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1、2023年泉山中学教师德勤能绩考核方案 泉山中学教师德勤能绩考核方案 一、指导思想 以科学发展观为指导，贯彻以人为本的管理理念，进一步加强学校内部管理，全面科学的评价教师的教学行为，鼓励教师积极进取，开拓创新，聚精会神抓教学，放开手脚抓质量，促进学校教育教学工作稳步向前，全面提高育人质量。 二、考评原则 1、全面性原则：改革单纯以分数评价教师的做法，根据德、能、勤、绩四个方面全面评价教师工作。 2、灵活性原则：评价虽有规定分数，但在实际工作中，采取“上不封顶，下不保底”的方式，鼓励教师积极投入教学教改中。 3、激励性原则：充分肯定每位教师的成绩，同时诚恳指出其不足，使其树立信心，激起工作的主动
2、性和热情。 4、公平性原则：教职工人人平等，全体教师同等对待，依据方案，客观准确评价。 三、考评对象 泉山中学全体教师。 四、考评细则 （一）、考德（10分） 依照泉山中学教师职业道德考核标准组织考核，以学校考核与学生评议想结合的形式进行后计入教师个人总分。（考核标准见 附表一） （二）、考勤（30分） 1、依据教师每周签到次数（上午8：0011：00；下午2：004：00）进行比例分配。旷课每节扣10 分，迟到或早退每节扣5分； 2、市、县、片区、校统一组织的活动，如：政治、业务学习、集体备课、各种会议及有关人员参加的大会，无故不到一次扣10分，不按规定时间，迟到或早退一次扣5分。 说明：（
3、1）规定时间内的婚假、丧假、生育假、函授、自学考试、各种进修不扣分，超出部分另论（特殊情况除外）。（2）每学期病假1个月、事假15天以内者，不扣分，超出部分另论（特殊情况除外）。（3）学校按实际得分计入教师个人总分。（4）此项扣分不封顶。 （三）、考能 1、课时量： （1）专任教师授课节数按学校平均周课时6节计算，达标者60分； （2）专任教师授课节数超过学校平均周课时，每超1节加15 分，每少1节扣10分； （3）专任教师所任班级以50人为标准班，每超1 人加课时量2 分； （4）无正当理由，不得拒绝学校安排的临时工作。学校安排的代课、组织活动等，每次学校根据具体情况可适当加分，此分从被代教
4、师总分中扣除（公差除外）。 2、常规教学 常规教学检查以月查方式进行，常规教学目标管理评估标准见附表二。 （1）备课情况：a、每学期初认真制定学科教学计划，学期末按时完成教学工作总结，缺一项扣3分；b、能完成常规教学目标管理评估标准的备课节数、备课认真、教案编写符合要求、实用性强，每节课时按1分计算，备课不认真，每课时扣0.5分； （2）作业批改情况：能完成常规教学目标管理评估标准的作业次数，每次按1 分计算。不规范或批改不及时，或没有纠错，一次扣0.5分；作文（有眉批和总批）每次按3分计算，批改不符合要求，一次扣1分。作业设计或批改，有改革创新可另加5分； （3）单元检测情况：实行单元双过关
5、，具有实效性、针对性、有成绩册等， 语、数、英、物、化科每次按3分计算，初 一、二年级的政、史地、生科每次按1分计算，初三政史科合卷每次按3分计算，初三地、生科每次按2分计算。 （4）教研教改工作：a:专任教师每学期自由听课不得少于8节（以教导处登记为准），完成规定节数的，每节课按2分计算，听课应有笔记及评语，否则不得分；公开课：校内得4分，校外得6分；b:积极参加局、片区、学校组织的教研活动，有笔记、有心得，每参加一次按4分计算，教研活动缺到一次扣5分； 3、教师在其它某一方面做出较大贡献，取得突出成果，为学校争取较大荣誉的可额外奖励高达20分。 （四）、考绩 1、单科平均分积分办法： 第一
6、名满分（中考单科卷面分），以后名次按教师所任班级单科平均分第一名班级单科平均分中考单科卷面分计算。 2、优生积分办法： （1）、初 一、初二年级取年级总分前40名，分三等。第一等（前10名）：语、数、英各科按每生24分计算；物理学科按每生21分计算；政、史、地、生各科按每生3分计算。第二等（第11-25名）：语、数、英各科按每生20分计算；物理学科按每生16分计算；政、史、地、生各科按每生2分计算。第三等（第26-40名）：语、数、英各科按每生16分计算；物理学科按每生12分计算；政、史、地、生各科按每生1分计算； （2）、初三年级取年级总分前40名，分三等。第一等（前10名）：政史（合卷）、
7、语、数、英各科按每生24分计算；理、化各科按每生21分计算；地生（合卷）各科按每生7分计算。第二等（第11-25名）：政史（合卷）、语、数、英各科按每生20分计算；物、化各科按每生16分计算；地、生各科按每生5分计算。第三等（第26-40名）：政史（合卷）、语、数、英各科按每生16分计算；物、化各科按每生12分计算；地、生各科按每生4分计算； （3）、音、体、美、微机专职教师，考绩积分办法由学校参照政、史、地、生情况评定决定。 说明：以上（1）、（2）两项分别按期中40与期末60合计） 五、存在下列情况的教师年终考核时，不得评为优秀： 1、教师师德差，造成不良影响，工作不认真，不思进取，不服从
8、领导的； 2、学期内有严重违法违纪行为，受到行政处分、党内严重警告以上处分的或被劳动教养的； 3、体罚和变相体罚学生的； 4、有损于团结和稳定的； 5、学期内事假、病假超过2-5个月的。 六、考评时限 以学期为单位，每学期组织一次。 七、考评结果用途 1、为学校实施奖惩提供依据； 2、为学校评优选模提供依据； 3、为教师专业技术年度考核提供依据； 4、为教师职称评、聘提供依据。 八、本方案从2023年秋季开始实施。 彭泽县泉山中学 二零零九年八月二十日 泉山中学教师德勤能绩考核方案 中学教师德 勤 能 绩 述职报告 教师德能勤绩考核细则 教师德能勤绩 教师德、能、勤、绩 教师德能勤绩考核表 教师德能勤绩总结 教师德能勤绩总结 教师德能勤绩总结 教师德能勤绩总结