《2023年校车安全管理会议讲话稿（精选多篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年校车安全管理会议讲话稿（精选多篇）.docx（106页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年校车安全管理会议讲话稿（精选多篇） 推荐第1篇：校车安全管理会议记录 彭场三小校车安全管理会议记录 （一） 为了加强对学校校车安全管理，坚决杜绝安全交通事故发生，故召开本园校车司机及相关人员座谈会，会议如下： 1、学校司机必须遵守中华人民共和国道路交通安全法及有关交通安全管理的规章规则。 2、开学前，校车驾驶人驾驶校车上道路行驶前，应当对校车的制动、螺栓、螺母不松、不缺，保持轮胎气压正常制动可靠、转向灵活，润滑良好、灯光喇叭正常等车况是否符合安全技术要求进行检查，不得驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶。 3、驾驶员在驾驶车辆时，须携带有效驾驶证、行驶证及有关证件。 4、严禁酒后驾车，出
2、车接送学生不能喝酒，避免出现人为事故，否则责任自负。 5、不能超速行驶，避免学生发生碰撞，造成人身伤害。 6、校车回校后，必须对整个车厢进行检查，确认没有一个学生被遗留在车上。参加会议人员签名： 彭场三小校车安全管理会议记录 （二） 为了加强对学校校车安全管理，坚决杜绝安全交通事故发生，故召开本校车司机及相关人员座谈会，会议如下： 1.司机严格执行行车安全规程、制度，自觉遵守交通法规，做到“礼让三先”。 2.认真做好校车保养工作，经常保持车辆最佳行使状态，发现问题及时处理，确保安全。 3.司机必须驾证齐全，符合规定。 4.跟车老师必须在乘车前仔细对照乘车名单，确认核实当日乘车名单及人数无误后，
3、方可上车。 5.提醒校车司机必须在学生上车坐稳后，跟车老师示意可以开车后，方可启动车辆前行。 6.跟车老师监督司机按照车辆核载人数运行，不得超载、超速，严禁酒后驾车。 7.如果有什么情况跟车老师要及时与家长沟通。 8.学生上下车做好记录，在车上要安全教育学生注意事项，校车回来时要检查校车上是否还有学生未下车。 参加会议人员签名： 推荐第2篇：校车安全管理会议记录 辰光小学校车安全管理会议记录 为了加强对学校校车安全管理，坚决杜绝安全交通事故发生，故我校于2023.9.7日召开本校校车司机及相关人员座谈会。学校校长高校长、分管车辆安全的付主任以及所有司机师傅参加了会议。会议内容如下： 一、学习学
4、校校车安全管理制度 1、学校司机必须遵守中华人民共和国道路交通安全法及有关交通安全管理的规章规则。 2、开学前，校车驾驶人驾驶校车上道路行驶前，应当对校车的制动、螺栓、螺母不松、不缺，保持轮胎气压正常制动可靠、转向灵活，润滑良好、灯光喇叭正常等车况是否符合安全技术要求进行检查，不得驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶。 3、驾驶员在驾驶车辆时，须携带有效驾驶证、行驶证及有关证件。 4、严禁酒后驾车，出车接送学生不能喝酒，避免出现人为事故，否则责任自负。 5、不能超速行驶，避免学生发生碰撞，造成人身伤害。 6、校车回校后，必须对整个车厢进行检查，确认没有一个学生被遗留在车上。 二、签订租车协议书。
5、三、高校长总结讲话。 推荐第3篇：校车安全讲话稿 校车安全教育讲稿 同学们!当你走出家门踏上道路时，你是否注意到你已经与交通打交道了，交通已成为你们生活中不可缺少的组成部分。不断发展的现代交通既为我们提供了方便、舒适和享受，也给我们带了烦恼和忧愁，并随时可能给我们制造不幸的痛苦。也许，你曾听人讲过骇人听闻的交通事故，或者亲眼目睹过那一幕幕血淋淋的车轮制造的悲剧，感到十分可怕吧!“车祸猛于虎”，已越来越成为现实。交通事故是很惨痛的，教训也是十分深刻的，它给我们带来了极大的危害，时时在吞噬着人间的生灵： 我们先看看几则校车事故的例子。 湖南“校车”坠河14名学生死亡：12月27日上午7时40分，湖
6、南衡南县松江镇因果村发生一起交通事故，造成9名小学生当场死亡，1人失踪，另有10名学生被紧急送往医院进行抢救。目前，1名失踪人员已被发现并死亡，4人因抢救无效死亡，遇难人数上升至14人。 叶县发生幼儿园校车坠塘事件：12月6日下午5时10分左右，叶县仙台镇发生幼儿园校车坠塘事件，造成2名幼儿身亡。 四起幼儿园校车闷死人事故 事例一：凯旋幼儿园:XX年5月19日上午，潮州市潮安县磷溪镇一名4岁女童被遗忘在校车内6小时，发现时已经窒息致死。 事例二：童艺幼儿园:XX年7月1日，茂名市4岁女童邓圆圆被遗忘在封闭的校车内，高温下被活活闷死。 事例三：金晖幼儿园:XX年7月19日，广东省江门市金晖幼儿园
7、发生校车闷死学童事故。该园一名3岁学童廖浩然由于被老师遗忘，困在车内长达8个小时，窒息死亡。 事例四：【水泥制管厂幼儿园】:XX年7月31日上午，同样的悲剧再次在陕西西安的一家幼儿园发生，不满三岁的小女孩涵涵，被遗忘在封闭的校车里长达7小时后窒息死亡。 校园交通事故一件又一件在咱们不经意间发生。那么怎样才能保障外出和乘车的安全，预防和避免交通事故的发生呢? 下面我就交通规则，以及乘车、行走、骑车时应注意的问题跟同学们谈谈。如果有时间的话，我想和同学们一起认识一下几个常用的交通标志。 一、违反交通管理行为是违法吗? 在一些人眼里，中华人民共和国刑法非常神圣，那才是法，不可违反，违反了要受法律制裁
8、。其它的法，像道路交通安全法等这些法律，算不上是法，认为“违反了，也算不上违法”。因此“超速行驶”“不按规定让行”、“闯红灯”等时有发生。 “骑自行车靠右通行”、“红灯停、绿灯行”这都是最基本的交通法律法规，早已是家喻户晓，人人皆知了，然而，有的人偏偏不按照交通法律法规里的这些规定去做。自以为警-察没看见占了便宜，一旦事故发生，后悔晚矣。 法律意识，是在日常点滴处耳濡目染中形成的，要从点滴做起。道路交通安全法也是法，违反了，不仅仅是受行政处罚，严重的也要根据刑法以犯罪论处的，更主要的是行为人有可能要付出血和生命代价的。 二、行人必须遵守哪些规定? 行人须走人行道：没有人行道，须靠路边行走。 行
9、人横过车行道，须走人行横道。通过有交通信号控制的人行横道须遵守信号的规定，准许通行时，须迅速通过，通过没有交通信号控制的人行横道，须注意来往车辆，不准追逐、猛跑。在没有人行横道的道路上，须直行通过，不准在车辆临近时，突然横穿。 行人不准穿越、倚坐人行道、车行道和铁路道口的护栏。 行人不准在道路上扒车、追车、强行拦车或抛物击车。 不能边走路边看书。 不准在马路上追逐、嬉戏，也不准在马路上踢球、表演、跳绳等。更不要突然改变行走路线或突然猛跑，突然往后退。行路中会出现各种复杂和意想不到的情况，同学们一定要牢记乱穿马路和在道路上玩耍的危险，更不能把冲过马路当作一种勇敢的行为，发现别人有这种行为，同学们
10、要及时劝阻。 是啊，横穿道路是很危险的，在去年发生在我们中小学生中的重特大交通事故中，有85%以上都是横穿惹得祸。所以，接下去，我想和同学们谈一谈有关过马路的安全常识。 三、行人横过道路时应该注意哪些事项? 行人横过道路时，应站在路边，看清来往车辆后，选择离自己最近的人行横道通过。 行人横过道路时，不要突然改变行走路线，突然猛跑，突然往后退，以防驾驶员措施不及发生危险。 横过同方向有两条以上机动车道路上，要十分注意驶近或停下的车辆旁是否还有车辆驶来，没有看清时，不要冒然行走，以免发生危险。 横过车行道时，要先看左后看右，不要在车辆临近时通行。 行人横过人行横道灯信号控制的人行横道时，即使信号已
11、经变成绿色，也应看清左右的车辆，然后再穿越道路，在信号灯将要变更时，绝对不要抢行，应等待下一个绿灯信号。 四、乘做校车时要遵守哪些规定? 为保障乘车人候车、乘车安全，乘车人必须遵守以下规定： 乘坐校车须在站台或指定地点候车，待车停稳后，先下后上。 不准在车行道上招呼出租汽车。 不准携带易燃、易爆等危险物品乘坐校车。 机动车行驶中，不准将身体任何部分伸出车外，不准跳车。 乘坐货运机动车时，不准站立，不准坐车厢拦板上。 不准超员乘车。 乘坐摩托车时，一辆二轮摩托车只准搭乘一人(满十二岁以上的儿童)，要戴头盔，不要侧坐在摩托车上。 乘坐人力三轮车时，不得超过三人。 另外，下车后不要从车道车后突然走出
12、或猛跑过道路。在乘车时，不要催驾驶员开快车，不准与驾驶员闲谈或作其他妨碍驾驶员安全驾驶的活动。 五、骑自行车必须遵守哪些规定? 1、没有满12岁的儿童，或年龄过大、行动不便的人不准骑自行车外出。 2、遵守各行其道的原则，严禁在机动车道骑自行车、三轮车。 3、转弯前须减速慢行、向后了望，伸手示意，不准突然猛拐。 4、超越前车时，不准妨碍被超车辆行驶。 5、通过陡坡、横穿四条以上机动车道或途中车闸失效时，须下车推行。下车前须伸手上下摆动示意，不准妨碍后面车辆行驶。 6、不准双手离把、攀扶其他车辆或手中持物。 7、不准牵引车辆或被其他车辆牵引。 8、不准并行骑车交谈、互相追逐或曲折竞驶、骑自行车不准
13、带人。 9、驾驶三轮车不准并行。 10、下雨天骑车，应穿专用的车用雨披。 11、自行车应停放在指定停车地点或不影响交通的地点。 七、骑自行车转弯应注意哪些事项? 右转弯时，必须看清车后是否安全，及早打出右转弯手势，尽量沿着道路右侧前进。 左转弯时，必须看清车后是否安全，及早打出左转弯手势。如果有自行车禁驶区，应从禁驶区外侧左转弯，没有禁驶区时，要大转弯。 自行车在路段行进当中不准突然猛拐。因为这时的机动车驾驶员对自行车突然猛拐事先无思想准备，最容易发生事故。 同学们，我相信大家都能成为一名文明的交通参与者，也更希望大家能成为广大群众遵守交通法律法规的宣传者和监督者。 推荐第4篇：经理会议讲话稿
14、（推荐） 经理会议讲话稿 首先要谢谢董事长、邓总等领导对我的工作的支持！他们的指导对我的工作有很大的帮助。在此我衷心的说声谢谢！ 我加入这个团队有十多天了，现在就我这十多天的工作和了解的一些情况向大家说一下（我在这几天想了很多，主要想的是到底是否就我所了解的情况实话实说，特别在星期天那天晚上，我就想这个问题都搞到失眠了，到早上四点多才睡着。为什么呢？因为我说出来会得罪一些干部，一个新来没几天的就得罪人（特别是干部）总是不好的，不说出来又对不起老板和我自己这份工，难呀。不过最后决定还是要说出来，有什么得罪的地方请大家体谅！），主要是以下几个问题： 一、有关各部门交上来的部门制度问题 1、各部门交
15、上来的“制度”，只有研发部做得比较好，商场部、物流部和采购部的有一点点参考价值，其他的可以说根本没用，甚至只有四句话，一个部门的管理制度和工作流程能用四句话来形容真的是了不起，可惜是太离谱（我要做好自己的工作，管理好本部门，下属也要做好，不违反公司管理制度）！这是什么管理制度和工作流程？（用吃饭过程比喻工作流程，能使新来的人一看就明怎样做） 2、交上来不准时，工作效率不高。 3、有道是国有国法家有家规，公司有公司的制度。现公司制度极不完善，在行政部居然找不到一份董事长或总经理签名的文件或复印件（包括公司各项管理制度签名生效等）！这是什么企业管理？！还说公司目标是五年左右上市！在今天这个会上，需
16、明确公司各项管理制度完善过程中所涉及的全部数据。 二、对月绩效考核一些看法： 1、绩效考核主要体现：（1）要看工作职责有多大；（2）要看工作能力有多强；（3）工作质量好不好；（4）责任心强不强；（5）工作纪律是否遵守；（6）工作管理及协调能力怎样（干部）。 2、考核项目要齐全、配分要拉开，考核要有相应的绩效工资或绩效奖金。 3、奖金分配部门之间要平衡。 4、对绩效考核人员的培训。 三、人力资源管理方面：宗旨是人尽其才、物尽其用、宁缺毋滥，要打造精干的团队，需要规划好人员的使用。例如：如果现在三个人的工作，两个人是可以完成的，就用两人。假设三人月工资是每人千二，总开支是三千六，如用两人，每人千八
17、，也是三千六，又或者每人千六，另外四百加给主管。虽然公司开支一样，但可以省下一人的其他配套开支。员工个人感觉工资也高很多，会激励他的工作热情，对留住人才和老员工也有很大帮助。如果留不住人才和老员工的话就等于帮竞争对手培训人才。我统计一下我们公司的员工状况：不是干部的在职员工80人，其中入职年份是：04年4人、05年4人（包括两个保安）、06年6人、07年8人、08年2人、09年24人、10年32人，工作满三年及三年以上的22人，占27.5%，工作满一年不满三年的10人，占12.5%，工作未满一年的48人，占60%。在企业管理上肯定有问题。 四、有个别部门负责人对自己责任或办事程序不明确，有些员
18、工越级或跨部门来反映问题，有些部门负责人对自己部门一些员工的不良行为，不进行教育指导就直接推到行政部来，我们行政部只是监察作用，不是监管，各部门员工的全面管理是部门经理或主管的最主要职责。希望大家要做到各司其职、各负其责，按岗位说明书做。（各部门岗位说明书是否齐全？）职位说明书拟订的主要责任人是部门经理或主管，行政部提供技术指导和规范，并负责确定职位编号、职位等级，对职位说明书的格式规范负责。 五、有关罚款问题：我来了没几天就签了一张罚单，后来也有，但我不想再签，为什么？现在全世界推行的是人性化管理，不是单靠罚款来管理，我们的目的是要员工心甘情愿地去做每一项工作，只有这样他才会做到最好；你罚款
19、，他只是为了不再罚款而改变，但对他的整体工作没一种提升作用。所以我们要以教育感化为主，如果动不动就罚款，员工哪有归属感？没归属感的话，想留着老员工就难。当然，对那些屡教不改或重大错误的该罚还是要罚。 六、其他存在或建议问题 1、有员工反映有货不对板、安装缺配件现象。 2、一批货太少却用车送货浪费资源，是否可改为速递。 3、夜餐补贴少、食堂大米不好吃不饱（已解决）。 4、报销手续不明确，出差员工报销需时一个多月，没人愿意出差。 5、没签合同的员工要尽快签合同。 6、安装部暂时管理问题：人员不够、流动性大。 7、建议安装部和水晶仓等可以按工作量算工资（有保底），以往的统计工作量70%左右算工资。（
20、暂不提） 8、出差迟回来，下一天上班时间。（存在问题是有没有可能出差工人故意拖，要精确计算出差时间） 推荐第5篇：管理会讲话稿 深化改革创新发展 努力实现医院“十三五”精彩开局 在郑州市口腔医院2023年管理工作会议上的讲话 院长 王章正 （2023年3月29日）同志们： 大家下午好！今天，我们在这里召开2023年医院管理工作会议，回顾总结2023年的工作，安排部署今年医院的发展目标和工作任务。下面，我代表院委会向大家报告医院工作。 一、2023年工作回顾 2023年是我们口腔医院取得重大成效和值得纪念的一年。过去的一年里，全院上下在区委、区政府的正确领导下，在市卫计委的关心支持下，稳中求进，
21、迎难而上，开拓进取，扎实工作，圆满完成了全年各项目标任务，取得了经济、社会效益双丰收。 一是主要指标实现高位增长。全年门诊人次74,160人，同比增长7.3%；手术台数4,105台，同比增长29%；全院总收入4,453万元，同比增长5%，医疗总收入同比增长8%。我院先后荣获郑州市卫生科教工作先进单位、郑州市艾滋病筛查质控优秀单位、二七区服务地方发展特别贡献奖、二七区行风建设优秀单位、辖区综合工作先进单位以及二七区卫生系统目标管理优胜单位等30余项荣誉称号。 1 二是医疗服务质量显著提升。进一步深化医疗质量管理，建立医院综合检查考评制度；加强“三基三严”培训，定期组织业务学习；开展争创“优质护理
22、服务示范岗”、争当“优质服务之星”活动，选派代表参加全国口腔护理技术比武大赛。 三是医院核心竞争力进一步增强。顺利通过了郑州市医疗服务年终考核与省市第五轮医学重点学科全面验收；成功当选为第一届河南省口腔医学会副主委单位；先后顺利承办了口腔护理专委会第一次常委会和2023年郑州市高级种植论坛大会，会议上首次采用现场观摩形式，由韩国专家主刀进行了多颗牙齿缺失的复杂即刻种植演示，在国内外引起热烈反响。 四是科技兴医工作纵深推进。累计投入科研培训经费45.49万元，开展科研新项目10项，其中有三项获得郑州市科研立项。先后组织外派学习培训191人次，发表省级以上期刊论文37篇。圆满完成了国家医师资格口腔
23、实践技能考试任务。 五是公益事业赢得赞誉。充分发挥主体作用，勇担社会责任，联合郑州大学口腔医学院举办了郑州市第二届“920”爱牙日等大型公益活动，受到社会各界高度评价。 六是医院环境明显改善。全面启动了信息化建设，购臵口腔CBCT大型机器、数字化曲面断层全景口腔X光机及全自动血球分析仪。为总院与分院配备了两套新型微油空压机和空气过滤干燥箱，更换老化空调近30台，分院由丰产路顺利搬迁至红专路。 2 更换智能医用电梯一部，超期服役近25年的电梯终于下岗，消除了医院一大安全隐患。总院一楼至五楼门诊室装修完毕，并补充更换了52台新牙椅，营造了良好的就医环境。 以上成绩和荣誉的取得，是全院广大干部职工团
24、结拼搏、辛勤努力、任劳任怨、无私奉献的结果，倾注了大家的心血和汗水，在此，我代表医院领导班子对大家的付出表示最衷心的感谢，并致以崇高的敬意！ 二、2023年工作思路与主要任务 2023年是“十三五”规划的开局之年，也是全面建成小康社会和推进健康中国建设的关键之年，更是我院深化内部改革、谋求创新发展的攻坚之年。面对新的工作形势，今年医院发展的总体思路是：深入贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神，主动融入国家创新驱动发展和医疗卫生服务体系建设，紧紧围绕国家、省、市“十三五”战略部署，坚持稳中求进，推进改革创新，提升综合实力，保障持续发展。重点抓好人才队伍建设、科技创新建设、医疗服务建设，
25、增强核心竞争力，努力打造现代化口腔医院、人民满意医院，为全市广大群众提供安全、便捷、优质的医疗服务。重点要抓好以下六项工作： （一）解放思想转观念，创新思路谋发展 牢固树立创新、开放、共享发展理念，加强顶层设计，创新医院运行新模式。 3 一是完善工作机制。围绕医院文化建设和争创三级医院两条主线，成立质控办，启动创建三级医院工作。加快医院标准化建设步伐，设立病案室，规范管理医院各种病历。完善医院高值耗材、外加工业务、一次性器械用品的规范管理，每月对临床医生应用品种数量、金额进行评估、排序和公示。医院财务收支预算执行率控制在10%以内，全面实行全成本核算和成本控制。 二是深化内部管理。加强医院文化
26、建设，倡导党员挂牌上岗，进一步完善制度建设与医疗服务机制。完成医院第七届职工代表大会换届工作，完善医院绩效工资实施办法；开展职工思想道德教育及职工社会实践等集体活动；编制医院服务规范手册；在院内环境改造完工后，对医院各部位标识进行统一规范；加强院感管理，规范科室设臵，提高工作效率。 三是创新经营模式。积极引进社会资金，与国内外知名口腔医学院建立远程会议合作，在省内与二级以下口腔门诊部建立联合合作，不断拓展口腔市场，年内在市区设立两个大中型口腔分院，努力占领口腔医疗市场。 四是推进信息化建设。加快完善医疗信息平台，对临床路径管理等项统计指标，提供信息化支持。4月底前完成全院的数据收集、录入工作，
27、5月份对各科室进行培训，上半年投入正常运行，下半年进行查漏补缺，不断完善。 五是全面推行绩效管理。将郑州市2023年二级以上医院“十 4 大指标”目标管理与绩效考核指标进行责任分解，制定适合医院发展现状、具有操作性的量化考评标准，全面抓好各项工作落实。 （二）开展十项新业务，全面提升医疗质量 一是引进口腔修复CAD/CAM 3D数字化修复技术。一次性完成备牙、光学取模、设计、研磨、试戴、安装等全部程序，让口腔修复走进3D数字化时代。 二是引进水激光治疗系统，开展水激光无痛治疗业务。安全、快速、准确地祛除龋坏的牙釉质、牙本质及龋齿部分，有效切割和凝固软组织，努力实现无痛无肿，提高治疗档次。 三是
28、增加笑气设备，开展笑气麻醉业务。在儿童口腔疾病治疗、颌面外科拔牙、牙槽及口腔软组织手术及舒适种植牙等方面全面实施笑气麻醉，使患者放松诊疗、快速痊愈。 四是建立无痛治疗中心。引进无痛麻醉仪、电刀、显微镜和微创手术设备，在补牙、拔牙、镶牙、洗牙、矫形、种植等各种口腔诊疗过程中全面应用口腔无痛技术，让整个治疗过程舒适无痛。 五是应用热牙胶充填技术。购臵11台进口热牙胶机，提升牙体牙髓治疗充填技术水平。 六是应用吉尔巴赫合架和瓷嵌体开展种植业务。修复科进一步加深对上前牙美学修复中牙龈生物型和冠材料关系的研究，努力填补国内关于上前牙美学修复中牙龈生物型和冠材料关系研 5 究的空白。 七是开展种植体周围炎
29、的手术治疗。有效缓解患者牙周的肿胀、脓肿等主观症状，提高种植体的保存率，恢复患牙的功能和美观。 八是开展心电监护拔牙业务。配备专业内科医师进行监护和护士四手操作配合，降低老年人及心血管患者人群的拔牙风险。 九是积极推广隐形矫治技术。正畸科要把这项技术合理应用到实际诊疗服务中，切实为爱美患者矫正牙齿提供优质服务。 十是大力推广咬合诱导技术。儿童口腔科对儿童患者进行早期矫治要有效应用此项技术，努力降低恒牙矫治难度，控制错颌畸形发展。同时开展牙髓再生技术业务，使受伤牙齿的牙根得以正常发育。 （三）加强硬件建设，满足诊疗需求 一是在六楼设立VIP诊区，为高端客户服务。尽快确定口腔种植中心位臵，筹备建立
30、医院种植中心，有计划地在相关科室扩展口腔种植业务，并在医院专家诊全部实行“四手操作”。 二是加紧调试口腔CBCT机和数字化口腔全景机，3月份完成口腔CBCT机培训及NNT软件、SIMPLANT软件及O&O软件的使用与演示。 三是统一配臵科室医护人员座椅；对放射科及南门大厅进行装修改造；完成北门扩建、收费室、放射科二楼屋顶防水维修工 6 程；扩大医疗业务用房，加快推进医院消防改造工程。 四是完成数字诊断室改造任务，尽快通过验收投入运行，提高医院精细化、数字化管理水平。 （四）持续推进业务培训，加大人才培养与引进 一是完善继续教育听课制度，举办院内业务讲座10次，保证全年职工医学继续教育顺利达标。
31、 二是积极申报2023年医学继续教育项目，重点做好2023年获批省级继续教育项目牙周临床操作学习班及市级继续教育项目早期矫治新进展牙周新进展学习班现代根管治疗技术学习班医学科研的的设计及医学论文检索及发表颞下颌关节疾病临床诊疗新进展学习班儿童口腔科牙体修复新技术等7个项目的开展工作。 三是积极引进麻醉、影像等方面专业人才，拓宽职工在职培训范畴，鼓励在职人员攻读硕士、博士研究生，选派1-2名学科带头人出国交流与学习。 四是对我院住院医师进行强化培训，使其能顺利通过住院医师规范化培训考试。 五是强化教学培养工作，加强对新进人员的医疗岗前培训，做好新分配硕士研究生的带教培养工作；开展基层医师培训工作
32、，带教20名进修生，完成60名本、专科实习生的带教实习任务。 （五）注重科技兴医，深化交流合作 一是完成三个课题。牙龈生物型及冠材料对上前牙美学修复的影响研究、微创拔牙技术在老年人群中的临床应用及标准就诊模式探讨、下颌定位技术指导牙合垫对治疗颞下颌关节紊乱病的临床研究。 二是计划申请科研立项六项。其中，惠民计划项目2项：关节镜在治疗颞下颌关节紊乱病中的推广应用及儿童龋病三级预防及管理模式的探索与应用示范工程；科技立项4项：窝沟釉质成形封闭术干预第一恒磨牙隐匿龋的临床应用、弹力纤维在牙周治疗中的临床应用、MTA联合PRF膜对牙根纵裂患牙保留的影响、关节镜微创手术治疗颞下颌关节紊乱病的临床研究。
33、三是开展技术交流。举办2-3次市级学术会议，1次省级学术会议，3月份与红太阳厂家联合举办华中区种植技术国际研讨会；制定2023年医院高级职务晋升推荐办法和医院外出进修学习暂行规定，合理安排科室医护人员、技术骨干参加国际或全国口腔医学年会及省市口腔医学新技术学术交流。同时，积极与郑州大学联合合作，成为郑州大学附属口腔医院。 四是争创河南省口腔临床医师培训基地。严格按照有关建设标准，以口腔临床重点专科建设为依托，不断加强硬件投入，改善医疗环境，以教学促进医疗，带动科研，做到医、教、研协同 8 发展，开展创建河南省口腔临床医师培训基地的工作，提升医院综合服务质量水平。 （六）创新医疗服务新措施，改善
34、患者就医新感受 一是多方位优化宣传服务。利用院报、网络、微信平台、候诊大厅电视、墙报展板、宣传手册等进行宣教，加强社区口腔科普知识的宣传教育工作，提高本学科的社会知名度。 二是全面推进预约诊疗服务。让患者通过电话、网络（包括微信）和现场预约及社区就诊卡预约4种途径提前预约就诊科室和医生。 三是实行当日科室转诊无障碍服务。患者在当日挂号科室完成就诊后需转诊的，由就诊科室医护人员直接陪同患者到转诊科室，及时向接诊医师做好患者病情说明，如果接诊科室当日不能进行诊疗，必须向患者沟通解释到位，并与患者预约诊疗时间。 四是开展患者协调服务。为患者提供诊疗前的预约咨询与提醒、诊疗中的协调与转诊、诊疗后的短信
35、与科内回访等服务，让患者在整个诊疗过程中，享受到温馨、快捷、连续、贴心的医疗服务。 同志们，新的目标已经确立，新的形势催人奋进，新的任务任重道远。我们一定要时刻牢记“破围困，求生存；抓内涵，强总院；借东风，设分院；撒种子，占市场；黑白猫，两制行；同携手，奔辉煌”36字方针，进一步解放思想，抢抓机遇，团结拼 9 搏，扎实工作，保质保量完成今年的各项目标任务，努力开创医院发展新局面，实现医院“十三五”的精彩开局！ 谢谢大家！ 推荐第6篇：三资管理会议讲话稿0912 三资管理会议讲话稿(20230912) (瞿雷涌) 同志们： 根据会议的议程安排由我来讲讲关于村级“三资”管理的一些问题，我觉的是很有
36、必要的讲一讲，大家共同学习一下。 什么是“三资”？相信有些村干部不是很清楚。“三资”是指：农村集体资金、资产、资源。“三资”的管理问题，一直以来是农村广大干部、群众普遍关心的热点、焦点问题，也是容易滋生腐败现象的重点领域。（有句话叫：钱是文明之源，也是万恶之本。钱你管好了就是好东西，管不好就是坏东西。） 一、“三资”管理工作的重要意义 为什么当前省里、市里、县里这么重视农村“三资”管理工作，我觉的有以下几个原因： 第一个原因是，科学的“三资”管理，在党员干部中发挥着“护身符”作用。这几年，我们国家惠农力度的加大、村级自身的发展，村一级经手的财力、物力越来越多，有些村干部经不住诱惑，村两委干部违
37、法使用集体资金，最终受到了严肃处理，这类案件我们青田身边就很多。出现这种问题，除了村干部廉洁自律意识不强、法律意识淡薄外，最主要的原因是，我们的制度监督力度不到位，村干部资金处置权过大。现行推行的“三资”委托代理工作就是通过制度把所有村级财务程序化、规范化、透明化。在这种制度下，村干部就必须按程序办事，即使人心里有想法，手上也没办法。所以说推行“三资”委托代理是在保护农民群众利益的同时，更是保护了我们的农村干部，特别是村级主要干部。 第二个原因是，科学的“三资”管理，在广大群众中发挥着“定心丸”作用。我们做农村工作实质上就是做群众工作，而做群众工作不仅要实现民富，更要实现民安。我们经常讲农民群
38、众最淳朴，但是回过头来看，我们有一些农民群众之所以要上访，绝大部分是反映村级财务问题。要想老百姓信任我们，就必须彻底把我们的“底儿”交给群众，把权利还给群众，实现“为民作主”向“由民作主”的转变，使群众对干部变怀疑为信任，变误解为理解。推进“三资”委托代理制度，就是致力于把村级财务晒在阳光下，让村务公开，让群众明白，从而让群众吃上“定心丸”，为农村的社会稳定安上“减压阀”。 第三个原因是，科学的“三资”管理，在农村发展中发挥着“助推器”作用。农村当前发展最大的任务就是推进新农村建设。而新农村建设的标准是什么，就是“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”。我们对村级“三资”进行科学管
39、理，为新农村建设提供财力、物力支撑；我们通过建立村民监督委员会、保障农民的知情权、决策权、管理权和监督权，提升民主管理水平，为农村发展创造了稳定的环境；我们通过推行村级财务流程化管理，提高科学决策水平和规范化管理水平。可以说，“三资”委托代理的每一项内容都与我们推进新农村建设的要求高是一致的，推进“三资”管理的建设必然会有力推动我乡新农村建设，加快实现农村的全面小康。 第四个原因是，科学的“三资”管理，在基层政权建设中发挥着“固化剂”作用。（我党提出的什么科学发展观，什么是科学发展观，科学发展观的核心就是以人为本，而体现在我们农村工作当中就是一切的发展要围绕老百姓，一切的要求要围绕老百姓，一切
40、的工作要围绕老百姓。）农村基层组织和农村党员干部的作风如何，直接关系党在农村政策的贯彻落实，关系党和政府在农民群众中的形象，关系党在农村执政基础的巩固。推进“三资”科学管理工作，涵盖了村级财务民主决策、民主管理、民主监督的基本要求。做好这些方面的工作，有利于促使农村党员干部改进作风，强化廉政勤政和为民服务意识；有利于加强对农村 1党员干部的管理和监督，规范村级决策行为，健全权力运行机制，有利于增强基层组织的公信力、凝聚力和战斗力。 综述上面四点原因，农村集体“三资”管理工作不仅是一项经济管理工作，也是一项政治工作，是党在农村基层政权建设的需要，是农村基层党风廉政建设的需要，更是加强社会主义新农
41、村建设的需要。实践证明，管好农村集体“三资”，有利于巩固壮大集体经济，有利于改善党群、干群关系，有利于促进农村经济健康发展。所以我们一定要从讲政治和讲全局的高度，充分认识推进“三资”管理的重要性和必要性。 二、当前我乡 “三资”管理存在的普遍问题 我们乡这几年“三资”管理还存在着一些问题突出表现主要有以下几个方面： 1、干部在思想上还存在误区。认为只要管好现金、管好银行存款就好了，其实并不是这样，农村“三资”涉及面很广，项目很多，既有现金的，又有实物的，还有资源性质的如土地、山林。我们注重资金的管理而往往忽视了农村集体资产和资源的管理。（更有些干部有这么一个错误的理念：有钱就用，用完为止。）
42、2、“三资”管理基础工作薄弱，登记的台账管理不完善，账务不全。首先是“三资”的底子不清；其次是台账登记管理不全面，对资金还好一些，而对资产、资源如集体：土地、山林等的登记就不全、不细或者就根本没有台账登记。 3、村级集体财务存在坐收坐支现象。报帐不及时，有些村干部为了用钱方便，将经手的资金不及时缴回村集体帐户，报账时拿一堆发票来抵帐，（我们这里有。）三资代理中心做帐很被动。 4、民主管理和村务公开不规范。村务公开只强调资金公开，不注重资产、资源管理的公开，村集体处置集体资源如土地、山林承包等经济事项不公开，不经过招标，没有通过村民代表会议讨论，或者就没有合同，更没有会议纪要。 5、合同签订不规
43、范，集体利益得不到有效保证。合同条款不完善，有些甚至没有书面合同等；集体资源承包直接不写承包金额，含乎不清，没有金额的经济合同我个人看来这本身就是一个问题合同，我们这里这类现象有，以后要杜绝这类不规范合同。村里的各类经济合同要报一份到乡“三资”管理中心。 6、强占强霸集体资产。侵占集体资产和乱借集体物资致使集体资产安全无法保证，造成集体资产的流失，这类如果哪个村有的话要及时纠正。 三、下一阶段我乡“三资”管理工作急需要做的几件事情 1、提高对“三资”管理的思想认识。“三资”管理看起来是业务工作，实质上是政治工作、稳定工作。我们要把“三资”管理作为各村谋发展、抓稳定的重要议程内容来抓。 2、进一
44、步资产清查，摸清家底，健全台账。第一次做清理的时候到现在又有一段时间了，很有必要再次做个全面的清查，建立健全“三资”台账管理。清资工作主要任务是：清查资产、界定权属、重估价值、核实存量、登记造册、建章立制。财产清查是“三资”管理要做的日常工作也是一项长期的工作，每年至少要开展一次全面清查活动。（对清查结果及时做财务调帐，对实际价值5000元以下的固定资产，由村两委提出处理意见，经理财小组审核通过后上报审批；对实际价值5000元以上的固定资产，由村两委提出意见，经村民代表会议审议后予以公示，无异议之后，填写集体资产处置审批表，经民主理财小组审核通过后上报审批。只有经过这些程序，才能进行资产处置，
45、处置结果张榜公布无异议后，“三资”代理中心才可调帐或销帐。） 3、健全制度，加强管理。其实财务管理的本质就是三句话：就是以制度管人，以制度管钱，以制度管事。我们要建立健全农村“三资”管理的各项制度，做到有章可循，用制度规范行为。（具体有：资产登记台账制度、民主公开管理 2制度、资产处置审批制度、集体资产承包制度、招标投标制度、债权债务管理制度、承包合同管理制度、集体土地流转制度等等，建立一套长效机制。） 4、改进方法，强化监督。村级财务每一笔支出均要由村理财小组审查，以后没有审查的一概不受理，切实发挥村监会的作用。今后县里可能还要出台要给村监会的人发报酬。今年乡党委要把村级财务管理要纳入到村主要干部年终考核的一项内容之一，与村干部报酬相挂钩。 5、加强财务入帐票据管理。对财务票据入帐做到“五个不入账”原则和“八个不付款”的规定，“五个不入帐”原则是指：（1）即没有经手人签字的不入账 （2）未经民主理财小组或村务监督委员会审核盖章并签署意见的不入账（3）大额的如10000元以上经济事项，未经村支部书记、村民主任联签的不入账（4）应当经过村两委