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1、2023年电气工段长岗位职责 电气工段长岗位职责 1.岗位职责： （1） 负责电气工段的安全工作，确保工作顺利完成； （2） 负责电气工段日常工作安排，组织电气人员及时完成特殊操作和事故处理； （3） 认真执行交接班、设备巡检、维护与保养等，抓好本工段的基础管理工作； （4） 负责完成月的工作总结和做好月备件计划； （5） 及时传达分厂领导的会议精神，分解与安排布置的任务； （6） 负责定期对员工进行安全思想教育，并进行考核； （7） 负责组织电工学好安全操作规程并严格执行； （8） 负责组织调整更换分厂电气方面的特殊元件或大型电气设备； （9） 负责加装临时临检线路，对电气设备进行改造，完成
2、上级交给的其它任务。 2.本职工作： （1）搞好高低压供电用电管理及维修保养工作，做到计划用电、安全用电和节约用电。 （2） 协助水电处领导搞好分厂用电安全协调工作，严格执行供电部门调度指令，搞好用电核算工作等。 （3） 完成各种电器设备的大小修理和日常电器设备的检修、保养工 作，并认真填写检修运行记录。 （4） 随时检查电器设备的运行状态，发现问题及时协调处理，保证安全生产。 （5） 申报电器材料计划并验收电器配件质量。 （6） 搞好电器设备和环境卫生，做好文明生产。 （7） 配合其它工段，搞好团结协作，共同完成生产任务。 6直接责任： （1）对自己发生的错误指令及鉴发的错误停电通知单负责。
3、 （2）因工作失误造成后果承担责任。 7领导责任： （1）对职工的日常管理及安全工作，劳动纪律的违反进行考核。 （2）所管辖范围内的人员和电器设备，出现的问题承担领导责任。 8管辖范围： （1）矿山分厂高低压配电室，运行设备及外部用电协调。 （2）运行设备配套的电器柜、公司划分区域照明设备。 （10） 二、岗位职权 1.人权 （1）有权调配部门职工的日常工作，安排临时性、突发性工作，职工考勤、考核、奖惩及向领导提出合理化建议。 （2）把好机配件质量验收关。 (3)对本工段所属员工处以警告、停职检查处分,有提议权； (4)对本工段所属员工的转正、晋级与解聘,有提议权； (5）对直接下级的工作,有
4、调整建议权。 2.事权 （1） 对电气工段所属员工有临时调配权、对本工段工作有全面指挥权； （2） 对本工段违反规章制度或玩忽职守造成的事故，有权提出处理意见； （3） 对违章作业有制止权，对屡教不改者有停止其工作并进行教育和处理的权力； （4） 对本工段行政、生产、检修有全面的指挥权； （5） 对本工段的日常管理事务有直接指挥、处置、决策权； （6） 对本工段所属员工的工作绩效，有考核权； （7） 对本工段分管范围外车间重大管理活动的知情权、建议权。 1.对在职责履行中因处置失当而导致的损失负责； 2.对本工段发生生产事故、安全事故、质量事故，负直接领导责任； 3.对本工段设备的日常维护不当
5、，负直接领导责任； 4.对在职责履行中因处置失当而导致的损失负责； 5.对部门对本工段的各项考核成果，负领导责任； 6.对工段内所有员工的人身安全担负责任； 7.对所有仪表、通讯、设备的安全及正常运行担负责任； 8.对本工段的人为事故负责； 9.对上级下达任务的完成情况负责。 工段长的主要考核事项：， 一、人身安全事故： 1、出现人身事故给以免职处理、而且负担上级安全部门的刑事追究责任。 2、出现人身轻伤事故降职处理、而且负担公司安环处的所有罚款责任。 3、对出现不影响人身而且不可以上班的事故给以500元罚款处理。 二、设备事故： 1、出现重大设备事故给以免职处理、而且负担公司的责任罚款。（如
6、设备事故影响下工段原料正常使用、设备事故损失在五万元以上）。 2、出现设备事故损失在五万元以下降职处理，（如输送带划伤无法使用、堆料机轴承损坏、破碎机转子、轴承损坏、高压电机烧坏） 3、出现设备事故损失在二万元左右，对其事故分析，段长罚款1000元，班长免职处理。 电工职责范围 1、负责全矿山的内线、外线、电机设备、电器开关及电力室内各设备和现场电气元件的维护、维修工作，保证设备的正常运转。 职责 1) 热爱自己所从事的工作，服从领导指挥，听从安排，遵纪守法。 2) 必须参加班前会，听从段长（值班长）的工作安排，上岗必须佩 戴好劳动保护用品，认真学习安全操作规程，且实保证人身安全和设备安全。
7、3) 做好电器设备的维修保养，维护润滑电机及电器机构，及时调整润滑压力及系统压力。 4) 保证所有设备保护装置灵敏可靠。设备温度显示及仪表显示正常，发现问题及时排除更换。 5) 每日必须对属区的电气设备主要电机进行巡检，记录主电机参数，如电流、轴温、绕组温度等。 6) 定时对所属电器设备进行检查，每日对电器设备进行清洁，保证设备良好运转。做好巡检日记及交接班记录。 6） 完成领导安排的其他任务。协助工段完成电器设备检修及抢修工作。 7） 服务好生产，做好设备停电及送电记录。所有材料使用必须通过分厂开票、亥实价格注明使用位置。 8） 没有通过分厂开票的材料领用，属于私自占有，落实后罚款处理。 9
8、） 库存材料十天落实一次，每样只存一件，不得多领或占用。 10） 各工段领用材料必须严格把关，自行管理，严格落实公司节能降耗政策，节奖超罚。 11） 7、工段长的主要考核事项： 一、人身安全事故： 4、出现人身事故给以免职处理、而且负担上级安全部门的刑事追究责任。 5、出现人身轻伤事故降职处理、而且负担公司安环处的所有罚款责任。 6、对出现不影响人身而且不能上班的事故给以500元罚款处理。 二、设备事故： 1、出现重大设备事故给以免职处理、而且负担公司的责任罚款。（如设备事故影响下工段原料正常使用、设备事故损失在五万元以上）。 4、出现设备事故损失在五万元以下降职处理，（如输送带划伤无法使用、
9、堆料机轴承损坏、破碎机转子、轴承损坏、高压电机烧坏） 5、出现设备事故损失在二万元左右，对其事故分析，段长罚款1000元，班长免职处理。 三、工艺事故： 1、杜绝输送机下料溜堵塞，因堵塞造成输送带损伤一次罚款200元。生产运行中造成设备压死罚款100元。 2、杜绝破碎机损坏的衬板、锤头入库，如有问题及时排除，如果因铁块进入立磨造成事故，后果有输送工段负担。 3、出现入库混料，罚款200元。 4、所有材料使用必须通过分厂开票、亥实价格注明使用位置。 5、没有通过分厂开票的材料领用，属于私自占有，落实后罚款处理。 6、库存材料十天落实一次，每样只存一件，不得多领或占用。 7、各工段领用材料必须严格
10、把关，自行管理，严格落实公司节能降耗政策，节奖超罚。 四、材料费用管理： 1、所有材料使用必须通过分厂开票、核实价格，注明使用位置，方可领用。 2、没有通过分厂开票的材料领用，属于私自占有，落实后罚款处理。 3、库存材料十天落实一次，每样只存一件，不得多领或占用。 4、设备检修后的现场，不得有焊条、螺栓和备件存在，焊条、螺栓有维修工负责、备件有巡检工段负责。 5、各工段领用材料必须严格把关，自行管理，严格落实公司节能降耗政策，节奖超罚。 电气工段长岗位职责 工段长岗位职责 工段长岗位职责 工段长岗位职责 工段长岗位职责 工段长岗位职责 工段长岗位职责 工段长岗位职责 电气车间主任(工段长)岗位职责 车间工段长岗位职责