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1、2023年村干部档案管理总结报告（精选多篇） 推荐第1篇：档案管理总结报告 XXXXXXXXXXXXXX第S01合同段 档案管理总结报告 市交通局、市档案局： XXXXXXXXXXXXXX第S01合同段的施工资料归档工作我部已按*公路工程竣工文件编制办法和*交通局公路工程竣（交）工验收办法与实施细则进行了组卷 ，经自查后认为基本具备了档案专项验收的条件，现向档案专项验收专家组汇报如下： 一、工程概况： %公路是*东部“环三江口”经济圈“一主三圈五桥九路”中的一条重要县道，也是*两江一湖旅游区内的一条重要旅游道路。项目采用中华人民共和国交通部颁布的公路工程技术标准（JTGB01-2023）中的一
2、级公路技术标准及交通部颁布的有关规范拟定，设计时速为60km/h，%公路改建工程一合同起点位于320国道杨村桥镇（杭千高速杨村桥互通接口处）桩号K0+000，终点为K4+000，路线全长4.00公里。路基宽度23m。全线共有路基挖方25万m3，填方30.7万m3，其中抛石5.11万m3，大桥1座（十里埠大桥），总长100m；圆管涵20道，计728.8m，箱涵、通道8道计290.6m，浆砌片石0.7万m3，TBS植草1.56万m2。 工程于2023年11月24日签订中标合同，于2023年3月份驻入施工现场，驻地监理办于5月8日正式下发开工令，2023年10月底完成了主体工程，并于11月底完成整个
3、路基工程。 二、档案管理 （一）完善档案管理体制，加强档案工作领导 为加强对本工程的档案管理工作，根据人员分工项目部指派了专 人负责档案的收集管理工作，由项目经理负总责资料员具体负责，其他人员协助的管理体制。从而保证了及时跟踪工程建设收集、整理档案 。 （二）严格工作责任制，加强档案收集管理 1、进一步完善档案工作责任制，加强档案收集职责 项目进场初就组织项目部人员学习贯彻（档案法）和*实施（档案）办法把档案工作作为一项重要工作来抓，做到“思想、目标、经费”三到位，“组织、设施、制度”三加强。并参照以往工程经验增加制定了文件材料不归档的责任追究制度，使项目部人员原件资料的归档意识大大加强。 2
4、、采取有力措施规范项目建设个环节的档案收集管理 建立收发文管理制度：对收发的文件按时间登记归档，对文件的借阅需进行登记，借阅后及时归还。 基础资料方面：对现场的原始资料由现场施工人员提供后由资料员继续完善后续资料，完成签证后由资料员装盒归档。并贴好标签，编制好目录。 合同管理：合同文件是工程资料重要的组成部分，合同文件管理不好及易造成纠纷给工程的顺利实施造成不利影响。我不将合同实施统一管理，合同签定一份即归档一份。确保合同集中统一管理。 （三）规范档案管理 在整理中坚持遵循工程文件的形成规律，保持文件之间的有机联系，便于利用与保管的原则，根据国家、省市和公路部门关于公路工 程建设档案业务建设规
5、范对本工程统一进行鉴定，确定了文件的归档范围，对不归档的文件暂做备查保存。对归档文件按要求科学的进行了分类、组卷、编目、编号，共计整理组卷114卷，建立了检索系统。 经过规范整理后档案管理更有序，利用方便，为工程建设发挥了积极的作用，为工程的后续开发提供了有利保证。 （四）利用档案为工程建设服务 由于工程边建设，边归档，因此需经常需查阅资料，档案的科学管理为工程施工阶段的变更、工程联系单、协调证明、依据，后期的审计、计量支付、竣工验收、质量评定、监测提供了大量的原始记录。 三、经验与不足 1、领导重视是关键 工程建设中的档案收集、管理工作十分烦杂，只有配备稳定的人员，充足的经费才能保证档案管理
6、工作的有序开展，这些都需要领导的重视。 2、标准化建设是保证 在工程建设中，严格执行中华人民共和国档案法，建立一系列制度，确保了档案收集、整理、使用、保管的规范化。 3、强化现代化管理手段 随着计算机的普遍应用，使用计算机等现代化手段进行档案管理已成当务之急。因此我项目部在档案的收集、整理、使用和保管方面都大量使用了计算机操作。重要文件资料都实现了数字化保存。 在平时的工作中我们也感到了很多的不足之处，主要有： 1、需加强学习档案管理工作的专业知识，加强对档案管理人员的培训。改变现在档案管理工作中内容收集不齐、收集不及时等问题。 2、加强计算机的应用，采用现代化的科技手段建立数字检索系统。 3
7、、提高档案的利用率，积极探索档案管理工作服务工程建设的新路子。 近年来我市交通工程建设工作不断深入、细化，工程档案的作用也越来越明显，档案管理工作的要求也会越来越高。在今后的工程建设中我们将积极努力做好工程档案的基础工作，开拓档案管理的新路子。同时，在档案现代化管理、档案开发利用上做一些探索，使工程档案为交通经济建设发挥更好的效用。 XXXXXXXXXXXXXX公司 *AAAA公路改建工程S01标项目经理部 2023年11月3号 推荐第2篇：文书与档案管理总结报告 总结报告 一个机关可能形成许多文件，为了便于日后查找和利用，为档案工作奠定基础，必须对文书进行系统的整理并进行归档。文书整理与归档
8、是文书工作的最后一个环节。文书的整理与归档在秘书工作中是十分重要的。在学习到第六章，我们有了一个宝贵的课堂实践机会，可以让我们更清楚地了解和掌握文书的整理和归档。 经过第六章的学习和课堂实践，我们知道文书整理的含义、整理归档的条件范围和质量要求，了解文书整理与归档的重要意义；熟悉文书整理工作改革的内容和具体要求，理解文书整理的基本原则及文书整理工作改革的意义，认识和区分文书“件”与“卷”、“案盒”与“案卷”的区别；掌握文书整理与归档的方法和步骤；掌握分类方案的编制要求，会编制文书整理分类方案；掌握文书系统整理的方法要求。 这次课堂实践，将我们平时对文书档案工作不够深入理解，对文书档案整理步骤的
9、不清楚，具体实践会出现的问题该怎样解决提供了途径，并且，通过课堂实践，使原本课本上的知识，可以在实践中具体化，比起单纯的抽象的课本知识，课堂上的实践可以让我们更容易将知识吸收、利用，让我们在实践中，我们很清楚地了解和掌握了文书档案整理归档的步骤，注意事项等。 在这次课堂实践学习中，我们觉得还有以下几个问题还没有了解得很清楚：1.档案盒边的填写。因为档案盒边缘有时候会粘贴上文件的标题或内容信息，将档案盒盒脊遮盖掉，所以我们不是很清楚地了解盒脊填写应注意的事项。2.怎么判断文件的存档时间的长短。因为我们才刚开始接触档案，对于档案的价值判断还不是很准确，接下来，下个学期我们又将有一个月的实习，面对那
10、么多的档案，怎么分清档案的存档时间长短，对于档案的使用是十分重要的，判断清楚文档的存档时间的长短，对于我们文秘班的同学来说是十分重要的任务。3.归档文件目录的编制需要注意的问题。各种文件盒在排列顺序的前后需注意的事项有哪些。 通过这次课堂实践，让我们熟悉了文书整理的程序，掌握了文书工作的工具的使用，对于将来在工作中具有重要作用，对于我们学习文秘的同学来说，这些知识的掌握是必不可少的，因为，在将来的工作中，我们必定会接触档案、资料，经过这节课，我们掌握了整理的方法、技巧，可以使我们更加快速、科学、系统 地整理档案、资料。 总之，这次课堂实践让我们受益匪浅，比起我们简单地从课本上学习，这次课堂实践
11、给了我们动手实践的机会，解决了我们的疑问，对我们更加清楚的了解档案提供了途径，为我们将来的文书工作提供了一些基本，也许我们的实践还不够熟练，有些注意事项的把握不够到位，实践中更是存在着一些问题，但我们相信，在接下来不断地学习、运用、实践中，我们会越来越完善自己，使自己的能力得到提高。 推荐第3篇：村干部年度总结报告 村干部年度总结报告 工作总结频道为大家整理的村干部年度总结报告，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 按照年初乡党委、政府的分工，我分管司法行政，协管政法综治工作，挂xxx村。一年来，在乡党委、政府的正确领导下和同志们的关心支持下，我立足岗位职责做了一定的工作，取得了一
12、定的成绩，现将今年来的思想学习、主要工作情况述职如下： 一、强化学习，提高自身素质 为了更好地履行自己的各项工作职责，不断提高自身的理论修养和服务人民群众的业务能力，无论是理论知识学习，还是业务知识培训，都严格要求自己认真对待，积极参加乡机关每周的政法理论学习，及时参加县司法与组织的业务培训。平时多看书、报纸，丰富自己的文化知识，在读好“有字”之书的同时，我时常告诫自己要读好“无字”之书，向别人学习，学习他们的为人处事、工作经验，做到取人之长，补已之短，从而真正学会认识事物、处理事物的本领。 二、明确职责，做好本职工作 一年来，我积极参与社会治安综合治理工作，紧紧围绕乡里面的中心工作，依照市、
13、县司法局要求，按照年初工作计划，充分履行司法行政工作职能，有效地开展了工作。 （一）人民调解工作 xxx乡地处莲花县南端，为赣湘两省三县六乡镇交界处，治安形势比较复杂，边际矛盾纠纷易发，为此，我切实把人民调解工作作为维护社会稳定的“第一道防线”。在县司法局的指导下，调解工作主要从“四个环节”入手。一是抓信息。信息是预防和调处矛盾纠纷的关键，特别是国庆、“xx大“、元旦等重要敏感时期制定预案，防患于未然。二是抓排查。建立人民调解纠纷排查制度，通过排查了解社情动态，掌握纠纷信息，牢牢把握调处民间纠纷的主动权。三是抓调处。对排查出的纠纷，建立责任制，明确责任人，限期解决。调处时注重行动快速，处理果断
14、，严防矛盾纠纷激化。四是抓宣传。在调处矛盾的同时向群众宣传国家法律知识，并通过宣传标语、印发宣传资料等多种形式，引导群众自觉学法、守法，通过做好在“四个环节”的工作。一年来，全乡成功调处疑难纠纷13起，每一件均做到了时间短、效果好、无反复，为地方经济的繁荣提供了和谐稳定的发展环境。 （二）开释解教工作 按照县司法局的工作精神，我认真组织在全乡范围内开展弄释解教人员调查、摸底专项活动工作，对XX年至XX年期间刑满释放解除劳教人员，进行认真仔细的调查摸底，经过对村摸底，报上来的名单进行汇总，并与下发的名单进行比较核实，总共摸底对象有16人，在这16人中，有4人人户分离，其余12人通过我们定期走访，
15、做思想工作，至今没有重新犯罪的倾向。 （三）“五.五”普法工作 按照上面的要求，我认真抓好“五.五”普法规划的实施。通过宣传标语、印发宣传资料、开法律讲座等多种形式，引导群众自觉学法、守法、依法维护自身的合法权益，尤其是积极推进公职人员和司法人员学法、用法，着力加强未成年人思想道德建设和青少年法制教育。 （四）挂村工作 我所挂的xxx村，今年圆满完成了乡下达的各项目标工作任务。社会治安综合治理、林权改革、计生、集镇规划等工作都有序开展，xxx塘的新农村建设按照时间要求，做好了改水、改厕、改路等环境整治工作，有力推进了新农村建设。 回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但离组织和群众的要求还有相
16、当的距离，主要表现在： 1、理论联系工作实际不够 2、处理事情不够及时，存在拖拉现象 3、与群众交往不够深入。在今后的工作中，我决心扬长避短，加强学习，努力提高为民服务的本领，以饱满的热情投入到各项工作当中去。 推荐第4篇：档案管理室工作总结报告 2023年度档案管理室工作总结报告 2023年档案室认真贯彻领导指示，在各科室大力支持下，档案工作建设不断加强，服务创新工作有序开展，档案综合管理水平稳定发展。现将一年工作汇报如下： 加快档案信息化建设，根据国家档案局要求，推进数字档案室建设，完善以服务为主导的档案信息化体系，进一步做好纸质档案和电子档案双轨并存的各项工作。今年初，积极配合322地质
17、队在我中心进行的马鞍山宗地代码转换项目档案扫描工作中，完成了个人自建房部份2524宗、国有土地登记档案部分15187宗共计57980幅，较好的完成了上级下达的任务，得到了同志们的一致好评。 加强档案宣传工作，做好档案业务指导，认真做好机关档案归档指导及档案接收、检查和总结工作，确保归档档案收集齐全、整理归范。6月中旬，在中心领导的带领下对三区一县分局档案管理人员进行了业务培训，并开展了档案工作课题指导，提升了各县区局档案管理水平。2023年将地籍档案和业务档案的纸质资料和电子目录进行了检查梳理，及时发现问题，大大提高了查档利用率。本年度共接收2023年度各类档案10635卷，其中地籍档案963
18、9卷，地籍凭证档案3册55本，业务档案377卷，电子光盘及硬盘35张，图纸105份，各类荣誉奖牌4块，并接收图书105套，按局 领导要求建立了市国土资源图书阅览室，丰富了广大干部职工的业余生活。 档案资料保管保护，负责对局内档案资料的安全管理，定期对其数量和保管状况进行全面检查，填写登记薄。对档案资料库内温湿度按要求进行调控，并对档案资料进行定期库房卫生清理。发现问题及时处理，今年将地籍档案进行全面移库，将库架安全隐患排除，未出现事故。 做好机关档案查询利用服务，充分利用档案资源为中心工作服务这一宗旨，结合安全保密的具体要求，截止12月31日，档案查询利用共计3982卷，其中电子数据光盘23份
19、、图纸212幅，并能积极配合今年审计所需查阅的所有档案，能及时完成上级下达的领导干部地籍调查任务共计2127份数。在年末市档案局关于开展本年度档案行政执法督察的工作中得到了上级的充分肯定。 2023年即将过去，取得的成绩也将成为过去，在今后的工作中我们将发扬成绩，弥补工作中的不足，进一步提高标准，提高档案信息的利用率，更好地为经济建设和国土管理事业提供优质高效的服务。 档案管理室 2023年1月4日 推荐第5篇：干部档案管理体会 做好干部档案管理的体会 干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作
20、的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必须做到“四抓四到位”。 一、抓关键，领导重视到位。 长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区。一是无关紧要的思想。认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用；二是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓；三是一
21、般应付的思想。虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事，只要“守好摊”，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了。 由于思想认识不高，在实际工作中就存在着： 1、管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员； 2、投入不够， 基础设施配套不到位，保管条件落后； 3、档案人员队伍不稳定，变化比较大； 4、干部人事档案人员政治、经济待遇不高等。这些问题既影响了干部档案管理人员的积极性，又影响了干部人事档案管理的工作水平。因此，要做好干部人事档案工作，就必须加大宣传力度，加强督促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的认识，牢固
22、树立档案意识，加强对档案工作的领导，关心管档人员的政治、生活待遇，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提高干部档案管理工作的水平。 二、抓规范，基础工作到位。 维护干部人事档案的完整、准确与安全，是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容，涉及到贯彻落实党的干部路线、方针、政策，它直接关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用，关系到每个干部的切身利益和政治前途。因此，对档案管理的基础工作，一定要加以规范。但在档案管理的实际工作中，仍存在着一些薄弱环节。一是档案材料收集不齐全，没有注意收集干部档案中必备的材料，造成档案的材料流失。二是鉴别不准确，把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入了干部
23、档案中，损害了档案的真实性；三是整理不及时，对收集来的档案材料没有按规定及时整理归入档案，导致无序管理；四基础设施不配套，档案保管环境恶劣，影响了档案使用；五是制度不到位，材料的转入、 转出、档案的查（借）阅等手续不按规定履行，档案管理混乱。针对存在的这些问题，应坚持做到“四化”。一是收集归档程序化，建立健全干部人事档案材料的归档制度，特别对于人事变动、工资调整等材料，应及时督促有关部门收集，并按干部管理权限移交管档单位存档。二是鉴别整理规范化，严格按照干部人事档案整理规范规定，认真细致地鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除。三是设施建设标准化，按照档案管理基础设施建设的有关要求，
24、配备标准的档案用品、微机和设备，使干部档案管理实际现代化；四是管理工作制度化，自觉执行档案管理的八项制度; 三、抓素质，队伍建设到位。 随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案管理的手段也随之进行相应的调整和变化，这就需要不断提高干部档案管理队伍的综合素质，做到知识化、年轻化、专业化，使档案管理工作既能继承和发扬老档案工作者的优良作风，又能根据工作的需要，与时俱进，开拓创新。但在实际工作中，干部档案管理队伍建设有一些需要加强和改进的地方。一是人员配备比例不够，有的甚至没有明确管理人员，或者兼职人员主要精力不在档案管理上；面对存在的问题，应该通过抓管档人员的整体素质，来促进管档队伍的建设和提高。
25、二是抓基础。各管档单位应该明确一名领导分管，同时按规定配备档案管理人员，而且必须是中共党员、中专（高中）以上 文化程度，保证档案员的素质。兼职人员不可兼职过多，应以干部档案管理为主，保证管档人员的工作时间。二是抓培训。通过举办各种不同层次、类型的档案人员培训班，来更新观念、更新知识，提高业务水平。同时，鼓励档案人员不断地学习干部档案管理工作的方针和政策，提高政治素质，增强原则性。三是抓待遇的落实。一方面重视档案管理人员劳动保护工作，督促管档单位落实有关经济待遇；另一方面，从政治上关心管档干部的培养和成长。通过一系列措施，从整体上提高干部档案管理队伍的综合素质，提高干部档案的管理水平。 四、抓服
26、务，信息开发到位。 加强干部档案管理的目的，是为了充分利用干部档案，为干部人事工作服务。这是干部档案工作中心环节，是干部档案赖以生存和发展的基础。随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案除了满足工资制度改革、干部工龄认定、老干部待遇落实等一般性日常管理外，对各级党组织公正、客观地培养和使用干部，已成为一个重要的依据。但是，传统的干部档案管理方式，很难适应不断改革深化的干部管理工作。一是资料收集手段落后。依照传统的呈报程序，档案材料没有及时更新和补充，信息不新，数据不准，影响了干部工作效率和质量。二是管理方式落后。还是传统的那种“你送我装”、“你借我调”的管理方式，只注重收集，不注重 信息的开发
27、和分析。三是服务方式单调。只满足于干部工作需要，缺乏将干部工作与本地区的经济和社会发展结合起来的意识，对干部档案利用开发不够。 因此，要使干部人事档案更好地为干部工作，为经济建设服务，就必须改变传统的管理方式，通过服务来促进信息资源的开发。一是实行现代化管理。充分利用计算机在干部档案管理工作中的作用，建立和完善干部档案数据库，及时更新，动态化管理干部人事档案信息，保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性。二是实行开放式的管理。一方面建立干部工作业绩档案，及时将干部的工作情况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现情况及任务完成情况收入档案，为凭实绩用干部提供必要的依据。另一方面建立干部能力档案
28、，重点收集个人文化程度、专业水平、继续教育情况以及参加各种资格考试、注册考试等能反映个人才能资料，真实、准确、完整、立体地反映干部的情况，提高决策工作的水平。三是实行服务式管理。在工作中注重实效，在严格执行保密制度的前提下，坚持热情服务，在干部的入党、出国、调动、任免、福利待遇、办理退（离）和处理历史遗留问题时，尽最大努力帮助用档单位用足用好档案资料，努力为干部工作提供优质服务，提高干部档案的使用效率。 推荐第6篇：档案管理工作总结报告【定稿】 卫生局档案管理工作汇报 尊敬各位领导： 上午好，按照会议安排，我就县卫生局档案管理情况向大会作简要汇报： 一、工作情况 2023年，在县委、县政府的正
29、确领导下，在县档案局各位领导和工作人员的精心指导下，卫生局档案管理工作始终坚持以“抓规范、求提升、争一流”为目标，认真对照档案规范化建设标准，全面加强档案建设，取得了显著成效。 （一）加强组织领导，完善档案管理责任体系。为了切实加强对档案管理工作的组织领导，我局成立了由分管局长为组长，办公室主任为副组长，各股室负责人为成员的机关档案管理领导小组，配备了兼职档案员，为档案管理工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。同时，按照“上下联动、整体推进”的总体部署，我局将档案管理工作纳入卫生工作的年度计划，将档案管理工作纳入目标管理责任书，明确档案工作责任制，与其它工作同部署、同检查、同考核。为做好档案管
30、理工作打下了坚实的基础。 （二）健全规章制度，确保档案管理规范高效。 为实现档案管理的规范化、制度化，我局根据档案目标管理要求，我们立足卫生工作实际，建立健全了档案查、借阅制度、档案工作人员职责等一系列档案管理制度，做到有章可循。并严格将档案管理的各项制度落到实处，使档案安全存放、科学利用、严守机密有了制度保障，为规范有序科学高效地开展机关档案工作奠定了良好的基础。 （三）加大投入力度，完善档案管理基础建设。近年来，我局坚持高点投入，一步到位的原则，一是在局机关办公用房十分紧张的情况下，优先安排两间房为档案室，及时添置、更新档案室部分设备，如防盗门、温湿度计、灭火器、窗帘等，使库房达到防盗、防
31、光、防高温、防火、防潮、防尘、防虫、防鼠“八防”要求，并先后购置了计算机、扫描仪等现代化工作设备，使我局综合档案室硬件设施达到了一流的水平；二是及时开展档案整理归档工作。今年3月初，我局已组织人员，按照省一级管理要求对机关档案进行了收集整理，分门别类立卷归档。现该项工作仍在进行中。 二、存在的问题及下一步打算 回顾所做的工作，尽管取得了一些成绩，但相比规范化档案管理工作要求仍存在很大差距。 1.档案信息化建设还须进一步加强。2.工作人员更替，造成档案工作脱节。 3.档案编研工作开展效果不明显。今后，我们将通过以下手段，进一步改进和加强档案工作，使档案工作再上新台阶。 1.加强领导，纳入工作日程
32、。随着领导班子的充实，我们将进一步细化分工，明确责任，继续加强档案的软、硬件建设。在资金允许的情况下，将继续配备档案工件所需的档案柜、档案盒、微机等一系列硬件设施，提升档案管理信息化水平，确保档案工作稳步推进。 2.加强学习，提高人员素质。一是强化专业知识，增强专业技能；二是强化对档案管理、保密等一系列法律、规章制度的学习，提高工作人员的综合素质，确保各项工作的优质高效完成。 3.加强管理，规范各种制度。一是继续做好“五有八防”工作，使档案资料保管更加完好无损；二是继续坚持和规范查阅、借阅等规章制度，使档案利用做到万无一失；三是继续经常性地清理档案、清扫档案室及档案柜等，保证档案的清洁卫生。总
33、之，在今后的工作中，我们要一如继往地加强对档案的管理工作，规范各种规章制度，使档案工作逐步向正规化、规范化、现代化方向迈进。 以上汇报，不妥之处敬请各位领导批评指正。 谢谢大家。 推荐第7篇：关于建立农村干部档案管理制度 关于建立农村干部档案管理制度的通知 各乡镇党委、经济开发区党工委： 为规范农村干部档案管理工作，加强农村干部队伍规范化建设，根据市委组织部、市民政局关于建立农村干部档案管理制度的通知（临组通字202344号）要求，结合我县实际，决定建立农村干部档案管理制度。现就有关事宜通知如下： 一、充分认识建立农村干部档案的重要意义 建立农村干部个人档案，是加强农村干部队伍建设的一项重要基
34、础性工作，是落实农村干部政策待遇的重要依据。做好农村干部档案管理工作，有利于全面客观地掌握农村干部队伍的现状和特点，有利于农村干部队伍的制度化和规范化建设，有利于增强农村干部的荣誉感和责任感，调动他们干事创业的积极性和主动性，促进全县农村经济社会又好又快发展。 二、坚持统一规范，高标准做好建立农村干部档案工作 一要认真做好资料收集整理工作，确保档案内容的全面性。实行档案管理的农村干部是指通过换届选举产生或乡镇任命的在职村“两委”干部。各乡镇、单位要对农村干部档案资料进行广泛的收集、整理和归类，确保农村干部的档案资料基本信息齐全。档案内容主要包括以下几个方面：含有个人基本信息的农村干部履历表；学
35、历学位、教育培训的相关材料；入团入党的相关材料；年度考核、民主评议及财务审计的相关材料；表彰奖励和处分处罚的相关材料；职务任免文件（参见附件1）以及工资、养老保险、退休（退职）等审批材料；参加党代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会议方面的材料。 二要严格审核，确保档案信息的准确性。审核村干部档案资料，要认真细致，反复认证，确保档案信息真实准确。重点把握好三个环节：一是个人保证。农村干部个人要实事求是上报基本情况和有关资料，并保证上报信息材料的准确性。二是基层党（工）委审核反馈。各乡镇、单位要组织专门人员对收集的资料和信息进行审核，到公安、教育、民政、计生等部门征求意见。三是县委组
36、织部、县民政局复核。县委组织部、县民政局对各乡镇、单位上报的个人档案信息进行复查核对。在此基础上，县委组织部、县民政局对各乡镇、单位的村党组织书记、村委会主任档案资料进行备案。 三要统一格式，确保档案整理的规范性。农村干部档案资料的样式、规格、装订及存档等要求严格按照干部档案的有关规定执行。要建立统一的农村干部档案信息管理台帐，结合实际情况，填写在职村干部档案登记表（见附件2）。要购买标准、规范的档案卷皮、档案盒，制作档案目录和标签，确保档案资料分类清晰、编排有序、目录清楚，便于查找。（目录格式参见附件3）。档案材料要统一使用十六开规格（B5纸大小）的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔，或红色及纯
37、蓝墨水和复写纸书写。要用专业的切纸打孔机装订，切实保证档案质量。 四要及时更新，确保档案资料的时效性。实行农村干部档案资料更新制度。每年12月上旬，各乡镇、单位要集中收集农村干部的最新档案资料，进行集中更新和维护。遇农村“两委”换届、村干部调整等情况要注意及时更新，确保时效性。 三、有关要求 1、加强领导。各乡镇、单位要高度重视农村干部档案建立工作，专门成立档案收集整理工作办公室，集中时间、集中力量，做好基础材料收集整理工作。各党（工）委主要负责同志要亲自抓，专题研究部署，切实履行“第一责任人”的责任，党委副书记、组织委员要全程靠上指导，严格审核把关，确保档案建立工作扎实有序进行。 2、明确责
38、任。农村干部档案建立和管理工作由组织部门牵头，民政部门配合，乡镇集中统一管理并明确专人负责。各乡镇、单位要 精心挑选政治素质高、业务能力强、认真负责、严谨细致的同志专门负责这项工作，明确相应的工作职责，建立健全档案管理保密安全、保管保护、转递移交、材料收集、鉴别归档、提供利用等制度，保证农村干部档案安全保密，管理科学严密。各乡镇、单位对选定的农村干部档案管理专职人员，要认真填写农村干部档案管理员登记表（见附件4）。 3、完成时限。各乡镇、单位要分别于今年7月15日、12月15日之前完成农村党组织书记、其他村干部的建档工作。县委组织部、县民政局将组织人员对建立村干部档案工作情况进行检查验收，定期
39、对档案的更新、完善情况进行抽查，检查抽查情况纳入全县基层组织建设年度考核成绩。 各乡镇、单位的在职村干部档案登记表（附件2）、农村干部档案管理员登记表（附件4）以及农村党组织书记、村委会主任的全部档案资料，经各党（工）委主要负责同志审核，加盖党（工）委公章后，连同电子版（限用excel格式），于7月1日前，分别报县委组织部组织科、县民政局政权社团科。县委组织部组织科联系电话：6221546。 2023年6月16日 推荐第8篇：关于镇村干部工作纪律档案管理暂行办法 峄发202322号 中共峄山镇委员会 峄山镇人民政府 关于镇村干部工作纪律档案管理暂行办法 为切实转变干部作风，进一步推进镇村工作，
40、不断提高镇村干部工作效率、标准和质量，根据邹城市影响机关效能行为责任追究实施办法（试行）等有关文件规定，在全镇建立镇村干部工作纪律档案，对违反纪律的人员及时量化计分，并计入本人纪律档案。具体考核办法： 一、计分标准 （一）机关干部出勤方面 1、上班迟到、早退的，发现一次扣2分。 2、有事不请假的，发现一次扣3分。 3、无故不上班的，发现一次扣5分。 4、擅自离岗、贻误工作的，发现一次扣5分。 5、窗口服务不尽职、作风松散，导致投诉的，一次扣5分。 （二）镇村干部会风方面 1、会议迟到、早退的，发现一次扣1分。 2、在会场内打瞌睡的，发现一次扣2分。 3、会议期间打电话的，发现一次扣2分。 4、
41、无故缺席或由他人顶替参会的，发现一次扣3分。 5、违反会风会纪、在会场内大声喧哗的，发现一次扣5分。 （三）工作方面 机关干部： 1、办公桌未放置岗位牌、工作期间未佩戴胸牌的，发现一次扣2分。 2、工作时间上网聊天、玩电脑游戏、炒股、娱乐活动等行为的，发现一次扣5分。 3、不按要求及时传达贯彻上级会议精神和工作部署，贻误工作的，发现一次扣10分。 村级干部： 1、镇及上级部门去村开展工作，找不到村干部，发现一次扣2分。 2、属于村级解决的问题和事情，未能按程序办理反映到镇及上级部门的村，发现一次扣5分。 3、不按要求及时传达贯彻上级会议精神和工作部署，贻误工作的，发现一次扣10分。 4、出现越
42、级访或集体访，每次扣5分。 （四）执行“禁酒令”方面 机关干部： 1、机关人员工作日午餐违规饮酒的，发现一次扣5分；被市效能办查处的，发现一次扣15分。 2、机关人员到企业、村级检查督导服务时，主动索要财物、宴请的，一经举报查实，一次扣10分。 3、酗酒扰乱正常办公秩序的，发现一次扣10分。 村级干部： 酗酒影响、贻误工作的，发现一次扣5分；酗酒扰乱正常社会秩 序的，发现一次扣15分。 二、责任追究 机关干部： 1、机关干部违反机关效能建设规定，年度内被扣分的，给与批评教育；扣5分（含）以上者，给与通报批评，由分管领导进行谈话；扣10分（含）以上者，主要领导进行谈话，给与效能告诫；扣20分（含
43、）以上者，取消当年一切评先树优资格。被邹城市级（含）以上效能部门通报者，除严格按照上级要求落实处理措施外，取消当年一切评先树优资格。 2、机关干部违反效能建设规定，本人写出书面检查，报镇机关效能建设办公室。凡不按要求办理的，追究部门负责人的责任。村级干部违反效能建设规定，本人写出书面检查，报所在管区，镇机关效能建设办公室留存档案。凡不按要求办理的，追究相关部门负责人的连带责任。 村级干部： 1、村干部违反工作纪律规定，年度内被扣分的，给与批评教育；扣5分（含）以上者，给与通报批评，由管区书记进行谈话；扣10分（含）以上者，由包管区领导进行谈话，年底罚款500元；扣20分（含）以上者，由主要领导
44、进行谈话，取消当年一切评先树优资格。 2、违反规定，本人写出书面检查，报所在管区，镇机关效能建设办公室留存档案。凡不按要求办理的，追究相关部门负责人的连带责任。 二九年五月二十六日 主题词：镇村干部纪律档案暂行办法峄山镇党政综合办公室 （共印200份） 推荐第9篇：档案管理报告 我公司档案管理工作自查报告 根据公司经营管理要求、档案管理规定和办公室发文件归档范围一览表通知的要求，我部门结合实际情况，按照档案管理规定的内容及具体项目认真组织了档案管理自评整改工作。现将自查整改情况汇报如下： 一、机构与组织管理： 1.进一步健全了组织，本部门把档案工作作为一项重要的内容列入单位年度工作计划，明确分
45、管领导；建立了以办公室为核心，各部门、各项目专兼职档案人员为基础的档案管理工作网络。除人事档案外各门类档案实现了集中统一管理。 2.在管理措施上，组织全体专兼职档案管理人员认真学习档案法及有关资料，制定档案管理相关制度，同时还加强对各部室文件材料的收集、整理、归档工作指导，从制度上、措施上有效地保证了档案工作地顺利开展。 3.、档案基础设施情况： 因本部门办公用房条件有限，档案室现有办公用房1间。今年根据档案管理的实际需要，我部门在经费十分紧张的情况下，为档案室配置了去湿机、温湿度计、复印机、扫描仪等设备，基本满足了档案室防火、防虫、防盗、防鼠、防潮、防强光、防霉变等七防的要求。 1.、档案制度建设情况： 建立健全档案管理制度，强化档案管理工作。为使我公司档案管理工作逐步走向制度化、规范化、科学化，结合实际情况，建立健全和完善了档案管理的一整套制度。同时建立了各种检索体系，编制了总目录、分类目录、卷内目录、案卷目录等。制定了保密管理制度、库房管理制度、归档制度、借阅制度、鉴定及消毁制度，为档案工作进入科学规范的管理创造了有利条件。 1.、档案业务建设情况： 根据档案法和省公司档案规章制度汇编的要求，结合XX单