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1、2023年模拟求职面试大赛策划书 滨州学院第四届大学生科技文化艺术节 模拟求职面试大赛自动化系策划书 一 活动背景 让大家通过模拟面试，真实感受用人单位面试场景，明确未来大学生活的努力方向，提高求职应聘能力。 二 活动目的 通过面试模拟大赛的形式，培养大学生职业规划意识、危机意识，准确定位个人发展方向，掌握求职过程中的基本技巧，提升自己的综合能力和素质。 三 活动主题 挑战职场未来放飞就业梦想 四 活动参赛对象 滨州学院自动化系在校生 五 活动组织单位 主办单位：自动化学生会 承办单位：学生会就业创业部 活动时间及地点：初赛：4.194.21（上交求职简历） 复赛:4.23（模拟面试） 六 活
2、动流程 1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手30名进入复赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”5名。 简历筛选标准 外观设计 :包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等 简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等 简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、等； 突出重点:：包括内容是否吸引评委、技能是否关联职位等； 2模拟求职面试大赛 主要环节： 1）参赛选手自我介绍及竞职演说（3分钟以内） 2）评委现场提问（3分钟） 具体流程： 1.主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 2.嘉宾致辞 3.面试开始 4.现场打分，评出名次 5.全体人员拍照留念。 面试例题：你要
3、组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。b.职场案例分析 场景模拟实力环节： 1.卖场推销 a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销 a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 b.选手轮流在5分钟之
4、内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 3素质考查 故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质 参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题 错误的询问：“请问您想点些什么”客人一般会推托或者“随便” 正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片 主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片 直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法 七 活动奖项设置 一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。最佳简历设计奖1名、最佳表
5、现奖1名 。其中一等奖，二等奖代表自动化系参加学校比赛。 评分标准 （一）自我介绍部分评分标准 按照演讲内容、语言表达、形象风度、印象综合四部分对选手进行评分，满分为30分。 1、演讲内容：10分。要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极 向上，语言自然流畅，富有真情实感。 2、语言表达：10分。要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准， 语速适当，表达流畅。讲究演讲技巧，动作恰当。 3、形象风度：5分。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体 现朝气蓬勃的精神面貌；上下场致意，答谢。 4、综合印象：5分。由评委根据选手的临场变现作出综合评价。 （二）答辩部分评分标准 1、仪表
6、大方，衣着端庄光，严肃认真（5分） 2、回答问题是语言流利、规范（20分） 3、重点突出，紧扣主题（20分） 4、思路清晰，逻辑性强（20分） 5、思变能力强，在规定时间内回答评委所提问问题。（5分） 滨州学院模拟招聘会选手综合评分表 姓 年 名 院系 评分 标准 各项得分 精神风貌 语 演 形 言讲 象 表 内 气 达容 质 性别 专业 现场答题 知 语 临 识 言 场 面 组 应 与 织 变 文 能 能 化力 力 素养 龄 联 系 方 式 总结陈词 语 言 语言 语言 的 的层 的综 逻 次性 合性 辑性 模 拟 求 职 面 试 大 赛 策 划 书 滨州学院自动化系 滨州学院第四届大学生科技文化艺术节 模拟求职面试初赛报名表 模拟求职面试大赛策划书 求职模拟面试大赛策划书 “职场之星”求职模拟面试大赛策划书 “职场之星”求职模拟面试大赛策划书 模拟面试大赛策划书 模拟面试大赛策划书 模拟面试大赛策划书 模拟面试大赛策划书 模拟面试大赛策划书 模拟面试大赛策划书