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1、2023年村干部工资待遇兑现总结（精选多篇） 推荐第1篇：基层呼吁村干部工资待遇亟待提高 基层呼吁村干部工资待遇亟待提高 近年来，为缩短贫富差距和城乡差距，国家出台了一系列扶持农村经济发展的方针政策，不断加速农业产业结构调整，加大农业科技投入，促进群众收入日益增长，生活水平日益提高。2023年，国家民生工程项目的实施，为推动农村经济发展、解决“三农”问题注入了强心剂。但是，目前村干部的工资非常微薄，平均月工资不足1000元，他们的工作量却很大，他们担负着国家政策的宣传、落实、贯彻和执行，担负着经济发展、计划生育、统计普查、维稳、突发性灾害应对等繁重的常规工作，工作量日益增加，质量要求逐渐提高，
2、村级工作压力成倍增长，村干部已从兼职干部逐渐转变为专职干部，微薄的工资收入挫伤了他们的工作积极性，有的村干部甚至成了当地的贫困户。因此，基层呼吁：为进一步提高村干部工作热情和积极性，确保村干部队伍的长期稳定，切实保证党的方针政策深入人心、落到实处，必须进一步提高村干部的工资待遇。 推荐第2篇：关于提高村干部工资待遇的议案 关于提高村干部待遇的议案 内容： 村干部是社会主义新农村建设的组织者、推动者和实践者，村干部的工作积极性高低直接影响到新农村建设的进程。受各种因素的影响和制约，目前村干部的待遇仍然较低，村干部月工资为支部书记640元，主任580元，副主任510元，计生指导员200元。加之农村
3、许多地方生产生活条件很差，特别是山区乡镇，地广人稀，村委会、村小组比较分散，更增加了村干部的工作量和工作难度。村干部的补助和付出很不相称。他们所要付出的工作时间、经费大致如下：一是工作时间及误工费：村干部到乡镇开会、汇报工作、要资金、跑项目、处理村务的时间平均每月1520天，如果按照每天30元计算，每月的误工费就是450元600元。在遇到中心工作时，村干部几乎一个月都得用于工作，根本没有时间干自家的农活。二是电话费：村干部电话费支出平均每月50100元。三是交通费：目前村干部到乡镇、小组办公事都是用自己的摩托车或乘座其他交通工具，每月平均支出70120元。四是接待费：许多村委会由于没有集体经济
4、，工作上的接待有时村干部还得掏腰包，费用大多没有地方报销。以上各项合计，村干部每月的支出费用大大超出了的补助所得。村干部因为报酬太低，大多工作积极性不太高，家里的经济条件不如打工者。能否把有文化、会办事、高素质的人才留在最基层的农村，很让人担忧。 建议： 1、报酬适当调高。每月500元左右的工资水平维护自己的工作日常消费和人情世故都不够，就更别谈养家糊口，养老抚小了。合理的标准应达到每月1000元。 2、完善村干部的养老保险制度，解决村干部的后顾之忧。 3、扩大村干部重奖重用比率。任职年限上适度宽松，让能人有机会展示。 二一一年十二月五日 推荐第3篇：公司工资待遇 中小型装饰企业的工资待遇体系
5、 第一章 总则 第一条为规范公司的薪酬管理工作，特制定本制度。本制度依据国家相关法律、法规并结合公司实际情况制定，体现公司效益与员工利益相结合的原则。 第二条适用范围：本制度适用于在江苏华赢装饰有限公司工作的所有与公司签订劳动合同的正式在岗员工。 第三条目的：通过规范化的薪酬管理，给予员工富有市场竞争力的劳动报酬，激励各级员工不断提升自身素质和工作技能，进而促进公司的持续、高效发展。 第四条依据：岗位薪酬水平的设计建立在以3P（岗位价值、个人能力素质、绩效贡献）为主要付酬要素的理念基础之上。薪酬的总体水平根据董事会决策、历史因素、当期经济效益、可持续发展状况及同行业薪酬市场行情综合决定。 第五
6、条在本制度的制定过程中，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。使员工薪酬在内部具有公平性、在外部具有一定竞争性。 1.以岗位评估为基础，结合岗位员工能力、经验、学历等因素确定薪酬水平，以体现内部的公平性。 2.因个人技能差异、对企业的业绩贡献差异，处于同职等工作岗位的员工可以享受不同的工资待遇，以激励员工不断提高工作积极性，充分发挥个人潜能。 3.每一个岗位设立多个薪酬档次，使每位员工在各自岗位等级里都有晋升的空间。 4. 公司对关键技术人才、特殊人才给予薪酬倾斜，对一般员工，在薪酬上以原有水平和市场平均水平为标准。 5.保证现金与非现金的结合，把基本工资、岗位工资、奖金、表彰和
7、提升以及福利/津贴体系作为激励体系的部分。 第二章 薪酬组织与职责分工 在薪酬管理的具体过程中，各相关部门/岗位有明确的相关职责： 第六条 成立薪酬绩效领导小组，负责提出公司薪酬政策方向，人力行政部门据此负责具体方案的制定，并在每年年度业绩考评结束后组织薪酬调整工作会议，薪酬绩效领导小组为公司非常设机构。 第七条薪酬调整工作会议为薪酬绩效领导小组的年度工作会议，会议主要讨论公司下一年度总体薪酬结构、水平的调整，岗位工资级别调整、绩效奖金调整、福利调整和特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。薪酬调整工作会议的决议报总经理审批后执行。 第八条薪酬的临时性重大调整或争议由薪酬绩效领导小组集体讨论解决，总
8、经理批准后执行。 第九条人力行政部门负责落实相关薪酬决议的执行，并负责具体的员工工资级别调整和各项薪酬发放的组织工作。 第十条人力行政部门负责根据公司员工的具体考评结果，制定薪酬发放方案和员工工资表，报总经理审批通过后执行。 第十一条 人力行政部门负责全公司的工资总额测算并编制年度工资计划，报总裁审批后执行。 第三章 岗位等级与薪酬等级 第十二条 根据岗位评估的结果将公司员工岗位等级分为4类（管理类/M类、专业类/A类、行政类/P类、操作类/O类）7个薪酬等级，岗位等级与薪等对应关系由公司组成相关考评小组进行岗位评估后确定。具体见附件公司岗位等级对照表。 第四章 薪酬结构 第十三条 薪酬由以下
9、几大部分构成：基本工资、岗位工资、奖金、福利/津贴、社会保险与住房公积金及其他。其中奖金根据公司目标任务完成情况决定具体标准额度。 一、 基本工资：基准工资+学历工资+司龄工资 A、基准工资（统一：800元） B、司龄工资（每年100元递增）：连续工作满一年（新进公司员工第一年按 10个月计算），次年一月开始享受工龄工资100元/月，每年1月份统一调整工资，工龄工资上限为500元； 二、 岗位工资由岗位基本工资与岗位薪档工资相加而成，员工初始岗位工 资为岗位基本工资，初始岗位基本工资见附件工资组成方案；员工每半年参加公司半年度考核以确定是否调整薪档，调整后的岗位工资则由岗位基本工资加上相应薪档
10、工资。岗位工资为绩效考核工资，不同岗位的岗位工资考核比例不同，具体见附件岗位工资考核比例表。 三、奖金：半年度奖金、年度奖金 1、半年度奖金：公司完成半年度目标后颁发半年度奖金，未完成半年度目标 的无半年度奖金。公司半年度奖金总额为半年度目标的5，超额完成半年度目标的，按完成系数计算半年度奖金总额。各部门奖金比例参见附件部门奖金权重表，各员工的具体奖金由部门主管根据当半年该员工工作绩效进行核定。 2、年度奖金：公司完成年度目标后颁发年度奖金，未完成年度目标的当年无 奖金。公司年度奖金总额为年度目标的1%，超额完成年度目标的，按完成系数计算年度奖金总额。各部门奖金比例参见附件部门奖金权重表，各员
11、工的具体奖金由部门主管根据当年该员工工作绩效进行核定。 第十四条 1、福利/津贴：包括带薪假期、午餐、交通、通讯补贴等； 2、社会保险与住房公积金：按国家与公司相关规定为员工缴纳；第十五条 基本工资、岗位工资、奖金的额度 基本工资根据个人学历、职称、司龄、全勤有所不同。 岗位标准工资按照岗位所在等级、原有薪酬水平、市场薪酬水平以及公司的薪酬政策等相关因素综合确定，根据岗位等级不同与具体薪酬额度的不同，确定一定的奖金比例/额度。 奖金根据公司完成月度、年度目标情况而定。 第十六条 薪值的确定 以岗位评估结果作为主要依据确定岗位排序，根据其岗位等级确定各岗位薪等后，根据在具体岗位任职员工的个人能力
12、、历史薪酬、工作表现等因素，确定该员工所处薪等的具体薪档，最终确定薪值。 第五章 福利/津贴 第十七条 福利性津贴 包含：午餐补贴等，按照公司相关规定执行。 第十八条 其他福利 1.带薪休假，公司正式员工按照国家和公司相关规定享受带薪休假，具体见公司相关规定； 2. 在固定福利项之外的灵活安排的一些项目，如职业培训、旅游等； 第十九条 法定保险 员工的法定保险按国家与地方有关法律法规结和公司具体规定执行，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。 第六章 薪酬发放 第二十条员工月度基本工资、岗位工资发放日为次月的15日，以法定货币（人民币）支付。遇休假日，则提前至
13、最近工作日支付。 第二十一条 月度奖金发放日为次月25日，年度奖金根据年度目标完成情况在次年1月底下发。 第二十二条 薪酬计算期间内中途聘进的人员，当月薪酬的计算工资如下： 实发工资（基本工资+岗位工资）（实际工作日数/规定月工作日数） 第二十三条 下列各款项须直接从薪资中扣除 1.2.3.4.5.6. 员工个人薪资所得税； 应由员工个人缴纳的社会统筹保险及住房公积金； 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从薪资中扣除的款项； 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项； 其他应由员工个人承担的部分。 第七章 薪酬水平调整 第二十四条 公司薪酬调整原
14、则是整体调整与个别调整结合。 第二十五条 公司薪酬调整周期与调整幅度根据公司发展情况、劳动力市场水平综合决定，公司人力行政部每年根据经营业绩、社会物价水平变动情况提出薪酬政策、薪酬结构和薪酬水平的调整建议，还可以根据经营管理的需要提出考核系数的调整建议以及福利的调整建议，由薪酬绩效领导小组审议，经总裁批准并报总部批准后执行。 第二十六条 薪酬的个别调整指员工具体薪酬水平的调整。它根据员工个人年度考核结果、工龄、学历、岗位等的变动而决定。 1.参考年度综合考评结果，进行调档，经薪酬绩效领导小组审议，总裁审批后执行。 2. 参考累计绩效考评结果，经过薪酬绩效领导小组的综合审议对员工进行薪等的调整并
15、定档，由总裁审批后执行。 3. 根据岗位变动的调整。员工岗位发生变动，按照新岗位所在薪等，由公司组成评审小组进行人员评估后定档。 第八章 提成工资 第二十七条 公司的营销类人员（市场部、设计部）和监理类人员采用提成工资制，其薪酬包括基本工资、岗位工资、奖金、提成工资以及福利/津贴等。 第二十八条 为激励营销类人员的工作积极性，提成比例采取按签单业绩逐次增加的形式，具体见附件岗位目标及签单提成比例表！ 第二十九条 营销类（市场部、设计部）部门经理和小组主管/片区经理等岗位，负有带领团队完成公司销售目标的责任，为激励各级经理和主管工作积极性，特设置团队业绩提成。团队业绩提成按照当月完成团队业绩目标
16、的比值进行绩效核定，各部门经理和各级别主管的团队业绩提成比例，见附件岗位目标及签单提成比例表！ 第三十条 提成工资的发放，采取二期发放制，当月发放应得提成总额的50%，于次月的25号发放，余下提成工资在该工程竣工结算完成后按照工程实际结算金额重新进行计算，于工程竣工结算当月的25号发放。 第九章 激励制度 第三十一条 为体现奖优罚劣的原则，为全体员工树立学习榜样，特设立各种奖励制度，奖励为公司做出巨大贡献的员工。激励奖金属于月度奖励的，于次月25号发放，属于年度奖励的于次年一月份发放。 第三十二条 个人业绩累计奖金：营销部门（市场部/设计部）个人年度签单业绩达到200万，年终奖励3000元，达
17、到240万元的，年终奖励5000元，达到300万元以上的，年终奖励1万元。项目经理、施工监理年度所有工地考核在9095分的，年终奖励5000元，达到95分以上的，年终奖励1万元。个人业绩累计奖金于次年一月份发放或于公司年度大会上当众发放！ 第三十三条 竞争奖金：营销部门（市场部/设计部）个人月签单量在4单以上且签单业绩达40万元以上并排在公司第一名的，当月绩效考核得分达90分以上的，奖励3000元！ 第三十四条 挑战奖金：营销类员工可向公司相应最高业绩指标发起挑战，如挑战月最高签单量、月最高签单额、月最大签单额，当该员工挑战成功后，公司根据挑战目标难易度设置挑战奖金，挑战难度越大奖金越高，奖金
18、金额参考前次奖金金额。 第三十五条 特殊贡献奖：公司年度优秀员工、对公司做出特殊贡献员工、公司核心员工。奖金金额由公司根据贡献程度进行设置，最终由公司总经理进行核准。 第十章 其它规定 第三十六条 因经营需要特聘的特殊人员薪酬水平以市场价格为基础，由人力行政部形成建议，按公司有关规定报总裁审批。当特聘人员的薪酬水平超过现有薪酬体系时，由设定的特殊岗位津贴补足差距部分。 第三十七条试用期薪酬 1. 员工被聘用时，由人力行政部根据员工的工作学习经历和面试表现提出用工薪酬定等定档建议，报公司总经理批准后执行； 2. 试用期员工原则上按照所定岗位薪档工资的80%发放（但不低于最低工资标准），员工在试用
19、期内不计发绩效奖金； 3. 员工被正式录用后，由人力行政部根据员工试用期间的工作表现提出用工薪酬定等定档建议，并报公司总经理审批后执行。 第三十八条 员工由于绩效考评不合格或岗位工作不胜任，调岗培训待分配期间，不计发绩效工资。 第三十九条 被公司辞退或擅自离职者，不计绩效工资和奖金。 第四十条 加班工资遵照劳动法和员工手册相关规定。 第十一章 附则 第四十一条 本制度由人力行政部制定，报总经理批准后颁布执行，公司人力行政部为本制度的修订与维护责任部门，由人力行政部负责解释本制度的具体条款。 第四十二条 本制度自 年 月 日开始执行。 推荐第4篇：工资待遇转正证明 工资待遇转正证明 应当初进公司
20、试用期间工资待遇为0000元/月，（不包含购买个人社保），试用期为一个月，上班时间为2023年X月X日，现一个月试用期结束，转正工资待遇为0000元/月，（包含购买个人社保）。 至此 敬上 企划部：XXX2023/XX/XX 推荐第5篇：浙江区域工资待遇 2023年浙江区域店铺店员薪资待遇 1.员工、领班每日8小时工作制，超出时间为加班时间，加班费按每小时8元计算，工作时间根据季节或者店铺需要随时调整。 2.当月除公休以外无矿工、迟到、早退、事假者为满勤,给予满勤奖金100元。 3.导购、领班每月休息天数在5天以内，同时休息没有连休、节假日没有休息即可具有2天带薪休假，否则将会取消每月的2天带
21、薪休假，工资按实际出勤天数计算。 4.国家法定假日享受双薪待遇.（新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，合计11天） 5.导购、领班工作满一年加底薪100元（中途离职,重新核算工期，请假超出一个月将取消加薪待遇）. 6.导购工作满一年带薪年假2天, 领班工作满一年带薪年假3天. 7.员工每月盘点补助餐费20元,并给予报销盘点车费. 8.领班补助为每月400元，副领班每月200元（当月发放） 9.完成当月店铺计划奖每人200元，未完成每人处罚100元。 10.店铺第一名给予奖励100元，业绩末尾一名处罚100元。 11.新员工试用期三天，不合格没有工资，
22、合格具有工资，考核期一个月，没有保险，固定工资2000元，公休两天。考核期后按照正常标准执行，另外，领班带出一位新的员工，店长考核满意，给予领班奖励300元。 12.薪资:底薪2300元+保险464元+提成1%+计划奖+满勤奖100元。 推荐第6篇：教师的工资待遇 中国古代，官学教师为数有限，由政府任命并有特定名称及等级，享受官府俸禄。级别与对应官员相同，特别是在中国几个鼎盛的朝代，国家都非常重视教书匠的工资。 改革开放之初，教师的平均工资水平在国民经济12类行业中，一直在倒数第一位至第三位之间徘徊。在党和政府多年的重视、关心下，各级教师的待遇明显提高。 据统计，从1984年到现在的20几年间
23、，高校教师和中小学教师的年平均工资分别增长了17.8倍和10.9倍。 09年1月1日起，全国义务教育学校教师将实施绩效工资，确保义务教育学校教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。 2023教师工资新规定 一、取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制，以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师由于职称原因收入差距过大，严重影响工作效率， 二教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元,高中教师25
24、00元，大专教师2800元，大学教师3000元。（随国民经济增长） 2教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。 3课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课。 4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。 5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定。 6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30%。随着社会地位的不断提高，中国教师的待遇也得到较大程度的改善，教师正在成为越来越具有吸引力的职业。 推荐第7篇：士官工资待遇（全文） 士官工资待遇 发布时间：2023年12月5日
25、 17时05分 士官工资演变过程 在1960年之前，我军志愿兵在行津贴制，其津贴标准包括基本津贴和补助津贴两部分，基本津贴按级别发放，补助津贴按参军时间发放。1961年后志愿兵津贴不再执行。1978招年初，五届人大通过了关于兵役制问题的决定，1979年l1月开始恢复志愿兵、198 4年5月人大又通过了兵役法，规定服现役满5年已成为技术骨干，由本人申请，经师级单位批准可改选为志愿兵。1988年10月我军战士实行军衔制度时，志愿兵原则上被授予专业军士军衔。 志愿兵工资自从1979年实行到现在经历了四个阶段， (1)第一阶段，实行的是级别工资制，工资级别设置为1-8级、工资标准只依其级别发放。 (2
26、)第二阶段，实行的是级别薪金制，按级别和服役年限定标准，同一级别服役年限不同，发放标准不同。 (3)第三阶段，实行的是军衔级别工资、基础工资和军龄工资。同时，将伙食费纳入基本工资。军衔级别工资按等级确定档次标准。基础工资和军龄工资实行统一标准。 (4)第四阶段即现阶段，实行工资制和定期增资制度。即由军衔级别工资、基础工资和军龄工资三结构工资制。并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。士官军衔晋升的年限规定 士官的军衔设置为一期一衔，逐级晋升。晋升年限为： (1)一级士官晋升二级士官，二级士官晋升三级士官各为3年； (2)三级士官晋升四级士官，四级士宵晋升五级士官各为4年； (3)五级士官晋升
27、六级士官为5年以上。 士官定期增资规定 士官定期增资是每年1月定期增加1个军衔级别工资档次。士官达到本军衔级别工资标准最高档次的，第六期以下的不再增资；第六期八档以上的每年增加18 元，增至最高服役年龄或者下达退休命令的当年止。退休士官按现行的有关规定增加退休费。 士官晋升军衔级别其工资发放 士官晋升军衔级别的，从下达命令或者命令规定起算时间的当月起，在现军衔级别工资标准对应所晋升军衔级别相同工资标准基础上增加一个工资档次；低于所晋升军衔级别最低工资标准的，进入最低标准。 士官发放职务津贴具体规定 (l)享受职务津贴人数以编制为依据，超编的不发。 (2)调离或离开现职岗位进院校学习、被临时借调
28、从事其他工作以及免职待分配的，从离职免职的下个月起停发职务津贴；因病住院、疗养、参加短期集训或休假，超过3个月的，从第4个月起停发职务津贴；因战、因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间，发给职务津贴。 (3)职务津贴按月随工资发放，不作为计发其他费用的基数。 (4)享受担任基层行政或者专业技术领导管理职务津贴的人员范围，与原享受军士长职务津贴的人员范围同；享受班长职务津贴的人员范围仍按现行规定执行。 (5)凡符合两种以上条件的，按其中一个最高的标准享受。 (6)从下达命令的当月起享受职务津贴。 士官职务津贴标准 (1)士官担任基层行政或专业技术领导职务的士官每人每月20元； (2)
29、担任班长职务的士官每人每15元； (3)担任副班长职务的士官每人每月10元。 士官住院、疗养、集训或休假，职务津贴的发放 士官因病住院、疗养或参加短期集训或休假，超过3个月的，从第4个月起停止发放职务津贴。 士官因战、因公负伤住院职务津贴的发放 士官因战、因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间，其职务津贴照发。 士官在什么条件下不予定期增资 士官具备以下条件之一者不予定期增资： (l)士官擅自离开工作岗位连续15天以上的； (2)当年受行政记过或党(团)内严重警告以上处分的；符合以上条件之一的其军衔级别工资从翌年1月起停止定期增资1年。 士官军衔的授予、晋升规定 根据l999年6月
30、30日军委通过的中国人民解放军现役士兵服役条例第三章第10条规定： (l)初级士官，义务兵服现役期满，被批准为第一期士官的，授予一级士官军衔；第一期服现役期满，被批准进入第二期服现役的一级士官，晋升为二级士官军衔； (2)中级士官。第二期服役期满，被批准进入第三期服现役的二级士官，晋升为三级士官军衔；第二期服现役期满，被批准进入第四期服现役的三级士官，晋升为四级士官军衔； (3)高级士官。第四期服现役期满，被批准进入第五期服现役的四级士官，晋升为五级士官军衔；第五期服现役期满，被批准进入第六期服现役的五级士官，晋升为六级士官军衔。 士官提前晋升一个工资档次的条件 士官具有下列条件之一者，由相应
31、批准权限的单位批准，并报上一级司令机关备案，可提前提高一个工资档次。 (1)被授予荣誉称号或被大单位树为标兵的； (2)荣获国家科技成果四等奖或军队科技进步三等奖以上的； (3)荣立二等功以上的。 1999年士官制度改革前，获得提前或提高衔级工资档次奖励的士官，如何确定改革后工资 改革实施前获得提前晋衔或者提高衔级工资奖励的士官，先按服现役年限对应套入，再根据其提前晋衔或者提高的工资档次，调整至军衔级别相应的工作档次。达到最高工资档次仍低于原军衔级别工资的，可按本衔级档差顺延。 士官在什么情况下不予提高工资档次或暂缓提高工资档次 士官有下列情节之一者，不予提高工资档次或暂缓提高工资档次： (1
32、)拒不服从分配，无故不工作，经批评教育仍未改正的； (2)受党内严重警告或行政记大过以上处分不满一年的； (3)不能胜任本职工作，政治思想考察、专业技术年度考核不及格的。暂缓晋升工资档次的期限不得少于半年。 士官实施留用察看处罚条件 士官玩忽职守，消极怠工，不起骨干作用的，经团或相当于团的单位主官批准，实施留用察看，时间一般不超过六个月。留用察看期间只享受下一级士官或义务兵的待遇； 取消其士官资格，按义务兵退伍的条件，退伍费发放标准 士官具有下列情节之一者，经师以上司令机关批准，取消士官资格，按义务兵退伍 (1)留用察看期满仍表现不好的； (2)违反纪律，造成严重后果的； (3)在规定的服役期
33、间，无正当理由，坚持要求提前退出现役的；已批准转业，接到地方报到通知后，非组织原因不报到的； (4)违犯计划生育政策情节严重的。 (5)擅自离队10天以上或逾假不归一个月以上的。其退伍费标准按义务兵退伍费用(即，退伍补助、医疗补助费、差旅费等)发放。发放规定见义务兵退役待遇有关内容。 军队士宫在什么情况下可以提前退出现役，作复员、转业安置 士官在服现役期间，具有下列原因之一者，经师(旅)以上司令机关批准，可提前退出现役作复员、转业安置： (1)因家庭发生重大变故，必须本人退役，并有县、市人民政府民政部门证明，经查证后情况属实的； (2)因国家需要调出军队的； (3)军队编制员额缩减需退出现役的
34、； (4)因战、因公致残和因病医疗基本终结，经驻军以上医院做出不适宜继续服现役结论的。 士官生活补助费标准 一级士官进入第二周年生活补助费为30元，进入第三周年60元；二级以上士官生活补助费均为150元。每月随工资发放。列士官工资科目生活补贴项目报销。此项经费不作为计发有关费用的基数。 士官调学、调动工作后，其工资发放 士官调学、调动工作后，其工资发放办法与干部相同。进院校学习的士官仍按士官工资标准执行调学、调动工作，凡开供给关系的由调出单位财务部门将工资标准及有关待遇情况如实向新单位介绍。不开供给关系的由原单位按有关规定执行。士官转业、复员、退休计发各种费用时，其月工资额不含服装费。士官具备
35、了什么条件可以办理家属随军，随军后享的福利待遇 新的士官管理条例规定，经司令部机关批准进入第五期服役的士官，由师(旅)以上政治机关批准，其配偶和未成年的子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口。批准家属随军的士官，其住房、家属就业、子女入托入学等生活福利待遇，五级士官与家属随军的营职军官相同，六级士官与家属随军的团职军官相同。士官家属符合随军条件未随军的，按规定发给夫妻分居补助费和医疗补助费。发夫妻分居生活补助费标准、范围、规定同干部。 士官服役期间，在哪些方面与现役军官的福利待遇相同 士官服役期间很多方面的待遇与现投军官相同，具体是士官在服现役期间，公费医疗、保险、晚婚、
36、晚育、伤残优待、困难补助、生产收益补助、牺牲或病故的抚恤，按现役军官的有关规定执行。发书刊、听报告、传达文件等，规定为： 一、二级士官与单位排职军官相同； 三、四级士官与连职军官相同； 五、六级士官与营职军官相同。 各年度的义务兵入伍月日不一样，选改为士官的具体时间怎样掌握 考虑到各年度义务兵入伍月日不一样，为了便于执行，全军相对统一，选改为士官的具体时间，从批准改士官之日起算。 家居农村的义务兵改为士官后，其亲属是否应享受优抚待遇 根据1978年11月16日总政关于优待有关问题的通知规定，义务兵改为士官后，其亲属不再享受优抚待遇。义务兵选取为三级以上士官后，由团以亡政治机关及时通知其家属所在
37、县（市）人民政府。 士官定级时，入伍前的工龄是否可以算人军龄内作为改士官的定级年限 士官定级时，入伍前在地方企、事业单位工作的工龄，不能作为改士官的定级年限算入军龄。因为改士官的年限指的是服役年限，定级时应以实际入伍年限计算。 士官工资所涉及的工资项目 士官工资所涉及的工资项目有20多个。以某一士官为例，情况如下： (1)涉及士官工资科目的有军衔级别工资、基础工资、军龄工资、生活补贴、职务津贴、医疗津贴、地区津贴、退休士官退休费等； (2)涉及福利费科目的有：军人职业津贴、福利费、夏季防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保教补助费、夫妻分居生活补助费、房租补助费、住房公积金、无工作随军配偶生活
38、困难补助费； (3)涉及伙食费科目的有基本灶别差、伙食补贴、夜餐费等； (4)其他有探亲路费、被装费、水电补贴等。 不参加套改，暂缓套改的军士长、专业军士，如何确定工资 不参加套改和暂缓套改的军士长、专业军士，执行原工资标准，其中，符合退休条件的，按照退休士官的工资标准执行。暂缓套改的军士长、专业军士暂佩戴原军衔标志。缓套的经批准套改后，从下达命令的当月起，执行相应军衔级别的工资标准。 个别军士长、专业军士毕业早或受到提前晋衔奖励，工资比同年度兵档次高，其工资怎么套改 一律按现工资档次套入新的工资标准，保证这部分人的工资待遇不降低；但鉴于改革后士官军衔的特点，为保持军衔制度的完整性和统一性，规
39、定其军衔均按服役年限授予。 农村人伍的士官复员后。人民政府应当做哪些工作 农村入伍的士官复员后，人民政府不负责安排工作，按规定保留或划给责任田(山)、自留地(山)。 推荐第8篇：银行工资待遇银行工资排名 中公金融人金融类考试培训的领跑者 2023银行工资待遇银行工资排名 2023银行工资待遇:银行工资排名 2023年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。2023年上半年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元)，实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。统计结果还显示，上半年，16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元，人均实现净利润为30.16万元。更多银行工资、待遇、招聘
40、、考试等问题欢迎访问：上海中公金融人 交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年5000055000。 银行工资 招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖10001500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。 每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。 总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。 建行：业绩好的支行，第一年可
41、以到65000。 中行和农行：5000060000。 浦东发展银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年 民生银行 7000人， 为员工支付的现金 10亿 人均14万半年 招商银行 18000人， 为员工支付的现金 20亿 人均11万半年 华夏银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年 中公金融人金融类考试培训的领跑者 工作4年，月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费
42、用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W-2W，不超过2.5W。 银行工资 银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。 四大银行的待遇也不象大家说的那么好!当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。 营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿 3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就 2、3000多块钱，关键由存款决定。
43、总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8-10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。 国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。 深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基
44、本上可以翻 1中公金融人金融类考试培训的领跑者 倍。 在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到 7、80000是正常的。再低?那你得努力;再高?少数，不多。 银行工资 【推荐】 非金融专业大学生如何进银行 1、浦发银行 上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。 2、华夏银行 上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。 3、招商银行 上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。 4、宁波银行 上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。 5、中信银行 上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：