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1、2023年测绘员工作总结（精选多篇） 推荐第1篇：测绘员工作总结 各位领导、同事： 大家好!首先，感谢公司给我这个宝贵的工作岗位，并感谢各位领导对我的信任与指导，以及各位同事对我的支持与帮助，对此向公司的各位领导以及同事表示深深地谢意！ 我从今年六月一日正式来到咱公司上班，到现在已经有将近三个月的时间了。在这三个月中，在领导和同事的指导以及帮助下，我踏踏实实的工作，并在工作中不断的学习，提升自己的素质和才能，以期更好的完成各项任务。 下面，我将这三个月的工作总结汇报如下： 一、思想态度 四年大学生涯，使我增长了学识，培养了认真和坚毅的秉性。然而我的社会经验确有巨大的缺失。 如今我走上了工作岗位
2、，必须尽快做好角色的转换，虽然我还不是党员，从学生到员工的角色转换也不彻底，但是，工作以来，我一直严格要求自己，认真踏实的做好每一件事，努力达到公司和领导的预期要求。 二、工作情况 我把自己的工作分为三部分。 1、作为地税局项目的一员，我从头开始学习，学习PDA的使用，学习数据的整理以及入库，学习调库、调图以及出图。在孤岛项目中，我负责测量机关单位。机关单位测量精度的要求较高，因此每次打点都必须固定解才能存点，否侧后期调库相当麻烦。由于机关单位宗地较少，每天晚上都会很快整理完数据。为了整理数据更加熟练，我会空闲时帮助别的组整理数据。 在地税局项目中，虽然我学到了很多新知识、新经验，但仍有很多不
3、足需要改进。数据库的应用以及配库我还没有学会，对于后期调图我也需要继续学习，熟练一下操作流程。 2、在天津项目工作时，我接触了控制点的静态测量。通过在天津大港项目的工作与学习，我知道了项目经理的不容易以及在省外工作的艰难。在天津大港工作时，由于受塘沽的影响，高速封闭只能绕省道，在每天睡眠不足六小时的情况下，我们依然坚持了下来。 通过天津大港项目的工作，我发现我在咱公司的测绘方面依然有太多需要学习的地方，例如静态测量后的数据进行调差、二维平差、三维平差以及求解七参数。 3、最近才进入东营西城城市管网项目。对于初次接触管线探测的我来说这是一个全新的项目，所有的东西都需要学习：各种专业探测仪器的使用
4、、各个管线的命名以及木桩打点的命名、内业数据的整理以及入库、调库出图等。 随着公司规模的不断壮大，各项新业务也越来越多，如何提升自己的工作能力和技巧以适应这些新人新事物就成了一大挑战。为了迎接这次挑战，我积极的向周围的同时学习，并现学现卖，在实践中锻炼和提升自己的工作能力和水平。 在今后的工作中，我会一直保持认真踏实的态度，用心做好每一件事。 推荐第2篇：地质测绘员工作总结 地质测绘员工作总结 光阴似箭，时光如梭，转瞬间，XX年即将拉下帷幕，回首XX年，内心思绪万千，初到内蒙工地的情景还历历在目，虽然交通不便，生活条件艰苦，通信信号较差，与家人朋友长时间失去联系，但富有意义、价值。我于今年三月
5、二十九日进入公司，经过短短几天的培训后，我了解了公司的各种规章制度，熟悉了公司环境也明确了各部门的工作任务及自己去工地的职责所在。 于四月二日从兰州出发到内蒙工地担任x铁路x隧道地质素描工作及为做好tgp的一些准备工作（包括布孔、检查孔的深度及孔间距、与技术人员和工人的沟通、协调工作）。这大半年来在领导和同事们的耐心帮助与鼓励下，通过自身的不断努力，个人素质有较明显提高，在工作上取得了一定的成绩，但也存在诸多不足。现将一年来的情况作如下简要总结： 一、工作心得体会 初来乍到，我时刻提醒自己勤奋努力，牢记公司制度，严格要求自己，自我检讨，秉承认真完成工作，不断强化专业知识，积极思考，虚心请教，以
6、使个人能力有所提高。 今年大半年我在内蒙工地主要从事地质方面的工作，在工作中做到了自我严格要求。任务具体为：x铁路x隧道一号斜井及进口地质素描工作和为顺利做好tgp之前的一切准备工作。为了更好地完成领导安排的工作任务，我积极翻阅相关资料、书籍，向专业人士和同事请教不明白之处及工作中存在的种种问题。回顾这大半年，我能在日常工作中树立正确的工作态度，不断总结工作经验，努力做好本职工作的同时积极主动帮助他人，做到安于平凡敢于吃苦，一切以工作为首要原则！另外，能够严格按照计划和规范将地质素描工作做好，按时完成素描资料，写好施工日志，并对围岩能进行详细描述，保证了工程紧张有序的进行，也为下一步工作提供详
7、实、可靠的依据。 二、存在的不足 通过现场的工作经历，我深刻认识到自己的不足之处，专业知识欠缺、社会经验不足、工作能力欠佳等多方面问题。在工作中也会碰到很多不懂的关于隧道工程专业术语及施工流程等。由于我在学校所学的专业涉及岩土工程方面的内容少之又少，在现场常遇到需要及时记录隧道掌子面开挖方面的一些地质条件时，很难用地质学方面的专业术语来表达，因此便感到才学疏浅，信心不足。这些不足已成为我努力学习、强化专业知识、积累工作经验的动力源泉，争取以较强的工作能力，丰富的社会经验和更加饱满的热情投入到下一年度的工作中！ 三、思想品德方面 日常工作中，我严格遵守单位的各项规章制度，提高思想认识，结合工作实
8、际需要，发扬吃苦耐劳的精神，能正确理解与执行公司的各项方针、政策。也能积极主动与同事沟通，扬长避短，保持良好的关系，互相督促，做到共同进步！通过老前辈的言传身教，深刻地认识到吃苦耐劳和勤俭节约的重要性及必要性！ 四、生活方面 刚到工地特不适应，加之人地生疏，虽有同事的热情照顾，但我还是没有太多的自信，对我来说比较陌生，面对一个全新而又陌生的环境我如履薄冰，能做的该做的就只有多想、多听、多看、多问，努力调整自己的心态，时刻准备面对新人新事的挑战，敢于接受，敢于面对，不退缩！争取让自己在最短的时间里适应了这个全新的生活环境，我做到了这一点。也熟悉了工作流程，担负起了应有的职责，不断自我补充、自我鼓
9、励、自我提高。初到工地只有理论没有实践经验，我能做的就是虚心请教，认真负责，在这大半年坚持学习下，我全面了解了隧道掌子面掘进的整个流程。 经过着大半年的工地生活，我学会了怎样去适应新环境，懂得了怎样与他人更好的沟通与交流。通过这段时间的锻炼，我相信自己以后不论做什么工作，都能持之以恒、始终如一！现在工地停工了自己也有时间反省总结，我学会了独立谨慎，懂得了互帮互助，明白了许多的道理，收获远胜于付出。在那边吃的苦，受的委屈都不算什么，都是值得的。很感谢公司给了我这个锻炼的平台。 五、下年工作计划 1、服从领导安排、团结同事、乐观上进，做好本职工作； 2、在新的一年里保持严谨认真的工作态度，勤勤恳恳
10、，强化专业理论知识和实践业务的学习； 3、针对自身弱点，接受专业培训，掌握更多与工作相关的专业技能； 4、总结经验的同时大胆创新、敢于挑战新工作！ 推荐第3篇：测绘员工管理制度简章 测绘公司员工管理制度简章（待批） 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本公司管理制度大纲： 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品质。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、 专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、工作时间：正常情况时间安排员工每日工作8小时。每日上午： 7:30-11:30 下午1:30-5:30
11、为工作时间。测绘行业由于特殊的性质，与工程项目交付日期的限制，工作时间依据当时所处情况随时调整。 四、考勤：所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。迟到、早退、 旷工：迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 50元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一月薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 五、工资待遇：试用期员工工资待遇1500元/月。（试用期三个月如 果工作努力，在外业采集结束后同时处理内业加班工作可享受正式员工保底工资待遇，但是不
12、享有三险一金）。正式员工工资待遇保底2000元/月，享受三险一金。 六、奖惩：1.奖惩种类 ：奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励 包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 2.奖励条件 （1）、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 （2）、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 （3）、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 （4）、积极参与公司集体活动，表现优秀者 （5）、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 （6）、遇有突变，勇于负责，处理得当者
13、 （7）、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 （8）、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 （9）、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 3.惩罚条件 （1）、违法犯罪，触犯刑律者 （2）、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 （3）、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者（4）、虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表、资料者 （5）、泄漏科研、生产、业务机密者 （6）、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 （7）、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 （8）、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 （9）、管理和监督人员未认真履行职
14、责，造成损失者 （10）、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 （11）、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 （12）、 工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 （13）、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 （14）、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 (15)、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 (16)、拒不接受领导建议批评者 (17)、无故不参加公司安排的培训课程者 (18)、发现损害公司利益，听之任之者 (19)、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 。 七、奖惩相关规定 ：1.行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚 和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
15、2.获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （1）参加公司举行或参与的各种社会活动 （2）学习培训机会 （3）职务晋升、加薪。3.一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： （1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次 4.表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。5.各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向上级申诉，经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 八、辞职管理： 1.公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直 接
16、上级提交辞职申请表，经批准后必须办理交接手续。2.收到员工辞职申请报告后，经理负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改 进。3.员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4.人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 九、员工自我培训 ：1.公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作 相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后调整工作时间或按公假处理。2.员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经
17、部门及人事部门负责人审核、获准后，调整工作时间或按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。3.对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。 十、员工职业发展通道 ：测量员，作业组长，副队长，队长。职称 评定：技术员，助理工程师，中级工程师，高级工程师。 十 一、劳动安全 ：1.公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳 动保护。2.在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。3.保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全. 十二、权利保障 ：1.员工享有法律规定和公司制度赋予的咨
18、询 权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。2.对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正 待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3） 对公司的经营管理措施有不同意见；（4） 发现有违反公司各项规定的行为；3.申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司 人事部门、或总经理提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）申（投）诉书必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。 推荐第4篇：测绘员工管理制度简章 测绘公司员工管理制度简章（待批） 为加
19、强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本公司管理制度大纲： 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品质。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、 专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、工作时间：正常情况时间安排员工每日工作8小时。每日上午： 7:30-11:30 下午2:30-5:30 为工作时间。测绘行业由于特殊的性质，与工程项目交付日期的限制，工作时间依据当时所处情况随时调整。 四、工资待遇：试用期员工工资待遇1500元/月。（试用期三个月如 果工作努力，在外业采集结束后同时处理内业加班工作可享受正
20、式员工保底工资待遇，但是不享有三险一金）。正式员工工资待遇保底2000元/月，享受三险一金。 五、奖惩：1.奖惩种类 ：奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励 包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 2.奖励条件 （1）、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 （2）、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 （3）、生产技术或管理 制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 （4）、积极参与公司集体活动，表现优秀者 （5）、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 （6）、遇
21、有突变，勇于负责，处理得当者 （7）、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 （8）、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 （9）、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 3.惩罚条件 （1）、违法犯罪，触犯刑律者 （2）、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 （3）、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者（4）、虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表、资料者 （5）、泄漏科研、生产、业务机密者 （6）、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 （7）、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 （8）、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 （9）
22、、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 （10）、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 （11）、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 （12）、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 （13）、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 （14）、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 (15)、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 (16)、拒不接受领导建议批评者 (17)、无故不参加公司安排的培训课程者 (18)、发现损害公司利益，听之任之者 (19)、玩忽职守或违反公司其他规 章制度的行为 。 六、奖惩相关规定 ：1.行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚 和经济处惩可同
23、时执行，奖惩轻重酌情而定。 2.获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （1）参加公司举行或参与的各种社会活动 （2）学习培训机会 （3）职务晋升、加薪。3.一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： （1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次 4.表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。5.各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向上级申诉，经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 七、辞职管理： 1.公司员工因故辞职
24、时，本人应提前三十天向直 接上级提交辞职申请表，经批准后必须办理交接手续。2.收到员工辞职申请报告后，经理负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3.员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4.人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 八、员工自我培训 ：1.公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作 相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主 管负责人审核，获准后调整工作时间或按公假处理。2.员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六
25、工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，调整工作时间或按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。3.对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。 九、员工职业发展通道 ：测量员，作业组长，副队长，队长。职称 评定：技术员，助理工程师，中级工程师，高级工程师。 十、劳动安全 ：1.公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保 护。2.在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。3.保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全. 十一、权利保障 ：1.员工享有法
26、律规定和公司制度赋予的咨询 权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。2.对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3） 对公司的经营管理措施有不同意见；（4） 发现有违反公司各项规定的行为；3.申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司 人事部门、或总经理提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）申（投）诉书必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五 个工作日内给予回馈。（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。 推荐第5篇：测绘员工管理制度简章 测绘公司员工管
27、理制度简章（待批） 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本公司管理制度大纲： 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品质。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、工作时间：正常情况时间安排员工每日工作8小时。每日上午：7:30-11:30 下午2:30-5:30 为工作时间。测绘行业由于特殊的性质，与工程项目交付日期的限制，工作时间依据当时所处情况随时调整。 四、工资待遇：试用期员工工资待遇1500元/月。（试用期三个月如果工作努力，在外业采集结束后同时处理内
28、业加班工作可享受正式员工保底工资待遇，但是不享有三险一金）。正式员工工资待遇保底2000元/月，享受三险一金。 五、奖惩：1.奖惩种类 ：奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 2.奖励条件 （1）、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 （2）、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 （3）、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 （4）、积极参与公司集体活动，表现优秀者 （5）、节约物料、资金，或对物料利用具有成效
29、者 （6）、遇有突变，勇于负责，处理得当者 （7）、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 （8）、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 （9）、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 3.惩罚条件 （1）、违法犯罪，触犯刑律者 （2）、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 （3）、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者（4）、虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表、资料者 （5）、泄漏科研、生产、业务机密者 （6）、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 （7）、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 （8）、妨害现场工作秩序或违反安全规
30、定措施 （9）、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 （10）、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 （11）、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 （12）、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 （13）、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 （14）、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 (15)、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 (16)、拒不接受领导建议批评者 (17)、无故不参加公司安排的培训课程者 (18)、发现损害公司利益，听之任之者 (19)、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 。 六、奖惩相关规定 ：1.行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经
31、济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2.获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （1）参加公司举行或参与的各种社会活动 （2）学习培训机会 （3）职务晋升、加薪。3.一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： （1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次 4.表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。5.各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向上级申诉，经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 七、辞职管理： 1.公司员
32、工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后必须办理交接手续。2.收到员工辞职申请报告后，经理负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3.员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4.人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 八、员工自我培训 ：1.公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后调整工作时间或按公假处理。2.员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用
33、周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，调整工作时间或按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。3.对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。 九、员工职业发展通道 ：测量员，作业组长，副队长，队长。职称评定：技术员，助理工程师，中级工程师，高级工程师。 十、劳动安全 ：1.公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。2.在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。3.保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全. 十一、权利保障 ：1.员工享有法
34、律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。2.对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3） 对公司的经营管理措施有不同意见；（4） 发现有违反公司各项规定的行为；3.申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司 人事部门、或总经理提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）申（投）诉书必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。 推荐第6篇：测绘员自我评价 测绘员自我评价 回首四年
35、的大学生活，很多难忘的事，很多的收获。如今我顺利毕业，大学的四年里,我各方面的能力都得到了发展,可以说,经过大学四年的学习，我已经具备了适应社会工作的能力。 我感觉我的大学生活过得还是很充实的，在其中我也收获了很多，不光学识还有做人。 大学中我活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战，较强的团队精神 。我具有坚实的金属材料操作和数据处理、计算技术。 大学期间，我刻苦努力，孜孜不倦，争取着大学那美好的时光去学习。大学三年，能熟练地运用测绘仪器设备操作和数据处理、计算技术，尤其是现代测绘仪器和计算机绘图、计算的技术。具有良好的识图、用图与分析能
36、力，睿智果敢，善于发现并总结问题，及时纠正错误、调整方案。善于活学活用，突破陈规，形成以纵带横、以横促纵的纵深领域发展势头，以解决各种施工测量的疑难问题。 良好的识材、用材与分析能力，睿智果敢，善于发现并总结问题，及时纠正错误、调整方案。 我还具有刻苦的钻研精神，加强学科交叉，善于活学活用，突破陈规，形成以纵带横、以横促纵的纵深领域发展势头，以解决各种工程中的疑难问题。虽然大学生活就要过去了，我曾经的成绩也将成为历史，但我相信只要我不断努力总能成功。 推荐第7篇：工程测绘员年终总结 年终总结 时光荏苒，紧张忙碌的2023年即将过去，在即将过去的一年里，在在公司总经理和各位领导的正确指导下基本上
37、是按质按量完成了2023年的各个项目，我们取得了可喜的成绩，回顾过去成绩固然可喜，可我们也要看到我们工作中存在的不足。我们要戒骄戒躁，以饱满的热情迎接2023年； 回顾2023年我部门完成项目：“金堂县城镇地籍修补测、宜宾市翠屏区宋家乡及李庄镇土地整理测量、长宁县下场镇两个土地整理项目的竣工测量，成都第二绕城高速金堂段的征地放样及地类测量、五福大道的征地放样及地类测量，金堂县集体农用地及建设用地确权外业调绘工作，金堂县设施农用地测量三十余宗，邛崃市挂钩竣工测量项目；射洪青岗镇及达县龙会镇土地整理测绘工作”。 为了在2023年里发扬成绩、纠正不足，更好的做好新的工作特将2023年的工作总结如下：
38、 1、工程部人员组织强大但技术参差不齐的情况下，在每个项目开展之前都要组织人员学习相关规范和项目设计要求，让大家的思想统一到项目技术决策和目标上来，对部分不会架设和使用仪器、不会实地跑点、不会使用各项软件的人员；都会现场指导、现场操作、使他们在最短时间内能独立操作使用，并且能进行外业测量和内业绘图处理工作； 2、在每一测绘产品外业结束后，组织各小组自检、互检和外业实地测点、量边巡视检查，发现错误现场实地纠正，使产品质量进 一步提高，通过对项目成果的质量检查，未出现不合格产品，均符合国家标准规范和公司质量手册的要求； 在各项目实施测绘中，未出现人身安全事故，但也有不足之处就是个别人员对仪器设备安
39、全使用和爱护上意识薄弱认识不足，只使在工作中发生了设备的丢失及损坏，给公司造成了一定损失，作为部门负责人应该深刻检讨； 3、为了在2023年的工作发扬成绩改正不足，我自己要不断学习新技术、提高业务水平，同时要求本部门人员加强仪器设备安全使用和爱护的意识，加强业务水平的学习，要以踏实、严谨的态度对待工作，要善于学习、不懂要多学、多问、多实践操作，已懂的要更精益求精，只有通过不断学习、总结经验，才能在技术上不断进步，才能胜任自己的本质工作。 时光飞逝，在紧张忙碌的工作中更具体的理解公司的程序文件，贯标思想和公司时刻紧抓的安全、质量的方针的目标下送走了2023年。回想过去，展望未来希望本部门人员在新
40、的一年里人人同一发扬爱公司如家的精神、遵守公司规章制度、务真求实做好各项工作把我们的公司做大做强。 最后祝愿明天更美好;祝大家新年快乐！ 2023/1/15 推荐第8篇：事业单位测绘员个人年度工作总结 事业单位测绘员个人年度工作总结 事业单位测绘员个人年度工作总结 参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将三个月来的学习、工作情况简要总结如下： 一、严于律己，自觉加强党性
41、锻炼，政治思想觉悟得到提高。 始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。 作为一名刚步入运政的新人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。工作以来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水
42、平。 一是认真学习党的各种重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习“创先争优”，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。 二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。学习到了许多工作方法，与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训、会议，通过执法培训，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。 三是认真学习法律知识。作为办公室人员需要负责处理各种文件，另外作为运政执法人员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点
43、，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，进一步增强了法律意识和法律观念。 三、努力工作，认真完成工作任务。 我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。不管是在办公室，还是在违规处理室，工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手。 (一) 办公室工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办理不了的案件时能耐心向其解释清楚，或帮助其联系他人，使群众能尽快办好手续，树立好运政的形象。同时在组织会务、后勤管理、打字
44、复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。 (二) 违章处罚室工作。在违章处罚室，先是认真学习中华人民共和国道路运输条例、云南省道路运输条例，了解法律法规，并解读大理州交通运政管理处下发的行政处罚自由裁量权基准执行标准;然后向有经验的同事请教相关问题，向他们学习操行、处理问题的的方法方式。在遇到驾驶员有疑问时，认真向他们解释相关的法律法规，使他们回顾三个月的来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，法律知识不足，情况了解不细，给工作
45、带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。 在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。 事业单位测绘员个人年度工作总结 一、德 本人热爱祖国、热爱中国共产党。作为新世纪的幼儿教师能时刻关注国际形式的变化，以三个代表的思想引领自我，爱岗敬业，遵守幼儿园的各种规章制度。能认真的参加政治学习，做好笔记。平时能严格的要求自己，以师德的要求时刻提醒自己，时刻以 “爱生敬业、诚实守信、服务家长、奉献社会”的口号严格要求自己。树立高度的责任心对待
46、幼儿园中的新的教育形式，关注每一个幼儿和幼儿的每一个细节，以积极的情感态度和幼儿应对。 二、能 上半年，我带的是小班，结合小班幼儿的特点我们构建一个安全、愉快、宽松的外部环境，让幼儿在教师，集体面前想表现、敢表现、喜欢表现并能得到教师与同伴的积极应对。在环境的创设上不再只是老师单方面的努力或者简单意义上幼儿的参与，体现幼儿的思维、幼儿的发现、幼儿的操作、幼儿的记录。物质环境上，让幼儿有丰富的操作材料进行动手探索，在实践的过程中对已有的经验进行整合并获得新经验。并创设了幼儿感兴趣的活动区。下半年，我带着幼儿升入中班。幼儿入园后，我们不断增进与幼儿间感情，争取家长的信任与支持。实现了家园共育，产生了颇佳的教育效应和社会效应。 三、勤 本人能严格遵守幼儿园规章制度，不迟到或早退，在珍惜幼儿园提供学习机会的同时，也努力吸收外界的信息和知识，浏览幼儿教育网站，翻阅幼儿教育杂志，看提升个人品味的书籍，利用业余时间进行学历学习、电脑专业学习，让自己永远处于一湾活水之中。 四、绩 我结合班级幼儿的年龄特点制定班务计划、教学计划等，从尊重幼儿的角度把各项教育教学活动搞活。积极为幼儿创设一个优美舒适的教学环境，注意动静交替，创造各种机会让幼儿互相学习、积极尝试，并鼓励幼儿