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1、职业生涯规划概论职业生涯规划概论主讲人：任丽丽主讲人：任丽丽第五章第五章 自我探索自我探索-价值观价值观 一一.价价值观值观二二.工作价工作价值观值观三三.探索探索个个人工作价人工作价值观值观四四.价价值观值观与与职业职业一、价值观一、价值观价值观是我们在生活和工作中，所看重的原则、标准和品质。价值观指向我们内心最重要的东西，它是我们强大的内在驱动力，是引导行为的方向，是自我激励的机制。什么是价值观？1、什么是工作价值观、什么是工作价值观？工作价值观，是指无论你从事什么工作，都会努力在工作中追求的东西。从另一个角度来讲，工作价值观就是你最期待从工作中获得的东西。5 5 著名心理学家、人格理论家
2、和比较心理学家马斯洛（著名心理学家、人格理论家和比较心理学家马斯洛（Abraham Abraham H.MaslowH.Maslow）曾指出：）曾指出：“人是永远不能满足的动物。人是永远不能满足的动物。”他提出了著名的需要层次理论，指出人的需求由低级依次向他提出了著名的需要层次理论，指出人的需求由低级依次向高级推进，即生理需求高级推进，即生理需求安全需求安全需求社交需求（友爱和归社交需求（友爱和归属的需求）属的需求）受尊重的需求受尊重的需求自我实现的需求。自我实现的需求。只有当低层次的需求满足以后，个人才能够更好的只有当低层次的需求满足以后，个人才能够更好的 满满足更高层的需求。足更高层的需求
3、。这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观，这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观，它们它们具有强大的驱动力。具有强大的驱动力。2、马斯洛需求层次理论、马斯洛需求层次理论需求理论课堂活动1价值观市场 假如未来你有一份工作，那么你的第一份工作如果他可以满足你的5种需求的话，你认为哪个最重要？参照以上工作价值观列表，挑选出对你来说5条最重要的价值观分别写在5张小纸条上。在反面对你挑选的重要价值观进行描述，即要达到什么样的程度你才能满意。小组分享三、探索个人工作价值观三、探索个人工作价值观按照你工作后五年内的规划节点，将5个价值观进行排序，按重点程度将序排列放在左手中。现在，如果你不得
4、不放弃其中的一条，你会放弃哪一条？将你准备放弃的这一条与其他人交换。如果你不得不再次放弃剩下四条中的一条，你会放弃哪一条？请再次与其他人交换。（不要和已经交换过的人再一次进行交换，且保留刚才别人给你的，放在一边。）继续下去，直到剩下最后一条。这是否是你无论如何也不愿放弃的？价值观市场：思考及结论价值观的多样性 绝对没有2个人的5个价值观是完全相同的；每个人都来自于不同的价值观系统。真正“拥有”核心价值观的意义 价值观是我们赋予挑战背后的意义。我们的底线 即大家最后剩下的那一条。课堂活动2工作价值观拍卖会活动规则：活动规则：1 1、每组同学拥有、每组同学拥有5050万元资金万元资金,必须全部用来
5、购买你们最想必须全部用来购买你们最想得到的物品，而且不得透支；得到的物品，而且不得透支；2 2、请预估各组想买的价值观的金额，并写下；、请预估各组想买的价值观的金额，并写下；3 3、每件物品底价、每件物品底价50005000元，每次加价不得低于元，每次加价不得低于5 5千元；千元；4 4、每组同学至少要选择三项以上不可单独只选一至两项；、每组同学至少要选择三项以上不可单独只选一至两项；5 5、实际拍卖时，每组选出一名同学作为代表对每项价值观、实际拍卖时，每组选出一名同学作为代表对每项价值观可自由出价，由主持人喊三声后成交，由最高者拍卖成功可自由出价，由主持人喊三声后成交，由最高者拍卖成功,一旦
6、购得不能反悔。一旦购得不能反悔。v1 1、成就感成就感v2 2、美感的追求、美感的追求v3 3、挑战性、冒险性、挑战性、冒险性v4 4、健康、健康v5 5、收入与财富、收入与财富v6 6、独立性、独立性v7 7、家庭、家庭v8 8、人际关系、人际关系v9 9、道德感、道德感v1010、欢乐、欢乐v1111、权力、权力 美国心理学家洛克奇于美国心理学家洛克奇于19731973年年人类价值观的本质人类价值观的本质中，中，提出的价值观：提出的价值观：拍卖的物品清单拍卖的物品清单v1212、安全感、安全感v1313、自我成长、自我成长v1414、团队合作、协助他人、团队合作、协助他人v1515、工作与
7、生活的平衡、工作与生活的平衡v1616、自由、自由v1717、信仰、信仰v1818、受尊重、受尊重v1919、认同感、认同感v2020、工作环境、工作环境v2121、多样性、变化性、新鲜感、多样性、变化性、新鲜感v2222、竞争、竞争分享：分享：1 1、你们你们组组是否买到是否买到了自己了自己认为最重要的价值观项目？认为最重要的价值观项目？如果是，买到时的心情如何？如果是，买到时的心情如何？如果不是，则因何故没有买到？没有买到的心情如何？如果不是，则因何故没有买到？没有买到的心情如何？2 2、你们原本最想买的项目是什么？其背后隐含的价值观为、你们原本最想买的项目是什么？其背后隐含的价值观为何？
8、为什么它对你们组而言那么重要？何？为什么它对你们组而言那么重要？3 3、有些组什么都没有买到，为什么？、有些组什么都没有买到，为什么？4 4、参与拍卖活动时，你的心态为何？、参与拍卖活动时，你的心态为何？A.A.你所买的项目是否都是自己喜欢的？还是在赌气或不你所买的项目是否都是自己喜欢的？还是在赌气或不得已的情况下买的？得已的情况下买的？B.B.拍卖的过程中拍卖的过程中，你的心情是紧张的？兴奋的？还是你的心情是紧张的？兴奋的？还是为什么要考虑价值观？价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。当我们有矛盾冲突，或妥协与放弃时，常常也是出于
9、对价值观的考虑。四、价值观与职业四、价值观与职业价值观会变化吗？个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化。因此，价值观需要不断地审视和澄清。自身价值观的实现很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，生活中亦是如此。因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃，它们是不可避免也是必要的。我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。匹配平衡适应认知自我认知总结自我认知总结兴趣兴趣性格性格技能技能价值观价值观定义定义内心动力，快乐的源泉；无论什么时候，无论能力高低，你都会乐此不彼的事情人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和是人们通过后天学习和
10、练习而获得的能力是我们在生活和工作中，所看重的原则、标准和品质分类分类霍兰德兴趣岛1号岛：实用型（R）；2号岛：研究型（I）；3号岛：艺术型（A）；4号岛：社会型（S）；5号岛：企业型（E）；6号岛：事务型（C）MBTI理论分为四个维度：外 向（E）内 向（I）感 觉（S）直 觉（N）思 考（T）情 感（F）判 断（J）知 觉（P）专业知识技能可迁移技能自我管理技能理想理想想做的适合做的能做的值得做的择业择业行业职位内容方向匹配匹配快乐效率成就感、自信心坚定的选择不匹配出不匹配出现的问题现的问题情绪困扰（郁闷）人际关系（矛盾）挫败感（自卑）迷茫解决思路解决思路平衡驾驭（不断完善自己的人格）学习妥协（前提是不触及底线）1818COMPANYCOMPANYLOGOLOGOThankyou!AddYourCompanySloganYour site here