《2023年小学师德师风考核方案[优秀].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年小学师德师风考核方案[优秀].docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年小学师德师风考核方案优秀 岭 永 小 学 2023年度 教 师 师 德 师 风 考 核 方 案 岭永小学2023年度师德师风考核方案 为了贯彻落实南昌市中小学教师师德考核办法，巩固我校师德师风建设成果，建立健全师德师风建设长效机制，大力推进教师职业道德建设，切实提高我校教师的师德师风水平，努力建设一支师德高尚、素质优良、业务精湛、技艺高超、结构合理的职教师资队伍，根据上级师德师风建设的有关文件精神，以中小学教师职业道德规范为准则，结合学校实际，特制定本考核方案。 一、考核原则 1、坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行师德师风考核。 2、坚持师德师风考核定性与定量相结合，
2、以定量考核为主；坚持平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础。通过综合考查评价，确定考核等级。 二、考核对象 师德师风考核的对象是岭永小学所有在编、在岗人员。 三、考核组织机构 为将师德师风建设落到实处，学校成立师德师风考核工作领导小组。 组 长： 刘持羊 副组长： 饶群 成员： 赵秋根 付风玲 刘持证 校长任考核领导小组组长，负责指导学校师德师风考核全面工作，副组长及成员负责教职工师德师风平时的考核工作。 1、考核细则： （一）师德师风（40分） （1）积极参加学校组织的政治学习、业务学习，做到不迟到，不早退。如有缺席、迟到、早退或不按时交心得等， （2）积极参加学校各项政治活动；
3、按学校要求完成各项政治任务 （如：捐款、捐物不主动）；无故不参加政治活动（如升旗仪式、各种会议、外出大型活动等）。 （3）教学认真负责，认真钻研教材，严格执行学校教学常规管理要求。 服从组织或学校的工作安排，态度端正，有奉献精神。如发现不服从分配，不听从学校安排，工作纪律涣散；有损学校形象的语言行为；上班时间做与工作无关的事情；工作情绪化，语言冲动，对工作造成影响；见有损学校利益的事情采取事不关已的态度。利用上班时间玩游戏、上网聊天、看视频节目、听歌曲等与工作无关的事。 （4）、不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，如发现一次或举报查实。 （5）、不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和
4、把学生赶出教室。如发生一次或举报查实， （6）、每位教师必须认真参加教研活动。如：无故不参加。 （7）、坚持继续教育学习，每位教师都应参加市、区、镇、校组织的各类培训学习。如：无故缺席或达不到规定要求的，拒绝参加者按有关规定进行处理。 （8）、同志之间应相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拔离间，搬弄是非。 （ 9）、应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。 (10)、不搞阴谋诡计，对学校发展有建议或意见应通过正确的渠道，逐级提出。做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。 （二）工作质量（50分） （1）教学过程 教学设计，主要考查教师常规教案的设计（含基本课件制
5、作）的情况； 课堂教学，主要考核教师课堂教学的组织和实施情况； 教学批辅，主要考核作业批改和师生的辅导情况。 （2）、教学效果 综合考查教师教育教学的绩效。主要包括：学生的学习兴趣、学习习惯、学习方式、学习方法与能力以及考试成绩，同时参考平时其他教学考查和学科活动绩效等情况。 （3）、教学创新，主要考核教师结合教育教学工作开展教育科研的能力与绩效。 （三）个人荣誉（10分） 根据教师承接课题的级别，课题研究成果，教师参加各级教学竞赛获奖情况，累计得分。 四、考核等次: 按每学期或学年考核结果得分分为优秀（90分及以上）、合格（70-89分）、基本合格（6069分）、不合格（59分以下）四个等次
6、。有“一票否决”情形之一的，师德师风直接认定为“不合格”，分值为零。 五、考核办法与程序 1、师德师风考核实行扣分制，基础分为100分，采用平时考核与集中考核相结合的办法，学期或学年累积计分。师德师风平时考核分别由校长、教导处、总务处等部门核实后计分。 2、学期或学年末，考核领导小组在汇总平时考核数据，并广泛征求教师、学生、家长等各方面意见的基础上，进行一次集中考核打分，经集体讨论确定教职工学期或学年总得分，同时按上述标准确定师德师风考核等次。 3、考核领导小组反馈考核结果，被考核教师无异议后签字确认。 4、被考核教师对师德师风考核结果若有异议，可在接到考核反馈结果之日起7日内向考核领导小组提
7、请复核，考核领导小组应在7日内提出复核意见；被考核教师若对复核意见仍有异议，可向中心小学提请复核。 5、学校师德师风考核结果报中心小学备案。 六、考核结果的运用 1、师德师风考核结果，作为教职工绩效考核、年度考核、评优选先、晋职晋级等教师评聘和奖惩的重要依据，优先考虑师德师风考核为“优秀”的教师，并记入教师个人档案。 2、凡在师德师风考核中被确定为 “不合格”的，当年年度考核相应定为“不合格”。 岭永小学 2023年12月 小学师德师风考核方案优秀 小学师德师风考核方案 小学师德师风考核方案 枫林小学师德师风考核方案 师德师风考核方案 师德师风考核方案 师德师风考核方案 师德师风考核方案 师德师风考核方案 师德师风考核方案（材料）