62 乙方的陈述和保证 乙方向各方陈述和保证如下： （1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的行为授权签订和履行本合同； （2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。 第七条 保密 一方对因本次培训合同而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律
35、、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。 第八条 补充与变更 本合同可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与合同具有相同法律效力。 第九条 合同附件 91 本合同附件包括但不限于： 911 各方签署的与履行本合同有关的修改、补充、变更协议； 912 甲方的营业执照复印件和乙方的身份证复印件、及相关的各种法律文件； 92 任何一方违反本合同附件的有关规定，应按照本合同的违约责任条款承担法律责任。 第十条 不可抗力 任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或迟延履行本合同，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一
36、方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。 第十一条 争议的解决 本合同适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。 本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。如果经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或请双方同意的_进行仲裁。 第十二条 权利的保留 任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。 第十三条 后继立法
37、除法律本身有明确规定外，后继立法（本合同生效后的立法）或法律变更对本合同不应构成影响。各方应根据后继立法或法律变更，经协商一致对本合同进行修改或补充，但应采取书面形式。 第十四条 通知 141 本合同要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。 142 前款中的“实际收到”是指通知或通讯内容到达被通讯人（在本合同中列明的住所）的法定地址或住所或指定的通讯地址范围。 143 一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担法律责任。 第十五条 合同的解释 本合同各条款的标题仅为方便而设，不影响标题所属条款的意思
38、。 第十六条 生效条件 本合同自双方的法定代表人或其授权代理人在本合同上签字并加盖公章之日起生效。各方应在合同正本上加盖骑缝章。 本合同式_份，具有相同法律效力。各方当事人各执_份，其他用于履行相关法律手续。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人：（或授权代表）： 法定代表人：（或授权代表）： （签字）_ （签字）_ 签署日期：_年_月_日 推荐第10篇：科技人员培养进修制度 科技人员的培养进修、职工技能培训制度 员工学习培训制度 第一部分 总 则 一、培训目的 为了提升员工思想道德素质，提高员工绩效和组织效率，促进员工个人全面发展和公司可持续发展的目的，制定本制度。 二、培训形式 培训形式分为公司
39、级培训、部门级培训、员工自我培训。 公司级培训主要指覆盖全公司范围内的培训，由综合管理部计划、组织实施；部门级培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训；员工自我培训指员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。 三、总经理、分管经理及各部门、分公司职责 （一）总经理 1、负责审批公司级培训计划和培训效果评价方案。 2、监督公司级培训计划的实施。 （二）分管经理 1、负责审批部门级培训计划和培训效果评价方案。 2、监督部门级培训计划的实施。 （三）综合管理部 1、拟订公司级培训计划和培训效果评价方案，报总经理审批通过后，组织实施，对培训过程进行控制。 2、协
40、助分管经理对部门级培训计划进行审核、备案，监督实施。 3、建立培训档案，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对受训者的培训评语等。 （四）其它部门和分公司 1、拟订部门、分公司培训计划和培训效果评价方案，报分管经理审批通过后，组织实施。 2、协助综合管理部进行公司级培训工作的开展。 3、向综合管理部报送培训成果，以建立员工培训档案。 4、受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。 四、培训计划 1、部门级培训计划制定及审批程序 综合管理部每年3月初和9月初分别发放员工培训需求调查表，部门、分公司负责人结合员工具体
41、情况及本部门的实际情况，填写员工培训需求调查表，并将员工的培训需求调查表进行汇总，拟订出本部门运行期（非运行期）培训计划，于3月中旬、9月中旬经分管经理审批后，将培训需求调查表、培训计划表送交综合管理部人力资源助理。人力资源助理根据报回的部门级培训计划进行备案，同时通知各部门执行，培训计划表见附件。 2、公司级培训计划的审批程序 综合管理部根据公司战略发展要求及运行期（非运行期）工作目标，拟订公司级培训计划，经分管经理（综合部、储运部、丰润泽）审核、总经理审批后下发执行。培训计划表见附件。 3、对于临时提出参加各类外派培训的员工，均要经所在部门负责人同意，填报员工外派培训表，公司分管经理审核后
42、，总经理审批，综合管理部备案。员工外派培训表见附件。 五、培训实施 1培训主办部门应依培训计划按期实施并负责该项培训一切事宜，如培训场地安排、通知培训师及受训人员。 2各项培训结束时，培训主办部门应根据情况举行测验或考核。由主办部门负责人或培训者负责主持。 3.综合管理部应定期召开培训效果评估会议，或者采取与被培训人座谈会、观察法及绩效考核等各种方式开展，评估各项培训课程实施成果，送交各有关部门参考予以改进。4.各项培训测验或考核缺席者，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。 六、培训效果评估 每项培训结束3天内，培训者应将员工的成绩评定出来，登记在“培训考核成绩表”，并要求受训人员写出
43、培训小结，总结在思想、知识、技能、作风上的进步，与培训成绩送交综合管理部，一起放进人事档案，以建立个人完善的培训资料。 七、员工培训出勤管理规定 1、员工培训出勤管理由各部门、分公司自觉负责遵守，综合管理部监督和检查。 2、一般情况下，培训只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训主办部门的有效证明，经所在部门及分管经理批准后，方可参加培训。 3、培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训员工请假单，并呈请部门、分公司负责人核准，交至综合管理部备查，否则以旷工对待。 4、上课期间迟到、早退依下列规定办理：（因公并持有证明者不在此限）迟到、早退达三次者，以旷工半天论；迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论。 5、员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他员工代签，一经发现，代签员工和被代签员工均按旷课处理。培训单位以签到及课上点名为依据，将参训员工的上课记录登记在员工培训记录上，并由综合管理部归入员工培训档案中保存。【科技人员的培养进修、职