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1、2023年就业处副处长岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：物资设备处副处长岗位职责 一、协助处长具体负责全校行政（一般）设备和教学（仪器）设备的管理工作，承办物资设备的购置和供应工作。 二、协助有关部门和人员编制物资设备的年度添置计划，按物资设备采购程序，负责协同做好批量物资设备的招议标采购工作。 三、组织物资设备的调剂、报废、报损、报失工作。 四、督促各二级学院、处、室（中心）加强物资设备管理，优化国有资产合理配置，充分发挥物资设备的使用效益。 五、负责全院仪器设备维修经费的申报以及维修工作的具体实施和管理。 六、负责全院劳保用品、部分办公用品的购置和供应工作，协同做好物资仓库的安全管理。 七
2、、负责做好院长及处长交办的其他工作。 推荐第2篇：人事处副处长岗位职责 人事处副处长岗位职责 一、向人事处处长负责，职务目的是协助处长完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。 二、负责处理日常行政工作，制定月度工作计划与总结。 三、负责考查并提出中层以下教职工的入职选聘、内部调动、辞职辞聘工作的意见。 四、协助组织实施教职工岗位培训。 五、负责教职工试用（见习）期的考核。 六、协助完成工资管理，编制工资报表及月度工资。 七、负责教职工的内部调动的文件与协调，并提出意见。 八、负责违纪教职工的处分与处理工作，调查并提出意见。 九、负责学校教职工（含外聘）数据库的建立、维护与管理。 十、负责人事档
3、案的管理工作。 十一、负责组织完成人事统计工作。 十二、负责编制教职工花名册、制定与发放工作证。 十三、协助人事处处长完成人事处部门职责。 推荐第3篇：副处长岗位职责(党校) 1.负责拟订教学计划等教务管理方面的工作。2.负责来人来访的接待工作。3.负责计划外短期班的教学安排工作。4.协助处长处理本处日常业务工作和行政工作。5.完成上级交办的其他工作任务。 推荐第4篇：保卫副处长岗位职责 保卫副处长岗位职责 1、协助处长做好保卫处工作 2、分管保安队伍的管理工作 3、配合相关部门，负责做好违纪学生的思想政治工作 4、负责校园视频监控设备的管理工作 5、配合公安机关侦破案件 6、完成院领导交办的
4、其他工作 推荐第5篇：学生工作处副处长岗位职责 学生工作处副处长岗位职责 在处长的领导下，分管教学辅助管理、学生日常管理、辅导员、班主任管理。 具体组织开展学生管理线考核工作。 一、负责配合、协调教务处和各教学单位，抓好学风建设，重点抓好学生的到课率、自习（包括自习课、晚自习）的学习秩序和教学环境秩序的治理整顿与日常维护。 二、负责辅导员、班主任队伍建设、制定培训计划、考核办法、奖励机制并组织实施，以提高学生教育管理队伍的整体素质。 三、负责学生和辅导员、班主任的各项检查与评审工作。 四、负责各项规章制度的制定、实施、考评工作。 五、负责新生入校教育、军训、毕业生离校和寒暑假学生离返校的组织领
5、导工作。 六、负责学生的奖惩和奖学金的评审、发放工作。 七、指导学生会工作，抓好学生干部队伍建设。 八、负责制定公寓管理制度，寝室卫生评比标准和住宿协议工作。 九、负责制定公寓安全和管理紧急预案，确保公寓防火、防盗安全。 十、负责公寓管理人员的培训、考核、评定工作。十 一、负责学生重大违纪事件的调查处理。十 二、负责重大人事纠纷的调解处理工作。 十三、负责督查各系的到课率、就寝率、交费率等工作。十 四、处长外出时，主持学生处工作。十 五、完成处长交办的其它工作。 推荐第6篇：学院教务处副处长岗位职责 1.协助处长开展工作，检查督促工作人员岗位执行情况； 2.负责组织拟定教学管理规章制度、实施性
6、教学大纲和教学计划，编排校历、总课表、教学进程； 3.负责全院教师的培训、业务考核、教学业务档案建设和评优工作； 4.负责学生的学习管理，审查补考、升留级、毕业、结业学生名单； 5.负责教学改革的调研工作，协助抓好重点专业、重点课程的建设； 6.负责组织校内和校际教学业务的协作与交流； 7.负责学院教学设施的调配、使用和管理； 8.负责教材建设，做好教材的订购和供应工作；组织自编教材、印制教学讲义，并做好评估和对外交流等工作； 9.完成学院党政领导交办的其他工作。 推荐第7篇：招生就业处副处长职责 1.协助处长开展工作，检查督促工作人员岗位执行情况； 2.协助制定学院的年度招生就业工作方案和实
7、施计划； 3.组织招生工作的宣传策划、招生咨询工作； 4.负责中专招生录取的具体工作； 5.组织编制招生就业工作有关报表、材料、派遣等工作； 6.组织就业市场的调研和开发工作，建立就业单位信息网；开展毕业生跟踪调查； 7.负责组织毕业生就业指导和就业推荐工作，组织毕业生应聘工作； 8.完成学院党政领导交办的其他工作。 推荐第8篇：副处长岗位职责(养殖类) 1.协助处长开展工作。2.分管草食动物产业发展、粗饲料开发、草地及牧草管理工作。3.完成上级交办的其他任务。 推荐第9篇：教务与科研处副处长各岗位职责 教务与科研处副处长各岗位职责 一、岗位一 1、协助处长开展工作，检查督促工作人员岗位执行情
8、况。 2、协助处长分管常规教学业务活动的运行调节，负责教务处常务工作和教学资源的协调。 3、会同系、部主任组织教学计划的制定和实施工作，及时了解各专业的专业方向、提出专业调整建议；负责专业和课程建设工作。 4、协助专业建设、课程建设、工作总结、专项、专题的请示汇报工作；组织新增设专业、试点专业的申报工作。 5、负责教务系统的文书档案管理工作，包括上级、学校、教务处所有文件、档案、资料的分类归档、登记处理、信息提供等。 6、负责学院网站教务处主页信息的采集、统计、整理和发布；组织开展学生技能竞赛。 7、完成领导交办的其他工作。 推荐第10篇：学生处副处长职责 学生处副处长（副部长）岗位职责 学生
9、考勤办法 学生申诉办法 学生违纪处分条例 普通高等学校校园秩序管理 高等学校学生行为准则 发布者：学工保卫处发布时间：2023-5-8 阅读：832次 一、在学生处处长的领导下，协助处长做好本处的工作，向处长负责。 二、根据学院党委工作重点，负责草拟学工部年度和阶段性工作计划并协助处长组织实施。负责草拟学生工作年度和阶段工作总结。 三、负责撰写分管工作的各类报告、领导讲话，审定分管工作的各类报表等。 四、负责组织调研，草拟、修订全院学生工作各项管理规章制度。 五、负责检查学生管理、助学工作的运行情况和各项规章制度的落实情况。 六、负责全院学生奖学金、助学金、困难补助和学费减免工作。 七、负责学
10、生各类评优、奖励和学生工作先进集体、个人的评优奖励工作。 八、负责指导各系调查处理学生各类事故，负责学生的处分工作。 九、负责学生国家助学贷款等助学帮困方面工作以及全院大学生勤工助学工作。 十、协助处长（部长）筹备召开学生工作例会。 十一、配合有关部门做好学生的稳定和安全工作。 十二、负责分管工作经费的预算和使用计划。 十三、负责协助做好学生公寓管理工作。 十四、认真学习学生管理工作新知识、新理论，不断转变工作作风，增强服务意识，努力更新管理理念，提高管理水平。 十五、完成分管领导和处长（部长）交办的其他工作。 第11篇：总务处副处长职责 1.协助处长开展工作，主管基建工作； 2.负责基建立项
11、、审批、招标、质检、验收等全程管理； 3.负责做好基建维修的日常管理，编制各类基建统计报表； 4.负责办理各项工程的预、决算工作； 5.负责审核院内经办的各项零星工程的用工、用料和费用开支； 6.负责整理、保管各项工程的所有技术资料，并做好移交归档工作； 7.协助做好学院土地、房产和资产管理； 8.完成学院党政领导交办的其他工作。 第12篇：学生处副处长职责 1.协助处长做好学生处各项工作，检查督促部门人员岗位职责执行情况； 2.负责制定学生管理工作规章制度；协调指导各系部学生思想政治教育与日常管理工作； 3.负责学生干部的教育与培训工作，定期召开学生干部座谈会； 4.协同相关部门开展校风校纪
12、、安全稳定教育；负责调查处理违纪学生和申诉处理工作； 5.负责全院特困生的认定、登记、统计、审核以及特困生状况的调查研究工作； 6.负责组织实施助学贷款、医疗保险、勤工助学、助学金评定、学费减免等学生资助工作； 7.负责指导全院学生心理健康的咨询、教育及研究工作； 8.负责新生入学教育、毕业生文明离校教育，协助相关部门做好毕业生就业指导工作； 9.协助有关部门做好学费清欠工作、学生公寓管理及评优评先等工作； 10.完成上级部门和学院党政领导交办的其他工作。 第13篇：组织人事处副处长职责 协助处长工作，具体负责以下工作： 1.负责全院教职工的工资、福利、津补贴标准审核及社会保险工作，及计划外用
13、工的管理工作； 2.负责学院基层党建工作、党员发展工作及学院党校的教学组织与管理； 3.负责学院党校的日常管理、党费收缴管理工作； 4.学院党员数据库的管理及相关报表编制上报工作； 5.负责人事档案管理工作，协助做好全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作； 6.协助组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作； 7.协助做好学院的统战工作； 8.完成学院党政领导交办的其他工作。 第14篇：行政事务副处长岗位职责书 *公司 行政事务副处长岗位职责书 职务：行政事务副处长编号： 部门：行政人事处修订日期：年月日 直属上司：行政人事处处长编制：*行政人
14、事处 一、职位目标概述： 在行政人事处处长的直接领导下，根据公司工作需要,为公司的行政事务及后勤管理和持续发展提供具有竞争力的人才队伍，做好公司的行政管理事务性工作，为员工提供优质高效的后勤保障服务。 二、主要职责： 1、协助处长在经营理念、发展方向、品牌形象和员工的价值观等方面对公司企业文化进行建设，全面提升公司的核心竞争力； 2、负责各类公文处理工作，包括文件、资料的打印、校对和各类文件、信件收发等工作，做到准确无误； 3、负责通讯和印章管理工作； 4、负责对烟、酒、茶、办公用品耗材等的采购及发放督查工作，合理控制办公成本； 5、做好会议管理和保密工作，包括会务、组织、筹备等工作； 6、负
15、责对外公共关系联络，做好总部、公司的行政接待管理工作； 7、抓好人文关怀工作和女工工作，凝聚人心，构建和谐团队； 8、做好日常事务管理工作（包括环境卫生、图书资料、生活福利等）； 9、负责后勤保障工作，做好财产物资管理，实现帐实相符，保证公司财产物资的安全完整； 10、负责做好后勤保障工作，为领导、员工提供良好的工作和生活环境； 11、负责档案管理工作，做到各类资料立卷清晰、管理完善、查找方便； 12、负责公司租赁宿舍的管理工作； 13、完成领导交办的其他工作。 三、任职要求： 1、大专以上文化程度，3年以上行政人事管理经验，具有较强的行政人事管理和后勤保障实务操作能力。 2、熟悉国家及地方劳
16、动政策与法规。 3、具有较强的语言及文字表达能力。 4、具有很强的团队领导能力、人际沟通能力，综合协调能力。 第15篇：保卫处副处长工作职责 保卫处副处长工作职责 1积极协助处长履行保卫处工作职责，在处长的领导下，落实党务管理工作，组织社会治安综合治理和安全工作的实施，抓好校区的各项安全保卫工作，向处长汇报工作，提出建议，当好参谋。 2组织落实上级有关业务管理部门的工作，督促检查保卫处各项工作的落实，及时处理各种不安定事端，保证学校安全稳定。 3组织抓好情报信息工作，密切掌握师生员工的政治思想动向，做好预防和处置突发事件工作，配合公安机关及国家安全机关做好有关工作，维护学校政治稳定。 4配合有
17、关部门和基层单位对师生员工进行法制、安全工作的宣传教育，增强师生员工的法制观念和安全防范意识，做好安全防范工作 5组织开展安全稳定工作监督检查，督促各单位履行安全稳定管理职责，发现隐患督促有关部门和单位进行及时整改。 6组织落实安全保卫工作的规章制度，组织落实安全技术防范措施，防范各类案件和灾害事故的发生。 7组织工作人员深入基层单位，指导各单位安全稳定工作的开展，加强情况收集和信息交流，为各单位开展安全稳定工作做好服务工作。 8搞好与相关部门和单位的协作关系，争取执法部门的支持，督促、检查和指导各科室认真履行各自的工作职责，及时解决工作中遇到的问题。 9完成学校和处长交办的其它临时性任务。
18、第16篇：生产处基建副处长工作职责 生产处副处长（基建）工作职责 l 负责公司基建、技术改造、房屋建设、维护、土建施工、工程峻工验收工作 l 根据公司长期规划及年度综合经营计划，编制基建规划方案，技术改造基建工程，土建维护施工计划 l 按照有关建设报批程序和技改报批程序，办理建筑许可证，委托设计,会审图纸，施工执照，报批规划红线图和土地的征用、租用等 l 组织审查选定施工单位，签订建筑工程合同；组织审定施工图纸，工程预算草案和峻工后的决算，峻工验收 l 深入施工现场，掌握工程进度，协调各方关系，按工程进度，审查支付工程进度款，组织施工单位编制施工组织设计，根据施工组织设计,检查，催促施工进度，
19、督促检查施工质量 l 组织与参与施工质量事故的调查与处理，提出处理意见 l 新建的基建施工项目汇同安全部门，搞好三同时规划和施工工作 l 严格民工管理，严格用工标准管理。 发布日期：2023年12月1日 实施日期：2023年12月1日 编制：审核：批准： 日期：日期：日期： 第17篇：财务处副处长工作职责 1.协助处长开展工作，检查督促工作人员岗位职责执行情况，负责人员考勤； 2.协同制定学院财务、审计和资产管理等规章制度，参与学院经济合同的履行情况检查； 3.负责票据管理，组织票据申购，分发、使用和核销工作； 4.具体组织办理对学院所属经济实体进行督导并开展对经济责任和经济效益审计； 5.具
20、体负责迎接各类检查和清查，组织、督导、安排证照年审； 6.参与制定学院综合财务计划、年度结算和各项财务收支计划，加强检查督导； 7.配合协调内外关系，综合协调银行、国库、税务等事宜，参与各类检查和清查； 8.完成学院党政领导交办的其他工作。 第18篇：行政管理处副处长职责 1.协助行政管理处处长负责分管的工作。 2.对后勤保障工作进行管理监督。 3.负责对事务科的管理。 4.负责医务室工作的管理。 5负责学院交通服务中心。 6.负责学生宿舍管理。 7.负责学院食堂管理。 8.负责学院环境管理。 9.负责设施设备维修养护管理工作。 10.负责双清路校区的管理工作。 11.协助处长做好行政人员的思
21、想工作。 12.协助处长制定行政管理工作计划。 13.协助处长制定行政经费预算工作。 14.完成上级和院领导交办的其他工作。 第19篇：开发处副处长竞聘书 开发处副处长竞聘书 尊敬的各位领导、各位同事： 大家下午好！ 怀着十分复杂的心情，我走上了这个竞聘的讲台，参加公司开发处副处长的竞聘。首先，非常感谢各位领导这些年来对我的关怀和培养，以及对我在基层项目部工作的认可；也感谢公司再次给了我一次难得的学习和锻炼的机会！ 我于1999年毕业于中国地质大学岩土工程专业，大学学历，获工学学士学位。现是中共党员、工程师。到咱公司7年来，先后在秦沈客运专线、西安绕城高速公路、快速干道、宝兰二线等省部重点工程
22、项目工作，先后历任见习生、技术主管、工程科长、项目总工等职。现在绕城高速项目部工作。 我之所以参加开发处副处长的竞聘，主要是基于以下5点因素： 3、对于投标的施工组织设计，我有一定的经验和基础，这为我能较快的适应这个新的岗位，并干好这个工作提供了保证。这些年一直在一线现场，具体怎么解决生产资料布局、怎样把握施工的重难点、如何选择较好的施工方案等等，结合实地资源做好施工组织，做好管理规划，我有一定的基础；我也曾多次参加公司开发处的投标活动，对投标施工组织编写的要求和程序也很清楚，有一定的经验；还有，在项目部负责技术工作，积极进行二次滚动开发、变更索赔增效的工作以来，也锻炼出了一定的对外工作能力。
23、所有这些年来的施工积累，都保证我能尽快胜任这个新的工作。 4、通过这些年的基层项目部的锻炼，在对外活动中，能随机应变，有的放矢，谦虚、谨慎而执著，在一定程度上具备了代表我公司形象的素养。 5、在省内和市区施工的这些年来，通过工程施工过程和积极的项目二次变更及对外攻关活动，对市有关部门的人事已比较熟悉和了解，已有了一定的社会关系资源，这对我公司巩固片区的开发工作将会起到一定的积极作用。 二、我对搞好开发处副处长工作的设想 如果我能竞聘上开发处副处长，我计划从下面xxxx方面做好工作： 1、不断提升开发处的综合竞标实力。公司上下都知道，因为缺人，开发处的力量，尤其是技术标的力量比较薄弱，而今年8亿
24、元的开发任务又特别艰巨。我将通过沟通和学习，积极主动地把大家带动起来，和开发处的同事们一起，利用平时的时间，加强专业业务知识的学习，施工现场技术措施的交流，以往投标成功经验的总结，建筑工程市场的动态考查，探究新兴机械设备、材料或工艺工法的资料，营造团结奋进、敬业向上、谦虚好学的氛围，使每个人实实在在地不断提高自身能力和素质，以提升我们开发处的综合竞标能力，在确保盈利的情况下，提高自主开发投标中标率。 2、优化已有的资源，提高工作效率。组织处里人员，对专业性的施工工艺、方法、方案等，进行归类整理优化，形成模块加以固化，以提高投标运用时的工作效率。 3、组织好现场踏勘，掌握招投标第一手资料。包括施
25、工现场的水、电、施工材料、临时道路等资源情况，都必须认真调查了解。这直接关系这投标的具体方案、方法和现场组织管理的编制，所以要高度重视。 4、在公司领导的指导下，加大外协和攻关的力度，搞好开发的“外交”工作。这包括公司自主开发和积极配合集团公司开发两部分。积极主动和招标单位或总公司联系，有的放矢的开展开发攻关外交活动。以我公司人的那种朴实、真诚和信誉营造良好的“外交”攻关氛围。 5、提高投标书的质量。平时积极主动地搞好市场资源调查，紧紧把握市场动态走向，为客观正确的决策提出依据；对做好的标书要多人从不同的角度、运用不同的方法去检查核对，发现错漏，及时纠正；正确计算主要工程施工措施的费用和核算工
26、程成本，为科学决策提供客观、合理的依据；对重难点工程或关键控制工程项目的施工，要具体分析研究，编制出具有能够代表先进技术、先进工艺的具有我们自己特点施工方案和方法来。 如果我能竞聘上开发处副处长，我将更加努力地工作，一定不辜负公司领导和各位同事的重托和厚爱，在公司领导的正确指导下，原创：和开发处的同事们一起，全心全力、 精益求精，为我公司的经营开发更上层楼做出不懈的努力。如果这次没有竞聘上，我也不会气馁，我会认真反思自己存在的不足，并在工作中改正过来。等到有合适的机会，我会“卷土重来”，再次登上这展现自己才能的平台！ 最后，借此机会，再次向多年来关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心的感
27、谢！ 谢谢大家！ 竞聘人：虚名 范文网CHAZIDIAN.COM 第20篇：述职报告_生产处副处长 贵州广宇水泥生产处副处长 述职报告 尊敬的各位公司领导 我叫赵金伟，男，28岁，2023年就学于洛阳理工学院材料工程系，主修水泥工艺技术专业，于2023年毕业后进入福建水泥工作，经过两年的国企锻炼，积累了不少工作经验和专业技能，后于2023年7月年进入贵州广宇水泥工作至今，2023年自与中建材重组收购后，任贵州广宇水泥生产处副处长，主管公司生产技术，中控室人员、技术管理以及耐火材料管理，同时为公司节能统计负责人。自重组以后，亲身体验了民企与国企之间在企业管理、文化和理念存在的差异，为了找到自身不
28、足，能更好更快融入中建材优秀的企业文化，也为自已能更好服务于中建材，现将个人9-12月工作情况予以汇报，请领导批评和指导工作。 一、取得的成绩 自与中建材重组以来，公司各项工作交接有序进行，尤其是企业管理模式，得到了全面的升级，由粗放式管理到精细化管理，公司上下深刻感受到了大型企业文化背景下，科学、人性化管理的优势所在。在总部的正确决策、公司领导战略指引和生产处领导的正确指挥下，我带领全体中控人员，配合各系统生产人员经过共同努力，克服重重困难，9-12月，主要成绩如下： 在未添加任何节煤固硫剂情况下，使用月均硫含量在4.0%左右的高硫煤，完成生产熟料29.8万吨，水泥38.6万吨，且10月、1
29、1月窑运转率连续两月达98.7%以上，可靠性系数达0.987以上，标煤耗控制在113以下，仅11月单月水泥产量达就达11万吨以上，还实现了窑连续运转满一年以上，未进行年度检 修的情况下，完成冲击年度单月熟料生产任务最高峰任务，达到了全年最高的82783吨，这是让公司全体员工引以为荣，值得骄傲的事情，也充分显现出公司生产系统各专业技术人员的技术能力与实力；同时会同其它部门共同完成了公司2023年度生产、培训、预算三项年度计划，为明年的生产工作指明了方向；完成9-12月中控全体人员2次生产技能培训，2次生产安全培训并进行了考试验证，取得一定效果，中控室人员素质在不断学习中得到大幅提升，为生产稳定进
30、行，提供了保障。所有这些成绩，均来之不易，但这是对我最好的奖励，然而，成绩不属于个人，属于大家，也愿全员以此为动力，继续发扬不怕困难不怕苦的顽强精神，以激昂的斗志，迎接2023年充满希望的一年。 二、工作中的不足和困难 尽管2023年度在生产方面取得了不错的成绩，但我们无法回避面临的问题和不足，主要表现在以下几个方面： 1、基础管理工作需要进一步提升。 自9月与中建材重组后，深刻体会到了与大企业在管理经验中的不足之处，对于中建材很多先进生产管理理念未领悟到位，制度未完全深化执行，还停留在粗放式的管理困境中，对于企业文化的理解和认识需要加深，在对中控室的管理工作中，深刻体会到，应从原先单一仅有的
31、约束机制，走入更规范的考核机制，在个人工作中，形成有计划、有落实、有总结的有效闭环模式。 2、管理艺术与素养需要进一步提升。 身为部门管理者，未能将技术管理与人员管理合理分化，有效融合，更多仅从技术管理入手，管理过于严格和原则，忽略了人员管理、照顾员工心理的重要性，从而遇到了管理上的执行难、执行不到位情况，为了增加部门及员工的团队 精神与凝聚力，发挥出员工应有的积极生产性和工作态度，以后应做到公平、公正、公信、待人宽厚、处事宽容、环境宽松的管理素养，让部门员工充分领略到企业及管理者的人文关怀。 3、安全工作未深入落实到位。 自与中建材交接后，班组安全活动和培训一直在进行中，平日对中控等部门安全
32、教育也在常抓，但员工对安全意识存在麻痹思想，最终2023年12月21日，现场岗位人员与中控操作员均违反操作规程，发生一起工伤事故，此次事故造成一定影响，作为部门领导，我也承担了连带责任，这也充分说明了，安全工作不能只停留在口头和形式上，要狠抓落实，因此在日后的工作中，一定要以安全、质量、成本思想为指导，把安全工作放在第一位，才能保证其它各项工作的有序展开。 4、人员流失较多，新进员工技能低，管理难度大。 中控是一个高技术工种，人员流失后，不能及时有效补充，并有效开展工作，成为工作中困扰我的一个主要因素，中建材组重后，多数员工基本心态已转变，但窑操仍面临各种不确定因素，造成后续的人员流失。 三、
33、以后的工作重点 2023年悄然过去，并且完美收官，2023是充满希望的一年，在新的一年里，对于成绩不能骄傲，对于不足不能忽略，对于未来应目光远大，所以2023年的工作我主要从以下几方面展开： 1、深入学习中建材优秀企业文化，更好更快将其融合到工作中来。 企业文化是一个企业的灵魂所在，能鼓舞全体员工以此为力量，用踏实行动致力奉献企业。自从重组后，我深刻体会到，转变管理模式后，企业所焕发出来 的活力，各管理人员真正做到了从单一管理，到正规管理的不断上升与进步，这种进步是充满期待与希望的。“创新、和谐、绩效、责任”，在以后的工作中，每个字都将成为鼓舞我不断成长与进步的力量。 2、提升管理能力和素养，
34、适应发展需要。 在管理工作中做到“公平、公正、公信；宽厚、宽容、宽松”,以充满亲和力、凝聚力、向心力的工作态度，把管理水平提升到一个新的高度，只有不断的增加管理能力和素养，才能更好与中建材优秀的企业文化接轨，完成企业赋予的重任，具体措施是：多与其他部门领导沟通交流心得，多与员工沟通交流感情，多与兄弟企业同事沟通交流经验，多与自己沟通交流心智，以沟通交流的方式，增进部门和员工之间的理解与信任，最终适应岗位需要及公司发展。 3、提高部门队伍素质，加强理论知识学习和岗位技能提升。 2023年将是一个培训年，重组后的成员企业为适应中建材先进管理模式，对各成员企业提出了很高的培训标准，作为管理者，我深刻
35、体会到通过培训提升工作效率，加强员工素质的重要性，只有员工的专业技能水平提高了，才能更好的适应本岗位工作和服务于企业。具体工作措施是：将每月举行一次专业技能培训、一次生产经验交流，这样可以让我们从生产中总结经验，从实践中验证经验，从经验中吸取精髓，从经验中修正错误。 4、狠抓安全工作不放松，将安全工作落实到位。 安全防范每天都要从零开始，有起点，无终点的进行，工作中应时时把安全放在第一位。具体措施是：经常性搞好安全教育，提高员工安全意识和安全技能，对广大员工进行安全宣传和培训，落实好安全生产责任制，安全经验交流，深刻学习安全事故教训，人人讲安全，人人懂安全，人人保安全，并以血的教训来警 醒每位
36、员工安全生产对于个人、他人以及企业的重要性，最终使企业上下员工做到：安全抓好抓全，抓落实； 生产保质保量，保效益； 员工创新创优，创幸福； 企业做大做强，做的稳。 5、深入落实降本增效工作。 降本增效是现阶段各企业都在扎实开展的一项工作，其范围覆盖着企业的各个部门，也关系着企业切身的利益和工作效率，是一项因小积大需要公司全体员工坚持不懈共同努力来完成的全面工作，必须依靠管理创新谋求发展、思想转变求生存的方法才能从根本上实现降本增效。我认为应该从“思想上、管理上、生产上”将降本增效工作具体开展下去。具体措施是，思想上对企业员工进行宣传，现阶段降本增效的实际利益，是为员工和企业共同着想而实施的一项
37、长期而艰巨的工作，需要每位员工的积极努力和配合，才能实现；管理上落实好公司的各项考核制度，提升整体管理者水平与能力，工作中以优秀的管理方式将降本增效措施执行下去，以优越的管理手段将降本增效工作落到实处上来，以优异的管理成绩将降本增效实实在在兑现出来。 四、总结 自进入贵州广宇工作两年以来，公司为我的个人发展提供了很大的平台，使我的综合能力得到很大提升，使我的职业规划方向更加明确，让我取得了一些成绩，但与公司对我的要求还有一定的距离，在今后的一年里，我将更加努力工作，不断丰富管理经验，提升管理水平，为公司做出应有的贡献。 以上是我的个人述职报告，妥否，请审议。 电话：18608566117中建材西南水泥-贵州西南贵州广宇水泥有限公司生产处副处长：赵金伟2023年1月5日